29 julio 2021

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La propuesta de reforma laboral acaba con el chollete del contrato en prácticas.

Actualmente, a los trabajadores con contrato en prácticas solo les tienen que pagar el 60% del salario de convenio el primer año y el 75% el segundo año. Pero si esta parte de la reforma saliera adelante, les tendrán que pagar como a los demás; así de sencillo. Es decir que se acabaría con la situación de abuso actual, bastante típica en los trabajadores que finalizan sus estudios universitarios o de FP:

En primer lugar suelen hacer unas prácticas académicas en empresas, que no son retribuidas y que digamos que son unas horas que forman parte de sus estudios, que hacen antes de terminarlos como si fueran una especie de asignatura. Son los conocidos popularmente como “becarios”, que no hay que confundir con los que tienen un contrato de trabajo en prácticas de los que hablamos en este artículo.

Después, empiezan con los contratos de trabajo en prácticas, con los que pueden estar , en la misma o diferentes empresas hasta un máximo de 2 años, descontando el tiempo que estén de baja o de permiso por nacimiento de hijo (discriminación clarísima que tendría que abordar el TJUE). Ojo que son 2 años por título y los masters se consideran títulos diferentes al de grado para estos efectos.

Por supuesto, durante sus supuestas prácticas hacen el mismo trabajo que el resto de empleados con contratos “normales”. Pero con su contrato en prácticas no solo cobran mucho menos (60% primer año y 75% el segundo año) sino que aún encima no les tienen que pagar indemnización cuando los echen. En resumen, el contrato en prácticas actual no es más que un contrato temporal para hacer el trabajo de siempre pero aún peor que los contratos temporales “normales” por obra o servicio o eventuales. Cuando ya no les pueden hacer más contratos en prácticas, entonces empiezan con los contratos temporales normales pero en fraude de ley.

Pero si la reforma saliera adelante, no solo les tendrían que pagar como a los demás sino que si después los echaran tras un contrato temporal en fraude, sería despido nulo y los tendrían que readmitir como indefinidos. Porque esa es otra parte de la propuesta de reforma, quizá la más importante, de la que ya hablamos en Laboro (enlaces al final). De esta forma se terminaría con la explotación laboral de los recién titulados que algunas empresas hacen descaradamente; sobre todo en algunos sectores como los medios de comunicación o los despachos profesionales (arquitectos, consultorías, abogados, asesorías…) y muchas veces ocultando un puesto de trabajo ordinario de comercial.

Por algo dirá la CEOE que esta propuesta es marxista, porque para los empresarios es marxismo que a todos los trabajadores les tengan que pagar lo que corresponda por su trabajo y que no los puedan echar sin una razón justificada.

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5 comentarios:

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  1. Como en toda esta serie de artículos, la intención es muy buena y sería la leche que se consiguieran (o en algunos casos recuperaran) todas estas mejoras para los trabajadores.

    Pero no echemos todavía las campanas al vuelo, que de momento son solo propuestas, y habrá que ver al final en que queda el texto final.

    Que ya sabemos que de la mesa de negociación, al menos la pata de la CEOE no está muy por la labor de aceptar todos estos "atropellos a las empresas y tal y cual".

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  2. Buenos días,

    Lo curioso es que conozco muchos casos que su labor no es precisamente la de estar en formación sino con funciones de ingeniero de proyectos como los demás y, de hecho, les tienen con contrato temporal en prácticas...

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    1. Porque el empresaurio entiende que practican la esclavitud

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  3. Los que cursan una FP tienen una "asignatura" que se llama FCT (Formación en centros de trabajo), se realiza al final da FP y no son remuneradas.
    Los universitarios creo que se llama TFG (Trabajo de fin de grado) que se puede hacer dentro de una empresa, ahí no conozco muy bien las condiciones.
    En mi empresa a los becarios los cogen ya titulados tanto FP como universitarios, he llegado a ver encadenar dos becas diferentes, después de eso si tienes suerte igual te hacen un contrato de fin de obra en fraude de ley si eres FP o uno en prácticas si eres universitario.
    Vamos que los becarios son un caso diferentes a los FCT o TFG, lo que conozco cobran entre 400€ y 650€.

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    1. Es que el fct son dependiendo del modulo aprox 300 horas, que son dos meses, y que incluso haciendose mal (no enseñar) se ve cual es la realidad de la empresa.

      Los TFG que se hacen en empresas puede haber dos casos, haces el TFG en la empresa en la que ya estas trabajando, o bien lo haces en una empresa desconocida, en este segundo caso, es parecido a lo que pasa en FP, que estas trabajando unas semanas, disponiendo del equipo e infraestructura de la empresa para hacer tu TFG y aprendiendo cual es la practica real en una empresa del ramo para el que estas estudiando.

      Las becas son otra cosa que no tiene nada que ver con esas formaciones y como todo bien usadas son en beneficio del "estudiante" y aprende a trabajar a la vez que aporta algo a la empresa en la que trabaja, pero en España se abusa, en pago( si tengo un becario por 200€ o incluso gratis, pues meto becario en vez de un trabajador ordinario que le tengo que pagar 4 veces mas y además cotizar), en duración (no conozco ningún trabajo que necesite 2 años de beca/practicas para llegar a rendir al 100% de un trabajador junior), en formación(que no se suele dar mas allá de un trabajador normal), en funciones (que suelen exigir lo mismo al becario que al trabajador ordinario, o cubrir puestos estructurales), etc, etc

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