09 diciembre 2021

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La rebaja salarial generalizada acordada con CC.OO. y UGT es de duración indefinida y no solo para 2021.

La semana pasada informamos en Laboro de que CC.OO. y UGT están firmando convenios colectivos con rebajas salariales encubiertas del salario de 2021, por haber acordado “subidas” muy inferiores al incremento del IPC de 2021, que ya es casi el 6%. Hoy complementamos esta información con los datos oficiales proporcionados por el Ministerio de Empleo, que dicen que los 138 convenios firmados entre enero y octubre de 2021 solo tienen una subida salarial en promedio del 1,72% para los salarios de 2021. Solo nos referimos a los convenios firmados por los sindicatos, que son los convenios sectoriales provinciales, autonómicos y estatales y los convenios de grupos de empresas. Por supuesto, CC.OO. y UGT tienen la mayoría en casi todos estos convenios, de forma que sin su acuerdo no se podrían haber firmado. Por tanto, el hecho matemático irrefutable es que CC.OO. y UGT han acordado una rebaja salarial media de más del 4% disfrazada de una subida del 1,72%. Los datos son aún peores en los 375 convenios de empresa que se han firmado de momento en 2021, porque estos solo tienen una "subida" del 1,01%. En conclusión, esta rebaja os afecta a casi todos los trabajadores de cualquier sector o empresa, porque casi todos estáis bajo un convenio colectivo o bien sectorial o bien de empresa o grupo.

Pero el principal problema no es la rebaja de más del 4% de los salarios de 2021. Lo peor, en lo que nadie parece haber caído, es que esta rebaja salarial generalizada acordada con CC.OO. y UGT no es solo para 2021 sino que es "para siempre". Todo trabajador afectado por un convenio que pierda un x% respecto al IPC en 2021 va a cobrar un x% menos durante toda su vida laboral mientras siga bajo ese convenio y no tenga la suerte de poder negociar un salario por encima de convenio. Es decir, la gran mayoría. Por la sencillísima razón de que las tablas salariales se calculan casi siempre a partir de la tabla salarial anterior, por lo que rebajar los salarios de 2021 es rebajar también todos los de los años posteriores.

Un sencillo ejemplo. CC.OO. y UGT han pactado unas subidas del 0,25% en 2021, 1% en 2022 y 1,25% en 2023 en el convenio de banca. Si los IPC reales de estos años fueran 6%, 1% y 1,25%, podría parecer que los trabajadores perderían un 5% en 2021 y no perderían nada ni en 2022 ni en 2023; pero en realidad perderían un 5% para siempre. Supongamos un trabajador que cobrara 14 pagas de 1.500€ en 2020. Sacamos la calculadora de la Patrulla Canina para aplicar el acuerdo y en resultado es que este trabajador cobraría 1.503,75€ en 2021, 1.518,79€ en 2022 y 1.537,77€ en 2023. Pero si en el convenio se hubiera pactado una subida del 6% para 2021, es decir igual al IPC, este mismo trabajador cobraría 1.590€ en 2021, 1.605,9€ en 2022 y 1.625,97€ en 2023. Por tanto, gracias a la devaluación salarial acordada por la banca con CC.OO. y UGT, en totales anuales este trabajador perdería 1.207,50€ en 2021, 1.219,58€ en 2022 y 1.234,82€ en 2023. La pérdida de 2021 la seguiría arrastrando y acumulando todos y cada uno de los años que le quedaran en la empresa. Eso suponiendo que el IPC de 2022 solo subiera un 1,25%, porque si subiera más habría una nueva pérdida que se acumularía a la de 2021 de forma indefinida para el futuro. Además, estas pérdidas serían a interés compuesto, es decir que no solo se perderían las subidas en sí mismas sino que también se perderían las subidas posteriores de las subidas anteriores perdidas.

