Cómo se va a cambiar a los nuevos contratos temporales y las nuevas sanciones por incumplimientos.

Ya está publicada en el BOE la nueva reforma laboral. Como ya os explicamos, tiene unas grandes mejoras para el trabajador en el tema de la contratación temporal. En este tema, las nuevas mejoras superan la que hubiera sido la derogación de la reforma del PP, porque el PP no empeoró los contratos temporales en su reforma. Es decir que en este tema de la contratación temporal, la nueva reforma ha establecido una nueva situación que no solo es mejor para los trabajadores que la del PP de Rajoy sino que también es mejor que la situación que había en las legislaturas de Zapatero, de Aznar e incluso en varias de Felipe González.

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El Congreso de los Diputados ha rechazado la nueva reforma laboral de Yolanda Díaz.

La nueva reforma laboral ha sido rechazada hoy por el pleno del Congreso de los Diputados, con los votos del PP, Vox, C’s, PNV, ERC y Bildu. Esta reforma solo había sido aprobada provisionalmente por decreto del Gobierno el 28/12/21, pero a consecuencia de esta falta de convalidación del Congreso, el decreto ha quedado derogado. Según el art.86 de la Constitución, los efectos de esta derogación son la inmediata cesación de los efectos del decreto y su desaparición del ordenamiento. En Laboro nos henos puesto en contacto con estos partidos para que expliquen su voto en contra de esta nueva reforma, que era favorable a los trabajadores.

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Ejemplos prácticos y cotidianos de por qué la nueva reforma laboral favorece claramente a los trabajadores.

Todos sabéis que ya tenemos la nueva reforma laboral. Al menos tenemos el texto filtrado, a la espera de que se apruebe en consejo de ministros el día 28 y se publique en el BOE seguramente el 29 o el 30. Es la primera reforma laboral desde 1980 que modifica varios aspectos de las relaciones laborales de forma claramente favorable a los trabajadores. Además es la primera vez que un gobierno se ha propuesto hacer una reforma de este tipo, lo que es mucho más importante.

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Cuéntanos tus experiencias con trabajadores realmente valientes.

Al igual que no todo el monte es orégano, a veces no toda el personal es padefo. Pero una cosa es no ser un padefo y otra cosa es dar un paso más. Por ejemplo, un padefo siempre hará todo lo que diga la empresa, cuando lo diga, donde lo diga y como lo diga. El que no es padefo… pues según el caso. Pero el que da ese paso más es como Bruce Lee rodeao de chinos con peluca. ¿Habéis conocido algún caso de algún trabajador especialmente valiente? Por supuesto hablamos de valor frente a la empresa por temas laborales. Mejor dicho: orgullo y autoestima más que valor, que esto no es la conquista de la Colina 14 en la batalla de Verdún sino simplemente trabajar para vivir y no al revés.

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Los descarados privilegios legales del lobby del transporte: los falsos autónomos.

Ya sabréis que ha habido un acuerdo entre el Gobierno y las patronales del transporte por el que han desconvocado la mal llamada “huelga” que tenían convocada para esta semana. Ya explicamos (enlaces al final) que eso no era una huelga sino simplemente una acción de lobby para hacerle presión al Gobierno y pedirle dinero, ni más ni menos. Es exactamente lo que han conseguido. Primero: 140 millones de euros para “digitalización de empresas de transporte y capacitación digital de los profesionales”. Segundo: seguir pagando el gasoil a menor precio que los demás. Tercero: que no les pongan peajes a las empresas del transporte aunque sí que se los pusieran a los demás.

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Endesa dice que le subió la luz a sus empleados para ayudar a la ONU.

En el trabajo diario en nuestro servicio profesional de consultas laborales privadas es necesario estar al día de la jurisprudencia. Por eso algunas veces nos encontramos con algunas sentencias que, siendo muy generosos, podríamos calificar como curiosas. Por no decir que son la risa padre, el festival del humor, o el cachondeo de la percha. No por su fallo o resolución, sino por lo que pedía el trabajador demandante y/o por los “argumentos” de defensa de la empresa demandada.

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Cómo calcular vuestra nómina en 2024.

Todos los trabajadores deberíais calcular vuestra nómina, para verificar que no os estén pagando menos de lo que os corresponda, ya que hay muchísimas empresas que se "equivocan" de convenio, que se equivocan de categoría profesional y que se equivocan en las dos cosas, pero curiosamente se equivocan a su favor. Podéis tener en cuenta que en cualquier momento podéis reclamar a la empresa lo que vosotros entendáis que os deba mediante una demanda de reclamación de cantidad gratuita y sencilla. Gratuita porque no tenéis obligación de contratar abogado. Sencilla porque, en resumen, la demanda solo diría que Fulanito SL me tiene que pagar X, pero me ha pagado Y, por lo que le reclamo Y-X con intereses moratorios. Por todo ello, en Laboro os vamos a explicar como "cuadrar las cuentas" y cómo reclamar cuando os deban algo.

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La rebaja salarial generalizada acordada con CC.OO. y UGT es de duración indefinida y no solo para 2021.

La semana pasada informamos en Laboro de que CC.OO. y UGT están firmando convenios colectivos con rebajas salariales encubiertas del salario de 2021, por haber acordado “subidas” muy inferiores al incremento del IPC de 2021, que ya es casi el 6%. Hoy complementamos esta información con los datos oficiales proporcionados por el Ministerio de Empleo, que dicen que los 138 convenios firmados entre enero y octubre de 2021 solo tienen una subida salarial en promedio del 1,72% para los salarios de 2021. Solo nos referimos a los convenios firmados por los sindicatos, que son los convenios sectoriales provinciales, autonómicos y estatales y los convenios de grupos de empresas. Por supuesto, CC.OO. y UGT tienen la mayoría en casi todos estos convenios, de forma que sin su acuerdo no se podrían haber firmado. Por tanto, el hecho matemático irrefutable es que CC.OO. y UGT han acordado una rebaja salarial media de más del 4% disfrazada de una subida del 1,72%. Los datos son aún peores en los 375 convenios de empresa que se han firmado de momento en 2021, porque estos solo tienen una "subida" del 1,01%. En conclusión, esta rebaja os afecta a casi todos los trabajadores de cualquier sector o empresa, porque casi todos estáis bajo un convenio colectivo o bien sectorial o bien de empresa o grupo.

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Cuenta tus experiencias sobre tu convenio y los sindicatos que lo negocian.

En Laboro tuvimos la suerte de descubrir el agua caliente hace un par de días cuando contamos que los autodenominados "sindicatos" CC.OO. y UGT están firmando convenios con bajadas salariales encubiertas. O sea, lo mismo que llevan décadas haciendo pero este año se les ve mucho más el plumero por culpa de que el IPC está disparado y de que el asunto está saliendo en la tele, que sin duda es lo que más temen. Pero hay quien dice que la culpa de que CC.OO. y UGT firmen convenios a la baja la tienen los propios trabajadores por no movilizarse. Por lo visto la responsabilidad de los actos de CC.OO. y UGT no es de CC.OO. y UGT sino de otros. Por lo visto los trabajadores sirven para movilizar a CC.OO. y a UGT y no al revés. Resulta especialmente curioso que esto lo digan los sindicalistos, es decir quienes están cobrando del sindicato sin que sus afiliados sepan ni que les están pagando, ni cuánto, ni cómo, ni por qué. Por lo visto los que les pagan tienen la culpa de que los sindicalistos no puedan hacer lo que les pagan por hacer, pero eso no les impide seguir cobrando por no hacerlo o incluso por hacer todo lo contrario.

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CC.OO. y UGT están firmando convenios con bajadas salariales encubiertas.

Todos sabéis que los precios están subiendo mucho. Concretamente, el IPC (Índice de Precios al Consumo) de 2021 ha subido un 5% solo ente enero y octubre. Todos sabéis también que los precios han seguido subiendo en noviembre, que se espera que sigan subiendo en diciembre y que más o menos la subida total del IPC en 2021 esté en torno al 6%. Por tanto, los salarios de los trabajadores deberían subir al menos ese mismo porcentaje para mantenerse. Recordad que los salarios mínimos de los trabajadores se indican en los convenios colectivos.

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Lo que TODOS los trabajadores de España os jugáis en la huelga del metal de Cádiz.

Os afecta a todos porque el fondo de la cuestión es que las empresas en general, no solo las del metal de Cádiz, no quieren subir los salarios en función de la gran subida de los precios (IPC) que ya ha habido en lo que llevamos de 2021 y que progresará en lo queda de 2021 y a lo largo del próximo año 2022, si no más. Al final de este artículo os dejamos dos enlaces para que lo comprobéis: la calculadora de subida del IPC del INE y los datos históricos. Según la calculadora, el IPC ha subido un 5% desde enero hasta octubre de 2021.

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Para lo que me queda en la empresa, me cago en la mesa.

Desde el punto de vista puramente técnico, el titulo de este artículo tendría que haber sido algo así como “la situación legal de desempleo en caso de despido y de extinción voluntaria por arts.40, 41 y 50 ET”. Pero sería lo mismo y no se lo leería nadie. Nos vamos a limitar a narrar la actitud que toman algunos trabajadores en sus empleos, que no es otra cosa que echarle un órdago a la empresa, sin que ello suponga recomendarle nada a nadie.

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Trampas y mentiras ante la subida de cotizaciones a la Seguridad Social.

Seguramente que los trabajadores habréis oído que ha habido un acuerdo entre el Gobierno, CC.OO. y UGT, del que se ha descolgado la patronal CEOE, para subir las cotizaciones a la SS a partir de 2023. Por lo que vamos a explicar qué significa exactamente eso para los trabajadores y sobre todo las trampas que podrían hacer los empresaurios.

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Ni es una huelga, ni es de camioneros, ni es un cierre patronal. Es solo pedir dinero.

Todos los trabajadores habréis oído o leído titulares tan manipuladores como los siguientes: “Los camioneros irán a la huelga entre el 20 y el 22 de diciembre” (ABC), “Los camioneros convocan una huelga para Navidad en protesta por el abandono del Gobierno” (El País). En algunas televisiones ya han aparecido, y seguirán apareciendo, unos videos muy convenientes de algunos camioneros quejándose en cualquier gasolinera de lo mal que están sus condiciones de trabajo, que no tienen sitios para descansar, que les obligan a descargar, etc. Todo ello con el objetivo de conseguir respaldo popular para esa “huelga de camioneros”, que podría producir un pequeño desabastecimiento en algunos comercios en fechas claves del comercio. Sobre todo porque casi cualquier trabajador sabe que los trabajadores del camión están aún peor que él, porque no solo tienen jornadas interminables sino que aún encima trabajan en solitario y durmiendo fuera de casa en malas condiciones. Pues hala, toca escribir el habitual artículo de una de nuestras secciones favoritas: “desmontando”.

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“Persona trabajadora” pero no “persona delincuente”. Las dificultades del lenguaje inclusivo molón en la técnica legislativa.

Hace ya más de dos años que en Laboro informamos de que el “lenguaje inclusivo” ya había llegado al Estatuto de los Trabajadores y a la Ley de la Seguridad Social. Ahora son varios los artículos de esas leyes que dicen “persona trabajadora” donde antes decía “trabajador”. Por lo visto el término “trabajador” no incluye a las mujeres, por lo que las empresas han sido tontísimas en los últimos 40 años. En el ET y en la LGSS es donde pone que hay que pagar indemnizaciones de despido, pagar las cotizaciones, dar vacaciones... así que si no incluían a las trabajadoras no les tendrían que haber dado nada de eso y hubiera sido legal. De hecho las empresas parece que siguen siendo tontísimas, porque aún hay artículos que no han reformado y siguen diciendo “trabajador”, por lo que por lo visto estos artículos hablan de derechos solo de los hombres que no tienen las mujeres. ¿Que no lo entiendes? Pues escribe a alguna tele o radio donde tengan a alguna persona contertulia experta y que le pidan que te lo explique.

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Por qué los abogados “laboralistos” aconsejan pactar un despido aunque no te hayan despedido.

En Laboro ya os hemos explicado a los trabajadores que no es lo mismo un abogado laboralista que un abogado laboralisto. Hoy os vamos a explicar una forma que pueden usar los abogados laboralistos para resolver los asuntos “complicados” que llegan a sus manos. Por caso “complicado” vamos a entender los casos que no son los de siempre.

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El cuento del PSOE de que la nueva reforma laboral hay que acordarla con la patronal.

Todos sabéis la trifulca que se traen dentro del Gobierno con el tema de la nueva reforma laboral, que sería la primera favorable a los trabajadores de toda la democracia como demuestran los hechos históricos publicados en el BOE. Trifulca que nace única y exclusivamente porque es más que evidente que el PSOE no tiene ni ha tenido nunca ninguna intención de eliminar ninguno de los aspectos de la reforma laboral del PP de 2012. Todo ello lo tratamos en nuestro último artículo sobre el tema: "La verdadera razón de que el PSOE ponga problemas a la nueva reforma laboral."

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El cuento de que “si no firmas no te doy el finiquito” o de que “no puedes irte sin firmar”.

Hoy vamos a volver a tratar en Laboro el tema de las “encerronas en el despacho” con motivo de la finalización de la relación laboral. El caso típico es el siguiente:

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La verdadera razón de que el PSOE ponga problemas a la nueva reforma laboral.

Lo primero que hay que dejar claro es que la nueva reforma laboral de la que hablamos es favorable a los trabajadores y es la que propuso Yolanda Díaz en términos concretos poco antes del pasado verano. En Laboro publicamos una serie de artículos resumiendo esa propuesta y sobre todo explicando cuáles serían sus efectos (enlaces al final). La reforma se limita a eliminar o reducir algunos de los efectos perjudiciales para los trabajadores de la reforma laboral de 2012 del PP. Aunque también incluye un aspecto extraordinariamente novedoso, que nunca ha existido, que es la nulidad del despido por finalizar un contrato temporal en fraude. Ante esta nueva reforma, los hechos son los siguientes:

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Es inconstitucional la forma de cálculo de las pensiones de incapacidad permanente de los trabajadores a tiempo parcial.

Todos sabéis que el importe de las pensiones de incapacidad permanente depende del tiempo cotizado a la SS. Pero los trabajadores a tiempo parcial tienen o tenían una forma muy curiosa de calcular ese tiempo cotizado, porque se les aplicaba el “coeficiente de parcialidad”. Por ejemplo, 2.000 días trabajados a tiempo parcial del 50%, es decir “a media jornada”, no contaban como 2.000 días sino como 1.000 días. De la misma forma, 5.000 días trabajados al 25% contaban solo como 1.250 días.

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Experiencias personales sobre el aumento de sueldo.

Casi todos los trabajadores entran en su empresa cobrando el salario mínimo según su convenio. En muchas ocasiones incluso menos, bien sea porque trabajan más horas de las que indica su nómina, bien sea porque tienen unas funciones reales de una categoría superior a la indicada en su contrato, o bien sea por ambas cosas a la vez. Al parecer es el precio que hay que pagar por empezar a trabajar en Españistán.

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El cuento de “lo que le cuestas a la empresa” como trabajador.

Cuando los trabajadores os quejáis de que cobráis poco o de que lleváis algunos años sin que os suban el salario o de ambas cosas a la vez, es habitual que los empresarios y empresaurios respondan con el mantra por todos conocido: “es que tú no sabes lo que le cuestas a la empresa”. Algunos incluso concretan ese supuesto coste en digamos que un 50% de lo que tú cobras y hasta hay milloncios de empresaurios que prueban su ignorancia supina sobre las conocimientos básicos empresariales diciendo que ese 40%, 50%, 60% son “impuestos”. Hoy toca reírse un rato de todos ellos desmontando este viejísimo cuento empresaurial.

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Las empleadas de hogar pronto tendrán derecho a “paro”.

No solo al paro (prestación contributiva por desempleo) sino también al resto de prestaciones de la SS a las que actualmente no tienen derecho.

Recordemos que los derechos de las empleadas del hogar son muy inferiores a los derechos de otros trabajadores. No solo inferiores a los derechos de los trabajadores de otras funciones sino que también son inferiores a los derechos de las trabajadoras que hacen las mismas funciones pero en una empresa en vez de en un hogar familiar. ¿Por qué? Pues porque al poder legislativo español le salió de ahí. Por ejemplo si tú eres limpiadora en una empresa de limpiezas, cotizas para el desempleo y luego puedes cobrar el paro y tienes las mismas indemnizaciones de despido que cualquier otro trabajador; pero si haces lo mismo para un hogar familiar no cotizas para el desempleo y las indemnizaciones de despido son mucho peores. En Laboro publicamos un artículo hace unos meses explicando las diferencias con mayor detalle (enlaces al final), que se recomienda que lea cualquier trabajador de cualquier sector porque esos son los “derechos” que las derechas ultraliberales quieren para todos los trabajadores.

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Cuidado con los acuerdos de pago a plazos.

Sucede muy habitualmente que el trabajador acepte un pago a plazos de la empresa. Por ejemplo para cobrar “por las buenas” un finiquito porque se haya ido de la empresa o porque le hayan despedido, pero sin haber iniciado acciones contra la empresa. El típico rollito de que te tenemos que echar porque no hay pasta y por eso te tenemos que pagar el finiquito a plazos. Pero también hay casos en los que los trabajadores aceptan estos pagos a plazos en un acuerdo en acto de conciliación tras haber iniciado acciones legales contra la empresa, normalmente por despido o por impago de salarios. Pero los trabajadores suelen desconocer que aceptar este tipo de acuerdos puede ser más peligroso que bautizar a un gremlin.

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La responsabilidad empresarial ante el acoso de los compañeros de trabajo.

Los trabajadores suelen creer que el acoso laboral solo existe en la situación más típica, es decir cuando el empresaurio “putea” al trabajador para forzar que se marche de la empresa, por la sencilla razón de que no le da la gana gastarse el dinero en despedirle. Pero cuando el puteo proviene de un jefecillo, encargao o cualquier otro compañero de trabajo, entonces los empresarios, las asesorías Pepe e incluso los ignorantes sindicalistos suelen decirle al trabajador que eso no es acoso laboral sino que es otra cosa sobre la que la empresa no tiene ninguna responsabilidad.

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Hoy han subido las sanciones de la Inspección de Trabajo y además se automatizarán dentro de 3 meses.

Cuando la Inspección actúa contra una empresa, no solo puede obligarla a corregir una situación (por ejemplo, convertir en indefinidos los contratos temporales en fraude) sino que además puede poner una sanción económica por la falta cometida por la empresa. Los importes de estas sanciones llevaban sin subir desde enero de 2019, pero el Gobierno aprobó hace unas semanas una nueva subida del 20% aproximadamente que entra en vigor hoy. Esto no quiere decir que los nuevos importes se apliquen solo a las faltas cometidas desde hoy sino que se aplicará a las faltas que se sancionen desde hoy, aunque se hayan cometido antes. Recordemos que, en líneas generales, la Inspección tiene un plazo de 4 años para actuar y sancionar.

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Modificaciones legales favorables a los trabajadores que el PP y Vox han votado en contra.

Algunos trabajadores escogen a qué partido votar en función de lo que hacen y no de lo que dicen. Es decir en función de las leyes que aprueban y las que rechazan a la hora de su aprobación en el Congreso y el Senado. Pues bien, vamos a hacer una pequeña recopilación de las disposiciones legislativas en materia laboral contra las que han votado el PP y/o Vox desde la moción de censura que hizo presidente a Pedro Sánchez en 2018:

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Despido disciplinario procedente por llevar la mascarilla por debajo de la nariz.

Una pescadera de un supermercado muy conocido fue objeto de un despido disciplinario (sin indemnización ni preaviso) no solo por llevar la mascarilla por debajo de la nariz sino porque además se comportó de una forma un tanto peculiar, con exhibición de un alto nivel dialéctico:

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Las ETT falsas.

Muchos trabajadores creéis que os ha contratado una ETT e incluso esa empresa os ha dicho que es una ETT y hasta tienen un nombre parecido, pero no igual, que las ETT reales más famosas. Pero en muchos casos es mentira: esa empresa no es una ETT y para ti no es ninguna tontería porque si no lo fuera podría suponer que te debieran dinero.

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La obligación legal de tener agua, aseos, retretes y vestuarios en los centros de trabajo.

Como no está en el Estatuto de los Trabajadores, la mayoría de trabajadores, empresarios y “asesorías Pepe” ignoran que la Ley obliga a tener unas condiciones higiénicas mínimas en todos los centros o lugares de trabajo, con algunas excepciones que luego veremos.

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El bulo de que los ERTE se crearon en la reforma laboral del PP.

Desde que comenzó la pandemia y siempre que tienen ocasión, algunos periolistas y contentulios repiten el mantra de que en la pandemia se han salvado muchos empleos gracias a los ERTE que creó el PP en su reforma laboral de 2012. Lo volveréis a oír en los próximos días, porque toca renovar de nuevo los ERTE especiales de pandemia antes del 30 de septiembre. Pero desmontar esta mentira es mucho más fácil que los desmontajes que hemos hecho en Laboro anteriormente, porque en esta ocasión no es necesario ningún análisis ni opinión, sino que basta con leerse las fechas del BOE.

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Despido nulo con prueba mediante grabación oculta.

En muchas ocasiones, las únicas pruebas o indicios que tiene el trabajador de un acoso, de una represalia, de unas horas extras ilegales o de la realización de funciones superiores son las grabaciones de llamadas o conversaciones y los mensajes o audios de whatsapp o aplicaciones similares. Hace muchos años que contamos en Laboro que las grabaciones ocultas son admisibles como prueba en un juicio y ahora son más raros los casos en los que al trabajador le dicen lo contrario.

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Modelos de demanda de contrato indefinido sin abogado.

El libro PDF "Demanda de reclamación de contrato indefinido" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa en caso de contrato temporal en fraude de ley, acumulación de contratos temporales, superación de la duración del contrato temporal, superación del número máximo de trabajadores con contrato temporal eventual, trabajo como falso autónomo o falso TRADE o cesión ilegal de trabajadores. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), que está pensada para que sea ágil y eficaz, por lo que los trámites y requisitos están simplificados. En este caso, sería una demanda ordinaria con las siguientes características fundamentales:

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Los trabajadores siempre pueden reclamar los gastos de teletrabajo.

En principio, el importe de los gastos de teletrabajo (ordenador, internet, electricidad…) se puede determinar a partir de convenio o acuerdo colectivo o acuerdo individual. Respecto a este tema, ultimamente ha habido un par de sentencias y una de ellas se ha malinterpretado en numerosos medios. Hay incluso medios profesionales que han publicado que, a falta de acuerdo, no cabe la compensación de los gastos particulares derivados del teletrabajo. Pues un jamón con chorreras, porque la sentencia no dice eso ni de coña.

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No volver a contratar por haber demandado es despido nulo.

Muchos trabajadores y empresarios saben que un dsspido a consecuencia de una demanda o denuncia previa del trabajador sería despido nulo si el trabajador presentara demanda por despido, para lo que ni siquiera sería obligatorio que contratara abogado. El despido nulo supone la readmisión obligatoria del trabajador pagándole y cotizando los salarios completos desde la fecha del despido. Por eso, a los empresaurios y a sus chapuceras “asesorías Pepe” se les ocurrió el siguiente truco maravilloso:

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Indemnización adicional por despido en embarazo.

La mayoría de trabajadores saben que el despido estando embarazada se presume nulo a no ser que la empresa pruebe que es procedente. O dicho de otra manera: el despido improcedente se convierte en nulo. No solo en situación de embarazo sino también en cualquiera de las otras situaciones de protección contra el despido improcedente que también protegen a los hombres.

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Por qué los abogados “laboralistos” aconsejan aceptar cualquier oferta de la empresa.

Ya explicamos lo que suelen hacer los abogados “laboralistos” para quitarse de encima los casos que no sean de ir a lo fácil. En este artículo vamos a añadir lo que suelen hacer para ir a lo fácil cuando sí que aceptan el caso, que fundamentalmente es papeleo mínimo y básico, intentar que la empresa haga una oferta por muy a la baja que sea (oferta mierder) y convencerte a ti para que la aceptes.

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La propuesta de reforma laboral aumentaría el salario de muchos trabajadores subcontratados.

Los trabajadores de muchos sectores están sometidos habitualmente a las famosas subcontratas. Es decir que no los contrata la empresa A en la que trabajan sino que esta empresa contrata a otra empresa B que es la que contrata al trabajador. A veces hay varios pasos de contratas y subcontratas. Por otro lado, todos los trabajadores deberíais saber que lo que cobréis depende del convenio que sea aplicable a la empresa. Por tanto, en las subcontratas los trabajadores cobran por convenio de B, pero no por convenio de A. Por ello, es muy habitual que estas empresas B se hayan montado su convenio propio de empresa con salarios mínimos. De forma que los trabajadores cobran el SMI o poco más de la empresa B, mientras que esta le factura mucho más a la empresa A y de ahí saca su beneficio.

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Por qué los abogados “laboralistos” no quieren tu caso.

Aunque cualquier trabajador puede demandar a su empresa él solo sin pagar, muchos suelen preferir buscar un abogado o graduado social para que se ocupe de su caso. Pero en todas las profesiones hay buenos y malos. Los buenos son los laboralistas y los malos son los que en Laboro llamamos “laboralistos”, es decir los que van a lo suyo por encima de los intereses y deseos del cliente. Una de las formas de ir a lo suyo es mentir a los clientes diciéndoles que “no se puede” demandar, que “no tienes caso”, que “no tiene recorrido”, que “la empresa puede hacer lo que quiera”... en casos en los que por supuesto sí que se puede demandar, sí que hay caso, sí que tiene recorrido y la empresa no puede hacer lo que quiera legalmente.

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La propuesta de reforma laboral eliminaría el chollete del convenio de empresa

Prácticamente todos los trabajadores sabéis que el convenio colectivo es el que marca los dos elementos fundamentales de toda relación laboral, que son los salarios y la jornada máxima. Es decir cuánto vais a cobrar y cuánto vais a trabajar. Por supuesto también contiene otros elementos, como el número de días de vacaciones, el nº de días libres por semana, etc.

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Esperando noticias sobre el salario mínimo, que te afectarán aunque cobres más.

Todos los trabajadores recordaréis que el salario mínimo (SMI) con las pagas extras incluidas era de 858,6€ mensuales en el año 2018, que subió a 1050€ en 2019 y de nuevo subió a 1108,3€ en 2020. Pero en el año 2021 no ha habido nueva subida del SMI por la sencilla razón de que hasta ahora el PSOE se ha negado. Sin embargo, ahora por lo visto toca decir que sí, que lo suben, por lo que vamos a explicar en Laboro cómo está este tema de las subidas del SMI, que no es tan sencillo como parece.

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El bulo de que se han perdido los empleos de Deliveroo por la ley rider.

Los que seguís a Laboro en Twitter ya sabéis que hace pocos días que Deliveroo (una de las empresas de repartidores de comida en bici como falsos autónomos) anunció que tiene intención de irse de España. Por lo que a las derechas y las patronales, que en realidad son la misma cosa, les ha faltado tiempo para salir a rebuznar que Deliveroo se va por culpa de la “ley rider” del Gobierno y concretamente de Yolanda Díaz. Por lo que procede un nuevo artículo aclaratorio en Laboro en la serie “desmontando”.

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Pactar un ERE con los sindicatos ya no impide que demanden los trabajadores despedidos.

Hace pocos días el Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia importantísima que permite que cualquier trabajador despedido en un ERE presente demanda de impugnación de su despido cuando considere que no existan o no sean suficientes las causas del ERE, aunque haya sido acordado con los sindicatos. Esta sentencia anula otra sentencia previa del Supremo que se aprobó por los pelos (6 votos a favor y 5 en contra) y que venía a decir que el acuerdo con los sindicatos era algo así como una certificación de la veracidad y de la suficiencia de las causas del ERE. Recordemos cómo funciona el asunto:

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La propuesta de reforma laboral acaba con el chollete del contrato en prácticas.

Actualmente, a los trabajadores con contrato en prácticas solo les tienen que pagar el 60% del salario de convenio el primer año y el 75% el segundo año. Pero si esta parte de la reforma saliera adelante, les tendrán que pagar como a los demás; así de sencillo. Es decir que se acabaría con la situación de abuso actual, bastante típica en los trabajadores que finalizan sus estudios universitarios o de FP:

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Aviso para los suscritos por email a Laboro con cuentas de @hotmail @outlook @msn o @live

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Los derechos de conciliación familiar incluyen el traslado al centro más cercano.

Dentro de los derechos de conciliación familiar está el derecho a solicitar la adaptación voluntaria, que no hay que confundir con el derecho a reducción voluntaria de jornada. La forma habitual de ejercer esta adaptación es que los trabajadores soliciten un cambio de horario, un horario flexible y/o el teletrabajo, pudiendo combinar todas estas medidas. Pero la Ley también permite solicitar la adaptación “en la forma de prestación”.

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La propuesta de reforma laboral obliga a hacer fijos discontinuos a los trabajadores de las "cárnicas" o "empresas multiservicios".

En pasados artículos de esta serie (enlaces al final) ya hemos hablado de los cambios favorables al trabajador que contiene la propuesta de reforma laboral del Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz. Hoy vamos a explicar otro cambio favorable, que es la obligación de que los trabajadores de las empresas multiservicios fueran fijos discontinuos en vez de temporales.

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Ya está prohibido el pago en efectivo de nóminas superiores a 1.000€ brutos.

Seguramente que hace unas semanas vierais en la tele que se había aprobado una ley que prohíbe los pagos en metálico superiores a 1.000€. Pues bien, la ley ya está en el BOE y ha entrado en vigor el pasado día 11/7/21. Sin embargo, todo el mundo ha pensado que esto podría afectar a la hora de comprar algún electrodoméstico caro o de pagarle al fontanero, al abogado o a Paco el del taller; pero pocos han pensado que esta prohibición afecta también y directísimamente a las relaciones laborales. La nueva ley dice lo siguiente:

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La propuesta de reforma laboral limita las rebajas de salario y los cambios de horario.

Hoy vamos a explicar en Laboro otro de los elementos de la propuesta de reforma laboral del Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz, que actualmente está en negociación con la CEOE y los sindicatos porque debe aprobarse antes de fin de año. Trata de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: horario, turnos, funciones cuando se salen del grupo profesional de forma indefinida, reducciones del salario, etc. Siempre hablando de modificaciones sin acuerdo. Al final de este artículo tienes enlaces a los artículos anteriores en los que se explicaron otras partes de esta propuesta de reforma y puedes suscribirte gratis para recibir por email los siguienets artículos que se puliquen en Laboro, sobre este tema o cualquier otro.

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Despido nulo por estar de baja médica.

El TSJ de Galicia ha dictado una sentencia en la que ha declarado nulo el despido de un trabajador de baja por considerarlo discriminatorio. Recordemos que el despido nulo implica readmisión obligatoria cobrando y cotizando los salarios dejados de percibir desde el despido.

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La propuesta de reforma laboral dificulta el despido objetivo.

Hace pocos días informamos en Laboro sobre la propuesta de nueva reforma laboral en materia de contratos temporales, que es la más favorable que ha habido para los trabajadores desde que entró en vigor el Estatuto de los Trabajadores hace más de 40 años. Esta nueva reforma está previsto que se apruebe antes de que acabe 2021, porque Europa así lo exige para liberar los fondos que recibirá España. Pero el Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz ha presentado un nuevo documento que contiene nuevos elementos de esta propuesta de reforma, que vamos a ir explicando en Laboro en sucesivos artículos en las próximas semanas (puedes suscribirte gratis para recibirlos por email).

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Despido improcedente por desobediencia al ser paciente de riesgo de COVID-19.

Una reciente sentencia del TSJ de Galicia, que por tanto sienta jurisprudencia menor, ha considerado improcedente el despido de un trabajador por desobediencia bajo riesgo de COVID-19. Por lo que la empresa tuvo que pagarle la indemnización máxima o readmitirle pagando y cotizando los salarios entre despido y readmisión. Los hechos según la sentencia fueron los siguientes:

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Presentar recurso contra las sentencias por casos laborales.

Según los datos oficiales del Ministerio, los trabajadores ganan total o parcialmente el 78% de las demandas laborales que llegan a juicio. Pero el restante 22% de las sentencias las pierden totalmente y entonces los trabajadores suelen plantearse las posibilidades de recurso ante tribunales superiores. Sin embargo, no se puede recurrir siempre y sobre todo los recursos no son para lo que casi todos los trabajadores se creen que son, por lo que vamos a explicar el asunto en este nuevo artículo de Laboro.

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Ultimo aviso para los suscritos por email a Laboro en el sistema antiguo.

Por las razones que ya se explicaron, el sistema antiguo de suscripción por email a esta web Laboro va a dejar de funcionar a partir del mes de julio. Si has recibido este aviso por email es que estás suscrito mediante el sistema antiguo, por lo que si quieres seguir suscrito (es gratis) tienes que darte de alta en el nuevo sistema si aún no lo has hecho.

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Qué pasa cuando, de pronto, la empresa te manda de vacaciones.

El caso más que típico del que hablaremos hoy en Laboro es el del trabajador que se presenta un día en su puesto y el empresaurio o el encargao le dicen que la próxima quincena estará de vacaciones. A veces incluso le dicen un viernes que comenzará sus vacaciones el lunes siguiente, o se lo dicen de un día para otro. Hasta hay casos en los que el trabajador se presenta en su puesto de trabajo y en ese mismo momento le dicen que se vaya porque acaba de comenzar sus vacaciones ese mismo día. Por supuesto, estamos hablando de fechas de vacaciones no solicitadas por el trabajador sino decididas por la empresa como si fueran una especie de orden de trabajo. Pero en este artículo vas a aprender cómo recuperar esas vacaciones, es decir a tenerlas “dobles”, sin coste económico alguno y contra la voluntad de la empresa.

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Ventajas y desventajas de defenderte a ti mismo en juicios laborales o contratar a un profesional.

Leyendo Laboro, muchos trabajadores han descubierto que se pueden representar a sí mismos en cualquier demanda contra la empresa ante los juzgados de lo social (laboral). Es decir que no es obligatorio que contraten abogado o graduado social para ello y por tanto pueden hacerlo gratis. Es lo que se conoce como autorrepresentación o autodefensa. Por lo que suelen preguntarse que si, en general, es mejor o es peor actuar por sí mismos o pagando a un profesional.

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Desmontando el paro juvenil y el de los mayores de 55 años.

Todo el mundo conoce los que dicen que son dos de los principales problemas del trabajo por cuenta ajena en España. Por un lado el alto índice de paro juvenil (menores de 25 años). Por otro lado, que los “viejos” (mayores de 55 años) que pierden su empleo tienen extraordinariamente difícil volver a encontrar trabajo y pueden quedar condenados al paro eterno.

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La más que dudosa prueba del despido objetivo por causas económicas.

El conocido como “despido objetivo” en realidad no se llama así y ni siquiera es un despido sino que es una “extinción de contrato por causas objetivas”. De forma muy resumida, quiere decir que se supone que la empresa no te echa por tu culpa, que sería un despido disciplinario, ni tampoco por culpa de la empresa, que sería un despido improcedente, sino que digamos que las circunstancias objetivas son las que te echan. Por ejemplo, sería un hecho objetivo que la empresa estuviera perdiendo dinero y que por tanto te pudieran despedir por ello.

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La nueva propuesta de reforma del contrato temporal es la más favorable a los trabajadores que ha habido nunca.

El Gobierno ha dicho públicamente que va a reformar a fondo el contrato temporal. Algunos cambios ya se han hecho antes muchas veces, como cambiar la duración del contrato y su causa. Pero hay una novedad importantísima y extraordinariamente favorable para los trabajadores que nunca se ha aplicado, que es convertir en despido nulo la finalización de un contrato temporal en fraude. Esto requiere una explicación para que los trabajadores entiendan por qué es tan importante, ya que los empresarios ya lo entienden de sobra y por eso se van a oponer con todas sus fuerzas a ese cambio.

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El cuento de que aún no has generado vacaciones suficientes.

El caso del que hablaremos hoy en Laboro es bastante típico en la empresa del empresario hispánico. Porfirio el mecánico pide 15 días de vacaciones en abril y Paco el del taller le dice que no se puede ir 15 días “porque aún no los has generado”. Es mucho más habitual cuando el trabajador es nuevo. Una vez más, demuestra que el empresaurio hispánico no tiene ni putííísima idea de lo que habla cuando se trata de normativa laboral, sino que se limita a preguntarle a “Pepe el del asesoría”; que si dijera lo mismo demostraría también no tener ni putííísima idea de lo que hablara pero cobrando por ello.

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El chollo de la duración del periodo de prueba.

En Laboro ya hablamos de que el periodo de prueba es un invento del Estatuto de los Trabajadores que está pensado para que las empresas te puedan despedir gratis, sin indemnización, sin preaviso, sin causa e incluso sin carta o comunicación formal. Por lo que es importante tener muy claro que la duración máxima del periodo de prueba no siempre es la que pone en el contrato.

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La diferencia entre tus derechos laborales y los de las “chachas".

A los empresarios se les llena la boca diciendo lo bien que iría el mundo del trabajo si las indemnizaciones de despido fueran más bajas o inexistentes e incluso si no existieran los convenios ni el salario mínimo. Es decir si digamos que quitáramos los principales derechos del Estatuto de los Trabajadores y todo se liberalizara. Según su opinión, la mejor forma de estabilizar el empleo, es decir de que no te echen, es que sea fácil, rápido y barato echarte. Según su opinión, la mejor forma de que suban los salarios en general es que no haya convenios colectivos. Según ellos, la mejor forma de que no haya salarios de pobreza es quitar la norma que prohíbe un salario por debajo de un mínimo.

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La indemnización por negativa de readmisión tras excedencia.

Muchos trabajadores saben que la excedencia es “irse” de la empresa pero con la ventaja de tener derecho a volver; condicionado a la existencia de vacante en la excedencia voluntaria “normal” e incondicionado en la excedencia por cuidado de hijo o familiar. Pero pocos trabajadores, empresaurios y “asesorías pepe” conocen que el derecho a volver no se pierde una vez solicitado y es la empresa la que tiene que probar que no exista vacante. Estas dos ventajas de las excedencias son aún más importantes y pueden dar lugar a que el trabajador cobre mucho dinero a la empresa si le niega la reincorporación. Incluso mucho más que por indemnización de despido. Vamos a explicarlo con un caso supuesto:

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Modelos de demanda por movilidad geográfica sin abogado.

El libro PDF "Demanda por movilidad geográfica" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa en caso de traslado definitivo o desplazamiento temporal contra la voluntad del trabajador y que exija cambio de residencia. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), que está pensada para que sea ágil y eficaz, por lo que los trámites y requisitos están simplificados:

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Los trabajadores ganan el 78% de las demandas que llegan a juicio.

