Calcular el descuento salarial por día de huelga.

La forma habitual en la que se calcula el descuento salarial por una jornada completa de huelga no es correcta, sino excesiva. Muchas empresas, y sobre todo sus “asesorías Pepe”, aplican directamente esta operación: salario anual dividido entre jornada anual, multiplicado por las horas de huelga y por el coeficiente 1,4 cuando existen 2 días de descanso semanal. Pero de esa forma sale un exceso de descuento del 60% aproximadamente.

Este procedimiento infla el importe del descuento porque utiliza como referencia un salario anual que también remunera las vacaciones, los festivos y los descansos semanales. Después, además, vuelve a aplicar un coeficiente para descontar otra vez el descanso semanal. Pero la jurisprudencia hace años que ha determinado que por hacer huelga no procede descontar la retribución de las vacaciones ni la de los festivos ni la de los días de descanso semanal que queden fuera del periodo de huelga. Por tanto, no hay que dividir el salario anual total por la jornada anual. Hay que dividir el salario anual parcial que queda después de quitarle al total la parte que remunera esos días. Ese salario anual parcial es el que hay que dividir entre las horas de jornada anual.

El resultado se multiplica por la parte proporcional del descanso semanal de la huelga. Cuando cada semana se trabajan 5 días y se descansan 2, se multiplica por 1,4 porque cada día laborable genera 2/5 = 0,4 días de descanso. Cuando se trabajan 6 y se descansa 1, se multiplica por 1,17 (1/6 = 0,17).

Veamos un caso práctico de cálculo correcto. Trabajador con salario anual total de 25.000€, jornada anual de 1.752 horas, 30 días naturales de vacaciones, 2 días de descanso semanal y 12 festivos que no coinciden ni con vacaciones ni con descanso semanal. El día de la huelga tiene asignada una jornada de 8 horas y decide secundarla íntegramente.

1. Calculamos el salario correspondiente a cada día natural del año: 25.000/365 = 68,49€.
2. Calculamos los días de descanso semanal que no corresponden a la huelga. No podemos multiplicar 52 semanas del año por 2 días (104 días), porque estaríamos incluyendo descansos semanales dentro de los 30 días naturales de vacaciones. Por tanto, calculamos los descansos semanales sobre los 335 días restantes: 335*2/7 = 95,71 días de descanso semanal aparte de vacaciones y festivos.
3. Ahora restamos del año las vacaciones, los descansos semanales y los festivos que sean aparte: 365-30-95,71-12 = 227,29 días equivalentes de trabajo.
4. El salario anual parcial, descontado el salario de los días de vacaciones, festivos y descanso, será: 68,49*227,29 = 15.567,51€.
5. Dividimos ahora ese salario anual parcial entre las 1.752 horas de jornada anual: 15.567,51/1.752 = 8,89€ por hora.
6. El trabajador ha secundado 8 horas de huelga. El descuento correspondiente a esas horas es: 8*8,89 = 71,08€.
7. Por último, multiplicamos por 1,4 para añadir el descuento de la parte proporcional de los días del descanso semanal correspondiente a la huelga. No de los del resto del año, que los hemos quitado en el paso 2. El resultado final es que el descuento por el día de huelga sería de 71,08*1,4 = 99,51€.

Ahora vamos a ver cómo harían este descuento Manolo el del bar y su “asesoría Pepe”:

1. ¿Cuánto cobra este puto trabajador por hora? Fácil: 25.000/1.752 = 14,27€.
2. ¿Cuánto le puedo descontar por las 8 horas del día de la puta huelga? Más fácil aún: 8*14,27 = 114,16€.
3. ¿Le puedo sumar la parte proporcional de no sé qué? Sí, porque lo pone en sentencias que no me he leído en mi puta vida. Descuento final: 114,16*1,4 = 159,82€.
4. Hala, yastá; que no hubiera hecho huelga hundiendo España. "Rojo muerto, abono pa’mi huerto." Qué bonito, a mí es que me emociona la poesía patriótica: "El Cid, con camisa azul, por el cielo cabalgaba…" pa’cagarse.

Así que ya lo veis. Entre la forma correcta y la incorrecta puede haber tranquilamente más de un 60% de diferencia. Los trabajadores suscritos a Laboro (es gratis) ya sabréis que en caso de descuento excesivo podéis presentar una sencilla demanda de reclamación de cantidad, que además sería gratis porque no tendríais que pagar abogados, ni tampoco costas en caso de perder. Pero recordad que la demanda de reclamación de cantidad no es uno de los tipos especiales de demanda, sino que es la demanda ordinaria, por lo que se puede aprovechar para pedir en la misma demanda todas las cosas que también sean objeto de demanda ordinaria.

Traducción: puestos a demandar 50 o 60 o 100€ de exceso de descuento por huelga, podéis meter en la misma demanda cualquier otra deuda de la empresa de los últimos 12 meses. En Laboro tenemos un servicio profesional de consultas laborales en el que os podemos ayudar a comprobar que vuestras nóminas sean correctas en general, aparte de un hipotético descuento por huelga. Por ejemplo, en la misma demanda podríais reclamar las horas extras ilegales (exceso de jornada anual del año anterior y luego ampliar con el siguiente exceso del año actual). O la falta de descanso, porque el descanso diario de 12h entre jornadas es aparte del descanso semanal. Esto quiere decir que los trabajadores que tenéis 2 días de descanso semanal por convenio, tenéis derecho a descansar 12+48 = 60h seguidas todas las semanas. ¿Que ha habido semanas en las que os han faltado horas en el último año? Pues lo podéis meter en la demanda. Por supuesto, también podréis meter diferencias salariales en caso de que la empresa se haya “equivocado” de convenio y/o se haya “equivocado” de categoría. Ya que la empresa se pone a contar euros y multiplicar por 1,4 porque no sé qué, pues hala, vamos todos a contar euros pero también vamos a contar horas y minutos, a contar convenios y a contar todo lo que haga falta.