Podéis estar prácticamente seguros de que CC.OO. y UGT van a seguir firmando convenios con "subidas" de 2021 en torno al 1,5%, es decir con rebaja en torno al 4% respecto al IPC. No solo en lo que queda de 2021 sino también en 2022 o cuando les toque renovar cada convenio. Por tanto, los trabajadores afectados por los siguientes convenios estatales quizá deberíais estar atentos con lo que vayan a hacer CC.OO. y UGT con vuestros salarios, porque todos están ya “caducados”. En negrita os hemos señalado los que se supone que están en negociaciones reales y se podrían firmar próximamente:

  • Administraciones loterías. Caducado en 2019. 2 años de retraso.
  • Atención personas dependientes. Caducado en 2018. 3 años de retraso.
  • Autoescuelas. Caducado en 2014. 7 años de retraso.
  • Cemento. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Conservas pescado. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Consultoras y servicios de informática (TIC). Caducado en 2019. 2 años de retraso.
  • Contact center (teleoperadores). Caducado en 2019. 2 años de retraso.
  • Distribuidores farmacéuticos. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Entrega postal domiciliaria. Caducado en 2014. 7 años de retraso.
  • Ferralla. Caducado en 2017. 4 años de retraso.
  • Frío industrial. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Helados fabricación. Caducado en 2008. 13 años de retraso.
  • Industria fotográfica. Caducado en 2016. 5 años de retraso.
  • Industria láctea y sus derivados. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Industria metalgráfica y envases metálicos. Caducado en 2019. 2 años de retraso.
  • Industria perfumerias y afines. Caducado en 2016. 5 años de retraso.
  • Industria y comercio vidrio, cerámica. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Ingeniería y estudios técnicos. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Instalaciones deportivas y gimnasios. Caducado en 2019. 2 años de retraso.
  • Jardinería. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Marroquinería, cueros repujados. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Peluquerías, institutos belleza. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Pizzerías de reparto a domicilio. Caducado en 2018. 3 años de retraso.
  • Publicidad. Caducado en 2016. 5 años de retraso.
  • Recuperación de residuos. Caducado en 2018. 3 años de retraso.
  • Salas de fiestas. Caducado en 2014. 7 años de retraso.
  • Servicios de prevención ajenos y mutuas PRL. Caducado en 2010. 11 años de retraso.
  • Trabajo temporal (ETT). Caducado en 2020. 1 año de retraso.

Los mejores laboreros ya habréis caído en otro problema importantísimo que se deriva de este asunto. ¿Esto quiere decir que cualquier trabajador afectado va a cobrar menos jubilación? Pues sí, quiere decir exactamente eso, porque la pensión actualmente se calcula según lo cotizado en los últimos 25 años. O sea que a todo trabajador afectado al que le queden un máximo de 25 años para jubilarse le acaban de bajar su pensión mediante un acuerdo con CC.OO. y UGT.

¿Y la cláusula de revisión salarial? Muchos trabajadores se creen que los convenios aún tienen la típica cláusula por la que reciben una paga de atrasos al acabar cada año cuando el IPC real es superior a la subida del convenio. Pero esas cláusulas pasaron a mejor vida, porque los datos oficiales del Ministerio también nos dicen que el 81% de los convenios firmados por los sindicatos para 2021 no tienen cláusula de revisión salarial y el 7% la tienen pero no retroactiva (sin paga de atrasos). Dicho a la inversa: solo el 13% de los convenios firmados por los sindicatos para 2021 tienen cláusula de revisión con paga de atrasos, pero ojo que en muchos casos esas revisiones o subidas a posteriori están topadas.

