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  • 11 abril 2019

    Permiso por cuidado del lactante, acumulado y sin acumular.




    El pasado 8/3/19 entró en vigor una reforma de los derechos de conciliación que ha reformado el permiso de lactancia en algunos aspectos muy importantes. Por lo que vamos a hablar de cómo ha quedado este permiso de lactancia tras dicha reforma.

    Sobre el permiso de lactancia siempre han corrido 3 "leyendas urbanas": que siempre se necesita el acuerdo con la empresa para acumularlo, que es incompatible con la reducción voluntaria de jornada y que si se acumula son siempre 14 días naturales. A partir de la reforma empezará a correr la nueva leyenda de que solo lo puede coger un miembro de la pareja y siempre que el otro trabaje. Pero estas leyendas son todas falsas. Circulan porque algunas futuras madres se "informan" sobre sus derechos laborales preguntándole a su empresaurio. El permiso de lactancia lo paga la empresa, no la SS. Así que cada uno deduzca la fiabilidad de la respuesta que le diera la empresa o la asesoría de la empresa, a la que le paga la empresa y no el trabajador. La realidad legal resumida es la siguiente:

    • Para la acumulación del permiso de lactancia no siempre se necesita el acuerdo con la empresa.
    • Cuando se puede acumular, a veces son más de 14 días, especialmente en contratos de jornada parcial.
    • El permiso de lactancia siempre es compatible con la reducción voluntaria de jornada y con la adaptación de jornada sin reducirla. Incluso se pueden solicitar todas ellas a la vez en el mismo documento.
    • El permiso de lactancia lo pueden disfrutar ambos miembros de la pareja. No uno u otro sino los dos, sin posibilidad de cesión. Precisamente la modificación principal de este permiso por la reforma de marzo de 2019 fue permitir que lo disfrutaran los dos. Antes solo lo podía disfrutar uno de ellos pero no los dos. Por eso muchos empresaurios, con su ignorancia habitual, seguirán diciendo que solo lo puede disfrutar uno de los dos.

    Otro de los cambios ha sido que este permiso ya no se llama "permiso de lactancia" sino "permiso para el cuidado del lactante". ¿Te parece una tontería el cambio de nombre? Pues de eso nada. Es muy importante porque el cambio de nombre deja claro que el permiso nada tiene ni tuvo que ver con darle el pecho o no al niño, como muchos ignorantes decían, y que tampoco tiene nada que ver con el sexo de quien o quienes lo vayan a disfrutar.

    ¿Se necesita la autorización de la empresa para disfrutar del permiso de cuidado del lactante?

    • Para disfrutar del permiso "normal" (sin acumular) no es obligatoria nunca la autorización de la empresa porque es un derecho directo que ya tienes porque te lo da el ET, al igual que el permiso de 15 días por matrimonio o el de 16 semanas por nacimiento.
    • Si lo permite tu convenio también puedes acumular el permiso en días libres completos sin autorización de la empresa.
    • Si tu convenio no te diera el derecho a acumulación o no dijera nada, sólo podrías acumular el permiso por acuerdo con la empresa.
    • Para disfrutar del permiso no sería necesaria justificación alguna de a qué dedicaras ese permiso ni habría limitación alguna en las actividades privadas que pudieras realizar durante el mismo.
    ¿Cuándo se puede acumular el permiso de lactancia y cuántos días son?

    Se puede acumular si lo permite el convenio, diga la empresa lo que diga, o bien por acuerdo con la empresa, bastando con una de las dos posibilidades. La duración en días será la que diga en el convenio aplicable o la que se acordara con la empresa, no pudiendo ser ésta inferior a aquella. Por tanto todo depende del convenio y ahí nos topamos con las redacciones confusas en muchos de ellos, incompletas, ausentes o incluso erróneas. En general, respecto a la acumulación de lactancia hay 4 tipos convenio, ordenados de peor a mejor para el trabajador:

    1. Convenio que no dice nada o dice más o menos lo mismo que el ET.
    2. Convenio que no añade el derecho a la acumulación sin acuerdo, pero sí que indica el nº de días o la forma de calcularlos.
    3. Convenio que añade el derecho a la acumulación sin acuerdo e indica el nº de días o la forma de calcularlos.
    4. Convenio que añade el derecho a la acumulación sin acuerdo y no indica el nº de días.

    Por tanto, el nº de casos particulares que puede haber es infinito, ya que hay miles de convenios. Además habría que tener en cuenta la jornada del trabajador, el nº de festivos y de días de descanso; datos imprescindibles para contar el nº de días de acumulación de lactancia en los convenios de tipo 4 de la lista anterior, cosa muy frecuente. Mediante el servicio profesional de consultas laborales privadas podrías preguntar si en tu caso concreto te podrías acumular o no el permiso, cuántos días serían y podrías pedir la redacción del documento de solicitud, que podrías combinar con una solicitud de reducción y/o adaptación de jornada, sin obligación de decir el nombre de la empresa en la que trabajas.

