El cuento de “lo que le cuestas a la empresa” como trabajador.

Cuando los trabajadores os quejáis de que cobráis poco o de que lleváis algunos años sin que os suban el salario o de ambas cosas a la vez, es habitual que los empresarios y empresaurios respondan con el mantra por todos conocido: “es que tú no sabes lo que le cuestas a la empresa”. Algunos incluso concretan ese supuesto coste en digamos que un 50% de lo que tú cobras y hasta hay milloncios de empresaurios que prueban su ignorancia supina sobre las conocimientos básicos empresariales diciendo que ese 40%, 50%, 60% son “impuestos”. Hoy toca reírse un rato de todos ellos desmontando este viejísimo cuento empresaurial.

Supongamos que Porfirio gana 1.500€ brutos con pagas extras incluidas como mecánico del taller de Paco con contrato indefinido a jornada completa y sin horas extras. O que Toñi la camarera gana 1.500€ brutos en el bar de Manolo en las mismas circunstancias. Que para el caso es lo mismo… o no, que es muy difícil escribir en esparanto inclusivo molón. ¿En los ejemplos hay que poner un trabajador o una trabajadora? ¿Un empresaurio o una empresauria? ¿O hay que poner persona empresaria y persona trabajadora? Qué lío. Dejemos que las lingüistas del esparanto nos lo expliquen en los comentarios, pero nosotros sigamos con lo nuestro. Si Porfirio ganara 1.500€ brutos, lo habitual sería que “la empresa” tuviera que “pagar”:

• 4,7% (trabajador) y 23,6% (empresa) de cotización a la SS.
• 1,55% (trabajador) y 5,5% (empresa) de desempleo.
• 0,20% (empresa) de FOGASA.
• 0,10% (trabajador) y 0,60% (empresa) de formación.
• 10% (trabajador) de IRPF.

El total del trabajador es 16,35%, el total de la empresa es 29,9% y el total conjunto es 46,25%. Al final Porfirio cobraría 1.255€ netos y “la empresa pagaría” a la SS y a Hacienda otros 695€, con un “coste total” de 1950€. El porcentaje de IRPF podría cambiar dependiendo del caso particular del trabajador (hijos, hipoteca, ascendientes…) al igual que podrían cambiar los porcentajes de cotización en caso de contrato temporal, bonificaciones, etc. Pero digamos que este sería un caso típico en el que los "razonamientos" podrían fluir de la siguiente forma:

En primer lugar, Porfirio no diría e incluso no sabría que cobra 1.500€ sino que diría e incluso creería que cobra 1.255€. Vete al bar a hablar con los Porfirios si no te lo crees. Pero en segundo lugar, que es el tema de este artículo, Paco le diría a Porfirio que no le puede subir el sueldo porque “a la empresa le cuestas más de un 50% en impuestos”.

Si es que está clarísimo. Porfirio cobra 1.200 y pico pero la empresa paga otros 700 a Hacienda y a la SS, o sea “al Estado”, o sea impuestos. Por lo que no solo los empresaurios no os pueden subir el sueldo a los trabajadores sino que ojito que cualquier día os ponen en la puta calle a todos por culpa de las izquierdas radicales que los fríen a impuestos y no les dejan levantar España con vuestro trabajo.

Como vemos, Paco directamente se apropia del gasto de las cotizaciones y del IRPF del trabajador, porque no dice que a la empresa le cuesta un 29,9 o un 30% sino que dice que le cuesta un 40%, un 50% o lo que sea dependiendo del IRPF del trabajador. Exactamente igual que los trilloncios de empresaurios que a diario se quejan de que pagan mucho IVA de las facturas emitidas. Olvidando no solo que se trincan el IVA de las facturas que no hacen e incluso de las que hacen pero cobran en efectivo, sino olvidando también que el IVA lo paga el cliente y que la empresa simplemente lo recauda para Hacienda O no lo olvidan sino que directamente no tienen ni puta idea de lo que hablan y hay que explicárselo con muñecos o algo.

Con respecto a las cotizaciones, se les olvidan, ocultan o simplemente tampoco tienen ni putísima idea de un par de cosillas. En primer lugar las cotizaciones de desempleo y de la SS en realidad son todas a la SS porque la SS es quien paga las prestaciones por desempleo, aunque las gestione el SEPE. En segundo lugar y lo principal es que estas cotizaciones no son impuestos sino que son las contribuciones para mantener el sistema social, que por algo el organismo que las recibe se llama Seguridad Social. Es decir el sistema que hace que a la mamá del empresaurio le estén pagando una pensión no contributiva de jubilación o una pensión de viudedad. El sistema que hace que a la hermana del empresaurio le estén pagando una pensión de invalidez permanente. El sistema que hace que al papá del empresaurio y fundador de la empresa le estén pagando una pensión contributiva de jubilación, porque se jubiló sin que lo sepan los trabajadores pero sigue a diario en la empresa. El sistema que hace que al hijo del empresaurio le paguen el paro cuando lo echen. El sistema que hará que al mismo empresaurio le paguen una pensión de jubilación en el futuro. El sistema que hace que al mismo empresaurio le paguen las bajas médicas, igual que a los trabajadores, y el cese de actividad, que es “el paro de los autónomos” que muchos empresaurios ni siquiera saben que existe. Y ya que estamos, también olvidan que en realidad las empresas no ponen ni un euro porque todo, absolutamente todo, sale del fruto del trabajo de los trabajadores. Que a ver si os creéis que si Porfirio no produjera mucho más que esos casi 2.000€ de “coste total” no le habrían echado hace mucho tiempo.

Llegando al verdadero fondo del asunto, estamos hablando de un dinero que las empresas sencillamente se trincarían si pudieran. O a ver si es que hay alguno que se crea que si disminuyera el porcentaje de cotización empresarial un 10% les subirían el salario un 10% a todos los trabajadores. Aunque los hay que se creen que los aviones fumigan para que no llueva en Murcia o no sé qué, así que cualquiera sabe.

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