Los nuevos permisos “familiares” y derechos de conciliación explicados para trabajadores.

Ya están publicados en el BOE y mañana entrarán en vigor los nuevos permisos aprobados por real decreto el pasado martes 27/6/23, que estaban en el proyecto de “ley de familias”. Pero lo más importante no son los permisos en sí mismos, sino que será despido nulo el que se produzca mientras se usen o a consecuencia de usarlos, cosa que el Gobierno no había anunciado. Vamos a intentar resumirlo y, en los próximos días, iremos actualizando los artículos básicos de Laboro en los que se habla de los derechos de conciliación afectados por los cambios.

El truco de que la empresa te hace “los papeles” del despido.

El típico caso que vamos a analizar hoy en Laboro es el del trabajador que va a ser despedido, o ya ha sido despedido, pero la empresa se ofrece a "hacerle los papeles" de la reclamación para pagarle todo lo que le corresponde por el despido y que luego no tenga problemas con Hacienda o pidiendo el paro. Todo así como de muy buen rollito. El empresaurio que no paga las horas extras ilegales y que te dice que el convenio es sus c… morenos, ese mismo empresaurio de pronto parece algo así como que te quiere pagar "el abogao" o la gestoría para que a ti no se te escape un euro ni del paro ni incluso de la indemnización que su empresa te tiene que pagar. En el servicio profesional de consultas privadas de trabajadores de Laboro, hemos conocido muchísimos casos.

Los riesgos laborales ante una hipoteca.

En general, resulta muy llamativo el nivel de irresponsabilidad y de palmaria ignorancia de los trabajadores a la hora de firmar un préstamo hipotecario para la compra de su vivienda. Sobre todo si lo comparamos con el nivel de conocimientos, evaluación y estudio previo que algunos sí que aplican para comprarse cualquier otra cosa, desde un simple teléfono de 300€ hasta un coche de 30.000€.

El bulo de que no se puede viajar estando de baja médica.

Es una leyenda urbana muy extendida lo de que “no se puede” viajar o incluso salir estando de baja. Pero es mentira, como vamos a demostrar muy fácilmente; no con opiniones, sino con la legislación publicada en el BOE. Hay que comenzar analizando los tres elementos del bulo, que son el “no se puede”, el “viajar/salir” y el “de baja”.

Impugnar las vacaciones a la empresa si te toca estar en una mesa electoral.

No os vamos a hablar de las posibilidades no laborales en caso de que os coincidan las vacaciones con ser nombrado miembro de una mesa electoral, como la posibilidad de pedir la exención del nombramiento o la devolución de un billete de transporte. Esto es Laboro, por lo que en este artículo os vamos a explicar vuestras posibilidades laborales ante la empresa en la que trabajéis cuando se produce este problema. Se podrían dar al menos 3 casos diferentes: