Trampas y mentiras ante la subida de cotizaciones a la Seguridad Social.

Seguramente que los trabajadores habréis oído que ha habido un acuerdo entre el Gobierno, CC.OO. y UGT, del que se ha descolgado la patronal CEOE, para subir las cotizaciones a la SS a partir de 2023. Por lo que vamos a explicar qué significa exactamente eso para los trabajadores y sobre todo las trampas que podrían hacer los empresaurios.

Ya deberíais saber que la SS es el organismo que paga las principales prestaciones sociales, de las cuales las más conocidas son las pensiones de jubilación, las pensiones de incapacidad permanente, las bajas médicas y las distintas formas de desempleo. Prestaciones que también cobran los empresarios, los empresaurios y sus familiares pero no les gusta pagarlas.

La SS se financia con las cotizaciones de las empresas, de los empresarios y de los trabajadores por cuenta ajena. En el caso de los trabajadores, de forma muy resumida, estas cotizaciones son un porcentaje de lo que cobráis en bruto en vuestra nómina con las pagas extras incluidas. Hay un porcentaje que lo paga la empresa y un porcentaje que lo paga el trabajador, aunque ambos los ingresa la empresa. Recordad que la financiación de la SS no depende solo de las cotizaciones, porque la legislación actual también permite financiarla con los presupuestos del Estado (enlaces al final); pero esto no lo suelen mencionar para que no se caiga por su propio peso el cuento de que la SS es insostenible.

El acuerdo consiste en que el porcentaje que pagan los trabajadores se va a incrementar en 0,1 y el que pagan las empresas se va a incrementar en 0,5. Es decir que por cada 1.000€ brutos con pagas extras que cobréis, vosotros vais a pagar 1€ más a la SS y la empresa va a pagar 5€ más. Así de simple. ¿Qué subida más descomunal, verdad? La ruina padre. Ahora vamos con las trampas.

La primera trampa es dialéctica y no es ninguna novedad. Más que una trampa es un bulo para un público ignorante que no sepa contar hasta 1 y hasta 5. El bulo es que la subida va a aumentar el paro. En serio que hay quien dice que habrá empresas que no podrán pagar ese incremento del 0,5%. Pero quien diga eso estará diciendo al mismo tiempo que a su trabajador solo le saca un beneficio del 0,5% y creando sospechas razonables de que esté trincando a Hacienda cobrando en B o desviando el dinero de la empresa hacia otros sitios de forma poco clara.

La segunda trampa dialéctica o bulo para un público ignorante es decir que este acuerdo os perjudica a los trabajadores. Porque, según ellos, no podéis pagar 1€ más por cada 1.000€ de salario que cobráis. Pero a los buleros y sus palmeros se les olvida o no saben que lo que cobréis luego de paro, de jubilación, etc. dependerá principalmente de los fondos de los que disponga la SS. Por tanto, vosotros solo pagaréis 1€ más por cada 1.000€ pero en total la SS habrá recaudado 6€ más. Por lo que la SS tendrá más dinero para poder pagaros prestaciones como el paro, la maternidad, la paternidad o las bajas médicas sin necesidad de reformas legales que rebajen los importes de esas prestaciones; como la rebaja de la jubilación que se hizo en 2011 también de acuerdo con CC.OO. y UGT. Es extraordinariamente obvio que cotizar más nunca perjudica a los trabajadores. A quien le jode es a los empresaurios, no solo porque pagan más sino sobre todo porque cualquier cosa que asegure las prestaciones sociales perjudica su negocio, que es simplemente la explotación laboral ilegal según el viejo rollo de “fuera hace frío”. Cuanto más seguras son las prestaciones, menos frío hace fuera y menos miedo tiene la gente de negarse a las ilegalidades.

Ojito, porque al calor de esta subida aparecerán de pronto algunos empresaurios y palmeros que dirán que los 5€ que pone la empresa en realidad los pone también el trabajador porque salen del fruto de su trabajo. Bien, eso es cierto y en Laboro llevamos años diciéndolo y explicándolo (enlaces al final), pero contra la opinión de esos mismos empresaurios y palmeros que ahora empezarán a decir lo contrario de lo que decían antes. Hasta ayer por la tarde decían que las cotizaciones de la empresa las paga la empresa y hablaban del famoso "coste de empresa". Algunos incluso decían que es la empresa la que también paga el IPRF del trabajador, la cotización del trabajador y el IVA. Pues esos mismos ahora dirán que no, que todo lo pone el trabajador, con lo que se les desmoronará su famoso cuento "tú no sabes lo que le cuestas a la empresa en impuestos". O es una cosa o es la otra, porque los osopollos no existen. O bien no existe el coste de empresa y entonces los 6€ de subida los va a poner el trabajador, pero le beneficiarán en sus prestaciones, o bien existe el coste de empresa y entonces de los 6€ solo pone 1€ el trabajador pero le benefician también los otros 5€ que pone la empresa.

Vamos con la última trampa, que será muy común. Ya la usaron con “los 400€ de Zapatero”, que ya nadie recuerda, y sobre todo cuando hicieron obligatoria la cotización por todos los conceptos de la nómina con pocas excepciones. Esta trampa consistirá en pasaros a vosotros la subida completa. Es muy sencillo hacerlo. Bastará con bajaros el salario bruto y por tanto la base de cotización un 0,5% y al mismo tiempo bajaros también la retención del IRPF un 0,5%. De esta forma os bajará el neto el esperado 0,1% pero el bruto os habrá bajado un 0,5% cuando no tendría que bajar nada. Muchos no se darán cuenta porque hay millones de trabajadores que no se enteran de que lo que cobran de verdad es el bruto anual y no el neto mensual. Pero evitar esta trampa será más que sencillo. Solo tendréis que mirar que no os bajen la base de cotización en vuestras nóminas.

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