En Laboro existe la sección "cuenta tu caso", en la que ya hay cientos o quizá miles de casos relatados por los trabajadores sobre muchísimos temas laborales.
Tema:
Cuenta tu caso.
10 octubre 2024.
Experiencias personales con las bajas médicas.
|
|
|
|
El tema laboral de moda es la propuesta de crear la figura legal de "bajas flexibles", que sería que el trabajador pudiera trabajar voluntariamente unas horas estando de baja médica. O sea, considerarlo enfermo desde el punto de vista del tratamiento médico, pero sano o medio sano para que se pusiera a currar el muy hijo de puta. Por lo que hoy os queremos proponer que escribáis un comentario en este artículo contando vuestras experiencias personales con las bajas médicas propias y ajenas en las empresas en las que habéis estado, sin citar nombres.
Os damos algunas ideas: ¿Cuánto tiempo os duró la baja? ¿Era mentira o era real? ¿Os llamó la mutua? ¿Os llamó la empresa? ¿Trabajasteis estando de baja? ¿Qué pasó cuando os dieron de alta? ¿Qué le dijisteis al médico para que os diera la baja, si era psicológica?
Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.
Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.
Accidente laboral con resultado de corte profundo y de 55mm de longitud en mano diestra que precisó de puntos de sutura internos y externos, la mutua no dio la baja, resultando al día siguiente en infección generalizada de los puntos de sutura.
ResponderEliminarHace no mucho un compañero decidió contra todo consejo pedir el alta voluntaria tras una operación de rodilla porque, total, como teletrabajabas no le importaba y "si no se le acumulaba curro". Pues bien , a los pocos días de esto, la empresa le comunica que tiene que regresar a la oficina presencialmente. Le tocó ir a pedir de nuevo la baja. Nuestro convenio complementa al 100% la primera baja del año a partir del 5⁰ día siempre que supere el mes. En total estuvo dos meses y algo de baja y no le complementaron nada. Obviamente la empresa sabía perfectamente lo que estaba haciendo porque, curiosamente, cuando volvió de su baja ya no era necesario que fuera presencialmente a la oficina.
ResponderEliminarOtra. Una amiga que trabajaba en una tienda de comics preparando pedidos online. Se lesiona la muñeca trabajando, es grave y tiene para varios meses. Al mes, el dueño consigue convencerla para que pida el alta porque va a ponerla en tienda, atendiendo a clientes y no va a necesitar usar las manos. Dos semanas más tarde le llega un despido objetivo, recortan el número de dependientes en tienda porque el grueso del negocio está online. Lo peor es que ni siquiera quiso impugnarlo.
ResponderEliminarA un compañero de trabajo, tras un golpe en la mano, la empresa lo mandó a casa sin baja y le "ficharon" los días que no vino a trabajar. De estas habrá a montones supongo.
ResponderEliminarEn Mercadona saben perfectamente qué es esto de las bajas flexibles. Yo he visto a empleados trabajando con un dedo vendado, con cabestrillo e incluso con un pie enyesado. Si no pueden cargar pesos,siempre pueden hacer de reponedor. Eso es lo que están planteando para todos nosotros.
ResponderEliminarMi primer trabajo, haciendo palomitas en un cine hace 20 años. Mis primeros ahorros y decido operarme la miopía. Me dice el médico que por el tipo de trabajo debo estar un par de semanas sin trabajar. Lo comunico a la empresa con antelación para que se puedan organizar. Su respuesta fue que para eso no hacía falta una baja tan larga, y que si acaso que lo cogiera de vacaciones. Me niego diciendo que la baja no la decido yo, y porque las vacaciones son para disfrutarlas, no para recuperarte de una operación.
ResponderEliminarResultado, 6 meses después, y con rendimiento satisfactorio, no renovación del contrato por ese motivo. Truncaron una prometedora carrera en el cine...
Sería interesante que se nombrasen las mutuas, siempre siendo críticos con todas ellas pero incurrir en la calumnia, por si acaso...
ResponderEliminarBaja por ictus leve. Como no hubo ninguna secuela externa, trabajé desde casa prácticamente desde el tercer o cuarto día. Tres meses exactos duró la baja por criterio médico.
ResponderEliminarPor ser yo un gilipollas, ni me agradecieron ni tuvieron a bien dejarme teletrabajar después de la baja cuando ya se había visto de sobra que no había problema para ello.
Yo hubiera sido un caso ideal para esas mierdas de bajas.
Debido al trabajo que realizo, he desarrollado varias lesiones, solicité a la empresa varios cambios de puestos, a los cuales la empresa se negó. Cuando físicamente no pude más, el médico me dio la baja, entre otras cosas leí a laboro para saber dónde me metía y que podía hacer, me vino muy bien. Denuncie a inspección de trabajo, todo lo relacionado con las condiciones de mi puesto de trabajo, riesgos laborales etc, gracias a eso, cuando vuelva, llevo 16 meses de baja,la empresa estará obligada a hacerme una revisión de limitaciones, además de pagar las sanciones correspondientes, ya que me lo dijo la misma inspectora que llevo mi caso. Aún estoy en espera de operarme, en espera del tribunal médico, pero por lo menos con las cosas bastante atadas, y sobretodo sabiendo todas las posibilidades a la hora de incorporarme.soy fija llevo bastantes años haciendo esa faena, pero a veces cuando ya no puedes más hay que hacer lo que toca hacer, perder el miedo y luchar por lo que es justo, y por los derechos que tenemos
ResponderEliminarPersonal administrativo con horario intensivo de mañana sufre lesión en cuello por accidente de trabajo así tratado por Mutua, ok.
ResponderEliminarBaja 3 meses. Los 3 meses trabajando desde casa de 8am a 11pm.
Denuncio a la Inspección ese, otro por caída de operario desde apoyo de 10m, que no consideran AT con 6 operarios y encargado al lado, y otras incidencias por registro horario, etc.
La Inspección sancionó solo por horas extraord. no pagadas. Pruebas de todo.
Se escapan de la sanción del registro de jornada (era vía app) porque en última instancia la empresa pidió a empresa de software que le diese reporte digital falso de todo un año de decenas de trabajadores, solo habíamos fichado un par de meses 3 trabajadores.
También se libran de los accidentes porque "si no declaran en la misma dirección que lo denunciado los accidentados no vale continuar esa vía" (verbal inspect. durante visita).