Cuando la empresa no quiere firmar el documento que presenta un trabajador.

La situación típica es la siguiente: como trabajador de una empresa quieres presentar un documento de solicitud y/o de comunicación pero el empresaurio o el "encargao" se niegan a firmarte el recibí. Es decir que no es que la empresa se niegue a concederte lo que solicites, que también, sino que incluso se niegan a firmar sencillamente reconociendo haber recibido el documento. Por ejemplo cuando quieres presentar una solicitud de reducción voluntaria de jornada, una solicitud de fechas de vacaciones o bien una comunicación de dimisión, más conocida como "baja voluntaria".

Calculadora del tiempo de amortización de tu despido.

Como todo el mundo sabe, despedir a un trabajador le cuesta dinero a la empresa porque tiene que pagarle una indemnización, suponiendo que el trabajador no hubiera cometido ninguna falta lo suficientemente grave como para justificar su despido disciplinario. Pero al mismo tiempo, despedir a un trabajador supone también que la empresa al día siguiente empieza a ahorrar dinero, por la obviedad de que dejará de pagar su salario y sus cotizaciones a la SS; y seguirá ahorrando dinero con cada mes que pase. Por tanto, en algún momento el ahorro igualará el coste del despido y luego lo superará. Es decir que más temprano que tarde el coste de la indemnización de despido quedará amortizado.

Reclamar las horas extras aparte de las vacaciones no disfrutadas de años anteriores.

Muchos trabajadores saben que el derecho laboral españistano dice que una vez que se acaba el año natural no se puede solicitar el disfrute ni el pago de las vacaciones que no hayas gastado. Es decir que el derecho a vacaciones prescribe al acabar el año natural, siempre que el convenio no diga lo contrario, porque algunos permiten pasar vacaciones hasta cierta fecha del año siguiente. No obstante, la doctrina europea determinó posteriormente que las vacaciones no disfrutadas de años anteriores por culpa de la empresa sí que se van pasando a los años siguientes sin límite de tiempo; es decir que no prescribe el derecho a su disfrute, o cobro en caso de que la relación laboral finalice.

Normas laborales sobre las vacaciones en 2026.

Las normas generales y comunes respecto al derecho a vacaciones, aplicables a todos los trabajadores sujetos a la normativa laboral española, son las indicadas en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Por el principio de jerarquí normativa, esta norma del Estatuto está por encima del convenio y de cualquier acuerdo de la empresa con los representantes de los trabajadores. A su vez, las normas de los convenios y acuerdos colectivos están por encima del contrato de trabajo. A su vez, el contrato está por encima de las normas de la empresa. Por lo que cualquier norma de rango inferior solo puede mejorar una norma de rango superior, pero sería nula en los aspectos que pretendieran empeorarla. Por ejemplo, aunque en la empresa se les haya "olvidado" decírtelo, es muy habitual que los convenios aumenten el nº de días de vacaciones, que los establezca en días laborables o que se reserven dos semanas en verano, en cuyo caso tendrías derecho a estas mejoras aunque tu empresa o tu contrato dijeran lo contrario.

Se pueden reclamar las vacaciones pendientes de años anteriores, sin límites.

De nuevo otra sentencia europea favorable a los trabajadores y que quita otro de los ladrillos con los que se ha construido el gran chollete empresaurial de las relaciones laborales en Españistán. En esta ocasión es sobre vacaciones "perdidas". La situación habitual era la siguiente: un trabajador no disfrutaba de todas sus vacaciones en un año, o incluso en varios seguidos, por la sencilla razón de que al empresaurio no le daba la gana. Sin olvidar otros casos en los que aún hay ignorantes que dicen que los trabajadores de media jornada solo tienen la mitad de vacaciones, incluyendo algunos "representantes de los trabajadores".