Por supuesto que también podría suceder que en los años siguientes se firmaran convenios con subidas superiores al IPC que recuperaran esta pérdida de 2021… al igual que también podría suceder que vuestro jefe os comprara una moto de agua a cada empleado. Por lo que hemos explicado antes, para recuperar el 4% que se perdiera en 2021 no bastaría con acordar una subida de IPC+4 en el 2024, por ejemplo, sino que tendría que acordarse una subida que recuperara lo perdido en 2021, 2022 y 2023. Para que el trabajador de banca del ejemplo anterior recuperara su pérdida, tendría que pasar de cobrar 1.537,77 en 2023 a cobrar 1.887,54€ en 2024, aparte de la subida del IPC de 2024. Cabe sospechar razonablemente que esto no solo no se va a conseguir sino que CC.OO. y UGT ni siquiera lo van a pedir, porque sería reconocer que hubieran acordado una rebaja en 2021. De hecho, CC.OO. y UGT están anunciando los convenios que firman en 2021 como si tuvieran subidas salariales, "olvidando" que realmente son rebajas.

Incluso los extrañísimos casos en los que se recuperara totalmente lo perdido serían un gran negocio para las empresas, por dos razones. Primero porque habría sido una financiación gratuita de los trabajadores a las empresas, porque los empresarios les irían cogiendo dinero desde 2021 y se lo devolverían dentro de unos años pero sin intereses. Segundo porque el negocio principal estaría en que esa recuperación la perderían los trabajadores que se hubieran ido antes de la empresa. Precisamente las empresas más mierder y que menos pagan son las que tienen mayor rotación de personal.

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30 comentarios:

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  1. En la lista anterior, falta Contact Center no?

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    1. Sí. Ya lo hemos añadido, gracias. Faltarán muchos más convenios. Solo hemos hecho una lista, que no pretende ser exhaustiva con los principales convenios estatales que se supone que se están negociando. Lo cual en muchos casos es mucho suponer, porque hay quien por "negociar" entiende hacer una reunión de una hora cada varios meses.

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  2. Demagogia no ayuda
    Confundir la actualización conforme al IPC es faltar a la verdad

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    1. Entonces, según tu opiniónm se gana o se pierde poder adquisitivo con la firma de estos convenios?

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    2. Demagogia, dice, menudo nivel que tienen algunos funcionarios. Que faltamos a la verdad, dice. Pero si no hemos hecho otra cosa que proporcionar los datos numéricos incontestable de que el IPC es el 6% y la subida es el 1,7%. Por tanto, quien pretenda defender a CC.OO. y UGT en este asunto solo tiene 4 posibilidades:

      1- Negar los datos. El problema es que son oficiales. Tanto el IPC como los datos de los convenios, que han proporcionado los mismos sindicatos al registrarlos.

      2- Decir que es correcto subir los salarios un 4% menos que el IPC. Que curiosamente es lo mismo que dicen las empresas y los partidos de derechas.

      3- Decir que han subido un 4% menos por culpa de los trabajadores. O sea que los que cobran por defender a los trabajadores no son responsables de hacer lo que les pagan por hacer, sino que los responsables son los que les pagan por hacerlo. Eso sí: después de echarles la culpa, pedirles que se afilien.

      4- Decir genialidades tales como "se hace lo que se puede". Pues qué poco pueden teniendo presupuestos de decenas de millones de euros, un montón de contratados y un ejército de liberados.

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    3. La rebaja viene de los recortes del PP y la p*** reforma laboral. Si no fuera por los sindicats, estaríamos en la mier**

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  3. ¿Y los convenios que esos mismos sindicatos firmaron con incrementos por encima del IPC y con cláusula de revisión no generaron un incremento de por vida? Los incrementos de ahora se hacen sobre una base que recuperaba poder adquisitivo. O se dice todo, o uno se delata.

    ¿Cómo explicas que el mismo sindicato en unos lugares o en unos sectores firmen convenios buenos y en otros no? Pues porque no hay una directiva que marque las pautas para firmar convenios en los que el personal pierda poder adquisitivo.

    En cada momento se negocia lo que se puede, como se puede y se firma lo que se puede. Y los trabajadores lo tienen muy fácil, que voten a otras personas, o que se afilien y exijan a esos sindicatos "tan malos", o incluso que se pongan ellos en su lugar y lo hagan mejor.

