09 junio 2022

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CC.OO. y UGT firman un convenio estatal con todos los salarios al mínimo.

Estamos hablando del nuevo convenio estatal de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios. Este nuevo convenio contiene las tablas salariales más grandiosas y más sindicalistísimas que en Laboro hemos visto jamás. Sencillamente, todos los salarios de 2021 y 2022 son exactamente el salario mínimo de 2021 y de 2022. Las podéis ver al final del convenio. ¿Cuánto aceptan UGT y CC.OO. que cobren los trabajadores en 2021? Pues 950€, para qué más. Todos los trabajadores de todos los niveles. ¿Cuánto aceptan UGT y CC.OO. que cobren los trabajadores en 2022? Pues 1.000€, para qué más. Todos los trabajadores excepto los del grupo IV, el de mayor nivel en la empresa, exceptuando directivos, a los que CC.OO. y UGT han aceptado que les pagen… redoble de tambor… 1.030€. ¡¡Tacháááán!! Un fuerte aplauso para esta nueva función del Gran Circo de los Hermanos Sindicalisten.

Todos los laboreros y todos los trabajadores en general de todas las ideologías, colores y equipos de fútbol, estaréis de acuerdo en que no hace falta decir más. Esto se explica solo y este artículo lo podríamos finalizar aquí mismo. Pero ha venido Superratón otra vez y ha dicho que no se vayan todavía, que aún hay más, porque ahora vienen los dibujos animados de Tom y Jerry.

En la versión anterior de este convenio, los salarios eran aún más bajos, pero estaban un poco por encima del SMI de la época. Además había diferencias entre los salarios de los 4 grupos del convenio. Pero en 2019 vinieron los rojos, subiendo el SMI y creándoles molestias a las patronales y sindicatos que habían firmado convenios estupendos como ese, con salarios de 780€. Por lo que en el nuevo convenio se han visto obligados a subir los salarios. O sea que no han subido los salarios porque hayan querido ni porque hayan podido sino simplemente porque el Gobierno les ha obligado. Si no, podéis estar seguros al 500% que los salarios de este convenio ahora serían más o menos iguales que los del convenio anterior, con quizá una subidita del 1%, como han hecho en otros convenios.

Pero como los rojos les han obligado a pagar 1.000€ a los trabajadores de nivel inferior, a los demás trabajadores les van a pagar también 1.000€. Es decir que han desaparecido las diferencias salariales entre los 4 grupos del convenio, con la excepción del grupo 4, que cobran 30€ más en el 2022. Pero no en el 2021, que todos cobran lo mismo. O sea que CC.OO. y UGT han estado de acuerdo en que en estas empresas todos los trabajadores cobren el mismo salario mínimo, desde la última limpiadora, pasando por las recepcionistas, las peluqueras y los monitores… menos el contable, que ese cobra 30€ más y podrá comprarse corbatas y sopa y vivir como unos marqueses riquísimos. Lo más cachondo es que en este convenio hay un grupo especial (grupo cero) de personal directivo que no tienen salario en las tablas, sino que pone “según contrato”. Por lo que al directivo le pueden pagar 1.000€ de SMI en vez de 1.030€. Los que hayan firmado esto son inútiles hasta para eso. Pero el convenio tiene otras muchas perlas, que podéis ver en el siguiente collar, propio de la mujer de Franco:

  • ¿Hay plus de antigüedad en el convenio? Pues no. Para qué si los empleados de este tipo de empresas duran bien poco, vete tú a saber por qué. ¿Hay algún otro tipo de complemento? Sí hombre, sí que lo hay, qué mal pensado que eres. Tienen nada menos que 2,50€ por día trabajado de plus de transporte. Para corbatas y para sopa. Que no cotizan a la SS por ser plus de transporte y no cuentan para el paro, ni para las bajas, ni para na de na, pero eso da igual porque para situaciones así está la familia... todo lo que tú quieras menos levantarme la voz, que por darte trabajo y firmarte este convenio, lo que merezco es un premio.
  • ¿Hay prevista una subida para el 2023? Claro que sí, hombre. En 2023 les van a subir entre 4€ y 31€ a cada categoría y va a volver a haber diferencias salariales entre los grupos. Por ejemplo, la limpiadora va a cobrar 1.004€ y el jefe va a cobrar 1.061€. ¿Que el Gobierno seguramente va a subir el SMI de 2023 mucho más? Lo dicho: unos rojos de mierda que no dejan que las patronales y los sindicatos levanten España con su fructífero diálogo social.
  • ¿Hay prevista una revisión salarial según la subida del IPC, que está disparado? No hombre no. Eso sería malo porque aumentaría la inflación. Por lo visto, los precios no suben porque suben los precios, sino porque suben los salarios. Por eso han subido los precios aunque no han subido los salarios… o algo así, que esto es un lío para gente mu lista como los sindicalistos, no para peluqueras, que qué sabrán ellas. Lo que hay previsto es una revisión según la subida del Producto Interior Bruto de la gloriosa Españistán después de 2023. Con eso les pueden subir hasta un 2% para corbatas y sopa después de 2023. Si a España le va bien, a las peluqueras les irá bien, que qué coño es eso de tanto quejarse. La mili tendrían que haber hecho.
  • ¿Y qué dice el convenio sobre la obligación de registrar la jornada? Pues nada. Que poner cosas cansa mucho y hace las reuniones largas y eso. A firmar y vámonos ya.
  • ¿Y cuántas vacaciones tiene el convenio? Pues 30 días naturales, que es el mínimo del ET. Menos no les podían dar, porque habría sido ilegal. Para qué más, si no van a tener dinero para irse de viaje. A la piscina municipal y ya está.
  • ¿Y los periodos de prueba, para poder echar a la gente gratis y de un día para otro? Pues un mes el mínimo y 6 meses el máximo. Como los ingenieros y los informáticos, pero cobrando el SMI.