    ¿Cómo se disfruta del permiso sin acumularlo?

    Sin acumular es de una "hora de ausencia del trabajo" por cada día de trabajo hasta el día en que el lactante cumpla 9 meses. Sólo en el caso de que voluntariamente quisieras disfrutar del permiso al principio o al final de la jornada, éste permiso se sustituiría por 1/2 hora diaria. Pero si te quedaras con el permiso original de una hora "en medio", la podrías disfrutar en cualquier momento de la jornada, incluso pegándola al descanso del mediodía en jornadas partidas. O podrías dividirlo en dos medias horas. No sería obligatorio que ejercieras tu permiso todos los días a la misma hora.

    Cuando ambos miembros de la pareja ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla 12 meses. Esta es la otra novedad de la reforma.

    ¿Cuánto se cobra durante el permiso?

    Es un permiso retribuido, por lo que tienes que cobrar el mismo salario que si no lo hubieras disfrutado. Tanto si lo disfrutaras en acumulación como por horas. En este último caso y si se ejerciera la posibilidad de ampliación hasta los 12 meses, solo serían retribuidas las horas hasta que el lactante cumpliera 9 meses. La posibilidad de descontar de conceptos no salariales de la nómina (dietas, transporte...) dependería del caso particular.

    Al ser permiso retribuido y no una prestación, lo paga la empresa y no la SS.

    Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

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    14 comentarios:

    1. Buenos días:
      Muy interesantes todos los artículos que publican en general, y este de lactancia en particular.
      Solo decir que si eligen un vocabulario menos "agresivo" (exento de insultos y referencias insultantes hacia los empresarios, sobre todo) vuestros artículo lucirán aún mejor.
      Gracias por vuestra labor.
      Saludos,
      Oliver.

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      1. Laboro, ni pcaso a este, no ha trabajado en su vida. Si quieres asesoramiento para empresaurios o jefecillos herederos en general no tienes más que asesorarte en cualquier sitio, repito, CUALQUIER sitio de España (incluso del mundo, como un encargao que conocí que aplicaba leyes argentinas).

        Cómprate su libro, entérate, y después le pides por favor a tu dueño que afloje la cadena desde el cariño y el respeto.

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      2. No he leído ningún insulto...

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    2. Niños nacidos antes del 1 de abril pero lactancias pedidas después del 1 de abril... Pueden los dos padres coger el permiso?

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      1. Yo también tengo esa duda. ¿Se puede solicitar para los meses restantes a los 9 para niños que han nacido antes de la entrada en vigor de la reforma?

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      2. Yo también la tengo. ¿Este tema entró en vigor también el 1 de abril o desde el 8 de marzo es efectivo?

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      3. Hola, yo también tengo esa pregunta, ¿habéis resuelto la duda?

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    3. Vaya poca eficacion la del eneko.. El lleva toda su yendo a su puesto de trabajo.. Porque más no creo.. Imagino que empresarios buenos y malos lo habrá. No? Más malos que buenos seguro.. Pero como el típico currante que no dobla la espina en sus 8 horas de curro y tan orgulloso porque jode al empresario . Y no.. Jode al resto . Que tienen que hacer su faena . Eso es lo que yo veo en mi trabajo . Que también en leboro deberían un día hablar de estos aguilillas

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    4. Hola, ¿Cuando la ley habla de ampliar el permiso si tienen la misma duración y régimen a que se refiere con régimen?
      ¿los dos tienen que cogerlo acumulado o los dos por horas, etc.. o es otra cosa?
      saludos y gracias

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    5. Cuando cobras comisiones por ventas, cuanto te pagaría la empresa durante la lactancia?
      Laboro sería interesante algún artículo relacionado con los trabajadores que tienen comisiones por ventas.
      Gracias!

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    6. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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    7. Si existe un cambio de contrato antes de disfrutar del tiempi de cuidado sel lactante... ¿se sigue teniendo el derecho o se pierde?

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    8. He disfrutado de 4 semanas de paternidad y me quedan aún 4 semanas + 1 semana más por parto múltiple mellizos.
      Puedo acogerme ya a la lactancia sin terminar de agotar las de paternidad? Echando cálculos me saldrían unos 20 días más de descanso si los acumuló desde ya hasta que cumplan los 9 meses.
      Como se solapa la lactancia con el permiso de paternidad y vacaciones pendientes de disfrutar?
      Gracias!

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    9. Tengo dos preguntas sobre la lactancia Paterna:
      Se empieza a disfrutar de la lactancia Paterna cuando se solicita o desde que nace el bebe?
      Una vez que se solicita la lactancia Paterna en modo acumulado son 15 dias naturales?

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