Cuenta tu experiencia personal con las cestas y las cenas de empresa en navidad.

En Laboro también estamos para divertirnos, tanto vosotros los trabajadores como nosotros. Por lo que hoy os queremos proponer que contéis vuestras experiencias personales y anécdotas con las famosísimas "cenas de empresa" en navidad y con las castizas “cestas”. Para eso tenemos la sección "cuenta tu caso" en Laboro, para que contéis lo vuestro y/o leáis lo que los demás cuenten en los comentarios al final de esta página, sin citar nombres de empresas ni personas concretas.

Ya se puede acumular el permiso de lactancia, aunque no quiera la empresa, pero no son 28 días.

¡¡Atención!! El real decreto que aprobó esta mejora en el permiso de lactancia fue derogado el día 12/1/24 en el Congreso de los Diputados con los votos de Podemos, PP, UPN y Vox. Pero el Gobierno ha vuelto a introducir la misma mejora en un nuevo real decreto con entrada en vigor el 23/5/24.

Ya está publicada en el BOE la mejora del permiso de lactancia. Como ya dijimos ayer en Twitter, la única novedad anunciada en la nota de prensa del ministerio era la posibilidad de acumular la lactancia por la voluntad exclusiva del trabajador. Pero de momento no es cierto que este permiso se haya extendido hasta 28 días, porque eso ni lo decía en la nota de prensa ni menos aún lo dice el BOE, aunque sí que lo dijo Yolanda Díaz en la rueda de prensa de ayer.

CC.OO. y UGT aún firman convenios con términos franquistas.

Son numerosos los convenios colectivos, firmados por CC.OO. y/o UGT, en los que a los obreros o trabajadores se les llama “productores” y en los que se escribe “Empresa” con mayúscula. Este hecho no es solo una curiosidad histórica, sino que es una muestra perfecta de la calidad y utilidad del trabajo de algunos “sindicalistos” que cobran de CC.OO. y UGT sin que lo sepan sus afiliados. Vamos a explicar por qué.

Si no te gusta, me despides.

El problema que tienen muchos empresarios es la falta de personal. Por eso, el paradigma de las relaciones laborales ha cambiado. Antes el empresaurio le decía al trabajador: “si no te gusta, te vas, que tengo mil esperando”. Pero ahora los chicos listos pueden darle la vuelta a la sartén y cogerla por el mango: “yo trabajo así y si no te gusta me despides, que tengo mil empresas esperando para contratarme”.

El derecho a dejar de trabajar hasta enero para no pasarse de la jornada anual.

La mayoría de convenios definen una jornada anual máxima y no establecen las horas extras como obligatorias. Por ello, los trabajadores de convenios así no tendríais obligación legal de volver a trabajar hasta el 1 de enero del año siguiente cuando llegarais al tope anual, aunque aún faltaran varios días o semanas, y por supuesto sin descuento del salario ordinario de diciembre. Los que siempre trabajáis 40 horas semanales es prácticamente seguro que os vais a pasar de la jornada anual de vuestro convenio más o menos hacia el 20 de diciembre en el caso medio. Algunos mucho antes, dependiendo de la cantidad de festivos que hayáis disfrutado aparte de los días normales de vacaciones y de descanso semanal.