El Ministerio de Trabajo elabora unas estadísticas oficiales sobre los asuntos judiciales sociales (laborales) que demuestran que en general los trabajadores ganan cuando su demanda llega a juicio. En Laboro hemos totalizado los datos oficiales desde 2013 hasta 2020, ambos inclusive, con los siguientes resultados:

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Cuándo es ilegal que la empresa te reduzca la jornada.

Algunas empresas les reducen la jornada directamente a los trabajadores cuando les viene bien pero sin seguir ningún procedimiento legal. Simplemente comunican a la SS un cambio en el porcentaje de jornada sin que el trabajador firme nada. A veces se lo dicen al trabajador, pero como hecho consumado, y a veces ni eso y el trabajador se entera de que le han reducido la jornada al ver los siguientes horarios de trabajo o al recibir un SMS de aviso de la Seguridad Social (enlaces al final). Pues bien, esta medida típica de los empresaurios no solo es ilegal sino que es fácilmente impugnable mediante una demanda sencilla.

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Confirmada la sentencia contra la Comunidad de Madrid por no proteger a los médicos contra el COVID-19 y por excesiva carga de trabajo.

Se trata de una demanda de conflicto colectivo del sindicato Apsemueve (atención primaria se mueve) en nombre de los médicos de atención primara y pediatras de la Comunidad de Madrid.

La demanda no se presentó al principio de la pandemia sino mucho después (diciciembre de 2020) y pretendía la protección de la salud de los trabajadores afectados. Por una parte por considerar que su carga de trabajo excedía de la razonablemente asumible y por otra parte por no haber sido adecuadamente protegidos del COVID-19 con incumplimiento por parte de la Comunidad de Madrid de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, al no haber valoración de puestos de trabajo ni de la carga de trabajo, estimando que la plantilla es inferior a la necesaria y que además no se cubren las vacantes que se producen.

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La nueva “ley rider” explicada para trabajadores.

Ya tenemos “ley rider” y como era de esperar es un real decreto más breve que el abrazo de tu suegro y que consiste sencillamente en una pequeña reforma del Estatuto de los Trabajadores. Pero cuidado porque uno de los elementos de esta ley afecta a todas las empresas que tengan representantes de los trabajadores, no solo a las de "riders".

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Efectos laborales del fin del estado de alarma.

Todos sabéis que ayer finalizó el estado de alarma, pero que la pandemia de COVID-19 no se lee el BOE y por tanto continúa, ya que actualmente son muy pocas las personas vacunadas dentro de la población activa laboralmente. Por lo que os estaréis preguntando en qué influye legalmente en vuestro trabajo esta finalización del estado de alarma.

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Modelos de demanda por ERTE sin abogado.

El libro PDF "Demanda por ERTE" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa en caso de suspensión del contrato y/o reducción de jornada, también llamada "ERTE", por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta demanda también sirve cuando la empresa te reduce la jornada directamente sin hacer antes un ERTE. Para presentar esta demanda no tienes obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios. Las demandas de este tipo tienen su propio procedimiento especialmente simplificado y agilizado:

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Experiencias personales con los obreros de V🤮X.

Como hace dos días fue la Fiesta del Trabajo y quizá porque venga a cuento por alguna otra razón, hoy parece buena fecha para que los laboreros contéis vuestras curiosas e ilustrativas experiencias con los obreros de Vox. Esa curiosa especie "obrero ibérico de derechas". Pero de derechas al máximo, nada de razas mestizas sin especie definida.

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Cuidado con los actos de conciliación en el SMAC.

Cuando los trabajadores vayáis al SMAC a un acto de conciliación con la empresa, quizá deberíais tener cuidado porque no cabría descartar que en algunos casos resultara ser un chollo para los empresaurios y para algunos abogados "laboralistos", que no laboralistas. Para el empresaurio porque podría ser una forma de pagar menos a cambio de nada. Para el abogado laboralisto porque podría ser una forma de cobrar trabajando mucho menos y sin necesidad de saber prácticamente nada. Todo ello a costa del trabajador.

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Qué pasa si la empresa no te deja ir a votar.

Casi todos los trabajadores saben que tienen permiso retribuido para ir a votar en todas las elecciones “políticas” nacionales, autonómicas y municipales. Pero la mayoría no sabrá que incumplir este derecho no solo es "falta" laboral sino que también es delito y violación de derechos fundamentales.

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No hay permiso retribuido para ponerse la vacuna contra el COVID-19.

Como la vacunación contra el COVID-19 va por orden inverso de edad, pronto comenzarán a vacunar a todos los trabajadores en general. Con lo que es obvio que surgirá un problema que parece mentira que aún no se haya tratado políticamente ni incluso públicamente: los trabajadores en general no tienen permiso retribuido para ir a vacunarse.

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Es mentira que la coacción de los piquetes ya no sea delito.

En la tele dijeron la semana pasada algo así como que la coacción de los piquetes para hacer huelga ya no es delito. Lo que CC.OO. ha querido publicitar como una victoria en su campaña titulada como “la huelga no es delito”. Pues bien: es mentira. Ni la huelga ha sido delito nunca ni ha dejado de ser delito la coacción de los piquetes para hacer huelga ni la coacción de cualquiera para que hagas algo que no quieras hacer.

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Modelos de demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin abogado.

El libro PDF "Demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa en caso de rebaja salarial, cambio de horario, de turnos, de jornada, de rendimiento mínimo exigido o en general por cualquier cambio sustancial, injustificado y unilateral de los aspectos fundamentales de la relación laboral. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios. Las demandas de este tipo tienen su propio procedimiento especialmente simplificado y agilizado:

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Hay permiso retribuido para ir al acto de conciliación y al juicio contra tu empresa.

Cuando los trabajadores demandan a la empresa, el acto de conciliación y el juicio (si llegara a haberlos) serían en “día de diario” por la mañana, coincidiendo con horas de trabajo en muchos casos, por lo que los empresaurios les dicen a los trabajadores que tienen que gastar un día de vacaciones o recuperar las horas “perdidas”, demostrando de nuevo que no son más que unos lerdos ignorantes. Lo triste es que haya trabajadores que se lo crean o incluso trabajadores de los que parta la iniciativa.

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CC.OO. y UGT se inventan un contrato temporal "especial" peor que los temporales "normales".

Actualización a 7/7/21: El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que por lo visto no debe de tener relaciones especialmente buenas con las constructoras ni con CC.OO. ni con UGT ni con los hermanos Sindicalisten, acaba de dictar su sentencia del 24/6/21 en la que se ha cargado el contrato fijo de obra del art.24 del convenio de la construcción por las mismas razones que explicamos en el artículo.

Dice la sentencia: "dicho artículo entraña un riesgo real de provocar una utilización abusiva de este tipo de contratos [...] unas normas como las recogidas en el artículo 24, apartados 2 y 5, de dicho Convenio Colectivo, con arreglo a las cuales cada contratación individual limita, en principio, la adscripción del trabajador de que se trate a una sola obra, pero que permite renovar los contratos «fijos de obra» indefinidamente por el efecto acumulado de esos sucesivos contratos o la agregación de estos, ponen de manifiesto que dicho trabajador en realidad desempeña de modo permanente y estable tareas que forman parte de la actividad ordinaria de la entidad o de la empresa que lo emplea."

En resumen, el TJUE viene a decir que CC.OO. y UGT se montaron un contrato temporal especial con la patronal de la construcción para no hacer nunca fijos a los trabajadores que realizan las tareas permanentes de la empresa.

Consecuencia: todos los trabajadores que tenéis contrato fijo de obra os podéis considerar indefinidos según la sentencia. Por tanto, cuando os finalicen el contrato podéis presentar demanda por despido a efecto de cobrar la indemnización máxima (despido improcedente) o ser readmitidos como indefinidos y cobrando y cotizando los salarios de tramitación. Sería curioso que el servicio jurídico de CC.OO. y UGT os pretendiera cobrar por la demanda para defenderos de la ilegalidad del contrato que ellos mismos se inventaron. Eso sí que sería un win-win.

