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  • 30 abril 2019

    Denunciar "por lo penal" a la empresa o a tu jefe gratuitamente.




    Prácticamente todos los empresaurios y sus asesores saben que muchos de sus comportamientos típicos violan los derechos laborales. Pero son pocos los que se dan cuenta de que algunas veces también cometen delitos en temas tan cotidianos como un despido, una baja voluntaria o unas "pérdidas". Por un lado no es raro que lo hagan y por otro lado sí que es raro que los trabajadores inicien acciones penales, quizá porque nadie les diga que puedan hacerlo y gratis. Por ello los empresaurios delincuentes parecen creer que las relaciones laborales son una especie de pueblo perdido al norte de Oregon en el que no hay sheriff. Pero la realidad es que sí que hay sheriff y actuaría si hubiera denuncia.

    Supongamos que Paco el del taller despidiera a Porfirio mediante el típico despido disciplinario "a ver si cuela" o mediante el despido objetivo como excusa. En ambos casos sería un despido improcedente, por lo que Porfirio podría presentar demanda de impugnación de despido ante los juzgados de lo social (laboral). Ganando esa demanda "solo" conseguiría o bien cobrar la indemnización de despido improcedente o bien ser readmitido cobrando los salarios perdidos entre despido y readmisión.

    Pero supongamos que Paco hubiera llegado mucho más lejos al despedir a Porfirio. Por ejemplo que hubiera amenazado a Porfirio para que no demandara: no darle "los papeles del paro", hablar mal de él a otras empresas, conseguir que despidieran a familiares... O que le hubiera presentado una carta de despido fechada un mes antes para que se le hubiera pasado el plazo para demandar. O que le hubiera presentado una carta de baja voluntaria y amenazado para que la firmara. O que hubiera "vaciado" su empresa sacándole el dinero con facturas desde otra de sus empresas para simular pérdidas que justificaran el despido. Por no hablar de acoso laboral con el que hubiera conseguido que Porfirio firmara un despido indemnizado pero sin cobrar realmente la indemnización. En todos estos casos podría haber delito además de un despido improcedente o nulo. Son algunos de los típicos delitos del empresaurio hispánico. Por lo que Porfirio podría presentar una denuncia penal además de presentar la demanda ante los juzgados de lo social por impugnación de despido o por lo que fuera. Si solo iniciara las acciones laborales, la empresa de Paco solo podría ser condenada por la improcedencia o nulidad del despido pero Paco personalmente no sería castigado por su delito.

    La Unidad de Atención a la Ciudadanía del Consejo General del Poder Judicial elaboró un informe o guía sobre las denuncias penales, que se podría resumir de la siguiente forma:

    • La formulación de una denuncia no supone para su autor responsabilidad ni obligación especial alguna, ya que ni debe probar los hechos denunciados, ni debe intervenir en el proceso judicial que por tales sucesos se siga.
    • La denuncia falsa es un delito contra la Administración de Justicia, castigado penalmente.
    • La denuncia se puede presentar ante las autoridades policiales (comisaría de policía municipal, autonómica o nacional y cuartel o dependencia de la Guardia Civil), ante la fiscalía o ante el juzgado de instrucción o el juzgado de paz.

    Puedes presentar denuncia penal por internet ante la fiscalía. Ante la policía y la guardia civil no podrías presentar denuncia por internet en casos de este tipo, porque tú conocerías a los autores de los hechos o podrías reconocerlos físicamente (probablemente serían el empresaurio, un "jefe" o encargado o incluso sus asesores).

    Denunciar no cuesta dinero, porque sería la fiscalía quien acusaría al empresaurio presunto delincuente si estimara que lo denunciado fuera delito. En este aspecto el procedimiento penal es totalmente diferente del laboral. En el laboral tú eres el demandante y por tanto tú eres quien tiene que preocuparse de saber sí tienes razón, cómo probarlo y qué podrías pedir. Pero en el penal tú simplemente "te chivarías" de lo que hubiera hecho el jefe y entonces sería el fiscal quien vería si eso fuera delito, qué delito concreto, pediría la pena correspondiente y el juez decidiría. Es decir que el "demandante" no serías tú sino la fiscalía. Veamos lo que dice al respecto la propia fiscalía: "Cuando en un procedimiento judicial se investiga y, en su caso, se llega a perseguir a quien puede haber cometido un delito, el Fiscal va a estar presente desde el primer momento colaborando en que a lo largo de la investigación se llegue a conocer de la mejor manera posible qué es lo que ha sucedido y quiénes son las personas que pueden haber sido responsables de ello, así como quiénes hayan resultado perjudicados. Sólo si el Fiscal llega a la convicción de que se ha llevado a cabo una conducta que la ley considera delito y que de ello son responsables una o varias personas dirigirá la acusación contra quien considere responsable, pero, si no llega a dicha convicción, se opondrá a que se acuse a quienes estime inocentes o respecto de quienes crea que no hay pruebas suficientes que acrediten su culpabilidad."

    No hay que confundir la denuncia falsa con la falta de pruebas ni menos aún con la denuncia archivada. Para que hubiera denuncia falsa sería necesario que el denunciante actuara con mala fe, es decir que supiera que el hecho fuera falso y que de haber sido cierto hubiera sido delito. Pero si sencillamente no estuviera clara la autoría de los hechos estaríamos ante una posible absolución del denunciado por falta de pruebas, pero no necesariamente ante una denuncia falsa. Si los hechos fueran ciertos y probados pero no fueran delito, podríamos estar ante una denuncia archivada pero no ante una denuncia falsa. Recordemos que las grabaciones ocultas se podrían utilizar en un procedimiento de demanda laboral, con lo que más aún se podrían utilizar en una denuncia penal, como habréis visto en la TV cientos de veces. Quizá no fuera demasiado complicado grabar al empresaurio coaccionándote, intentando estafarte, acosándote...

