Cuidado con las cartas que está mandando la inspección de trabajo.

Quizá algunos trabajadores sepáis que con el cambio de gobierno hace menos de un mes que se ha iniciado una campaña de la inspección de trabajo en relación a dos temas: los contratos temporales en fraude de ley y las falsas jornadas a tiempo parcial. La típica situación de Toñi la camarera: contrato de 20h semanales pero hace al menos 40h y además con un contrato temporal por obra o eventual en el que no existe realmente ninguna obra ni ningún evento. Como es obvio, a veces se da uno solo de los dos casos. Por ejemplo Porfirio el que se tiró por la ventana puede ser indefinido pero "a media jornada" aunque trabaje 50h semanales. O bien Perico el mecánico puede tener un contrato a jornada completa pero temporal por obra cuya causa de temporalidad fuera "atender faena". No os riáis con lo de "atender faena" porque es un caso real negro sobre blanco.

En ejecución de esa campaña, la inspección está enviando cartas a algunos presuntos empresarios y probables empresaurios de los que sospechan que pudieran estar cometiendo uno o ambos fraudes. Al parecer a las empresas que se han pasado en la duración máxima de los contratos temporales eventuales y a las que tienen demasiados trabajadores con porcentajes de jornada parcial muy pequeños en relación con el tamaño de la empresa. En esta carta les piden que regularicen la situación de esos trabajadores, es decir que conviertan sus contratos en indefinidos y/o a jornada completa o bien actuará la inspección mediante conversión de oficio y sanción aparte.

Conociendo a los empresaurios y su forma habitual de actuar muchísimo más de lo que a ellos les gustaría, no cabría descartar que el empresaurio pretendiera y le propusiera al trabajador que firmara un nuevo contrato pero con peores condiciones que el anterior. Por ejemplo que aprovechara para bajarle el sueldo en la misma cantidad que le costara la cotización de la nueva jornada completa. O que intentara que le firmara un contrato indefinido pero de la señorita Pepis. Sobre todo que intentara que perdiera su antigüedad. O cualquier otra cosa porque ya sabéis que el atrevimiento del empresaurio solo es superado por la ignorancia de su "asesoría Pepe", que es el tipo de asesoría capaz de poner "atender faena" en la causa de un contrato temporal.

En casos como este, los trabajadores ya deberíais saber que solo por el hecho de estar trabajando ya tenéis contrato de trabajo aunque sea verbal, que es igual de válido que el escrito. Si la realidad es que trabajáis a jornada completa entonces vuestro contrato es a jornada completa y si la realidad es que no hay causa válida de temporalidad entonces vuestro contrato es indefinido. La realidad está por encima de lo que diga el escrito del contrato. En este caso además es habitual que la prueba sea automática, porque existe una presunción de veracidad de trabajar a jornada completa y el fraude en la temporalidad se suele probar solo con las estupideces que ponen en las causas de los contratos. Es decir que el trabajador no tiene ninguna obligación en ningún caso ni de firmar ningún contrato nuevo ni de firmar ninguna modificación perjudicial de su contrato actual, porque él ya tiene un contrato que es a jornada completa y/o indefinido a causa del fraude.

La única forma correcta de regularizar la situación sería firmar un contrato indefinido que no fuera de la señorita Pepis o un contrato a jornada comnpleta pero respetando la antigüedad total, el salario, el horario, la clasificación profesional... sencillamente poner la realidad por escrito. Eso sería regularizar la situación, porque regularizar significa reconocer oficialmente la realidad, por así decirlo. Lo otro no sería regularizar la situación sino modificar la situación.

Puestos a que te echen y a impugnar el despido, podría ser incluso mejor tener un contrato temporal en fraude antiguo o varios encadenados que un contrato indefinido, porque la indemnización a reclamar en el primer caso podría ser mayor. O podría ser incluso mejor un contrato a media jornada de 600€ mensuales con presunción de veracidad de jornada completa que un contrato de jornada completa de 1.000€ mensuales, porque de la primera forma se podrían reclamar 600€ mensuales de diferencias de los últimos 12m pero de la 2ª forma no.