Datos oficiales: la hostelería es el sector más infractor.

La Inspección de Trabajo publica un informe anual resumen de sus actuaciones y el último disponible corresponde al año natural 2018. Hoy vamos a hablar en Laboro de las cosas de Manolo el del bar, pero no con opiniones o especulaciones sino a partir de los datos oficiales de ese informe. Vamos a hablar de los datos de Inspección del sector de la hostelería. Pasen y vean, la función va a comenzar.

El coronavirus tiene dudas legales.

Hola, soy el coronavirus, el que vosotros y yo sabemos. Resulta que he visto que en Laboro habéis estado explicando bastante las leyes que hay que cumplir con esto del COVID-19 y tengo algunas dudas que me gustaría resolver. Porque oye, soy un coronavirus y todo lo que vosotros queráis, pero también quiero cumplir con la ley ya que estoy viviendo en España, que lo cortés no quita lo valiente.

La nueva "ley" de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Parte 2.

En el artículo anterior de esta serie hablamos de la obligación de igual pago por trabajo de igual valor (enlaces al final). Hoy vamos a hablar del siguiente aspecto importante del reciente decreto de igualdad salarial, que es la obligación del “registro retributivo”. Al igual que la obligación de igualdad de pago, la obligación del registro retributivo nació en marzo de 2019, pero con el reciente decreto se han ampliado más y mejor los detalles sobre ambos temas.

La Vane quiere ir al cementerio.

Hola, soy la Vane, la mujer de Manolo el del bar. Es la primera vez que escribo en Laboro aunque mi marido os lee mucho. Dice que le sirve para aprender lo que tiene que hacer para que no le joda la dictadura podemita filoetarra con sus leyes laborales feministas y comunistas, que en realidad perjudican a los trabajadores porque dificultan que los empresarios creen empleo. Sobre todo van a por los empresarios de hostelería, que no solo no se nos valora por darle trabajo a media España sino que encima nos marean con chorradas de horas extras, festivos y ahora también con las mascarillas y las horas de cierre.

No viene una ola de despidos porque pasen 6 meses desde que comenzaron los ERTE.

Predecir el macrofuturo en términos económicos o de empleo es complicado incluso cuando se parte de datos ciertos y se conoce la ley. Pero es imposible predecirlo partiendo de meras suposiciones y sin conocer la ley a fondo, aunque a veces se acierte de casualidad igual que hace el reloj parado dos veces al día. Todo ello a propósito de esos rumores de que viene inmediatamente una especie de tsunami de despidos porque están decayendo los ERTE que hicieron las empresas hace 6 meses. Simplemente eso es falso porque la legislación aprobada desde marzo lo prevé expresamente, por lo que iniciar o expandir ese rumor demuestra desconocer la ley.