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  • 28 septiembre 2020

    Cómo defrauda a Hacienda el empresaurio hispánico.




    Los trabajadores ven cosas en la tele sobre los políticos corruptos, que si cuentas en Suiza o en Panamá, que si testaferros, que si liquidadores, que si entramados de empresas extranjeras y nacionales... Cosas sin duda bastante complicadas y que no están al alcance de todo el mundo. Pero puedes estar seguro prácticamente al 100% de que Manolo el del bar no es un señor muy importante que tenga un equipo de abogados buenísimos de esos con dos secretarias que le llaman "Don Manuel". Ya quisiera. Manolo el del bar tampoco tiene absolutamente ni puñetera idea de cómo se montarían ni de cómo funcionan todo esos tinglados que se ven en la tele. El fraude fiscal de Manolo el del bar es de una sencillez y cutrez pasmosa.

    Por resumir digamos que los impuestos que pagan las empresas son un porcentaje de la diferencia entre el dinero que gana la empresa y el dinero que gasta la empresa. Por tanto el truco evidente consiste en declarar que gana menos de lo que gana realmente y al mismo tiempo declarar que gasta más de lo que gasta.

    La ingeniería fiscal del empresaurio hispánico se resume en una sola regla de oro: "lo blanco paga lo blanco y lo negro paga lo negro". Es decir que los gastos oficiales o en dinero A se pagan siempre con dinero A, mientras que los gastos extraoficiales o en dinero B se pagan siempre con dinero B y en billetes. El dinero A es el que se contabiliza oficialmente figurando como gasto o ingreso de la empresa, mientras que el dinero B es el que no se contabiliza y oficialmente no existe ni como gasto ni como ingreso.

    Si Paco quiere pagar pocos impuestos, necesita crear dinero B. Pero el dinero siempre nace siendo A, por lo que hay que transformarlo en B de alguna forma. Es tan sencillo como cobrar siempre en metálico. Por ejemplo, un cliente le dice a Paco que cuánto cuesta la reparación de su coche y Paco le dice que 1.500€ con IVA o 1.200€ sin IVA. Como es obvio, sin IVA quiere decir sin factura y pagando en billetes, nunca por transferencia ni con tarjeta ni con PayPal ni con ninguna otra forma de pago que no sean billetes en mano. Si el cliente prefiriera el pago sin IVA, Paco ya tendría 1.200€ en B.

    Como es obvio, el dinero B nunca debe ser ingresado en un banco. Al menos en un banco español ni incluso europeo ni incluso de un país que no sea un paraíso fiscal. Mejor dicho, un paraíso de secreto bancario. Pero no os creáis que Paco el del taller mete el dinero en maletines y se lo lleva a Suiza en coche. Eso queda para la gente que tiene otro nivel en todos los aspectos. Paco eso lo arregla de una forma muy fácil: lo guarda en casa, que es gratis, o en el mejor de los casos lo guarda en una caja de seguridad en un banco, que cuesta dinero. A ver si os creéis que esas cajas son para guardar la diadema de brillantes de la Princesa de Nothumbria o para guardar el sello de 2 céntimos de 1860 de la Guayana que tiene la cabeza al revés.

    Cuando el dinero B es mucho puede llegar a ser un problema porque no sepan cómo se lo pueden gastar sin pasar por bancos ni registros. Aquí es donde entráis vosotros como trabajadores. Una de las mejores formas de utilizar el dinero B para un empresaurio hispánico es pagarle sobresueldos en B a sus trabajadores. Por no decir la mejor con mucha diferencia. Por un lado tiene la ventaja de que cumple con la regla de oro de que lo A paga lo A y lo B paga lo B. Pero además, los sobresueldos en B tienen dos claras ventajas laborales del lado de la empresa, que por supuesto son desventajas para el empleado:

    • No pagarían la cotización a la SS de ese sobresueldo en B, con lo que se ahorrarían un 30% aproximadamente. Al no cotizarlo, ese sobresueldo no le contaría al trabajador para las bajas, paro, jubilación...
    • Es la mejor forma de control laboral de la empresa. ¿Que no quieres hacer horas extras ilegales? Te quito el sobresueldo B. ¿Que haces elecciones sindicales? Te quito el sobresueldo B. ¿Que me denuncias o demandas? Te quito el sobresueldo B. ¿Que te quedas embarazada o te reduces voluntariamente la jornada? Te quito el sobresueldo B.

