Cómo funciona el nuevo permiso de paternidad de 4 semanas.

Pues sí señores, habemus papam y fumeta blanca o fumata como se diga. El permiso de paternidad será de 4 semanas desde el 1/1/17. Por lo que antes que nada sería necesario aclarar que a San José le han jorobado las fiestas, que por algo es obrero, porque como su niño hace el 25 de madrugada aún no tendrá el nuevo permiso y tendrá que aguantarse con el actual de 13d, sin olvidar que tiene otros 2d por permiso de nacimiento por el art.37 ET. Es decir que solo los padres de los niños nacidos desde el 1/1/17 tendrán este nuevo permiso de 4 semanas. Y antes de que alguno lo pregunte: el 1/1/17 comienza a las 00:00 con las campanadas, ni antes ni después. Seguro que los futuros papases tienen muchas dudas. Lo fundamental es que lo único que va a cambiar el día 1/1/17 es la duración del permiso, pero nada mas. Es decir que sus condiciones de uso o manual de instrucciones seguirán siendo las mismas. Por resumir:

La jornada laboral acabaría a las 6 de la tarde... si tu jefe quisiera.

Seguramente hoy lo hayáis visto en los informativos. La ministra de empleo ha dicho esta mañana lo siguiente: “que la jornada laboral en España con carácter general acabe a las seis de la tarde”. Todo aquel que lleve unos añitos en esto y que no se chupe aún el dedo pulgar ya se puede imaginar en qué podría acabar concretamente esta nueva medida laboral si finalmente se concretara. Es decir que hoy toca especular sobre qué querrá decir eso de "con carácter general", que obviamente es donde está o podría estar el truco.

La olvidada jornada extra en años bisiestos.

Este año 2016 próximo a finalizar ha sido bisiesto, es decir que ha tenido 366 días en vez de 365 porque febrero tuvo 29 días en vez de 28. Estupendo, eso lo saben casi todos incluidos seguramente la mayoría de empresarios y empresaurios. ¿Y también sabe todo el mundo que ese día te lo tienen que pagar o compensar aparte si tienes una jornada anual máxima? Porque el año 2016 habrá sido todo lo bisiesto que quieras, pero puede que tu salario no haya sido igual de bisiesto.

El absurdo de contratar trabajadores mediante intermediarios o cárnicas.

En muchas ocasiones los empresaurios no contratan a sus trabajadores directamente mediante contrato de trabajo entre empresa y empleado sino que los contratan mediante lo que podríamos llamar un "intermediario". Es el intermediario quien contrata al empleado mediante contrato de trabajo y lo pone a disposición de la empresa del empresaurio. Es decir que tenemos a un empleado cuyo contrato dice que trabaja para la empresa A (el intermediario) pero la realidad dice que trabaja para la empresa B (la del empresaurio). No solo para la empresa B sino que además en la mayoría de ocasiones trabaja físicamente en un centro de trabajo de la empresa B. En muchas ocasiones, a la empresa A no llega ni a conocerla y no tiene contacto alguno con ella.

Calculadora de número de horas extras realizadas.

Este formulario permite calcular aproximadamente el número de horas extras anuales a partir de la jornada semanal y de la jornada máxima anual. Pretende resolver el problema que tenéis muchos trabajadores para "transformar" jornada semanal en anual, porque la jornada máxima suele ser anual y la realizada se suele contar semanalmente; con lo que podríais estar haciendo horas extras ilegales sin saberlo.