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  • 30 enero 2020

    De dónde sale la cifra deseada de 1.200€ de salario mínimo. Parte 1 de 2.




    Muchos trabajadores sabréis que antes de las elecciones se anunció una subida del salario mínimo a 1.200€ (1200*14 = 16.800€ anuales) para la próxima legislatura, que es la que acaba de empezar. Pero muchos no sabréis por qué 1.200 y no 1.1100 o 1.300. Pues bien, esto tiene su origen en la legislación europea, como casi todas las mejoras prácticas que han tenido los trabajadores españoles en los últimos años. No olvidemos que la legislación europea es tan española como la de Madrid o la de Barcelona o la de Murcia, que a alguno se le olvida eso cuando habla según de qué cosas.

    Por explicarlo de una forma resumida, aparte de la Constitución española está la Carta Social Europea (CSE), que digamos que es algo así como la "Constitución de Europa" en temas sociales como la vivienda, la salud, la educación... y ¡¡¡tachááááán!!!! el trabajo. Pues mira tú lo que pone en esta CSE:

    Artículo 4. Derecho a una remuneración equitativa.
    Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneración equitativa, las Partes Contratantes se comprometen:
    1. A reconocer el derecho de los trabajadores a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso.
    2. A reconocer el derecho de los trabajadores a un incremento de remuneración para las horas extraordinarias, salvo en determinados casos particulares.
    3. A reconocer el derecho de los trabajadores de ambos sexos a una remuneración igual por un trabajo de igual valor.
    4. A reconocer el derecho de todos los trabajadores a un plazo razonable de preaviso en caso de terminación del empleo.

    Es decir que el derecho al salario mínimo está en la CSE, mira tú qué susto para más de uno. Algún lector dirá que España no ha ratificado la CSE, pero eso no es cierto. La que no ha ratificado España es la revisión de la CSE de 1996, pero la original de 1961 sí que fue ratificada por España en 1980. En la CSE original de 1961 ratificada por España ya estaba el derecho al salario mínimo. Ojo, no solo derecho a un salario de supervivencia sino derecho a un salario que permita un nivel de vida decoroso para el trabajador y su familia. Comunismo puro, dirá más de uno mientras impide que a su hijo le digan que hay gays y que por ser gay no pasa nada. En otra ocasión hablaremos de por qué, curiosamente, España aún no ha ratificado la revisión de 1996.

    Quien se encarga de revisar que se cumpla la CSE es el Comité Europeo de Derechos Sociales, para lo que emite los correspondientes informes de forma periódica.

    En uno de dichos informes examinaron la situación de diversos países entre los que estaba España. Pues resulta que el Comité ese nos ha salido felón y estará lleno de bolivianos malos, venezolanos malos, cubanos en general, comumnistas y cataluñistas. Porque en ese informe van y ponen lo siguiente, como si supieran de lo que hablaran:

    El Comité concluye que la situación en España no está en conformidad con el Artículo 4.1 de la Carta porque el salario mínimo cae muy por debajo del umbral del 60% del salario promedio. El representante de España informó al Comité que el salario mínimo había aumentado desde la última evaluación de la CECA, es decir, en un 5,5% en 2007 y un 6,6% en 2008. Sin embargo, todavía representaba solo el 35% del salario promedio. Mencionó que solo el 0,9% de los trabajadores recibía el salario mínimo. En cuanto a los beneficios adicionales pagados a un solo trabajador con salario mínimo, el representante de España no proporcionó información. El Comité instó al Gobierno a tomar medidas para garantizar el derecho a un nivel de vida digno para todos los trabajadores.

    Por cierto, que España no solo se está pasando por el forro el punto 1 (salario mínimo) del art.4 de la CSE sino también todos los demás. Sobre el 4.3 (brecha salarial) habrá opiniones para todos los gustos y para todas las barras de bar. Pero el incumplimiento del 4.2 (complemento de horas extras) y del 4.4 (preaviso) es palmario porque está permitido directamente por la Ley española. El 4.2 porque en la reforma laboral de 1994 del PSOE se eliminó el complemento de horas extras del Estatuto de los Trabajadores y el 4.4 porque no es obligatorio el preaviso de finalización de los contratos temporales de menos de un año de duración.

