• Servicio profesional de consultas laborales privadas sin mencionar la empresa implicada.
  • Suscríbete gratis y recibirás los nuevos artículos por email y/o Twitter.
  • Todos los artículos de Laboro son 100% originales. Quien sabe no necesita copiar ni imitar.

  • 16 julio 2012

    El nuevo recorte de prestaciones del FOGASA con ejemplos para que todos lo entiendan.


    En este momento hay usuarios conectados a Laboro leyendo los cientos de artículos y miles de comentarios publicados.

    Mañana hará dos meses que se publicó en Laboro un artículo que pasó bastante desapercibido y que empezaba con esta frase: "Se equivoca quien crea que las reformas laborales han acabado y más aún se equivoca quien se crea a salvo de la quema, como los funcionarios con plaza "fija". Esto no va a tener fin en esta legislatura y seguramente ni siquiera en este año."

    Como ya todo el mundo sabe, les han metido un buen sablazo a los empleados públicos. ¡Ojo! No sólo a los funcionarios sino a todos los empleados públicos, es decir también a los laborales y al personal estatutario. En otro artículo publicado en Laboro se explicaron estos recortes junto al del paro. Pero en esta 2ª parte de la reforma laboral del 2012 hay otras premios ocultos, como en el Tomb Raider y quizá el "mejor" de todos sea el recorte de las prestaciones del FOGASA, que en Laboro se llama FOGUASA porque así hace más gracia y es muchísimo más descriptivo. Al grano:



    • El FOGUASA paga las indemnizaciones de despido y los salarios pendientes en ciertos casos. ¡Ojo! No en cualquier caso y menos aún cuando lo diga la empresa en una carta de despido. El despido objetivo en el cual el FOGUASA pagaba directamente el 40% de la indemnización se acabó en la 1ª parte de la reforma laboral del 2012 (febrero) incluso en empresas de menos de 25 trabajadores. Para ver los requisitos y topes del FOGUASA consultad el artículo sobre la demanda laboral de reclamación de cantidad.

    • En dicho artículo decía (va a ser actualizado) que el FOGUASA pagaba hasta 150 días de salarios pendientes. Pues bien, lo han reducido a 120. Redondeando, antes pagaba 5 meses y ahora sólo 4. Es decir un recorte del 20%.

    • Por tanto han bajado el nº de días de deuda, pero también el importe máximo de cada uno de estos días. Antes era el triple del salario mínimo (SMI) y ahora es el doble. Es decir, que el tope anterior era de 74,68€ diarios y ahora es de 49,78€. Es decir un recorte del 33%.

    • En cuanto al nº de días por año en indemnización de despido, permanece igual que antes (20 despido objetivo, 30 despido improcedente), pero obviamente el importe de la indemnización baja porque cada uno de estos días se cobra con el tope del doble, en vez de con el triple de antes.

    La gente no suele saber lo que cobra, sino lo que le ingresan, que es muy diferente. Os creéis que cobráis el neto, pero lo que cobráis es lo que dice la base de cotización (miradlo en cualquier nómina), que es el salario bruto con pagas extras incluidas. Pues bien, si vuestra base de cotización supera los 1493,4€ cobráis más del doble del SMI, lo cual quiere decir que en caso de que os tenga que pagar el FOGUASA vais a perder dinero con total seguridad. Supongamos que la base de cotización es de 1800€ y la antigüedad de 5 años. La cantidad que se pierde depende del caso:

    Ejemplo.Antes del recorte.Después del recorte.
    Juanito, camarero padefo standard, lleva sin cobrar un año en el bar de Manolo sin hacer ni decir nada. Manolo le hace un despido "objetibo" sin pagarle la deuda ni la indemnización. Juanito le demanda en reclamación de cantidades. Manolo debe a Juanito 21600€ de salarios y 6000€ de indemnización. El FOGUASA pagaba a Juanito, en su caso, 9000€ de salarios y la indemnización completa. El FOGUASA pagará a Juanito 5973,6€ de deuda y 4978€ de indemnización; es decir 4048,4€ menos que antes.
    Pedrito, mecánico padefo deluxe, lleva sin cobrar un año en el taller de Paco sin hacer ni decir nada. Paco le hace un despido "objetibo" sin pagarle la deuda ni la indemnización. Paco debe a Juanito 21600€ de salarios y 6000€ de indemnización, pero le dice a Pedrito que si no firma un documento por el cual reconoce que lo ha cobrado todo, no le dará los papeles del paro. Pedrito firma y no demanda, por lo que el FOGUASA no la pagaba nada aunque lo dijera en la carta y en el misal del Papa. El FOGUASA tampoco le paga nada, con lo que Pedrito llega a la conclusión de que no ha perdido nada, por lo que las reformas laborales del PPSOER no son tan malas como dicen los sindicatos de mierda y vuelve a votar al PPSOER. Lo que se dice comer mierda y pedir otro plato.
    Antonia, más roja que los tomates ella, trabaja en una empresa que siempre la ha tratado correctamente, pero que le debe 5 meses de salario porque van de culo, cuesta abajo, sin frenos y por el túnel del Metro. Antonia los demandó en cuanto dejaron de pagarle la 1ª nómina pero aún no ha tenido juicio. La empresa le hace un despido objetivo sin pagarle la indemnización ni la deuda. La empresa debe a Antonia 9000€ de salarios y 6000€ de indemnización. El FOGUASA le pagaba, en su caso, la indemnización y la deuda completas. El FOGUASA le paga 5973,6€ de deuda y 4978€ de indemnización, con lo que Antonia ha perdido 4048,4€ respecto a antes de este recorte.