    Por todo ello, los trabajadores también tienen su propia regla de oro para este tema de los impuestos de la empresa en la que trabajan. Otra cosa es que muchos ni la conozcan, pero ahora la vais a conocer todos los que leáis este artículo: la empresa que paga sobresueldos en B es siempre porque tiene B y si tiene B es siempre porque parte de sus ingresos no los declara a Hacienda. Es decir que si tú cobras un sobre en B todos los meses o cada cierto tiempo, puedes estar seguro al 100% de que la empresa que te lo está pagando defrauda a Hacienda. Esta regla de oro de los trabajadores no es otra cosa que una consecuencia o corolario de la regla de oro de los empresaurios. No pueden pagar el sobresueldo en B de los trabajadores con dinero A de la empresa, porque si lo hicieran tendrían unos gastos no justificados u oficialmente inexistentes. Si no lo pueden pagar con dinero A lo tienen que pagar con B y ese dinero B solo lo pueden conseguir no declarando parte de su actividad, es decir defraudando a Hacienda.

    Si la empresa defrauda a Hacienda, la empresa gana menos dinero oficialmente del que gana en realidad. Por lo que la empresa oficialmente podría tener pérdidas o al menos disminución de ingresos, que serian causas válidas de despido objetivo o de rebaja salarial desde la reforma laboral del PP del 2012. ¿Para qué te crees que la hicieron si no? Por lo que llegamos a dos conclusiones. La primera es que la empresa que defrauda a Hacienda no solo perjudica a los españoles en general sino particularmente a sus empleados. La segunda es que los empleados que cobran sobresueldos en B pueden estar seguros que su empresa defrauda a Hacienda y que eso les podría perjudicar a ellos directamente y no solo en lo que respecta a las prestaciones de paro, jubilación, etc.

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    28 comentarios:

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    1. Si la empresa trabaja con B. Es una herramienta muy buena de negociación para el trabajador... O me das de alta o te denuncio a Hacienda, o me pagas correctamente o te denuncio a Hacienda, o me das las vacaciones o te denuncio a Hacienda, si me echas te denuncio a Hacienda... Y os aseguro que a Hacienda le tienen miedo.

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      1. Jajajajaja.

        Normalmente es una herramienta estupenda para el empresario.
        -O te quedas a hacer horas extras o te dejo de pagar el B
        -O te dejas de pedir todas las vacaciones o te dejo de pagar el B
        -Como te pidas la jornada reducida por el crio, olvídate del sobrecito
        -...

        Sigue habiendo más miedo e ignorancia de la que te imaginas, por desgracia para todos.

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      2. Contraataque del empresaurio:

        "Si denuncias a Hacienda nos van a meter un puro, tendré que cerrar y te quedarás sin trabajo."

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    2. Muy buen artículo que podría ser incluso mejor si se acompañase de algún consejo para los legos en la materia sobre cómo actuar ante circunstancias como las descritas.
      Gracias

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    3. A la espera del próximo artículo "Como defrauda a hacienda el empleado voxtrenco y empleado podemonguer"

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    4. Hay más pagos y cobros en B de abgdos y similares cuando están en cargo político,el afectado el que paga!!!!

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    5. Y yo leo esto y lo primero que pienso es que ojalá el telediario abriera un día con esto (no lo verán mis ojos, pero soñar es gratis). Porque estaría bien que el trabajador que cobra en B (y que piensa que qué guay, porque así él no tiene que tributar por esa cantidad) se enterase de cómo es el sistema entero (clave lo de que posibilite despidos procedentes).
      Gracias, Laboro.