Todos sabéis que CC.OO. y UGT, los sindicatos que saben comportarse, son descritos por muchísimos o incluso por la mayoría de trabajadores como los sindicatos amigos de las grandes empresas que también saben comportarse. Normalmente los trabajadores se quejan de que CC.OO. y UGT firman convenios renunciando a subidas salariales de varios años (por ejemplo, el último convenio de las empresas de informática), renunciando al plus de antigüedad y/o al de nocturnidad (incontables ejemplos) y sobre todo con salarios muy bajos en las categorías más comunes de cada convenio en la que las empresas meten a la mayoría de sus empleados. Pero eso al menos sería legal aunque claramente ilegítimo.

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Si trabajas lejos de la empresa, no tienes que "viajar" para demandarla.

Hoy hablaremos en Laboro del caso típico del trabajador que quiere iniciar acciones judiciales contra la empresa, pero trabaja muy lejos de su sede o centro de trabajo. Por ejemplo, si Julián vive en Cádiz y está en teletrabajo para una empresa de Barcelona, ¿la tiene que demandar en Cádiz o en Barcelona? Spolier: el trabajador puede demandar donde quiera. Pero los muy c… de los laboreros no quieren spoilers sino ver enterita la temporada de la serie, así que vamos a ello.

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Muestra del libro "Manolo el del bar. Ya soy empresaurio".

Hola, soy Manolo el del bar, el que escribió el libro "Manolo el del bar. Ya soy empresaurio". Pues resulta que he estado leyendo por ahí que lo moderno es dejar que la gente lea un poco de los libros antes de comprarlos. Que menuda gilipollez de progres comunistas, porque eso sería como si en el bar yo diera chupitos gratis antes de cenar. Que oye, que sí que los doy, de orujomiel, de orujoyerbas, de cremaorujo, de limonchelo, de licoremora... pero después de cenar, no te jode. Y si me sale de los cataplines, porque si es un listillo de esos que dicen que la carne está dura o que el arroz está pasao le da los chupitos su putísima madre. Nos ha jorobao el listo que to lo sabe, pues si se te queda un poco dura la carne es porque la saqué ayer pero luego sobró y si el arroz está pasao es porque lo he hecho a las 12 para todo el día y tú has venido a cenar. Si eres tan listo monta tú un bar con tu dinero y verás como no tiras las cosas tan fácilmente. ¿A que en tu casa no tiras la carne que te sobró ayer y si te sobra arroz lo pasas mañana un poco por el microondas y yastá? Poseso. Poslomismo. Si es que no paran de atacar a la hostelería que lo que tenía que tener es ayudas para seguir levantando España, que somos los que más empleo creamos, pero es que los comunistas van a por no nosotros porque nos ponemos mascarillas verdes con bandera de la Guardia Civil, que eso es lo que les jode.

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Las pensiones no son un sistema piramidal.

Puede que de vez en cuando hayas leído u oído el siguiente cuento chino: “las pensiones de jubilación son un sistema Ponzi” o bien “las pensiones son una estafa piramidal”. Algunos incluso lo amplían toda la Seguridad Social: “la Seguridad Social es un esquema multinivel”, o lo que en el fondo es lo mismo: “la Seguridad Social es insostenible”. Es triste oírle contar este cuento a un trabajador, porque en primer lugar debería fijarse en que quienes más repiten el cuento son los voxtrencos y los liberales de diferente pelaje, con lo que solo por eso ya tendría que sospechar que hay gato encerrado.

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El asustaviejas de las costas para que no demandes a la empresa en la que trabajas.

En Laboro hemos hablado muchas veces de que los trabajadores no tenéis obligación de contratar abogado para demandar a la empresa en la que trabajáis. Pero es que tampoco procede nunca que os condenen a pagar las costas de los abogados de la empresa ni aunque perdáis la demanda. A pesar de ello, quizá haya por ahí algunos empresaurios que con el cuento de las costas intenten desanimar o asustar a los trabajadores para que no les demanden. Incluso puede que hagan lo mismo algunos liberados sindicales de los que cobran de su empresa solo para evitar que la demanden y para firmar cualquier acuerdo que la empresa quiera. Pero esos cuentos no son más que asustaviejas, porque no procede la condena a estas costas ni cuando el caso finaliza en acuedo, ni cuando finaliza en sentencia del juzgado ni cuando finaliza en recurso.

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Las nuevas ayudas económicas para las empresas explicadas para trabajadores.

Para los trabajadores es de mucho interés saber cómo funcionan las nuevas ayudas directas que se acaban de aprobar para las empresas perjudicadas por la pandemia de COVID-19. Es decir, un dinero que les van a dar directamente a los empresarios. Estas ayudas tienen el 31/12/21 como fecha máxima de concesión, no de solicitud, y están sujetas a las siguientes condiciones muy resumidas:

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Medidas laborales en la pandemia de COVID-19 comparadas con las de la crisis del 2008.

Hoy hace un año que comenzó el primer estado de alarma por la pandemia de COVID-19, que ha desembocado en una crisis económica. Pero todos los laboreros recordaréis o deberíais saber que entgre los años 2008 y 2014 hubo otra crisis económica muy importante, que se agravó especialmente en 2010 con los llamados “rescates” de Grecia, Irlanda y Portugal.

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Que dicen algunos "riders" que quieren ser autónomos.

En la foto aneja podéis ver a un “rider” diciendo que quiere ser autónomo y que no se metan con la empresa en la que trabaja ni la obliguen a hacerle un contrato de trabajo. No os extrañe, porque muchos laboreros ya habréis visto en la tele que en los últimos días ha habido manifestaciones de “riders” como este en las que piden que no se apruebe la futura “ley de riders” y que les dejen ser autónomos porque les gusta. O algo así, ya que no lo explican bien porque realmente lo que piden no solo es inexplicable y absurdo sino que además es imposible legalmente, pero ellos no lo saben. Ellos lo único que saben es que el jefe les ha dicho que son autónomos y luego han ido a una asesoría a que les haga los papeles. Por lo que con sus manifestaciones no solo han demostrado su total ignorancia de las normas más básicas y de simple sentido común acerca de las relaciones laborales y profesionales, y eso que dicen que son empresarios, sino que sobre todo han dado la imagen más patética como trabajadores que se ha visto en años. Como si la familia de Kunta Kinte se hubiera manifestado pidiendo que no ganara la guerra el ejército de la Unión porque ellos querían seguir siendo esclavos, ya que de otra forma a lo mejor les iban a echar. O que por lo menos les dejaran elegir. Porque eso es lo que dijo uno el otro día en la tele en un alarde de oratoria: “que al que quiera le dejen ser autónomo”. Olé tú.

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Demanda por reducción voluntaria de jornada y otros asuntos de conciliación familiar y laboral.

El tipo de demanda judicial por derechos de conciliación familiar y laboral es la que todo trabajador puede poner contra su empresa cuando esta le deniega o le entorpece de alguna forma el uso de esos derechos (enlaces al final). La mayoría de las veces se presenta esta demanda cuando la empresa deniega una reducción voluntaria de jornada o deniega el horario concreto propuesto por el trabajador en la misma; pero también se puede presentar en otros casos habituales de conciliación. Por ejemplo por denegación o limitación de la solicitud de adaptación de jornada y/o teletrabajo por necesidades familiares, por denegación o limitación del permiso de lactancia o paternidad o maternidad, por denegación o limitación de una excedencia por cuidado de hijo o familiar, etc.

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Modelos de demanda por sanciones disciplinarias sin abogado.

El libro PDF "Demanda por sanciones" sirve para aprender cómo se demanda para impugnar las sanciones disciplinarias que te ponga la empresa, sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), que está pensada para que sea ágil y eficaz, por lo que los trámites y requisitos están simplificados:

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La demanda contra una sanción de empleo y sueldo.

Cuando un trabajador no cumple adecuadamente con su contrato, según su empleador, este tiene a su disposición dos medidas disciplinarias: la sanción de empleo y sueldo y el despido disciplinario. En este artículo hablaremos de la demanda judicial contra las sanciones que te ponga la empresa en la que trabajes. Tú mismo puedes presentar esa demanda como trabajador, sin obligación de contratar abogado.

