La rebaja salarial generalizada acordada con CC.OO. y UGT es de duración indefinida y no solo para 2021.

La semana pasada informamos en Laboro de que CC.OO. y UGT están firmando convenios colectivos con rebajas salariales encubiertas del salario de 2021, por haber acordado “subidas” muy inferiores al incremento del IPC de 2021, que ya es casi el 6%. Hoy complementamos esta información con los datos oficiales proporcionados por el Ministerio de Empleo, que dicen que los 138 convenios firmados entre enero y octubre de 2021 solo tienen una subida salarial en promedio del 1,72% para los salarios de 2021. Solo nos referimos a los convenios firmados por los sindicatos, que son los convenios sectoriales provinciales, autonómicos y estatales y los convenios de grupos de empresas. Por supuesto, CC.OO. y UGT tienen la mayoría en casi todos estos convenios, de forma que sin su acuerdo no se podrían haber firmado. Por tanto, el hecho matemático irrefutable es que CC.OO. y UGT han acordado una rebaja salarial media de más del 4% disfrazada de una subida del 1,72%. Los datos son aún peores en los 375 convenios de empresa que se han firmado de momento en 2021, porque estos solo tienen una "subida" del 1,01%. En conclusión, esta rebaja os afecta a casi todos los trabajadores de cualquier sector o empresa, porque casi todos estáis bajo un convenio colectivo o bien sectorial o bien de empresa o grupo.

Pero el principal problema no es la rebaja de más del 4% de los salarios de 2021. Lo peor, en lo que nadie parece haber caído, es que esta rebaja salarial generalizada acordada con CC.OO. y UGT no es solo para 2021 sino que es "para siempre". Todo trabajador afectado por un convenio que pierda un x% respecto al IPC en 2021 va a cobrar un x% menos durante toda su vida laboral mientras siga bajo ese convenio y no tenga la suerte de poder negociar un salario por encima de convenio. Es decir, la gran mayoría. Por la sencillísima razón de que las tablas salariales se calculan casi siempre a partir de la tabla salarial anterior, por lo que rebajar los salarios de 2021 es rebajar también todos los de los años posteriores.

Un sencillo ejemplo. CC.OO. y UGT han pactado unas subidas del 0,25% en 2021, 1% en 2022 y 1,25% en 2023 en el convenio de banca. Si los IPC reales de estos años fueran 6%, 1% y 1,25%, podría parecer que los trabajadores perderían un 5% en 2021 y no perderían nada ni en 2022 ni en 2023; pero en realidad perderían un 5% para siempre. Supongamos un trabajador que cobrara 14 pagas de 1.500€ en 2020. Sacamos la calculadora de la Patrulla Canina para aplicar el acuerdo y en resultado es que este trabajador cobraría 1.503,75€ en 2021, 1.518,79€ en 2022 y 1.537,77€ en 2023. Pero si en el convenio se hubiera pactado una subida del 6% para 2021, es decir igual al IPC, este mismo trabajador cobraría 1.590€ en 2021, 1.605,9€ en 2022 y 1.625,97€ en 2023. Por tanto, gracias a la devaluación salarial acordada por la banca con CC.OO. y UGT, en totales anuales este trabajador perdería 1.207,50€ en 2021, 1.219,58€ en 2022 y 1.234,82€ en 2023. La pérdida de 2021 la seguiría arrastrando y acumulando todos y cada uno de los años que le quedaran en la empresa. Eso suponiendo que el IPC de 2022 solo subiera un 1,25%, porque si subiera más habría una nueva pérdida que se acumularía a la de 2021 de forma indefinida para el futuro. Además, estas pérdidas serían a interés compuesto, es decir que no solo se perderían las subidas en sí mismas sino que también se perderían las subidas posteriores de las subidas anteriores perdidas.

Podéis estar prácticamente seguros de que CC.OO. y UGT van a seguir firmando convenios con "subidas" de 2021 en torno al 1,5%, es decir con rebaja en torno al 4% respecto al IPC. No solo en lo que queda de 2021 sino también en 2022 o cuando les toque renovar cada convenio. Por tanto, los trabajadores afectados por los siguientes convenios estatales quizá deberíais estar atentos con lo que vayan a hacer CC.OO. y UGT con vuestros salarios, porque todos están ya “caducados”. En negrita os hemos señalado los que se supone que están en negociaciones reales y se podrían firmar próximamente:

  • Administraciones loterías. Caducado en 2019. 2 años de retraso.
  • Atención personas dependientes. Caducado en 2018. 3 años de retraso.
  • Autoescuelas. Caducado en 2014. 7 años de retraso.
  • Cemento. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Conservas pescado. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Consultoras y servicios de informática (TIC). Caducado en 2019. 2 años de retraso.
  • Contact center (teleoperadores). Caducado en 2019. 2 años de retraso.
  • Distribuidores farmacéuticos. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Entrega postal domiciliaria. Caducado en 2014. 7 años de retraso.
  • Ferralla. Caducado en 2017. 4 años de retraso.
  • Frío industrial. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Helados fabricación. Caducado en 2008. 13 años de retraso.
  • Industria fotográfica. Caducado en 2016. 5 años de retraso.
  • Industria láctea y sus derivados. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Industria metalgráfica y envases metálicos. Caducado en 2019. 2 años de retraso.
  • Industria perfumerias y afines. Caducado en 2016. 5 años de retraso.
  • Industria y comercio vidrio, cerámica. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Ingeniería y estudios técnicos. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Instalaciones deportivas y gimnasios. Caducado en 2019. 2 años de retraso.
  • Jardinería. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Marroquinería, cueros repujados. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Peluquerías, institutos belleza. Caducado en 2020. 1 año de retraso.
  • Pizzerías de reparto a domicilio. Caducado en 2018. 3 años de retraso.
  • Publicidad. Caducado en 2016. 5 años de retraso.
  • Recuperación de residuos. Caducado en 2018. 3 años de retraso.
  • Salas de fiestas. Caducado en 2014. 7 años de retraso.
  • Servicios de prevención ajenos y mutuas PRL. Caducado en 2010. 11 años de retraso.
  • Trabajo temporal (ETT). Caducado en 2020. 1 año de retraso.

Los mejores laboreros ya habréis caído en otro problema importantísimo que se deriva de este asunto. ¿Esto quiere decir que cualquier trabajador afectado va a cobrar menos jubilación? Pues sí, quiere decir exactamente eso, porque la pensión actualmente se calcula según lo cotizado en los últimos 25 años. O sea que a todo trabajador afectado al que le queden un máximo de 25 años para jubilarse le acaban de bajar su pensión mediante un acuerdo con CC.OO. y UGT.

¿Y la cláusula de revisión salarial? Muchos trabajadores se creen que los convenios aún tienen la típica cláusula por la que reciben una paga de atrasos al acabar cada año cuando el IPC real es superior a la subida del convenio. Pero esas cláusulas pasaron a mejor vida, porque los datos oficiales del Ministerio también nos dicen que el 81% de los convenios firmados por los sindicatos para 2021 no tienen cláusula de revisión salarial y el 7% la tienen pero no retroactiva (sin paga de atrasos). Dicho a la inversa: solo el 13% de los convenios firmados por los sindicatos para 2021 tienen cláusula de revisión con paga de atrasos, pero ojo que en muchos casos esas revisiones o subidas a posteriori están topadas.

Por supuesto que también podría suceder que en los años siguientes se firmaran convenios con subidas superiores al IPC que recuperaran esta pérdida de 2021… al igual que también podría suceder que vuestro jefe os comprara una moto de agua a cada empleado. Por lo que hemos explicado antes, para recuperar el 4% que se perdiera en 2021 no bastaría con acordar una subida de IPC+4 en el 2024, por ejemplo, sino que tendría que acordarse una subida que recuperara lo perdido en 2021, 2022 y 2023. Para que el trabajador de banca del ejemplo anterior recuperara su pérdida, tendría que pasar de cobrar 1.537,77 en 2023 a cobrar 1.887,54€ en 2024, aparte de la subida del IPC de 2024. Cabe sospechar razonablemente que esto no solo no se va a conseguir sino que CC.OO. y UGT ni siquiera lo van a pedir, porque sería reconocer que hubieran acordado una rebaja en 2021. De hecho, CC.OO. y UGT están anunciando los convenios que firman en 2021 como si tuvieran subidas salariales, "olvidando" que realmente son rebajas.

Incluso los extrañísimos casos en los que se recuperara totalmente lo perdido serían un gran negocio para las empresas, por dos razones. Primero porque habría sido una financiación gratuita de los trabajadores a las empresas, porque los empresarios les irían cogiendo dinero desde 2021 y se lo devolverían dentro de unos años pero sin intereses. Segundo porque el negocio principal estaría en que esa recuperación la perderían los trabajadores que se hubieran ido antes de la empresa. Precisamente las empresas más mierder y que menos pagan son las que tienen mayor rotación de personal.

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