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    6. Hay un fraude que cometen las empresas (grandes o pequeñas) que gestionan servicios públicos. Y consiste en tener contratado a menos personal del que figura en el pliego de condiciones. Y también usando las sanciones para echarse dinero al bolsillo. Lo conozco bien porque lo he sufrido yo y mis compañeros y lo seguimos sufriendo. La empresa sanciona siempre por cuestiones que en muchos casos ni siquiera son sancionables, de forma exagerada (20, 30, 60 o 90 días, que nadie reclama porque tienen miedo) y luego no cubre ese puesto, con lo que se ahorra ese sueldo y cotizaciones sociales que está PAGADO por el contrato administrativo. La empresa lo cobra todo y luego paga lo menos posible, no solo en esta cuestión, en todo. Esto no sería posible sin la colaboración de los que tienen que vigilar que se cumplan las condiciones del contrato administrativo. Las cantidades que se defraudan no son muy grandes en este caso pero las sanciones acaban siendo un beneficio para la empresa que atemoriza a todo el personal al tiempo que consigue beneficios. Todos tragan, porque el que reclama va a la calle y/o le hacen la vida imposible. Contra este tipo de empresa no tenemos ninguna protección porque pueden mearse literalmente en la Constitución y el TS hace palmas... para ellos solo es un papel mojado.

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      1. Pues no sé, el miedo es libre, pero tiene poco sentido eso que dices.

        Tener sanciones (con o sin motivo) pueden respaldar un posible futuro despido disciplinario u objetivo más fácilmente para la empresa.

        A parte de que el sentido común dice que, salvo honrosas excepciones, siempre hay que impugnar las sanciones porque en el peor de los casos se va a dar por buena la sanción, y en el mejor de los casos se anula la sanción (si ya estabas suspendido, te tendrán que pagar aunque no tengas que recuperar las horas) y además tendrás una protección contra el despido improcedente (por eso de atentar contra tus derechos fundamentales y despedirte por haber "denunciao")

        A parte de que por detrás se puede informar a la contrata principal, de que se está incumpliendo el contrato. En algunos casos estarán compinchados y no pasará nada, pero en otros casos le reclamarán a la consultora de turno que reponga el puesto que no está cubierto (baja, sanción o lo que sea) o recibirá una sanción al respecto (que suelen ser mayores de lo que se ahorra la empresa con estos chanchullos porque suelen cobrar por cada puesto mucho más de lo que pagan).

        Un grano no hace montaña, pero acompaña, si un porcentaje significativo de las sanciones fueran recurridas y ganadas por los trabajadores, y por otra parte la administración pública reclama que se cumpla el contrato y se cubran esas "bajas", a esa consultora se le desmonta el chiringuito.

        Primero porque , le empieza a pagar vacaciones pagadas a los sancionados que gane (si van con indemnizaciones de daños y perjuicios, ya lo bordan)

        Porque además si el organismo público le exige (y créeme que haberlos haylos) la cobertura de esa plaza, a la consultora le sale mas caro, sobre todo si luego pierde la impugnación de la sanción.

        Y por último, porque las sanciones laborales a la empresa pueden ser un criterio mas en el concurso para futuras licitaciones con MUCHAS administraciones públicas

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      2. La administración pública suele ser consciente (incluso parte) de esas irregularidades pero pasa de ello. Se podría decir que "debería saberlo la gente" para que cargue contra la administración, sí, pero en los casos que he conocido a la gente también le daba igual que no se cumpliese el contrato.

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      3. Claro que tiene poco sentido, porque no estoy hablando de Derecho como haces tú, yo estoy hablando de corrupción y a muy alto nivel. “Si no están compinchados” efectivamente, así es. Y ganan en los tribunales sin razón. Explica eso. El sano habla muy fácil con el enfermo. No conoces el tema como yo. Pero de todas formas gracias por tu comentario, porque tienes razón, lo que dices es así la gran mayoría de las veces pero no todas. Y no solo por corrupción, también por incompetencia, desidia, o como quieras llamarlo.