    Claro que alguno pensará que este informe del Comité será de hace poco y que a España no le ha dado tiempo a adaptarse y subir el salario mínimo al 60% del salario promedio y que por eso es ahora, y no antes, cuando se pide o se propone el salario mínimo de 1.200€. Pero resulta que este informe es de febrero de 2009. Tiene más de 10 años. Lo raro es que en 10 años no hayas visto hablar de esto en los informativos y debates de la tele, porque más grave no puede ser. A España le dicen nada menos que sencillamente no cumple con el derecho más básico de los trabajadores de la CSE. Manolo, que no pagas. Pero claro, es que no les debe de haber dado tiempo de hablar de esto, porque en los informativos y los debates de la tele han estado ocupadísimos explicando cosas mucho más importantes, como en qué consiste un delito de desobediencia por negarse a quitar una pancarta de un balcón de un edificio público. Porque si no te explicaran lo importante, luego irías tú y votarías mal porque eres tonto.

    En conclusión, los 1.200€ son el 60% del salario promedio español. ¿O no? Precisamente ese será el tema de la segunda parte de este artículo. ¿Cuál es el salario promedio que debe tenerse en cuenta? Porque obviamente ahí es donde podría estar el truco y ahí es por donde más de uno -no solo la patronal- podría pretender meterla doblada. Porque quien sea listo y sepa interpretar "entre líneas" las declaraciones de unos y de otros, ya se estará dando cuenta del montaje que podrían estar preparando al respecto.

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    19 comentarios:

    1. El artículo está muy bien, como siempre y lo sabes.
      Lo malo es que hay que esperar, en lo mejor de los casos, hasta el lunes para la segunda parte. 😀

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    2. Supongo que un enlace a Expansión será anatema en este grupo, pero....

      https://www.expansion.com/economia/2020/01/26/5e2dbe1fe5fdeab3608b456e.html
      El salario mínimo ya supera el 60% del sueldo medio en nueve comunidades

      La gracia es que 1200 es el 60% del salario medio *español*. Y el salario vasco, o madrileño, no es el de Extremadura. Como el salario medio de las refinerías petrolíferas o el de las fábricas de automóviles no es el mismo que el de las peluquerías o el de las explotaciones agrarias. Para esto está la negociación colectiva, organizada en convenios, primero, regionales, y segundo, sectoriales. Para ajustar los límites y las tablas (que son un soporte por abajo) a la realidad productiva. Y la subida a cascoporro de salario mínimo está dinamitando esta negociación colectiva, lo mismo que la famosa reforma laboral lo hizo, pero más a lo bestia. Y es que así es España, café para todos y al que no le guste a la puta calle. Curioso, Laboro, con el énfasis que siempre has puesto del desequilibrio negociador de la reforma laboral (cuando el empresario empezó a sentarse con sólo sus representantes de empresa, en vez de con negociadores sectoriales veteranos), que no hayas mencionado este importante detalle en el artículo. Aunque bien podría ser que lo pongas en la segunda parte (aún no publicada), en cuyo caso retiraré lo dicho.

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      1. ¿y que propones, que se hagan subidas diferenciadas, por comunidades, o por provincias, o por sectores o como?

        En primer lugar esa negociación colectiva que tan bien ha funcionado, aunque los paganos tuviéramos siempre las cartas marcadas, no ha sido capaz de disminuir estas desigualdades en los últimos 40 años, así que no creo que sea por si sola la mejor opción para paliar estas desigualdades.

        En segundo lugar, con una solución diferenciada (como la que he propuesto a coña), por lo que sea, nos encontraríamos con ciudadanos de primera y de segunda (y de tercera) dependiendo de la zona, o el sector, o lo que quieras que diferencie.

        Y por último, con cualquier tipo de discriminación por (en contra) lo que sea, vas a perpetuar que los pobres de las zonas pobres sigan siendo pobres, los pobres de las zonas ricas sigan siendo pobres en sus zonas, y que los empresaurios sean de la zona que sean, sigan siendo mas ricos a costa de los anteriores.

        No sé, llámame loco, pero para mi como trabajador me gustaría que nos igualaran por arriba, mejor que por abajo.

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      2. Evidentemente, Enraged Citizen, si digo que hay regiones donde cobrar 950e es lo mismo que cobrar 1200e en otras, es porque creo que el salario mínimo debería ser diferente, como mínimo, por comunidades. Entre sectores... tengo más dudas, porque trabajes donde trabajes, es la zona geográfica la que dice tu coste de vida (y en particular de vivienda). Y dado que la función del SMI es servir de red de seguridad, lo suyo es que sea igual por sectores.

