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  • 11 diciembre 2020

    Modelos de demanda por vacaciones sin obligación de contratar abogado

    El libro PDF "Demanda por vacaciones" sirve para aprender cómo se demanda por temas de vacaciones a la empresa en la que trabajes sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), cuyos procedimientos están simplificados para que sean ágiles y eficaces:
    1. Se pueden solicitar las fechas de vacaciones deseadas por el trabajador, impugnar las fechas decididas unilateralmente por la empresa y reclamar los días de vacaciones supuestamente perdidos por ser de años anteriores, por haber estado de baja o por haber estado en un ERTE de reducción de jornada.
    2. Se puede pedir también la indemnización de los daños y perjuicios sufridos por la cancelación unilateral por la empresa de unas vacaciones que previamente hubiera autorizado. Por ejemplo el gasto de cancelación de billetes de avión, reservas hoteleras, etc.
    3. En algunos casos es un procedimiento especial "urgente" en el que no es obligatorio solicitar antes acto de conciliación, el acto de juicio es prioritario sobre demandas por otros temas y no cabe recurso contra la sentencia.
    4. En la demanda no es obligatorio adjuntar ni indicar las pruebas o testigos sino que se pueden llevar directamente al juicio. Pero estos pleitos no suelen ser asuntos de prueba sino de simple respeto a las normas y derechos sobre vacaciones.
    5. El despido que se produjera a consecuencia de la demanda sería nulo, con readmisión obligatoria cobrando y cotizando los salarios perdidos.

    Los modelos o formularios que incluye el libro están previstos para los casos más habituales, pero el libro no es una simple recopilación de modelos sino que también explica el procedimiento, los pasos habituales, los documentos que habría que presentar, cómo se desarrolla el acto del juicio... El libro puede ser de tu interés para aprender cómo funcionan este tipo de pleitos aunque contrates abogado o GS para demandar. Pero también podrías considerar lo siguiente si pretendieras defenderte a ti mismo sin contratar a nadie:

    • Aprenderías a hacerlo y te podría hacer falta volver a hacerlo varias veces a lo largo de tu vida laboral. Por ejemplo es frecuente que las empresas impongan unilateralmente las fechas de vacaciones con menos de 2 meses de antelación, lo que sería impugnable fácilmente solo por eso.
    • Los actos de juicio en la jurisdicción social (laboral) son públicos. Cuando quieras puedes pasarte por los juzgados y “practicar gratis” viendo cómo funcionan estos actos. Incluso podrías ir al mismo juzgado que te hubiera tocado.
    • El texto de la demanda no tiene mayor complicación. Con mucha retórica, simplemente dice que A demanda a B por los hechos C y pidiendo D. ¿Un ingeniero, un médico o un arquitecto no sabría redactar su demanda con un modelo delante?
    • La demanda no es un examen de derecho. No hay obligación de indicar los fundamentos de derecho. Además existe el trámite de subsanación, por el que el secretario judicial tendría que advertirte “de los defectos u omisiones en que haya incurrido al redactar la demanda en relación con los presupuestos procesales necesarios que pudieran impedir la válida prosecución y término del proceso, así como en relación con los documentos de preceptiva aportación con la misma…” (art.81.1 LJS).
    • Conocer tus derechos de vacaciones no tiene por qué ser difícil. En los enlaces del final tienes más información. Además tienes el servicio de consultas laborales privadas para resolver tus dudas sobre cualquier tema laboral.
    • En Laboro no se recomienda nada sino que simplemente se informa de que existe la posibilidad de que los trabajadores demanden por su cuenta y cada cual que tome sus decisiones según lo que estime necesario y conveniente.

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