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      4. @SIBFI llevo trabajando en consultoras para distintas AAPP públicas bastantes años, pero como mi realidad no se parece a tu realidad, que debe ser la realidad verdadera por lo visto, es que yo no tengo ni puta idea.

        Lo de compinchados y corrupción lo he visto(por eso en mi comentario he dejado la puerta abierta).

        Pero lo de ganar en los tribunales siempre sin razón ya es más raro, que todos sabemos que a veces ocurre y que hay jueces y hay jueces, pero lo de que pase siempre, siendo mentiras o inventos, puede ser uno de los siguientes casos:

        1 - lo que tu llamas siempre es una o dos veces que tu hayas visto.(seguid denunciando para aumentar la muestra estadistica)
        2 - nunca a ninguno de esos denegados se le ha ocurrido recurrir a un juzgado superior al que tu empresaurio no pueda comprar.(Probad a recurrir las sentencias)
        3 - El "abogao del sindicato" que suele llevar estos casos es un inútil o está untado por la empresa (en este caso sería útil cambiar de abogado/empresa)
        4 - Lo de "sin razón" no es tan sin razón, y hay algún motivo real para esas sanciones aunque a vosotros os parezcan injustas.(Sería bueno saber el motivo real de esas sanciones y las motivaciones de las sentencias denegatorias para que no os volviera a pasar)
        5 - Puede ser que realmente haya uno o varios jueces corruptos untados por tu empresa que siempre sentencian a su favor, me parece extraño pero no sería la primera vez. ( te remito al punto 2, recurrir a instancias superiores, no hay ninguna empresa tan grande que tenga untado a todo el mundo)
        6 - Creo que no es el caso, pero siempre se puede tratar de un invent para reforzar tu postura en este caso.(y si es así, a llorar a la llorería)

        Evidentemente, yo hablo desde mi punto de vista, y no tengo la verdad absoluta, puede que pase como tu dices y esté todo el mundo comprado, pero ya te he expuesto algunas soluciones que podéis aplicar.

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      5. Tener miedo es normal, pero ¿tener tanto miedo para aceptar una sanción injusta? . La precaución es una cosa pero aceptar que te suspendan de empleo y sueldo por algo que no hiciste y que luego quede reflejado en tu expediente , no tiene justificación.

        Se puede hacer uno el loco con ciertos temas pero si afecta al bolsillo ¿que más se puerde perder?. Si ya se da por bueno que la sanción no es correcta pero encima te descuentan del salario, ¿que gana aquí el trabajador?.

        Diferente sería mirar para otro lado pero siempre y cuando no afecte al bolsillo.

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      6. Todo se resume en la santísima trinidad: dinero-poder-corrupción. “Follow the money” (sigue el dinero).

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    7. La culpa del dinero en B no es únicamente del Empresaurio, cualquiera de nosotros pagamos sin IVA siempre que nos lo permiten. Estamos alimentando al monstruo del dinero negro siempre que el Empresaurio nos dice: "que prefieres cobrar 100 euros en B o 70 € si te lo meto en la nómina" que opción tomamos todos (y lo de la jubilación hoy no vale ;). Los Empresaurios pueden tener mucho en B y aprovecharse de ello, pero ese dinero no viene de las grandes corporaciones somos nosotros los que se lo damos. El dinero en B es un problema de nuestra picaresca Española, nadie quiere ser el único tonto que paga IVA.

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      1. Pues la opción que tomé yo cuando estuve en esa tesitura fue cobrar todo en nómina, y me quedan tres décadas para jubilarme... así que "todos" no.

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      2. Pues yo cuando empecé a trabajar, nos pasaba justo al contrario, lo que queríamos la mayoría (de todo hay) era blanquear la parte de la nomina que teníamos en B, no porque pensáramos en la jubilación, sino porque en el sector de la construcción (año 2000 aprox), con todos con contrato por obra y según estaban las cosas, todos temíamos quedarnos en paro en cualquier momento, y queríamos tener la base de cotización mas alta posible.