    Puedes solicitar privadamente el cálculo profesional de finiquitos. Incluye en un único informe el cálculo desglosado de la indemnización, pagas extras pendientes, vacaciones pendientes y días de falta de preaviso en multitud de casos diferentes: despido improcedente, objetivo, ERE, FOGASA...

    Moraleja:

    • El que no demande cuando dejen de pagarle la 4ª nómina, si no es g... al menos lo parece.
    • La plantilla que no se declare en huelga indefinida cuando les dejen de pagar la 4ª nómina es g... Ya no van a cobrar más, por lo que sería de g... seguir trabajando y produciendo dinero para otros, lo cual no quiere decir irse de la empresa. Huelga y que los despidan cuando quieran, porque no pueden sustituirles.
    • Cada día es más complicado no ser g... o al menos no hacer el g...
    • Si te suscribieras quizá te enterarías de este tipo de cosillas antes de que te pille el toro. Es gratis.

    Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

    Todos los artículos pubicados en Laboro son 100% originales. Quien sabe no necesita copiar ni imitar.

    8 comentarios:

    Madre dijo...

    El vídeo es muy bueno, son buenos todos los capítulos de esta serie, los podeis ver en Youtube. A mi especialmente me gustó el capítulo 10, gustó en el sentido de cómo ha sido explicado, porque el contenido no puede gustar, sino todo lo contrario. Gracias por el artículo, Laboro.

    Lluís dijo...

    Hola, creo que hay una errata al citar despido improcedente por 30 días (no son 33?)
    Saludos y gracias por informarnos tan bien.

    Unknown dijo...

    Gracias laboro. Soys mi principal referencia en cuestiones laborales, los sindicatos parecen muy dormidos.

    un saludo

    Mariano Muñoz Villalonga dijo...

    Estaría bien indicar en el artículo si estos recortes son retroactivos o no... porque hay mucha gente con sentencia bajo el brazo, esperando cobrar del Fogasa. Algunos, desde hace muchos meses...

    Porthos dijo...

    Excelente trabajo.
    Gracias LABORO.

    Laboro dijo...

    No hay errata. Cuando el FOGUASA paga una indemnización por despido improcedente sólo paga 30d/año. Además la indemnización por despido improcedente, cuando la paga la empresa, no son 33d/año sino 45d/año de la antigüedad anterior al 12/2/12, con redondeo al alza y 33d/año de la posterior, con nuevo redondeo al alza.

    Ramiro Godio dijo...

    Buenos días"Laboro"
    ¿serías tan amable y aclarar con más detalle esta frase que pones más arriba: "...El despido objetivo en el cual el FOGUASA pagaba directamente el 40% de la indemnización se acabó en la 1ª parte de la reforma laboral del 2012 (febrero) incluso en empresas de menos de 25 trabajadores..."? Gracias.

    Laboro dijo...

    Antes de la reforma del 2012, era el trabajador quien reclamaba al FOGASA.

    En la primera versión de la reforma (vigente de febrero a julio del 2012) se estableció que era la empresa (de menos de 25t) la que tenía que reclamarle al FOGASA el pago del 40%.

    En la 2ª versión (julio del 2012 y vigente a día de hoy) volvieron a poner que fuera el trabajador quien reclamara al FOGASA, no se que las empresas se cansen.

    NO SE CONTESTARÁN las consultas laborales que se hagan en los comentarios. Dichas consultas solo se admitirían y se contestarían mediante el servicio profesional de consultas laborales privadas, sin necesidad de que mencione la empresa implicada. Para escribir auténticos comentarios (no consultas laborales) pulse aquí.