    Esto es como los abogados que detrás de un teclado "arreglan" el mundo laboral, eso sí, arremangarse y acompañarte al juicio y ganar los juicios, eso ya es otra historia. Alguna mala experiencia personal tuvo alguno para destilar tanta bilis, repartir contra todo lo que se mueve en el mundo laboral, y no solucionar nada.

    P.d.: no te molestes en mirar la IP, será la misma de otros mensajes.

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    1. 1- Los convenios anteriores con revisión por encima del IPC sí que causaron un incremento de por vida. Bueno, por lo visto de por vida no, porque ahora dice que eso servía para bajar luego los salarios. ¿Es por eso que ahora ya han quitado la paga de atrasos del 87% de los convenios? ¿O porque las han quitado? Qué curioso que digamos que sea todos a la vez. Además a ver de qué salario partían, porque resulta que CC.OO. y UGT tienen varios convenios firmados que se quedaron por debajo del salario mínimo.

      2- ¿Cómo es que (datos oficiales) los convenios provinciales que han firmado tienen mayores subidas en promedio que los convenios estatales? ¿Dónde hay más empresas grandes y muy grandes con mucho poder y dinero para gastar, en los convenios provinciales o en los estatales? Eso a lo mejor se podría mirar si hiciera falta. ¿Quienes tienen que explicar por qué curiosamente suben más los convenios provinciales que los estatales son CC.OO. y UGT o somos los demás?

      3- La representatividad en los convenios no la tienen CC.OO. y UGT por tener afiliados sino por ganar delegados en las elecciones sindicales. Pero en las elecciones se nombran los delegados igual aunque no vote nadie salvo ellos. ¿Cómo hay que hacer para ponerse en el lugar del sindicalisto de turno y cobrar lo mismo que él del sindicato? Pero si los afiliados ni siquiera saben exactamente quiénes están cobrando, ni cuánto ni por qué. Eso también se podría mirar si hiciera falta.

      4- Esto es como los sindicalistos que llevan 20 o 30 años cobrando del sindicato en un despacho del que solo salen para el bolo del día de hacer bulto ("concentración" aquí, "jornadas" allá), para buscar dinero (afiliados, elecciones) y luego a todo afiliado que aparece por allí a preguntar le dicen que su nómina está bien, que no demande, que los juicios se están perdiendo todos, que la reforma laboral lo permite todo, que le van a echar, que no lo puede probar, que mejor un mal acuerdo que un buen juicio...

      P.d.: qué curioso que los que defienden lo indefendible nunca digan exactamente de qué sindicato y rama son.

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  4. Y mucho ojo que además el IPC es un indicador de la inflación bastante conservador tras el cambio de metodología con Aznar. Es decir, lo más probable es que la inflacion real que nos afecta a la clase trabajadora es mayor ya que el peso de artículos de lujo está sobredimensionado y suelen ser productos que no suben casi de precio en comparación con la energía o los alimentos básicos: servicio doméstico, yates o joyas

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  5. Mi convenio sectorial está prorrogado, pero se establece que en caso de prórroga se aplica el IPC del año anterior, en este caso nos va salvar el que los mayoritarios no lo hayan denunciado, la lucha será para que las empresas cumplan.

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  6. Oficinas y despachos de Bizkaia desde el 2012....

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    1. Estamos intentando recuperarlo: http://oficinasenlucha.kobazulo.net/los_8000_de_oficinas_despachos_de_bizkaia/

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  7. Cuando se está negociando un convenio sectorial y delante está la patronal diciendo q no hay subida x la situación actual, y eso lo he vivido de primera mano, quizás nos habríamos tenido q levantar los sindicatos mayoritarios de la mesa y romper la mesa negociadora, q x cierto tb incluyo los nuevos derechos q la pandemia ha vertido a los trabajadores de este país con la legislación q este gobierno comunista de coalición ha aprobado. Se acepto lo q se firmó, pq el día q no se acepte lo de Cádiz va a ser generalizado, y entonces también estará mal verdad laboro?. Amarillistas es poco

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  8. Lo que no se debe hacer, es una vez que los trabajadores están unidos y organizados en huelgas, venir con las rebajas de siempre.firmar migajas, y decir que es un éxito.Parece ser que sois los bomberos de la patronal, hay que apagar el fuego y llega CCOO y UGT de salvavidas.Estais ya muy vistos.ahora queda que los trabajadores se den cuenta rápido y dejar ya de mal representarnos.

