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  • 27 febrero 2011

    Readmitida e indemnizada con más de 176.000€ tras ser despedida por reducirse la jornada.


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    Reciente sentencia del juzgado de lo Social nº6 de Valencia. La secuencia de hechos es la siguiente:
    1. Una trabajadora tiene categoría de Oficial de Primera Administrativa y salario de 2.807€ brutos al mes con pagas extras incluidas.
    2. Se reduce la jornada por guarda legal de su hijo en un 33%.
    3. La empresa la despide. Despido objetivo por causas económicas. Ese mismo que ahora vuestro jefe os dice que es muy fácil y que cuidadito.
    4. La trabajadora demanda por despido nulo, ya que una de las causas de nulidad es estar en reducción de jornada. Incluso es despido nulo con sólo haber solicitado la reducción.
    5. La trabajadora gana el juicio, porque los jueces no son g..., y es mucha casualidad que las supuestas causas económicas hagan necesario el despido justo después de la reducción.
    6. La trabajadora es readmitida, pero al día siguiente le hacen un nuevo despido objetivo por causas económicas, sólo que esta 2ª vez estaba embarazada de nuevo.
    7. La trabajadora vuelve a demandar por despido nulo, porque esta vez tiene dos blindajes contra despido: la reducción de jornada y el embarazo.
    8. Obviamente vuelve a ganar. La empresa es condenada de nuevo a readmitirla.
    9. La empresa tiene que pagarle los salarios de tramitación, es decir el sueldo completo de los más de 20 meses que ha estado despedida. Unos 56.000€.
    10. La empresa también tendrá que cotizar a la SS esos 20 meses.
    11. La gran novedad de este caso es que además de la readmisión y los salarios de tramitación, la empresa tendrá que pagar a la trabajadora 120.000€ de indemnización por daños y perjuicios que junto a los salarios de tramitación suman más de 176.000€.
    12. Por si fuera poco, le deben las vacaciones de esos 20 meses de despido. Como no son compensables con dinero, actualmente le deben las vacaciones que no disfrutara en el 2009, todas las del 2010 y por supuesto las del 2011.

    El caso parece muy claro. Algún empresario hispánico pensó que se podía pasar por el forro todo el derecho laboral haciendo un despido detrás de otro hasta aburrir a la trabajadora. Pero no se ha aburrido, sino que más bien se habrá divertido mucho y lo que le queda, porque se embolsa su sueldo completo, más de un año y medio sin trabajar y además 120.000€.

    Este caso debería servir a la gente de ejemplo de que cuando está clarísimo que se tiene razón en una demanda, la única oportunidad que tiene la empresa de que no ganes es que no demandes y/o que ni siquiera sepas que tienes razón y puedes demandar. Por eso todas las amenazas y las grandes mentiras que circulan por ahí.

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    19 comentarios:

    3282-Bargen dijo...

    Una gran noticia. Por cierto una duda que tengo:
    ¿Tiene algún sentido reclamarle despido nulo a una empresa que esta en concurso de acreedores?

    Laboro dijo...

    Habría que ver el caso particular. A favor de la demanda estaría que aunque acabaras cobrando del FOGASA, la cantidad sería mayor. En contra, que si no te están pagando seguirán sin hacerlo, por lo que puede que el despedido no pueda esperar y prefiera empezar a cobrar el paro cuanto antes. Como todo en la vida, quien tenga ahorros se podrá permitir el lujo de aguantar.

    Anónimo dijo...

    Me parece muy bien la sentencia judicial.
    Pero ahora cuando se reincorpore a ver como reacciona la empresa, pueden cambiarle las funciones para las que fue contratada justificando la reducción de jornada? Pueden tenerla en su puesto físico pero sin que la den trabajo?

    Javier dijo...

    Y si el despido coincide con que hay un ere, que se convierte en ere de extinción y además eres el único con reducción de jornada que echan a la calle?
    Se puede ganar ese juicio?

    Laboro dijo...

    El tema está en que esta trabajadora no entiende por "pueden" lo mismo que entiende su empresa y la mayor parte de los trabajadores, incluido tú mismo.

