• Servicio profesional de consultas laborales privadas sin mencionar la empresa implicada.
  • Suscríbete gratis y recibirás los nuevos artículos por email y/o Twitter.
  • Todos los artículos de Laboro son 100% originales. Ni se copia contenido ni se imita el nombre.

  • 19 diciembre 2019

    El Ttribunal Supremo NO HA DICHO que los trabajadores tengan derecho a cesta de Navidad.




    Seguro que casi todos los trabajadores habréis oído en los últimos días que el TS ha dicho que tenéis derecho a la cesta de Navidad. En la tele, en la radio o "en internet". O quizá en el bar de boca de un experto que, cubata en mano, expone su fundamento de derecho favorito: "es por ley", pero nunca dice qué ley porque no lo sabe. Aunque en este caso puede que la ignorancia de los trabajadores sea disculpable, porque en las webs de algunos medios de comunicación se pueden ver actualmente unos titulares como los siguientes (ejemplos reales): "El Supremo confirma que la cesta de Navidad es un derecho de los trabajadores", "El Tribunal Supremo ratifica el derecho a la cesta de Navidad", "El Tribunal Supremo sentencia a favor de las cestas de Navidad en empresas"...

    Pero es extraordinariamente obvio que el TS no ha dicho en ninguna sentencia que los trabajadores tengan derecho a una cesta de navidad. Por la sencilla razón de que no existe ese derecho en el Estatuto de los Trabajadores, al igual que tampoco existe el derecho a que te regalen una moto.

    Ante esta obviedad, otros medios han matizado sus titulares. Por ejemplo: "El Tribunal Supremo dictamina que la cesta de Navidad es un derecho que no puede eliminarse", "El Supremo ratifica el derecho de los trabajadores a mantener la cesta de Navidad", "El Supremo dicta que las empresas deben mantener la cesta de Navidad"... Una cosa es que todos los trabajadores tengan derecho a la cesta de Navidad y otra muy diferente es que no se la puedan quitar a los trabajadores que ya la tengan. De la 1ª forma afectaría a todos los trabajadores pero de la 2ª forma solo afectaría a los trabajadores que estuvieran o hubieran estado recibiendo la cesta.

    Pero estos segundos titulares son igual de falsos, erróneos o manipuladores que los primeros, porque el Tribunal Supremo tampoco ha dicho que las empresas no puedan eliminar las cestas de Navidad. No lo ha dicho ni puede decirlo porque el ET permite la rebaja o incluso la eliminación completa de los que los trabajadores suelen conocer como "derechos adquiridos", es decir las mejoras que tuvieran por encima del convenio colectivo. Pero para hacer estas rebajas o eliminaciones totales, la empresa tiene que seguir un procedimiento y tener unas causas demostrables.

    En el caso de la sentencia del TS que ha motivado la noticia, una empresa regalaba una cesta de Navidad a sus trabajadores desde el inicio de su actividad, pero en el 2013 no se la dio, así como en los años 2014, 2015 y 2016, fecha en la que el comité de empresa inició las acciones legales. Pero la empresa en ningún momento utilizó el procedimiento previsto en el ET para eliminar esta mejora o derecho adquirido. No solo no lo utilizó sino que en ningún momento comunicó expresamente a los trabajadores que hubieran quitado definitivamente la cesta. Por eso los trabajadores, o mejor dicho su comité de empresa, ganaron la demanda ante la AN y posteriormente ante el TS. Es decir que la sentencia la ganaron por un simple error de forma. No por un error de fondo, que ni siquiera se ha valorado en la sentencia.

    Por tanto, esta sentencia no ha dicho que los trabajadores en general tengan derecho a la cesta. Tampoco ha dicho que los trabajadores que tengan cesta tengan también derecho a mantenerla. Incluso tampoco ha dicho que los trabajadores de esa empresa concreta tengan derecho a cesta ni que tengan derecho a mantener la cesta. Lo único que ha dicho esta sentencia es que los trabajadores de esa empresa concreta tienen derecho a que les den la cesta concreta del 2016. Ni siquiera otras cestas ni las cestas futuras y además por error de forma. Claro que si lo pones así en un titular o lo dices así en la entradilla de un telediario lo mismo la gente se va a su Facebook o cambia de canal.