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  9. ir con subidas del ipc es un bucle de subidas continuas de convenios y del ipc siguiente, y por tanto la inflación se dispara...la subida de salarios debe ir algo por debajo del ipc para que este se estabilize...

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    1. Es decir: propone vd. que los salarios suban siempre MENOS que los elementos que han hecho subir el IPC (cesta de la compra, precio de la energía, precio de la vivienda, etc.) ¿Es usted de los que firman los convenios a los que se refiere Laboro? Poco nos pasa.

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  10. Es más fácil predicar que dar trigo.
    Veo varias alternativas a las negociaciones de CCOO y UGT. Pero todas son peores:

    - Negociar tú solito con tu jefe. Se puede. Es legal.
    - Que negocien otros sindicatos. Lo hacen, pero no consiguen nada con carácter general.

    Además de dar caña a los sindicatos mayoritarios (lo son porque la gente los vota y no creo que la gente sea idiota), también hay que retratar a otros tres componentes:
    - Los legisladores, que aun no han eliminado un marco que perjudica a la PS.
    - Las patronales y empresarios que se sientan enfrente.
    - La parte de trabajadores y trabajadoras que no se moviliza y que se cree que las cosas se hacen solitas.

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    1. Este artículo "da caña", como usted dice, a los convenios con rebajas salariales encubiertas que aprueban CCOO y UGT. En su respuesta no veo que argumente contra los datos expuestos, sino que culpa a otros de lo que estos sindicatos firman.

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    2. Con leer de nuevo mi post, solucionado. Pone "además de", porque también son responsables/culpables.

      Un saludo

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    3. Tras leer de nuevo su post, mantengo que sigue sin argumentar contra los datos expuestos por Laboro. Quizá porque es imposible eludir la realidad: las rebajas salariales encubiertas que constantemente avalan con su firma CCOO y UGT.

      Lo que sí queda claro es que desea que Laboro escriba entradas sobre otros temas.

      Otro saludo.

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    4. NOTABLE: TIENES UN INSUFICIENTE EN LECTURA COMPRENSIVA.

      DE NADA

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    5. Sr. Prieto, sigue sin rebatir con argumentos el artículo de Laboro que trata de las rebajas salariales encubiertas que constantemente avalan con su firma CCOO y UGT.

      Y por el desabrido tono de su respuesta y la manera en que sigue eludiendo aportar argumentos que no sean enchufar el ventilador para repartir culpas de lo que firman CCOO y UGT, digo que sus maneras distrayendo la atención podrían llevarnos a pensar a quienes seguimos este blog que, posiblemente, usted mismo haya figurado como partícipe directo en la firma de alguna de esas rebajas salariales encubiertas que constantemente avalan los sindicatos CCOO y UGT desde hace décadas.

      Un saludo.