    Es decir, como poder pueden hacer lo que quieran, pero la trabajadora también podrá demandar en contra y con los antecedentes que tiene a favor (las dos sentencias favorables) sería casi milagroso que no ganara todas las demandas posteriores que pusiera para defenderse del posible acoso al que fuera sometida.

    En cambio la mayoría de los trabajadores entienden que "pueden" significa que lo harán y él no demandará y por tanto se confirmará, por lo tanto en la mayoría de casos claro que pueden, lo mismo que tu vecino puede quitarte el piso si te lo dejas abierto y no le denuncias cuando lo haga.

    Laboro dijo...

    Cualquier juicio se puede ganar, más aún estando en uno de los tipos de "blindaje", como es la reducción, la excedencia de hijos, el embarazo... No parece muy lógico que por causas económicas se despida al que cobra menos por tener la reducción ¿verdad? Pues eso, al juez tampoco se lo parecerá.

    El no ya está dado. Hay muchísimo que ganar y nada que perder.

    Anónimo dijo...

    Muy buena noticia. Una madre y trabajadora valiente...
    Lo que está claro es que aquellos que saben que tienen derechos y no hacen uso de ellos, sin duda perjudican mucho más de lo que piensan a aquellos que sí quieren hacer valer sus derechos.

    Anónimo dijo...

    Muchas felicidades a esta trabajadora. Lo habrá pasado muy mal durante esos 20 meses de paro, pero al fin se ha hecho justicia, ha sido valiente y lo ha conseguido. Mi más sincera enhorabuena y a disfrutar a partir de ahora de la vida y de tu dinerito :)

    Anónimo dijo...

    Me parece una noticia excelente mi mas sincera enorabuena a esa madre que ha hecho las cosas como dios manda. No me cabe ninguna duda de suguro ademas de una excelente trabajadora ademas es una estupenda madre. ojalá todos actuaramos siempre de esta manera.

    La mama cabreada dijo...

    Lo primero, eso es tener un par de ovarios!!

    Yo con reducción de jornada (trabajo 5 horas) no me tragué el despido improcedente que me intentaron colar, y me amenazaron con que sino lo aceptaba me iban a hacer el objetivo en 2 meses... jajajaja aún sigo después de 5 meses... y lo que me queda.

    También intentaron hacerme sentir mal, con algún comentario feo, pero al final tu cerebro es listo y se especializa en olvidar rápidamente las pullas y pintarte un gran sonrisa en la cara... por supuesto ya no siguen por ese camino.

    Lo única duda que se me plantea es, que aunque esta trabajadora ha sido compensada totalmente su angustia, estuvo los 20 meses esos sin cobrar, no? Corrígeme si me equivoco.

    Laboro dijo...

    Es de suponer que estuvo cobrando el paro o en un nuevo empleo o... Habría que preguntarle a ella. Demandar no impide empezar a cobrar el paro inmediatamente, igual que si no se demandara. Precisamente ese fue el caramelo con el que Zaplana coló su "despido Zaplana" en el 2002.

    Anónimo dijo...

    Con una reducción de jornada desde 2007 (mejor dicho de nómina ya que mi carga de trabajo incluso aumentó)y trabajando desde el 2000, en 2009 caí enfermo por trastorno de ansiedad al no poder asumir el alto ritmo exigido ni en mi vida familiar ni profesional. Al reincorporarme después de 10 meses de tratamiento, mi empresa AENOR, decidió mostrarme la puerta de salida pero lo único que consiguió es que les denunciara ante la inspección de trabajo. Los muy listos, no se lo pensaron 2 veces y me despidieron incluso sin esperar el dictamen del inspector (que por cierto, trabajar, lo que se dice trabajar, lo justo) Lógicamente demandé el despido y si bien un juez poco hábil consideró el despido como improcedente, en segunda instancia ha sido declarado NULO ayer mismo. Me tienen que pagar 9 meses de vacaciones, perdón, de salarios de tramitación y han ganado un amigo para siempre al que le quedan dos años de reducción de jornada. Si es que el que no sabe, no sabe...Hay que echarle jeta al asunto que esta gente solo se alimenta del miedo de los demás.

    Anónimo dijo...

    Yo creo que en toda esta historia, la empresa además de ser múuuu tonta, estuvo múuuuuuu mal asesorada, porque cualquier profesional del derecho laboral sabe lo que hay.