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El Tribunal Supremo confirma que los trabajadores no tienen que poner su teléfono ni ordenador.

Hace tiempo se informó en Laboro sobre una sentencia de la Audiencia Nacional que había dispuesto que es abusiva la imposición del uso de medios de trabajo propiedad del trabajador, que en ese caso era un teléfono pero podía haber sido un ordenador. Concretamente la empresa pretendía imponer que sus repartidores tuvieran teléfono móvil y además instalaran en el mismo una aplicación que permitiera geolocalizarles.

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Treinta pruebas irrefutables de que España es una democracia plena.

Por unas pocas tonterías de nada, resulta que los rojeras andan diciendo que España no es una democracia plena. Pero los españoles de bien saben de sobra que sí que lo es y más aún en el mundo del trabajo, que es de lo que hablamos en Laboro:

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Cuenta tu "venganza" contra la empresa.

Todos sabéis la gran cantidad de "putadas" e ilegalidades laborales que los empresaurios hispánicos hacen o aplican a sus trabajadores, especialmente a los padefos porque para eso están. Sin embargo, no todos los trabajadores son padefos sino que hay muchos chicos listos que conocen sus derechos y saben hacerlos valer, ya que de nada sirve lo primero sin lo segundo.

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La ridiculez de firmar poniendo "no conforme".

En su día hablamos en Laboro de las "reglas" generales para firmar los documentos que presenta la empresa (enlaces al final), que en realidad son tan sencillas como que lo firmes si te conviene o si lo quieres y en caso contrario no lo firmes. Pero hace décadas que la sabiduría popular repite como un mantra eso de que siempre hay que firmarlo todo poniendo "no conforme". Sabiduría popular al mismo nivel y con el mismo acierto que ese otro conocido mantra repetido durante aún más tiempo: "los pisos nunca bajan". Pero la sabiduría popular no siempre acierta por muy lógico que parezca lo que diga, ya que si no acertaría diciendo que la tierra es plana porque si miras pa'lante se ve recto.

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CC.OO. y UGT firmaron un acuerdo para evitar el pago de las horas extras ilegales.

Todos los laboreros sabréis que desde mayo de 2019 es obligatorio el registro de jornada. Mejor dicho, según art.34.9 ET “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo”. Parece que es lo mismo registrar la jornada que garantizar el registro de la jornada, pero no es lo mismo ni de lejos y se acaba de demostrar con una sentencia.

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Modelos de demanda por despido o fin de contrato temporal sin abogado.

El libro PDF "Demanda por despido" sirve para aprender cómo se demanda por despido nulo o improcedente contra una empresa sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), cuyos procedimientos están simplificados para que sean ágiles y eficaces:

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Empresa condenada a indemnizar con 2.000€ a su empleada por negarle hacer teletrabajo.

Son muchos los trabajadores a los que han denegado la posibilidad de hacer teletrabajo durante la pandemia sin razón justificada. Especialmente a los trabajadores "molestos" por alguna razón, como las mujeres que les dan más importancia a sus hijos pequeños que al empresaurio, los que en su día hicieron elecciones sindicales sin pedirle permiso al encargao, los que se niegan a hacer horas extras ilegales porque saben que cuesta mucho dinero echarles, o los que -¡oh cielos!- demandaron y ganaron a la empresa por negarles una reducción voluntaria de jornada o por haberse “equivocado” de convenio para pagarles menos. Se ha dado y se dará mucho en el futuro el caso de trabajadores que solo ellos o pocos más han tenido que seguir en trabajo presencial, pero se lo dieron a todos los demás. Es decir que les negaron el teletrabajo única y exclusivamente para joderles.

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El rollo de "te mandamos al paro" y el despido tácito.

Legalmente no existe el concepto de despido tácito, porque solo existe el despido objetivo o disciplinario que posteriormente puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. Pero en la realidad sí que existe el despido tácito, que es despedir al trabajador sin que se entere de que le han despedido. En todo momento estamos hablando de trabajadores que tienen contrato indefinido, fijo discontinuo, temporal en fraude de ley o son falsos autónomos. No de trabajadores con contrato temporal correcto, que finalizará cuando toque sin necesidad de despedirles.

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La nueva prórroga de los ERTE explicada para trabajadores.

Hoy se ha publicado y entrado en vigor una nueva “prorroga de los ERTE" hasta el 31/5/21. Un nombre mal puesto, porque hay que recordar que los ERTE existen desde 2010, seguirán existiendo después del 31/5/21 y recordar que todos y cada uno de los ERTE los inicia y finaliza la empresa implicada y no el Gobierno. Es decir que el Gobierno no ha prorrogado los ERTE sino que ha permitido que hasta el 31/5/21 sigan existiendo los ERTE con normas especiales por el COVID-19, que son "aparte" de los ERTE con normas ordinarias. Concretamente se han prorrogado los ERTE que ya estén vigentes por las siguientes causas relacionadas con el COVID-19:

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Porfirio y la calefacción central.

Hola, soy Porfirio y en Laboro me conocéis como “el que se tiró por la ventana” cuando llegó una inspección de trabajo. Que ya me gustaría a mí veros si vuestro jefe os ordenara saltar por la ventana, a ver qué haríais ya que sois tan listos. Mi mujer, Toñi la camarera del bar de Manolo, ya ha escrito otras veces en Laboro e incluso Manolo ha sacado un libro para explicar la realidad de los empresarios en España, que no es como la contáis en Laboro.

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El derecho a cobrar lo mismo que los locales en caso de desplazamiento a Europa.

Pocos trabajadores conocen que la Directiva europea 96/71/CE ordena, desde su reforma de 2018, que todo trabajador desplazado por su empresa para trabajar temporalmente en un país miembro de la Unión Europea tiene derecho a las mismas retribuciones que los trabajadores del país de destino. Esas retribuciones incluyen todos los elementos constitutivos de la remuneración obligatorios en virtud de las disposiciones legales, reglamentarias o administrativas nacionales o de los convenios colectivos o los laudos arbitrales que sean de aplicación en el país de destino.

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El nuevo contrato de formación dual universitaria.

Desde el 1/1/21 existe, pero poco, un nuevo tipo de contrato "temporal", desde el punto de vista que no es indefinido, que se llama "de formación dual universitaria". ¿Qué es eso de existir poco? Ah amigo, tendrás que leerte este artículo entero para entenderlo.

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El FOGASA mejora sus prestaciones en 2021

Desde el 1/1/21 el FOGASA también tiene la responsabilidad legal de pagar las indemnizaciones adeudadas por las empresas a causa de extinciones voluntarias de contrato por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y por traslados con cambio de domicilio.

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Cómo se debe pagar el trabajo en festivos o días de descanso.

El art.47 RD 2001/83 está vigente y establece el pago de un complemento del 75%, salvo descanso compensatorio, cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal. Pero posteriormente, con jerarquía normativa superior, se aprobó la Directiva 2003/88/CE que impide compensar con dinero el trabajo durante el descanso semanal, aunque no impide compensar con dinero el trabajo en los festivos que no coincidan con el descanso semanal. Este "conflicto" lo resolvió la doctrina, que estableció que hay dos sistemas de compensación o pago distintos:

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Irse cobrando indemnización y paro por impago de nóminas será más fácil.

En los próximos meses podría haber novedades legales favorables a los trabajadores, por no decir que seguro que las habrá, en el derecho a la extinción voluntaria indemnizada de contrato en caso de impagos y/o retrasos graves del salario, que podríamos llamar “autodespido” con indemnización y paro (enlaces al final). Los laboreros ya saben que este derecho existe desde hace más de 40 años. Saben que el trabajador no tiene necesidad ni obligación legal de rogar que le paguen en su día ni menos aún de mendigar los “papeles del paro”, que es lo que suelen hacer los padefos.

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