        Y después, no conozco ningún caso ni propio ni cercano en el que se le haya dado la opción al trabajador de cogerlo en a o en b.

        Y lo de pagar el IVA, no sé si es que no te has enterado, pero es que la empresa no te debería dar la opción de pagar con o sin IVA, menos cuando el IVA no se lo quedan ellos, por lo que si lo ofrecen, es porque tienen "otros beneficios", como por ejemplo generar beneficios fuera del radar fiscal para no tributar ellos, todo lo que no es IVA, falsear las cuentas de la empresa para hacer EREs o despidos objetivos, etc, etc.

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      3. Seguro que tenéis razón y soy el único que cuando me han ofrecido no pagar el IVA de una obra en casa y no pagar la licencia de obra del ayuntamiento he preferido la "opcion" barata. Me alegra saber que la gente es mucho mas honrada que yo y siempre pagan todos sus impuestos.

        En cuanto a la opción de cogerlo en A o en B yo por desgracia en mi campo si que es habitual. Si meten un variable en A o en B a nosotros nos afecta terriblemente, yo puedo cobrar 500 en B o 350 en A.

        Estoy de acuerdo en que la empresa no debería de ofrecerte siquiera la opción, y seguro que tienen otros beneficios. De eso no cabe duda alguna si lo hacen es para defraudar dinero. Pero esto solo funciona si la otra parte esta de acuerdo. Si todos dijéramos pero como se te ocurre ofrecerme esto, es ilegal, te voy a denunciar nunca lo ofrecerían.

        Creo que en el caso del B somos casi igual de culpables los que lo hacemos como los que lo ofrecen. Y estoy seguro de que no soy el único que ha pagado alguna vez en B si he podido.

        Esta claro que generalizar es malo siempre y seguro que la mayor parte de la gente hace lo correcto. Una solución muy fácil para eliminar el B es quitar el dinero y que todo vaya por algún sistema de pago controlado por el Estado, y que nadie diga Bancos:).

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      4. Es que estás planteando un falso dilema @SpookySpooker26, lo ilegal no es elijas la opción barata(bueno en realidad también es ilegal), lo ilegal es que te den la opción de elegir.

        Evidentemente, pagarle al fontanero(ya sé que la tengo tomada con los fontaneros, no me lo tengáis en cuenta) con o sin IVA al cliente no le afecta en nada salvo en el importe de la factura (porque todos sabemos que nadie va a inspeccionar la fiscalidad de la obra ni van a sancionarle), y por lo tanto, normalmente elegirá la opción mas barata.

        Tendrás que preguntarte porqué el fontanero te da la opción, si ese IVA que tu te ahorras no iba a ser para el (si quieres claro, que parece que no).

        En cuanto a lo del variable en A o en B, si que afecta a más cosas a parte del importe (bajas, paro, jubilación...) así que ahí también entran en juego mas variables.

        Pero al final es lo mismo, la opción de "robar" no la tienes tu, te la da (o en muchos casos te la impone) el empresario (evidentemente no por ayudarte, sino porque el va a salir también beneficiado en ese trato, y seguramente más que tu).

        Puede ser que en algunos casos, la necesidad, la ignorancia, la avaricia, la falta de escrúpulos, o lo que sea te hagan elegir una opción en vez de otra.

        Pero nunca tendrías ese dilema ético si no hubiera un empresaurio, con exceso de avaricia y falta de ética, que ilegalmente te diera (o incluso impusiera) la opción (evidentemente porque el también saca tajada, y normalmente mayor que la tuya).

        Pero si no lo quieres ver, yo no puedo hacer nada al respecto.

        Que no estoy diciendo que los curritos que hacen esas cosas las estén haciendo bien y sean seres de luz, no nos equivoquemos, el que roba, ladrón es.

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    8. falta una segunda entrada: cómo defrauda el estado a los españoles.