    Laboro dijo...

    No te creas. Precisamente lo primero que aprenden los profesionales es que por cada empleado que demanda hay 99 que no lo hacen y el 1 que demanda va con un sindicato que ni se lo mira, por lo que merece la pena de sobra correr el riesgo.

    Por tanto, en este caso y en cualquier otro lo habitual hubiera sido que ni demandara y si hubiera demandado lo hubiera hecho con un sindicato que no hubiera metido la demanda por derechos fundamentales para sacar la indemnización de daños, sino que hubiera metido la habitual demanda por despido a la que hubiera dedicado sólo los 30 segundos necesarios para poner el nombre del demandante y el de la empresa en el modelo de Word de la carpeta "demandas".

    Krieg dijo...

    Veo que hay muchas cosas para las mujeres y poco o nada para los hombres... Los hombres tenemos "algo"?, como por ejemplo: yo estoy estudiando y trabajando y es un autentico palazo ir a trabajar a las 9:00 hasta la 1:00, luego a las 15:00 hasta las 19:00, te quedas justo con lo pelao, no tienes tiempo de nada y mas si tienes que dedicarle 2-3 horas seguidas a estudiar cada dia. Que yo no soy mujer, pero tambien tengo que hacer la compra, fregar los cacharros, prepararme el almuerzo, la comida y etc...

    zingor dijo...

    Sino he entendido mal en este caso la reducción de jornada si "blinda" ante el despido objetivo.
    No obstante en el artículo "Como impedir que te despidan" parece apuntar que la reducción de jornada por guarda legal sólo te blinda ante un despido que no sea por causas objetivas. Puedes aclara este punto por favor.
    Muchas gracias por la labor realizada, es lo que deberían estar haciendo todos los sindicatos en sus websites pero ...

    Laboro dijo...

    Realmente sólo hay un tipo de despido que es el disciplinario contra el que está blindado quien tenga reducción de jornada porque su despido es nulo, si demanda. Aunque todo el mundo hable de "despido objetivo" realmente este no existe porque su nombre oficial es "finalización de contrato por causas objetivas", contra el que no está protegido nadie. Lo que pasa es que cualquiera puede demandar contra esa finalización y si el juez dispusiera que era un despido entonces sería nulo en caso de tener protección.

    debora r.g dijo...

    3 hurras por esa mujer, actualmente me encuentro en una situacion muy parecida, de considerarme una de las mejores productoras de españistan en la empresa para la q trabajo......a una apestada que ha conseguido reduccion de jornada por el cuidado de un menor.....para sorpresa de todos hace 15 dias y despues de un mooving aterrador....me entero que estoy embarazada a la vez q estoy abortando en las urgencias del hospital..... estos monstruos dan por hecho q en un par de dias de reposo estare trabajando....y para su sorpresa la doctora me da una baja.....en siete dias recibo una llamada "amiga" para q me presente a llevar el parte de confirmacion y así me saludan.....el dia en cuestion me meten en un despacho y me recomiendan que firme una baja voluntaria o me despiden procedentemente por cometer algunos delitos como falsedad documental....que lo que quieren es ayudarme, no tener problemas q ya tengo bastante con lo que me ha pasado..... Yo me quedo estupefacta....no doy credito....me estan amenazando.....y mi cabeza no da abasto.....logicamente no accedo a tal chantage...les comento que no me encuentro bien y q necesito irme...ya que mi estado de salud no es el mas idoneo.....al cabo de unas horas recibo una llamada de la misma montruo que pensò aprovecharse de la debilidad mental que podria estar pasando.....su llamada era para saber como me encontraba....que esa reunion no habia sido de trabajo....q incluso queria haberse tomado un cafe conmigo pero q no habia surgido....q ella solo queria asesorarme y q oficialmente no me habia despedido...q lo importante es q me recupere y q este tranquila...... actualmente estoy esperando una nueva jugada y por supuesto de baja con antidepresivos y tratamientos para la ansiedad...... en mi ipinion no hoy empresas maleficas.....hay personas sin escrupulos, sin moral, sin humanidad....es horrible pensar que esto te este pasando.....Gracias

    Laboro dijo...

    Lee "El despido con susto."

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