¿Obligación de poner el dinero que falte en caja? No siempre.

El rollo de empresaurio es el siguiente: "el dinero que falte lo ponéis vosotros". Ese rollo se lo saben de sobra especialmente los camareros, dependientes, repartidores y en general todo el personal que gestiona cobros en metálico o maneja por alguna razón dinero en metálico de la empresa.

Traducción de los efectos laborales de la supresión de las tasas judiciales.

Este sábado se ha publicado en el BOE el RDL 1/2015 que ya está en vigor y que, entre otras muchas cosas, suprime las tasas judiciales en algunos casos, pero no en todos. Los efectos laborales son muy beneficiosos para los empleados en el caso más habitual, es decir cuando el empleado demanda a su empleador por despido o por cualquier otro tema laboral:

La subida salarial y la paga de atrasos.

En el tema de las subidas salariales suele haber muchas confusiones de los trabajadores y sobre todo muchos "errores" de los empresaurios. Muchos trabajadores creéis que la empresa os tiene que "subir el IPC" cada año, pero eso no es necesariamente así. A veces os lo tienen que subir más, a veces menos y a veces no tienen que subiros nada si no quieren.

Contrato indefinido no es lo mismo que contrato fijo.

El contrato indefinido no solo está sobrevalorado por los empleados sino que a consecuencia de ello los empresarios lo temen como a la peste, sobre todo los empresaurios. Ambas cosas son igual de absurdas. Como es lógico,dado su desconocimiento, los trabajadores dirán que no es absurdo porque el contrato "fijo" es lo mejor del mundo mundial. Pero antes de opinar hay que leer y cuando acabes de leer entenderás que es totalmente cierto que el contrato indefinido está sobrevalorado y que para el chico listo es incluso mejor un contrato temporal. Mejor dicho: 7 u 8 contratos temporales seguidos con varias empresas supuestamente distintas. Vamos al fregao:

El pollo y el medio pollo en los salarios de Españistán.

En el último artículo publicado en Laboro se hacía referencia a que uno de los principales problemas de competitividad de Españistán es que el salario "máximo" (el más alto de convenio) es muy poco superior al mínimo de los "mejores" países de Europa o incluso en algún caso es inferior. Es decir que el problema no solo es el salario mínimo (lo que les pagan a los trabajadores en puestos "malos") sino también y principalmente lo que les pagan a los trabajadores en puestos "buenos". Eso suponiendo que les paguen el salario correcto según convenio correcto y la categoría más alta del mismo, lo cual puede que sea muchísimo suponer en la mayoría de los casos fuera de los mundos de Yupi.

Pues bien. Cuando se habla de salarios en Españistán siempre suele salir el que habla e incluso publica artículos diciendo que el SMI no importa y lo que diga el convenio tampoco porque la "realidad" es que el salario medio en Españistán en el 2013 fue de 26.027€ brutos anuales. Es decir 2.168,92€ brutos mensuales con las pagas extras prorrateadas o, si se prefiere, 1.859,07€ mensuales con dos pagas extras. Más que el salario más alto de casi todos los convenios y desde luego muchísimo más que el SMI.