        Y ya tenemos ciudadanos de segunda, tercera y quinta, sin necesidad de tocar el SMI. A ver si las tablas salariales de convenios (por no decir los sueldos más altos) son iguales para el peón, el oficial de primera, el jefe intermedio y el directivo.

        Y a mí también me gustaría que nos igualaran por arriba... pero como va a ser que no vamos a cobrar todos como Ana Botín (11 millones en 2018, https://www.invertia.com/es/noticias/banca/20190228/ana-botin-gana-11-millones-2018-sueldo-pension-247504), pues seguirá siendo un bonito sueño

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      3. En cuanto a lo de ciudadanos de 1ª, 2ª, etc no me refiero a que todos tengamos los mismos sueldos, sino a que todos tengamos los mismos derechos, y no me parece justo que por ser de Madrid tenga derecho a un SMI de 1200 y por ser de Ávila, tenga que tener un SMI de 600.

        En cuanto a lo de que nos igualaran por arriba, me refería a que los convenios deberían tender a igualarse entre las distintas comunidades/provincias (a ser posible por arriba) no a que tengamos que cobrar todos lo mismo que Amancio Ortega.

        En cuanto a que en cada territorio tenga un SMI distinto, lo dije en el comentario anterior, y lo repito ahora, a parte de ser injusto, perpetua que las zonas pobres sigan siendo pobres.

        A parte de que en Españistan van a calcular ese diferencial como siempre, como el puto culo, y en vez de solucionar el problema que comentas, va a mantenerlo y a generar otros nuevos, que aun no se nos han ocurrido.

        Mi opinion

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    3. He buscado muchas veces pero es muy dif'icil encontrar el salario modal de distintos pa'ises. La media siempre me ha parecido una medida distorsionada.

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      1. En otros países no sé, pero en España... https://www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=10882

        17.214,60 lerus en 2017 para mujeres, 21.970,34 lerus mismo año para hombres. 60%, en 14 pagas, serían 738 lerus mujeres, 942 lerus hombres. A mí no me miren, que es el INE el que no me da los datos a nivel de población, sólo segregadOs.

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      2. En la pestanha gr'afico se ve mejor.
        Pues ahora activando el medio, mediano y m'as frecuente, junto con esta gr'afico de la wikipedia, https://es.wikipedia.org/wiki/Mediana_(estad%C3%ADstica)#/media/Archivo:Visualisation_mode_median_mean.svg
        podeis analizar como est'an las cosas.
        (Ojal'a esos datos para toda la zona Euro)

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      3. Esos mismos datos pero agrupados (agregados) por sexo: https://www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=28191
        Ahí no aparece el salario más frecuente (también llamado salario modal; en estadística “moda” es el valor más frecuente de una muestra), pero sí aparece aquí: https://www.ine.es/prensa/ees_2017.pdf (gráficos de la página 2: agregado por sexo y diferenciado [desagregado] por sexos).

        Los últimos datos del INE son de 2017, a ver cuando sacan los de 2018 y los de 2019... Los últimos datos de Eurostat son de 2014, a ver cuándo sacan los de 2018... Por cierto, por alguna ¿¿¿¿razón???? ni el INE ni Eurostat (estadística armonizada) tienen en cuenta para estas encuestas a:
        * Sector primario: agricultura, ganadería, pesca, silvicultura (forestal).
        * Aquellos miembros de la Administración Pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria NO adscritos al Régimen General de la Seguridad Social.
        * Personal doméstico.
        * Organismos extraterritoriales.

        Sobre salarios medianos (que no medios) y desigualdad en ingresos y bienestar hay montones de información en Eurostat y OCDE Stat. Lamentablemente, por lo general solo en inglés y francés.