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  11. Es cierto que los datos numéricos son los que son, pero quizás olvidáis que se está negociando bajo criterios de una jurisprudencia laboral que dificulta enormemente la negociación y que otorga cartas marcadas a la patronal. ¿Es mejor firmar convenios más bajos que el IPC o dejar de firmarlos y perder aún más? ¿Qué sucede si las patronales no firman en aquellos convenios que no tienen garantizada la ultraactividad? En muchos sitios se están negando incluso a firmar esas subidas (o bajadas encubiertas, como las llamáis) que se critican.
    Los sindicatos mayoritarios negocian salarios y otras medidas en los Convenios, pero también defienden reformas globales que afectan indirectamente al poder adquisitivo: pensiones, sanidad y enseñanza pública... La demagogia es fácil. En muchas ocasiones los sindicatos minoritarios se apuntan a un bombardeo, solo con piedras. Ahí tenemos la negociación de la temporalidad en la administración, donde a muchos sindicatos (y bufetes profesionales) viendo las cifras de afectados, se les ha hecho el culo gaseosa: ¡fijeza automática para todo dios!
    Por otra parte, con la actual situación de fortaleza de la patronal y de la derecha, hay que meditar muy seriamente si entrar en un bucle de reivindicaciones máximas, bajo un marco laboral que no garantiza en absoluto poder conseguirlas. Las elecciones están cerca y mover el ambiente para fracasar solo beneficia a una derecha que busca no solo mantener lo que hay ahora, sino incluso empeorarlo.
    En CCOO y UGT hay de todo, como en botica. Su eficacia depende de sus delegados y delegadas, del apoyo de los trabajadores y trabajadoras a los que representan, de la patronal con la que tienen que lidiar y de las armas legales con las que cuentan. Se avanza y retrocede en función de esos factores y, en ocasiones, lo que te pide el cuerpo ni es posible ni es lo más inteligente.

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    1. Coincido plenamente. Sería muy fácil que el Gobierno de turno obligara a que todo se revisara con el IPC, Convenios, pensiones, etc. Además, cuando se negocia se tiene en frente a la Patronal, que son unos señores más agarrados que el Tío Gilito.

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    2. “Nos han robado el 3,1%”: el movimiento pensionista clama contra la pérdida de poder adquisitivo.

      La nueva forma de calcular la revalorización de las pensiones limita el aumento al 2,5% cuando el coste de la vida ha subido un 5,6% este año.

      (...) La diferencia está en la forma de calcular el IPC, cuenta Ramón Franquesa, economista y portavoz de la Coordinadora Estatal en Defensa del Sistema Público de Pensiones (Coespe). La fórmula que se utiliza “desde siempre”, explica, por ejemplo a la hora de calcular el aumento de los salarios, es el IPC acumulado o interanual, un “reflejo real de cuánto ha aumentado el coste de la vida”. Pero el pacto de las pensiones entre el Gobierno, los dos grandes sindicatos (CCOO y UGT)y la patronal eligió otra fórmula: el IPC medio anual en los 12 meses previos."

      https://www.elsaltodiario.com/pensiones/escriva-revalorizacion-ipc-medio-acumulado-interanual-robado-3-por-ciento-movimiento-pensionista-clama-contra-la-perdida-de-poder-adquisitivo

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  12. Si a uno le parece que bajo un convenio (aunque tenga un incremento salarial por debajo del IPC), hace frío, que pruebe a no tener convenio, y sabrá lo que es el cero Kelvin.

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    1. Con las rebajas salariales generalizadas que constantemente firman CCOO y UGT,cada vez hace más frío (por abajo, por supuesto).

      "Encuesta de Estructura Salarial (EES) 2018
      Resultados definitivos.
      El salario anual de los Directores y gerentes (54.341,32 euros) fue superior en un 126,3% al salario medio.
      El de las Ocupaciones elementales fue de 13.065,90 euros, inferior al salario medio en un 45,6%."
      https://www.ine.es/prensa/eces_2018_d.pdf

      "Los sueldos de directivos y empleados crecen a diferentes velocidades. Los altos ejecutivos aumentaron su salario en un 4,5% en 2019, frente al 2% de los trabajadores".
      https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/01/09/fortunas/1578594150_093458.html

      "Si se analiza el período 2007-2020, los salarios de los directivos han crecido un 25,55 % desde entonces, por un 20,13 % de aumento de las retribuciones de los empleados y un 23,71 % de los mandos intermedios".
      https://www.eldiario.es/sociedad/salarios-crecen-1-2-empleados-pese-pandemia-informe_1_7040363.html

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