Los trabajadores a los que les molesta la subida de sueldo.

Pues sí, estimados laboreros. Existen los trabajadores a los que les molesta que les suban el sueldo. No estamos hablando de trabajadores que no quieren ascender ni de trabajadores de tiempo parcial que no quieren que les suban la jornada. Estamos hablando de trabajadores que prefieren que no les suban el sueldo haciendo el mismo trabajo. Y los laboreros y todos los demás diréis que tal cosa no existe, como los dragones, como la tierra plana y como los “chis” de las vacunas.

Obviamente no son todos los trabajadores y es un hecho que la mayoría sí que quieren que les suban el sueldo trabajando lo mismo. Pero sí que existen los trabajadores que no quieren y además son muchos. ¿Pero cuáles son estos trabajadores o cómo distinguirlos? Es bastante sencillo, porque en muchos casos os lo van a decir ellos mismos directamente.

Supongamos una empresa en la que hubiera cuatro grandes grupos de trabajadores en lo que respecta a sus funciones y salario. Por orden "descendente":

1. Un pequeño grupo de “jefes” con contrato indefinido y/o socios o dueños de la empresa.
2. Un grupo algo más grande de “mandos intermedios”, que en Laboro solemos llamar “encargaos”, también indefinidos.
3. Un gran grupo de personal de “tropa” con contrato indefinido.
4. Otro gran grupo de “pringaos”, que son los temporales, los subcontratados por ETT o por cárnicas e incluso trabajadores sin alta en la SS cobrando en B.

Llamadlos como queráis o haced los cambios que queráis, pero esta distribución básica es extraordinariamente habitual en muchísimas empresas de todos los sectores. Pues bien, supongamos que la empresa decidiera subirle el sueldo 50€ a los trabajadores indefinidos de tropa y 100€ a los pringaos. Se podría armar gorda, porque muchos trabajadores de tropa preferirían que la empresa les subiera el sueldo 20€ a todos antes que se lo subieran 50€ a ellos pero 100€ a los otros. De la primera forma cobrarían 30€ menos que de la segunda forma, pero serían más felices. Lo mismo sucedería si a uno o varios de los trabajadores de un mismo grupo les subieran el sueldo 50€ y a los demás del grupo solo 20€; ya que muchos de estos serían más felices sin subida de sueldo para nadie o con subida común de 10€.

Este es un hecho sociológico conocido y demostrado en un estudio sobre el "dilema del prisionero" que ya comentamos en Laboro. Según los datos, más o menos son un tercio los trabajadores que prefieren que no les suban el sueldo, antes que se lo suban pero menos que a otros. Porque este tipo de trabajadores, que son los verdaderos pringaos, miden su felicidad en relación a mantener sus diferencias con los que están "abajo" y su equivalencia con sus "iguales". Por eso son más felices cobrando 30€ menos. Por supuesto, son los que hacen todo lo que dice el jefe, cuando lo dice el jefe, como lo dice el jefe y todo el tiempo que dice el jefe; pero vigilando que todos los demás hagan lo mismo. Son los que les jode que a otro trabajador le den una reducción voluntaria de jornada e incluso preguntan que si eso se puede “denunciar”. Son trabajadores que nunca se han planteado demandar a la empresa por pagarles por debajo de convenio o por hacer 20 horas extras todas las semanas... hasta el día en que al de al lado le suben el sueldo 20€ y a él no.