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    4. De qué cosas nos informa Laboro! . Y es que resulta fundamental estar informado, esto bien informado, yendo a las fuentes originales y oficiales, no escuchando versiones periodísticas más o menos interesadas o informadas. Y esto en el mejor de los casos porque, como bien sabemos todos, son los medios de comunicación los que nos establecen la agenda o mejor dicho nos seleccionan las noticias de su interés (haciéndonos creer que seleccionan sus contenidos en función de los intereses de la gente, cuando precisamente es lo contrario).
      Por eso tenemos que informarnos de esas noticias desechadas por aquellos medios de comunicación en blogs como este en el que con un verdadero prpósito de informar a los trabajadores, se nos reinterpreta los contenidos desinformados y los bulos.
      Sí que seguramente el 60% del SMI no llegará a esos 1200€ en esta legislatura, y seguramente nos vendan la moto diciéndonos que el salario medio europeo es otro y que por eso el 60% del mismo es inferior a los 1200€ primeramente calculados (ya veremos las explicaciones justificativas de unos y otros).
      Ciertamente hay sectores económicos que, como estamos viendo se sienten perjudicados por la subida del SMI, pero desde esos sectores reconocen que el problema no es dicha alza sino la competencia desleal que supone la entrada de productos en cuyo origen no tienen las cargas fiscales o salariales a las que ellos tienen que hacer frente por un lado, y por otro a una deficiente estructura económica de su sector productivo en la que se permite pagar los productos por debajo de su coste de producción.
      Habrá que estar atentos a cómo los políticos y los medios de comunicación se enzarzan en polémicas artificiales y rancias tal como los "pines educativos" para desviar la atención de otros asuntos de mayor relevancia e interés para la población, concretamente la trabajadora.

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    5. Chaval, eres un genio.
      Eres cojonudo.
      Eres el mejor comentarista de estos temas del mundo mundial.
      No te doy un abrazo por la calle porque no te reconozco (y nos mirarían mal)
      SIGUE ASI!!
      Que los demás te teguimos

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    6. Es lo que tienen los derechos, que como no son obligaciones, se pueden pasar por el forro, como el derecho a la vivienda que dice la constitución

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    7. Enhorabuena! Por cuarta vez comparte conmigo mi buen amigo Remy, artículos tan buenos como este, de Laboro y tal y como percibía, estamos ante información y política como maniobra de distracción! Está claro que los más pobres nunca seremos ricos y estos nunca querrán bajar del burro.
      Bueno, apenas saludaros y seguir con buena y clara info...hasta lunes, esperando ansioso...Un abrazo.

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    8. Siento no poder pinchar en tal enlace de Expansión. No obstante, sospecho que está basado en las estadísticas del INE (hice mis propios cálculos), cuya encuesta de estructura familiar más cercana en el tiempo es de 2017, según su web.

      Esto es, estamos comparando euros con diferencia de 3 años, que con unos márgenes tan ajustados podrían hacer cambiar el resultado.

      Solo ese apunte. Saludos

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    9. Eso de que no se ha estado trabajando estos más de 10 años por ese objetivo no lo tengo tan claro.

      Acercar el SMI al 60% del salario medio se puede hacer de dos formas, una es subiendo el SMI y la otra es bajando el salario medio... ¿seguro que no se ha hecho nada en este segundo sentido?

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      1. Este comentario tiene toda la razón del mundo. Gran verdad.

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    10. Papeles MOJADOS:

      Del Consejo de Europa:
      La Carta Social Europea (CSE) de 1961.
      El Protocolo Adicional a la CSE en el que se establece un sistema de reclamaciones colectivas, de 1995.
      La CSE revisada de 1996.

      De la OIT (ONU):
      Todos los convenios de la OIT.

      Internacionales:
      La Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados entre Estados y Organizaciones Internacionales o entre Organizaciones Internacionales (ojo a lo que dice en sus artículos 26 y 27): https://www.vilp.de/treaty_full?lid=es&cid=640#26
      He aquí un papel mojado que dice que los demás papeles mojados antes mencionados tienen que estar secos.

      De la UE:
      El pilar europeo de derechos sociales (ojo al principio 6.a y 6.b del pilar): https://ec.europa.eu/commission/sites/beta-political/files/social-summit-european-pillar-social-rights-booklet_es.pdf
      No son más que declaraciones de buenas intenciones, como los principios rectores de la Constitución Españistana.

      Bueno, ahora Unidas Podemos está en el Gobierno, y, por cierto, con mucho peso en asuntos sociales... A ver qué hacen... Esto decían en 2017 desde la oposición: http://www.congreso.es/backoffice_doc/prensa/notas_prensa/55849_1511197354381.pdf

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    11. Me parece una suma irurusiria .muy muy baja cuando una persona mejoraría su nivel con semejante salario.

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    12. Laboro, no te olvides de la parte 2 de 2... porfaplís :)

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