Los descuentos de sueldo por haberte pagado de más en las nóminas anteriores.

El caso típico del que vamos a hablar hoy en Laboro es el del empresaurio que le dice al trabajador que le va a descontar una cantidad de su próxima nómina porque la empresa se equivocó y le pagó de más en una nómina anterior. Incluso a veces pretenden descontar de varias nóminas por supuestos errores acumulados. Por ejemplo, Manolo el del bar le dice a Toñi la camarera que le ha estado pagando 100€ mensuales de más en los últimos 3 años, que por eso le va a descontar 100€ cada mes hasta que se regularice la supuesta deuda y que, si Toñi se marchara de la empresa o fuera despedida, le descontaría del finiquito lo que faltara.

Derechos cuando te echan nada más empezar un nuevo trabajo.

La situación de la que vamos a hablar hoy en Laboro es sumamente conocida por los trabajadores de Españistán. Empiezas en un nuevo empleo con toda tu ilusión pero te echan el primer día, o a los pocos días, o al pasar una semana, o incluso al pasar algún mes que otro. No te dan unas causas válidas y ciertas para echarte, sino unas simples excusas o te dicen que no has pasado el periodo de prueba. Además, solo te pagan el salario normal de los días que has trabajado, pero no te pagan ni indemnización ni a veces tampoco el resto de conceptos del finiquito. ¿Qué derechos tienes como trabajador cuando te despiden en los primeros días o incluso el primer día de trabajo?

Cómo reclamar gratis a la mutua los gastos de transporte a las revisiones por baja médica.

Como todos los trabajadores sabéis, las mutuas os pueden llamar a revisión o reconocimiento médico durante una baja médica. Ya explicamos en Laboro que lo hacen para intentar que os den el alta médica aunque no estéis curados, porque son asociaciones de empresarios que tienen interés económico en hacerlo. Por lo que se trata de cobrarles el desplazamiento para reducir su interés o beneficio en llamaros constantemente a estas revisiones, sobre todo cuando el desplazamiento sea a otra población.

Demanda conjunta de varios trabajadores contra la empresa.

La jurisdicción social (laboral) española tiene muchas ventajas para facilitar que los trabajadores demanden a la empresa en la que trabajen o hayan trabajado. Una de ellas es la posibilidad de que varios trabajadores “se junten” para codemandar a la misma empresa por las mismas razones. Una única demanda con varios demandantes y un mismo demandado. De esa forma solo habría un acto de conciliación (si fuera obligatorio), un juicio, una sentencia y un mismo abogado para todos los demandantes. En resumen, solo habría un proceso judicial en vez de varios diferentes. Sin embargo, la demanda conjunta es poco frecuente a pesar de que puede ser muchísimo mejor.

Los fraudes cuando te pagan “beneficios sociales”.

Los cheques, tickets o tarjetas de restaurante o de guardería consisten en que las empresas le den al trabajador X euros mensuales en forma de esos tickets, para que se los gaste en comer en restaurantes o en dejar a los hijos en una guardería. El problema es cuando los llaman “beneficios sociales” para no llamarlos salario y no pagar su cotización a la Seguridad Social ni contarlos para calcular las indemnizaciones por despido. Pero en muchas ocasiones sí que son salario y la empresa le debe dinero a la SS y/o al trabajador.