En un caso de inicio de vigilancia “especial”, el chico listo se da cuenta de que su futuro laboral en esa empresa ya ha dejado de existir, porque si le están vigilando para poder echarle gratis es porque la empresa ya no quiere que siga. Por tanto, el chico listo también tiene que darse cuenta que desde ese momento ya no tiene absolutamente nada que perder pero aún sí que tiene mucho que ganar. Dicho de otra forma: ¿para qué narices va a dimitir el trabajador? Que lo eche la empresa si quiere y entonces tendrá derecho al paro como mínimo. Pero no solo no le serviría de nada dimitir, sino que tampoco le serviría ya de nada seguir poniendo el mismo interés que antes en hacer las cosas especialmente bien en el trabajo. ¿Para qué? Si ya sé que me quieren echar. ¿Para qué hacer horas extras ilegales? ¿Para qué hacer los trabajos de una categoría profesional superior que no me están pagando? ¿Por qué no “pedir” una baja, ya que por lo visto los médicos las regalan? ¿Por qué no usar el permiso parental de 8 semanas? ¿Por qué no usar los días de permiso retribuido cuando ingresen a mi madre o a mi hermano? Así hasta el infinito.
Pero Buzz Lightyear nos descubrió que después del infinito está el más allá. El más allá es que, igual que la empresa vigila especialmente al trabajador para detectar todas sus posibles faltas laborales, el trabajador también puede vigilar especialmente a la empresa para detectar y denunciar todas sus posibles faltas laborales y de otros tipos. ¿Que me descontáis el tiempo de ir al servicio? Pues no pasa nada, yo le contaré a la Inspección de Trabajo que aquí hay un montón de trabajadores con contrato fijo-discontinuo en fraude de ley, que no respetáis las normas de prevención de riesgos laborales, que aplicáis un convenio incorrecto para pagar menos, que los registros de la jornada son falsos o inexistentes, que se hacen horas extras ilegales… ¿Que me obligáis a poner en copia al “encargao” en todos los emails que envío? Pues no pasa nada, yo le contaré a la Inspección de Hacienda que hacéis servicios sin facturar, que lleváis doble contabilidad, que metéis gastos personales como gastos de empresa, que cruzáis facturas falsas entre varias empresas del jefe… ¿Que me degradáis de funciones, me dejáis sin ocupación o me aisláis de los demás? No pasa nada, yo le contaré a la Concejalía de Urbanismo que tenéis locales o instalaciones sin licencia.
Este truquito me lo aplicó conmigo mi "EX"-EMPRESA.
ResponderEliminarEl resultado de todo esto ha sido una demanda por acoso contra mi "EX" por varias decenas de miles de euros...y sin negociar nada, esto último me lo ha dicho mi abogado tajantemente...
En diciembre los vuelvo a ver donde no quieren estar.
Casualidades de la vida... ésto mismo que se cuenta en este artículo ha ocurrido hace poco en una multinacional (sueca) de cuyo nombre me acuerdo (pero no diré) que vende artículos para que te los montes tú mismo en tu casa. Y para más INRI a una representante de los trabajadores. Por supuesto, ésto se ha llevado a vías judiciales.
ResponderEliminarEsto que se cuenta exactamente está pasando conmigo. Cómo ya no tengo nada que perder voy cuesta abajo y sin frenos.
ResponderEliminarTambién ,todo hay que decirlo, me está suponiendo pagar un peaje porque me supone mucha ansiedad pero ese peaje es necesario por todo lo que va a venir.(20 kilos he engordado) Si fuera tan sencillo mucha gente denunciaría mil cosas y sabemos que no es así.
Lo que también se confirma es la soledad en un proceso de este tipo. Esos amigos y amigas del curro ....son de paja, no valen una puta mierda.
Cuando termine todo mi proceso y alguno/a me vengan a hablar o me pregunten algo les mandaré a tomar por el culo.
Espero ganar la demanda que voy a poner y que todas las irregularidades de la empresa que voy a denunciar y he denunciado les cuesten decenas e incluso centenas de miles de euros y algún delito penal porque hay cosas susceptibles de ello.
Aún con todo me alucina la impunidad con la que actúan y la torpeza para conmigo o personas en situación similar. ¿Qué pensaban?¿ Que me iban a joder y yo cruzarme de brazos agachando la cabeza con todas las pruebas y herramientas que tengo y que encima lo saben porque me conocen de sobra.?.Me parece, por su parte, increíble y de una torpeza supina.
Además después de más de 10 años sin ir a la comida de empresa de navidad pues ahí que me he apuntado para tocarles los cojones que sé que les jode verme.
Qué putas ganas tengo de joderles bien.
Borroka da bide bakarra
Que recuerdos.... Eso mismo me lo hizo una importante y reconocida empresa en la provincia donde vivo,ellos querían jugar y jugamos lo triste del caso es que no se acordaban de qué me habían operado por una enfermedad profesiónal y estaba limitado en realizar según que tareas hasta la completa recuperación no fue grave pero si molesto,encima estaban buscándole los 3 pies al gato,pues como Buzz fui hasta es más allá..
ResponderEliminarCuantiosa indemnización,sanciones de 5 cifras y un juicio penal que ya está al caer,y aun buscan personal.
Yo quiero ir al penal después del social. No me lo ponen bien por el tema de la carga de la prueba pero yo estoy a tope ya con ir hasta el final
EliminarSi se tratasé de las Adminitraciones Públicas el Directorcillo General de Turno o el Jefecillo de Servicio de turno disparan con Pólvora Ajena , la del Contribuyente que paga los impuestos de los que se nutre la Administración. Y les da igual hacer Mooving Laboral o despedir ellos no pagan y a lo mejor cuando el Jucio sale ya los han trasladado
ResponderEliminarCuando hacen acoso laboral, a la demanda laboral se puede sumar la demanda penal. Y esa sí que es a las personas, con nombre y apellidos, estén o no ya en el cargo.
EliminarLo de denunciar a inspeccion de trabajo no se si es tan buena idea. Es lentisima, puede tardar hasta nueve meses en contestar y luego hacerlo con vaguedades o incluso veladamente acusando al trabajador. En cuanto a lo de riesgos laborales en mi caso aunque detectaron deficiencias no exigieron un plazo para cumplirlas y eso es una tomadura de pelo. Ademas de omitir detalles importantes que meti en la ultima denuncia analizando lo que no es y haciendo un valoramiento impreciso e incorrecto en alguna cosa que pedi
ResponderEliminarAñado que si eres empleado publico la denuncia a inspeccion de trabajo es una odisea, hay que hacerla online de manera complicada y suelen fallar diversas partes del procedimiento web, entre ellas el formulario
ResponderEliminarEn dos denuncias que he hecho a inspeccion de trabajo esta se ha mojado poco o nada incluso en una de ellas ha insinuado que era yo la culpable.En este caso de un accidente laboral clasificado como leve pero que pudo ser grave o muy grave. Y tambien los criterios de clasificacion de los accidentes dejan bastante que desear
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