    En resumen, una cosa sería que el empresaurio incumpliera tus derechos laborales y otra cosa sería que además cometiera un delito al hacerlo. Sería exactamente el mismo caso que el del vecino que te golpeara el coche en el garaje comunitario de tu vivienda. Si no hubiera intención, ese vecino solo tendría que repararte los daños. Pero si el vecino te golpeara el coche reiteradamente para conseguir que vendieras tu vivienda, entonces aparte de repararte los daños tendría que pagar por su delito.

    Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes botones para compartirlo en las redes sociales.

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    11 comentarios:

    1. Como siempre un buen artículo de parte de Laboro.

      Pero también pregunto si lo mismo ocurre si la denuncia es ante Hacienda y encima presentas como pruebas papeles "sustraidos" de la empresa ?

      Eso sí, los papeles "sustraidos" pueden ser sustraídos de personas que te quieren hacer un bien y te lo manda de forma anónima en tu dirección...

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    2. Yo tengo un problema con mi empresa estoy en el sector textil y llevo 3 años 1 de ellos estuve como operario textil produciendo en máquinas los otros 2 estoy de responsable de maquinas como mecanico y sigo cobrando los mismo 890 euros al mes y trabajo 48 horas semanas me dicen que no me pueden pagar mas ni cambiar mi categoría porque no lo permite la politica de empresa aue tengo que hacer para que me paguen lo que me corresponde por mi trabajo y si pudiera reclamar lo que me pertenece de estos dos años

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      1. Laboro no te va a responder a esto gratuitamente. Al igual que tu jefe te paga lo que le sale de los cojones (menos del SMI) por "políticas de empresa", Laboro cobra por las consultas por políticas de empresa, o lo que viene siendo, por la mala costumbre de comer 3 veces al día.

        1. Si quieres hacer la consulta bien hecha, tienes aquí un servicio de asesoramiento.
        2. Ponte en manos de un abogado cuanto antes, con toda la pasta que te están robando te da para pagar unos cuantos abogados y consultas y te sobra un pico.

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      2. Si te das más de una vuelta por los diversos artículos de la web hallarás la respuesta, en resumen: denunciar, denunciar y denunciar!!

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    3. Lástima recibir esta información con 3 años de retraso, pero vuestra iniciativa es de aplauso, gracias por lo que hacéis para salvaguardar a los trabajadores de los empresaurios

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    4. La verdad es que empezar el artículo diciendo que prácticamente todos los empresarios saben que incumplen la ley creo que es falso. Yo soy empresario y cumplo la ley. Creo que loa derechos laborales en España son amplios y acordes al nivel de desarrollo del país. Claro que hay manzanas podridas entre los empresarios, igual que entre los trabajadores. Mi recomendación a los que comenzáis artículos así es que os hagáis empresarios vosotros. Seguro que lo hacéis mejor que muchos. Pero además de opinar, hay que demostrar.

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      1. Peor es lo tuyo, que empezaste tu comentario demostrando que nada más comenzaste a leer el artículo ya te falló la comprensión lectora. Ademas de que muchos empresarios entienden que solo por dar de alta en la seguridad social a los trabajadores y hacerles contrato ya cumplen la ley.

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      2. El artículo no dice que los empresarios saben que incumplen la ley. Dice que los que lo saben son los empresaurios. Todos los empresaurios son empresarios, pero no todos los empresarios son empresaurios, como sabe cualquiera que haya ojeado este blog un par de veces.

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      3. Bueno, es que la inmensísima mayoría de empresarios incumplen la ley. No he estado en ninguna empresa que cumpla la ley...Y no he trabajado en empresas del "Talleres Paco" o "Bar Manolo", te hablo de empresas medianas y grandes.

        El día que me propusieron si podía trabajar sin contrato "porque cobraría más", los días que mis compañeros hacían muchas horas extra (+80 al año) y lo escondieron como un complemento salarial para no llegar al tope, la firma del contrato junto con el anexo "Me comprometo a no formar ningún sindicato en la empresa", y dejando a parte las ilegalidades, vamos a las inmoralidades: El contrato de apoyo a los emperdedores. 1 año de periodo de prueba...Telita.

        De hecho, la mitad de la faena de un comité de empresa se dedica a hacer cumplir la ley en lugar de poder emplear ese tiempo en mejorarla.

        A llorar a la cama.

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    5. Soy miembro de un comite de empresa y os quiero agradecer a LABORO, vuestra sabiduria y saber hacer...en el pasado os he hecho varias consultas y me sirvieron de mucha ayuda.
      Por ultimo me gustaria hacer una reflexión y critica a los trabajadores de nuestra Españistan laboral.
      Los sindicatos en general, asi como entidades privadas como LABORO, entidades publicas etc.. Estan para asesorar, pero es el tabajador dentro de la empresa quien se debe organizar y en funcion de la plantilla crear a traves de unas elecciones y elegir el delegado de personal ó comité de empresa...y estos formarse y luchar por el interes de la plantilla.
      Desgraciadamente dentro de la empresa hay mucho hijo de p...que defiende los intereses del jefe.
      Saludos

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      1. Que razón tienes. Si los trabajadores no nos organizamos por nuestros derechos poco vamos a conseguir. Naturalmente que las organizaciones sindicales ayudan, pero por si solas no pueden resolver nuestros problemas.

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