    Algún día hablaremos del criterio de selección que al parecer usan en algunos medios de comunicación a la hora de hablar de las sentencias sobre el mundo del trabajo. Porque es muy curioso que ese criterio conduzca a que se hable o se de bombo a las sentencias que o bien puedan acojonar a los trabajadores (por ejemplo la de los despidos por acumular días de baja) o bien den la imagen de algo así como trabajadores gandules y caraduras (como esta de la cesta de navidad). Pero que no digan ni media sobre otras sentencias muchísimo más importantes que pudieran causar una oleada de reclamaciones de los trabajadores a las empresas, como por ejemplo las siguientes:

    Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

    Todos los artículos pubicados en Laboro son 100% originales. Ni se copia contenido ni se imita el nombre.

    5 comentarios:

    1. Y en este tiempo tu, Laboro, matando la ilusión. 😁

      Bien explicado, como siempre. 👍

      ResponderEliminar
    2. Hace tiempo estaba en otra empresa y todos los años nos daban cesta de Navidad.
      No me gustaba nada que nos dieran cesta porque lo importante en un trabajo es que te respeten, cobres el salario mensual que te corresponde y que no te mientan constantemente.
      Como muchas otras cosas, los empresaurios deberían primero cumplir con sus obligaciones laborales con los trabajadores y después si llega tener un detalle con los mismos.
      A mi la cesta me sobraba cuando no se cumplían unos requisitos básicos, porque a veces las he recibido sin cobrar la nómina mensual.

      ResponderEliminar
      Respuestas
      1. Esto es como todo, primero tendrías que tener para comer y luego si te dan un caramelito, pues bien.

        Pero es que aquí nadie ha dicho que cambien las condiciones por quitar la cesta, es que vas a estar igual de bien, o de mal que antes pero sin cesta.

        Tenemos todos claro que una cesta de currito (25-50 €) es una puta mierda, pero a cualquiera que le quiten algo a cambio de nada le jode, aunque sea una peladilla.

        Al igual que en el resto de cosas, en el trabajo hay una pirámide de Maslow, y la cesta estaría en el 4° piso. Si te fallan los otros tres (1 que se pague suficiente, y se deje suficiente tiempo libre para vivir, 2 tener suficiente estabilidad para no temer por 1 mañana, y 3 ambiente de trabajo, que no te den ganas de llorar para ir al trabajo porque tú jefe/compañeros/condiciones te hacen el trabajo un infierno) de poco te va a valer el reconocimiento en salario emocional de la cesta, la fruta o la palmadita en la espalda del jefe.

        Lo que no quita, que si tenías la mierda de cesta, te joda que te digan que no hay dinero para cesta mientras se van en su BMW nuevo

        Eliminar
    3. Queda claro que hay un procedimiento para dejar de dar la cesta. Lo curioso es que dejaran que pasasen 4 años(o 3 cestas perdidas) para darse cuenta que ya no podían estar más tiempo sin comer el turrón regalao.

      La noticia ya se difundió de forma que parecia que tenemos derecho a una cesta.
      A mi si reclaman la cesta y tambien: horas extras no pagadas, mejoras sobre salud laboral,un mejor convenio colectivo respecto al anterior (blindar los despidos por absentismo,mejoras salariales,en caso de despido improcedente que decida la trabajadora, etc) pues bienvenida la sidra y los polvorones.

      Ahora, si solo se consigue la cesta del 2016, pues que quereis que os diga .......

      ResponderEliminar
    4. Lo que tengo entendido es que si una empresa da cesta x veces de un año para otro no puede dejar de darla

      ResponderEliminar

    NO SE CONTESTAN las consultas laborales particulares en los comentarios. Dichas consultas son un servicio profesional de pago y se hacen mediante el formulario de consulta laboral privada. Los auténticos comentarios siguen unas normas aconsejables. Puedes gestionar tus comentarios si tienes una cuenta en Google.