Muchos trabajadores cobran menos paro del correcto en ERTE por COVID-19 y ni lo saben.

En el SEPE no solo ha habido y sigue habiendo grandes retrasos en el reconocimiento y pago de las prestaciones por desempleo (el paro) en los millones de casos de ERTE por el COVID-19. También hay muchísimos errores en el cálculo de su importe a favor del SEPE y en contra del trabajador. Por las mismas razones que en el caso de los retrasos, algunos de los errores en el cálculo se deben a la escasez de personal en el SEPE, pero otros errores se deben a las chapuzas de las que en Laboro llamamos "asesorías Pepe".

De prestación por desempleo o paro se ha de cobrar un porcentaje del promedio de la base de cotización de los últimos 180 días en los 6 años anteriores al inicio del ERTE. Ese porcentaje será el 70% durante los primeros 180 días que se cobren de paro y el 50% desde el día 181 en adelante. De nuevo procede recordar que el segundo porcentaje era del 60% hasta julio de 2012. Dicho de otra forma, que en 2012 el PP bajó lo que se cobra de paro y si les jode que se recuerde, que no lo hubieran hecho.

Pero eso no quiere decir que un trabajador que cotice por 2.000€ mensuales vaya a cobrar 2000*0,7 = 1.400€ de paro en los primeros 6 meses, porque existen los topes mínimos y especialmente los máximos en el importe del paro. Los máximos en 2020 son 1.098,09€ sin hijos, 1.254,86€ con un hijo y 1.411,83€ con más de un hijo. Los mínimos en 2020 a jornada completa son 501,98€ sin hijos y 671,40€ con hijos y en caso de jornada parcial son entre 248,50 y 250,99€ sin hijos y entre 334,87 y 335,70€ con hijos.

Por otro lado hay que tener en cuenta que, de forma excepcional, en los ERTE causados por el COVID-19 no han sido los trabajadores los que han solicitado individualmente el paro sino que lo han tenido que solicitar las empresas colectivamente para todos los afectados rellenando un modelo de Excel en el que no figura el nº de hijos del trabajador. Además no hay que olvidar que algunas empresas lo han solicitado directamente, otras mediante una asesoría, pero otras lo han solicitado mediante una "asesoría Pepe". Así que se ha creado la tormenta perfecta, que es como cuando antes de comer tienes hambre y sueño a la vez, y se han producido errores desfavorables al trabajador en al menos los siguientes casos típicos:

• Por no haber tenido en cuenta el nº de hijos del trabajador. Hay trabajadores con hijos a los que les han aplicado el tope máximo o el mínimo como si no tuvieran hijos.
• Porque la "asesoría Pepe" hubiera puesto en el Excel una base reguladora diaria inferior a la correcta. Tienen que poner la base media de los últimos 180d, cosa que Pepe el de la asesoría Pepe traduce así: "huy que lío, yo pongo la del mes pasao y yastá". O bien "yo pongo la media de los 6m pasaos y yastá". Habrá casos en los que el trabajador siempre cobre lo mismo todos los meses y no importe esa "traducción" de Pepe, pero habrá otros casos con salario variable y/o jornada variable en los que importe y mucho. Sin olvidar que en el 2º caso podría haber errores favorables al trabajador, que incluso podría encontrarse con que en el futuro el SEPE le reclamara la diferencia por cobro indebido.
• En los casos de reducción voluntaria de jornada se tiene derecho a cobrar el paro entero, como si no hubiera reducción. Pero habrá trabajadores que lo estén cobrando reducido porque en su día la "asesoría Pepe" comunicó mal a la SS esa reducción voluntaria. A lo largo de los años, en Laboro se han conocido un montón de casos, porque este error no está vinculado al COVID-19 y ha sucedido antes, sucede ahora y sucederá después.

Hay muchos casos en los que el trabajador podría no darse cuenta de que le estuvieran pagando menos paro. El primer caso sería el de los trabajadores que no solo no saben lo que cotizan sino que no saben ni lo que cobran al mes, que es el bruto con pagas extras incluidas. Solo saben lo que les ingresan al mes, que es solo el neto que puede incluir las pagas extras o no. A millones los hay, oiga usted. Como el paro es siempre el 70% del bruto con pagas extras, a estos trabajadores les podría parecer que cobran mucho de paro comparándolo con el neto mensual sin pagas extras, aunque realmente estuvieran cobrando un paro inferior al correcto.

Por ejemplo, un trabajador con un hijo, un salario bruto anual de 24.000€ y 10% de IRPF. Este trabajador cotizaría por 2.000€ mensuales pero solo cobraría 1.416€ de neto con las pagas extras aparte. Si el SEPE se equivocara y no le contara el hijo, el paro sería de 1.098€, que es más del 70% del neto de 1.416€. Por lo que el trabajador no vería problema aunque en realidad tendría que cobrar 1.255€ de paro.

El segundo caso es el del trabajador que ni mira lo que cobra de paro. Incluso que ni mira ni sabe si ya ha cobrado el paro o no. Quizá a millones no, pero a paletadas sí que los hay, oiga usted. Trabajadores que lo único que saben es si la tarjeta del banco sigue funcionando para pagar. Hay empresas que llaman a sus trabajadores para preguntarles si les han reconocido el paro del ERTE y si ya los han cobrado y les contestan que no lo saben. Ese es el nivel.

Para finalizar tenemos los casos de trabajadores que por supuesto sabe cuánto cobran de paro, lo que cobran de salario y saben distinguir bruto de neto y conceptos cotizables de no cotizables. Pero no saben o no sabían cómo se calcula el paro, lo de los topes, o no se imaginaban que el SEPE pudiera equivocarse tanto y sobre todo no saben o sabían sobre las posibles hazañas de las "asesorías Pepe". Este artículo debería servir para que estos trabajadores ahora ya sepan todo lo que necesitan saber al respecto o al menos ya sepan por dónde empezar a mirar.

Artículos relacionados:

• La razón de los retrasos en el paro del SEPE.

• La reducción voluntaria de jornada.