Importe de las tasas judiciales en casos laborales.

¡¡Atención!! Tras la publicación de este artículo, el TS acordó el día 7/6/13 la "anulación" de las tasas judiciales para trabajad...

El gobierno planea eliminar el contrato indefinido.

Como todos os podéis imaginar, las reformas laborales no han acabado en Españistán. Como dato curioso y revelador: desde la reforma laboral ...

Qué podría sacar Bárcenas de una demanda por acoso contra el PP y por qué podría ganarla.

Lo mejor de este asunto de Bárcenas es que está sirviendo para que mucha gente aprenda derecho laboral básico en un curso acelerado, dándose...

Reglas básicas para firmar cartas de despido y otros documentos que te presente la empresa

¿Tengo que firmar la carta de despido? ¿Si no la firmo qué pasa? ¿Puedo demandar si he firmado? Este artículo pretende responder a estas preguntas indicando unas reglas generales que todo empleado podría seguir cuando un empresaurio pretenda que firme algo. La única utilidad de estas reglas es que posteriormente pudieras presentar y ganar la demanda que correspondiera, para lo que no tendrías obligación de contratar abogado. Por ejemplo una demanda por despido, una demanda de reclamación de cantidad, una demanda por modificación de condiciones de trabajo... Es decir que si no fueras a demandar sería inútil seguir las reglas porque la empresa haría exactamente lo que le diera la gana tanto si firmaras siguiendo todas las reglas como si firmaras todo sin leerlo como si no firmaras.

El finiquito de Bárcenas sería de casi 900.000€ y además tiene muchas posibilidades de que su despido sea nulo.

A veces los acontecimientos se precipitan. Esta mañana hemos publicado un artículo en el que se informa de por qué no valen los finiquitos a plazos y pocas horas después salta a los medios la noticia de que Bárcenas ha interpuesto una demanda de impugnación de despido. Cualquier profesional habrá dicho más o menos lo mismo: "ya estaba tardando". Porque se lo habían puesto a huevo. Analicemos la situación intentando prescidir de términos jurídicos, para que todo el mundo lo entienda: