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  • 27 enero 2020

    Los comités de empresa que se aburren.




    Buscando jurisprudencia, todo verdadero profesional se encuentra de vez en cuando con algunas sentencias realmente curiosas, resultado de demandas de comités de empresa que digamos que parece que se aburren y no tienen nada mejor o más importante que hacer. Uno de los casos más recientes fue el de las cestas de Navidad. Por lo visto el comité de esa empresa juzgó necesario demandarla ante la Audiencia Nacional para que a los trabajadores les dieran la cesta de Navidad, pese a que la empresa la había dejado de dar 3 años antes. Lo más curioso es que ni siquiera demandaron el derecho "general" o sucesivo a la cesta de Navidad sino solo para que les dieran la de 2016.

    La AN les dio la razón. Quizá porque la defensa de la empresa no conoció otra sentencia previa del Tribunal Supremo sobre este tema tan trascendental, en la que resolvió que la cesta de Navidad ni siquiera se puede considerar una condición más beneficiosa, que es lo que los trabajadores suelen llamar "derecho adquirido", por lo que no existe obligación de seguirla dando solo porque en años anteriores se haya dado.

    Hay que darse cuenta bien de lo que significa esto. Los abogados, los magistrados, las togas, las puñetas, los informes del Ministerio Fiscal, las raimundas, la sala, los hechos probados, los fundamentos de derecho... todo el sistema judicial en sus más altas instancias para que a nadie le falte de postre el turrón blando con sidra el Gaitero, famosa en el mundo entero, o al menos con agua Bezoya, que tiene mala rima para un eslogan.

    Más reciente es aún otra sentencia de la TS por la demanda de un sindicato profesional para que la empresa siguiera entregando las nóminas en papel, sin que los trabajadores se la tuvieran que bajar de la web de la empresa; a pesar de que la empresa les proporcionaba ordenadores para ello. Lo más curioso de este caso es que no estamos hablando precisamente de un sindicato de trabajadores poco formados o poco "digitalizados", por así decirlo, sino todo lo contrario. Seguramente que sea mejor para ellos omitir de qué sindicato se trata.

    Hay bastantes casos anteriores de demandas de conflicto colectivo por cosas importantísimas:

    • Un comité llevó a la empresa ante la AN por cambiar la suscripción gratuita a las revistas de la empresa en formato papel por una suscripción digital.
    • También llegó a la AN una demanda de un comité que pedía que se contara como tiempo de trabajo los ¿segundos? que tardaba el trabajador en meter los datos de su jornada en el programa de gestión de la empresa.
    • Un comité y un sindicato han llevado dos veces hasta el TS sendas demandas en las que, en base a una normativa del año 1938, pedían que la empresa habilitara un "comedor" para que los trabajadores se pudieran sentar a zamparse el táper o el bocadillo de mortadela.

    Estos son los tipos de sentencias a las que luego se les da bombo y platillo en la prensa económica, en la generalista e incluso en los informativos y debates de televisión. Mire usted qué sindicato o comité tan ocupado que se dedican a demandar a la empresa por la cesta o el PDF. Porque de las otras sentencias mucho más importantes que fueran favorables a los trabajadores, de esas ni mu, no sea que hubiera otros trabajadores que vieran la noticia y tomaran ejemplo.

    Que sí oiga, que toda la razón del mundo en la mayoría de los casos. Esos comités deben de ser eficientísimos y esas empresas extraordinariamente cumplidoras de la normativa laboral, porque si se enfrentaron judicialmente por esos temas es que no había nada más importante que demandar. Por lo que es seguro que en esas empresas no hay trabajadores con contratos temporales en fraude de ley, ni siquiera los nuevos. Ni falsos becarios. Ni nadie hace horas extras ilegales. Ni hay registros de jornada con datos falsos. Si te vas a la AN a por la cesta de Navidad es porque todo lo demás está solucionado, dado que si hubiera otros temas sin solucionar se podrían haber metido en la misma demanda de conflicto colectivo, aprovechando el viaje.

    Pero ahora supongamos una empresa en la que sí que hubiera contratos temporales y becarios fraudulentos. Quizá la plantilla de esa empresa pensara mal del comité si este no demandara ni denunciara por esos temas, pero sí que pusiera una demanda de conflicto colectivo para que a los comerciales les dieran una calculadora, porque no tienen obligación de usar la de su teléfono móvil. O para que les repusieran los bolis de colores cada 3 meses. Quizá los trabajadores de esa empresa pudieran pensar que a los miembros del comité, con contrato indefinido, les pudiera venir bien que hubiera muchos trabajadores temporales a los que la empresa pudiera echar más barato en caso de necesidad. O falsos becarios para que hicieran el trabajo que nadie quiere hacer. Quizá los trabajadores de esa empresa pudieran pensar que el comité hubiera puesto la demanda de la calculadora y los bolis para quedar bien con la plantilla, miré usté qué comité tan rojeras y qué sindicato tan molón, mientras que por otro lado las cosas importantes se quedaran sin demandar y sobre todo sin demandar en el procedimiento de conflicto colectivo.

    ¿Os ha pasado alguna vez que vayáis a un sindicato a decir que a todos los trabajadores de vuestra empresa os hacen tal o cual ilegalidad y os han dicho que cada trabajador tiene que poner su demanda independiente y que para eso tienen que estar afiliados el tiempo suficiente o pagar al abogado aparte? Pues si os han dicho eso seguro que no ha sido en los sindicatos de los casos tan importantísimos citados anteriormente, porque de otra forma hubieran puesto una demanda de conflicto colectivo. Quizá haya trabajadores que no sepan que, por explicarlo de forma muy resumida, cualquier sindicato con la implantación suficiente o cualquier comité de empresa puede poner una demanda de conflicto colectivo contra una ilegalidad colectiva, sin necesidad de que los trabajadores demanden individualmente. Igual que hicieron para los casos de las cestas y los PDF. Id a contarlo a vuestro sindicato, que seguro que os dicen que sí.

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    17 comentarios:

    1. Desde luego que muchos o muchísimos comités de empresa y delegados de personal se han ganado a pulso que se les haga una feroz diatriba sin piedad. No seré yo quien rompa una lanza por los mismos porque también me considero un trabajador maltratado por aquellos que debieron representarlo y defender sus derechos y de su grupo, con lo que me he tenido y tengo que procurarme la defensa de los mismos.
      Por otro lado, y ya Laboro ha dado varios casos, y aunque la lista de ejemplos sería interminable, yo sólo quiero añadir uno de los que salieron en los medios de comunicación: el de las trabajadoras de un muy conocido fabricante de galletas en Vizcaya que acumulaban una centena de contratos temporales desde un par de décadas y a una de aquellas una sentencia del TSJV le ha otorgado la indefinitud de su relación laboral. En este caso, el comité de empresa buen conocedor de la situación de precariedad de un número nada desdeñable de temporales, miraba para otro lado. Tampoco voy a dar nombres de los sindicatos a los que pertenecían la mayoría de los miembros, ya los dieron las trabajadoras afectadas. Sí voy a dar el del sindicato que denunció la situación y que conste que ni pertenezco a dicho sindicato ni siquiera soy de la CCAA en la que ese sindicato tiene su ámbito de actuación: LAB. Lo doy porque los sindicatos que actúan discrepando de los mayoritarios y denunciando las injusticias con las que aquellos otros sindicatos comulgan actuando en complicidad con la patronal, creo que merecen ser destacados.

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    2. Es una forma de vida bastante extendida la de pseudosindicalista .
      Plantillas enteras con contratos temporales en fraude , cesiones ilegales y otros delitos gravísimos contra los derechos de los trabajadores pero ahora , eso sí , para auténticas chorradas se dan un pisto grandísimo y sí , estoy hablando de UGT y CCOO sobre todo que son los que se dedican a hacer el chorra y a pasar por alto y por bajo (!) la multitud de infracciones que se perpetran todos los días en los centros de trabajo .
      Por omisión también se es culpable señores ! .
      Culpables de que los derechos de los trabajadores se ven pisoteados cada día .
      Una vez más , gracias UGT y CCOO .

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      1. Totalmente de acuerdo con tu comentario, excepto dos cosas: ojalá que los contratos temporales en fraude y las cesiones ilegales y todos los truquitos de empresaurio que perjudican a los trabajadores y benefician a los empresaurios formaran parte de los tipos delictivos y se les pudiera denunciar penalmente por ello. La realidad es que no, y que el sistema incentiva el saqueo del trabajador, ya que en la mayoría de los casos, tras denunciarlo y pelearlo mucho en los Tribunales y gastarte una pasta en abogados y procuradores y esperar años para que se solucione el conflicto y obtener una sentencia firme que poder ejecutar; como mucho el empresaurio pagará todo lo que no haya prescrito (un año antes de reclamar legalmente) el resto prescribe y ese resto da para mucho, es el incentivo que hace que los empresaurios salgan ganando porque, sobretodo en las empresas grandes, con muchos trabajadores, el dinero que ganan robando a los trabajadores es obsceno. Mientras el fraude proporcione beneficios, el fraude no acabará.

        El otro punto es la omisión, no estoy de acuerdo porque la realidad es que algunos malos elementos que yo conozco que pertenecen a esos sindicatos de los que hablas, no solo contribuyen a la degradación de las condiciones laborales con su omisión, sino que participan activamente colaborando con los empresaurios en todo lo que haga falta.

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    3. Me ha recordado a cierto Comité de Empresa Padefil.
      Todos los 60 trabajadores excepto directivos sin cobrar lo del convenio desde hace 8 años, deciden hacer una reunión para preguntar cuántos de esos 60 quieren denunciar la situación.
      "Que si no son la mayoría o casi todos no denunciamos y solo cuentan los que firmen el acta de la reunión".
      ¿Hace falta que diga lo que pasó? (si alguien no se lo imagina que pregunte)

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    4. No es justo meter en el mismo saco a todo el mundo. Por esa regla de 3, todos los funcionarios son unos vagos, los jueces unos corruptos, los futbolistas unos analfabetos, los policías unos mafiosos... etc... Que hay indeseables en los sindicatos? Como en todos lados. Existen medidas legales que los trabajadores pueden usar para echarlos. Es una labor bastante ingrata pues te llevas mal con la empresa y con gran parte de la plantilla. Los compañeros quieren que les saques las castañas del fuego pero sin romperse las uñas (para eso pones tu la cara). Si convocas elecciones, casi nadie vota. Para qué hablar de convocar una huelga o una protesta... y pide firmas para poner una denuncia... Lo que hay es mucho padefo que no se moja ni en la ducha. Si no les gusta como lo hacen, que se presenten a las elecciones... Casi que no.

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      1. Naturalmente no se puede generalizar pero no por ello aquellos casos, y son abundantes, deben ser denunciados y dados a conocer para que los trabajadores sepamos actuaren consecuencia, bien echando a aquellos que no están capacitados para asumir la representatividad y ejercerla en un real beneficio de la totalidad de la plantilla y no ser meras marionetas de la patronal, bien dando un paso adelante asumiendo esa responsabilidad que conlleva, como bien dices, sacrificios y no siempre la receptividad y apoyo de los representados.
        Es más si se publicitasen los casos de mala actuación, ilegalidades e irregularidades de los comités podría servir para que en el futuro otros comités o delegados de personal o sindicales se pensasen muy mucho caer en los mismos indeseables "procederes".

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      2. Pero que tendrá que ver que existan medidaas legales para echarlos... ¿plantean esas demandas o no las palnteas los comites de empresa? ¿miran para otro lado con los problemas gordos o no? ....
        Generalizar, generalizar.....

        Generaliza como están las condiciones de la clase trabajadora en general y despues me dices si se puede generalizar o no

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    5. @laboro ¿Sería posible que concretaras cual es exactamente la sentencia del TJ respecto a entrega de nóminas en papel?
      En nuestro curro estamos con esa guerra y nos gustaría echarle un vistazo. Gracias.

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    6. Pues siento discrepar con Laboro en el tema de la sala de comedor. Me parece muy importante tener un sitio decente para comer, y no estar tirado en cualquier rincón. Ademas crea buen clima de trabajo y un mínimo de dignidad en tu tiempo de descanso. No es ninguna tontería.

      Por otro lado , valorar a las secciones sindicales y comités que se parten la cara por mantener un mínimo de derechos en la empresa mientras gran parte de los trabajadores se esconden y miran para otro lado. Eso si, después son los primeros en disfrutar lo ganado. Eso sin contar que te las ves canuta para completar la lista en las elecciones sindicales.

      Saludos Laboro , tu blog ya es una referencia de consulta imprescindible.

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      1. Comer ,comes en tu casa o el restaurante .Zampar ,en el trabajo ya que la alienación y explotación te impiden saborear la comida o zampa.

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    7. Pues nosotros somos unos de los que llevaron a la empresa a los tribunales por la ley de 1938 de lo del comedor y conseguimos no solo un comedor si no 6 euros diarios para ayuda a la comidad de cada trabajador que creo que no está tan mal, ¿no?

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    8. Es legal que te contraten de ayudante de camarera habiendo cursado fp1de hostelería y habiendo trabajado más de 10 años con categoría de camarera

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      1. Sí, pero solo porque eres una débil mujer y Vox sacó más de 20 escaños. Jaque mate rojeras.

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    9. Estandovde acuerdo en que hay que mejorar la acción sindical y reivindicar lo necesario y no solo lo posible, echo en falta las colas de obreros en las secciones sindicales pidiendo paso, para tomar ellos las riendas en las demandas laborales.

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    10. Gracias a las manifestaciones como las de Francia, la clase obrera española mantiene un nivel de vida decente... Ah... que aquí no hay de esas manifestaciones... vaya... claro... para que voy a votar? para que voy a preocuparme de mis derechos laborales si ya hay unos jetas que lo hacen por mi? Mientras no me toque a mí, la cosa va bien... y así generalizando hasta el infinito. O nos mojamos o estamos perdidos. Tenemos lo que nos merecemos y lo que dejamos que nos hagan.

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