      Muy fácil: inventándose puestos de libre designación prácticamente fijos para colocar a los suyos, colocando a empleados inservibles (fijos por supuesto) con adscripción política muy clara, subvencionando empresas u organizaciones o chiringuitos que defienden y votan al que está en el poder o mediante paguitas a los mansos que no ponen trabas al poder político.

      Si no se lo cobran a los "empresaurios" con un bareto lo cobran a los currelas, pero desde luego que no queda sin pagar.

      Como excusa para todo lo anterior dicen que hay que pagar "la mejor sanidad del mundo" (eso dicen) o la educación de los españoles del futuro.

      Eso es una pelea entre el ratón y el gato.

      Lo normal, es que gane el gato, que es el estado, no nos engañemos.

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      1. Si pese a los desmanes que se hacen llevamos 40 años votando a los mismos, a lo mejor el problema no es de los corruptelas, sino de los que les eligen.

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      2. Que tendrá que ver el tocino con las témporas.

        O sea, que según tu, ¿como el estado derrocha, o roba, como quieras verlo, es licito que tu robes también?

        Menudo argumento de mierda, y menuda ética de mierda, la verdad.

        Y todo eso sin entrar a valorar que son cosas distintas y que eso que tu cuentas no tiene nada que ver con los derechos de los trabajadores, que es de lo que se habla en este blog, ni siquiera con el derecho laboral en general.

        Pero eh, si tu duermes más tranquilo pensando que robas a tus empleados porque papa estado no sé qué, o que a tu jefe no le queda mas remedio que robarte porque patatas, tu mismo subnorman.

        Un saludo

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    9. Cuando pides un ticket (en cualquier sitio, también tascas...) y el del otro lado te mira mal recuerda este artículo.

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      1. hace de ese Corporeision: la administración pública tiene intereses que tú barruntas jajaja (Te respondo aquí porque en el otro no me deja y se puede malinterpretar) No es que sea parte, (la administración)es que el cazo no se llena solo. Y tienen que llenarlo los pobrecillos ... obviamente no todas las administraciones ni todos los administradores. Habemos de to pero abunda lo malo. Lo peor de todo es la desidia de la gente que está siendo esquilmada y aplaude a sus verdugos. Que los hay y les votan🤦🏻‍♂️

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    10. Lo difícil está en poder demostrar los pagos en B.
      A nadie se le escapa el tema de los sobres en blanco sin ningún tipo de reseña. Haber cómo vas a Hacienda y denuncias sin tener una prueba más que fiable

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      1. No te creas que es tan dificil.

        Llevar una grabadora o el móvil grabando cuando te va a dar el sobre, no es tan difícil.

        Ingresar el sobre todos los meses en el banco según te lo dan, para que consten cantidades y periodicidad (indiciariamente al menos) no es tan difícil.

        Pero decir que demostrar eso es "mu difícil" y por eso no se puede hacer nada, eso si que es fácil.

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    11. Yo fui a una entrevista de trabajo para un puesto administrativo en una empresa de distribución alimentaria. El empresario era, en su actividad principal, asesor fiscal, ¿cómo te quedas?

      Total que me comenta durante la entrevista que el sueldo es X más sobre en B, además de muchos tópicos rancios habituales como "con el tiempo si funciona la cosa ya cobras un poco más y libras algunos días extra", perdonavidas total. Sobre la marcha le dije que no me interesaba tener sueldo en B. Empezó el discurso plañidero de que si no, no puede mantener la empresa porque no da el margen, que no entendía cuál era el problema, etcétera. Se lo dije claramente: Que no me daba la gana someterme al chantaje del sobre, que él era muy libre de hacer con su empresa lo que quisiera, que gracias por la entrevista y hasta la próxima. Si pudiera haberle hecho una foto a la cara del tipo... parecía que estaba viendo un alienígena por primera vez.

      Estaba bastante necesitado, pero justo acababa de salir de una empresa del estilo, con un jefe del estilo y compañeros más que probablemente del estilo. Así que ni de blas.

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