¿Por qué hacen esto CC.OO. y UGT? Pues muy sencillo. Los trabajadores de estas empresas no interesan para nada a los sindicalistos. Son trabajadores que cobran una mierda, precisamente gracias a este convenio, y por eso casi no se afilian y no meten dinero al sindicato. Como no se afilian, no hacen cursos y no meten dinero al sindicato. Son empresas que la mayoría tiene menos de 6 trabajadores, por lo que no se pueden hacer elecciones sindicales y tampoco se mete dinero al sindicato por esa vía. Por si fuera poco, es un sector en el que os podéis estar imaginando lo que les pueden estar puteando con horas extras ilegales, salarios en B, etc. etc. Por tanto, encima de que no meten dinero al sindicato, van a estar dando por c… en el despacho del sindicalisto como alguna se afilie por error, quejándose de todo lo que pasa en su empresa y esperando que el sindicalisto haga algo. Pero el sindicalisto lo que quiere son afiliados funcionarios, empleados de banca, ingenieros, médicos y cosas así… los que cobran “mucho”, pagan la tarifa máxima de afiliación, hacen cursos que cobra el sindicato para luego sacar alguna ventaja por hacerlos, de empresas grandes en las que se pueden hacer elecciones, sacar dinero y liberados, que son empleados gratis para que le hagan el trabajo a los sindicalistos. ¿Los empleados de una peluquería, de una tienda de uñas o de un gimnasio? Que les den por saco.

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11 comentarios:

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  1. Pues acabara pasando como con los camareros. Salarios de mierda para condiciones de mierda. Nadie lo quiere. Los jovenes de ahora tienen otras ideas, no tragar con todo. Cuando no tengan mano de obra que cierren y carguen con las consecuencias.

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    1. Luego llevan décadas diciendo desde la CEOE que faltan 500.000 informáticos, ingenieros, camioneros o lo que toque, pero claro esas cifras son para poderles pagar también el salario mínimo.

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    2. Hace poco salió la noticia Se estima que faltarán 50.000 camareros para hacer frente al primer verano sin restricciones tras la pandemia
      Según los datos del Ministerio de Seguridad Social, la hostelería es el único sector que tiene 73.362 empleados menos que en febrero de 2020, justo antes de la pandemia.

      He buscado el Convenio de Hostelería de Madrid , en los anexos finales que vienen tablas salariales veo que la mayoría de sueldos andan cerca del mínimo SMI y los más altos que no son muchos entre 1100~1200 € (hay uno o dos un poco por encima de 1200), el convenio esta firmado por los sindicatos CCOO y UGT.

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    3. @Croson ¿Cómo que acabará pasando?, si el convenio ya es casi toda la tabla salarial el SMI, no va a pasar, ya están en la mierda.

      @Argimiro somos exportadores de personal cualificado, da igual que digas informáticos, que medicos, enfermeros, industriales o lo que sea. Los jovenes, son malisimos, vaguisimos, y exigen demasiado, pero una vez que rompes la burbuja de Españistan, un programador junior en Alemania cobra mas que muichos senior en España, que lo que gana un medico en Francia, con contrato indefinido, no lo encuentran aquí ni en sus mejores sueños, y lo mismo para casi todo.

      Cualquiera que haga algo con un mínimo de demanda y que tenga idiomas, si no tiene ataduras, se va a ir en cuanto pueda porque va a tener mucho mejores condiciones por mucho mas sueldo con la misma o menos responsabilidad.

      También hay que decir que los convenios son de mínimos, y si en un sector con necesidad de trabajadores te están ofreciendo el mínimo según convenio, te lo puedes ahorrar, ahí no es.

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  2. Recuerdo en Inglaterra entre 2009-2011 que casi todos los trabajos básicos cobraban el salario mínimo con ligerisimas variaciones... pues aqui lo tenemos: teleoperadores, auxiliares administrativos, dependientes del comercio, camareros, cocineros, limpiadores, peluqueros, repartidores, conductores, transportistas, seguridad, mozos de almacén, obreros...etc todos estan ya o lo haran el proximo año cobrar el salario minimo. Y ojo, menos mal que los rojos suben el salario minimo si no seguirian los salarios tercer mundistas. 2023- 1100€ para media España literal!

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  3. Veo que en ese convenio se define el plus transporte como extrasalarial. La ventaja para el trabajador de que sea extrasalarial es que cobra más, puesto que así no queda absorvido por el SMI. Sin embargo, en mi opinión, si se establece como plus con carácter general y cuantía fija para todo el personal, estaríamos hablando de salario puro y duro, por mucho que el convenio lo defina como extrasalarial; y si no que le pregunten a la Seguridad Social....

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    1. Exacto. Ese plus lo cobrarían hasta los que estuvieran en teletrabajo, por ejemplo los administrativos. Por lo que es salario disfrazado de extrasalarial... con el acuerdo de CC.OO. y UGT.

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  4. Ais amiguitos, de CC.OO. y UGT hace muchísimo tiempo que clama al cielo. Que se lo digan al sector de Artes Gráficas, un 0% de subida en 2021 y un 1% para 2022 con un 1,5% máximo si el IPC supera ese valor. O a los de Repsol, 0% de subida en el 21 y en el 22 y amenazando con despidos, porque claro, eso de tener 4.000 y pico millones de beneficios no se puede soportar.
    Bonito chiringuito se nos está quedando...

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  5. ¿Desde 2013 no es cotizable el plus transporte? hay jurisprudencia que asi lo indica.

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  6. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  7. Laboro , el sindicato al que estoy afiliado = UGT no me ha avisado para la conciliación SMAC o como se llame . ¿Cómo te quedas?

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