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  • 21 octubre 2019

    Indemnización de 47.000€ por acoso: pisotones, codazos, zancadillas estando embarazada, aborto...




    Hoy vamos a comentar una sentencia reciente de un asunto de acoso laboral. Los lectores habituales de Laboro saben (ved los artículos enlazados al final) que en estos casos se puede demandar pidiendo no solo la extinción voluntaria de contrato con la indemnización máxima de despido improcedente y derecho a paro sino también otra indemnización aparte por daños y perjuicios de cualquier tipo, incluyendo los morales. La secuencia resumida de hechos probados es la siguiente:

    1. Una mujer trabajaba en una farmacia como farmacéutica desde el 2007. Quizá alguien debería hacer una estadística oficial de la proporción entre hombres y mujeres como víctimas de acoso laboral probado. Por la experiencia recogida en Laboro durante años, las mujeres son mayoría abrumadora.
    2. A finales del 2011 inició una reducción voluntaria de jornada por cuidado de hijo.
    3. En la farmacia también trabajaba el hermano del titular.
    4. La trabajadora sufrió pisotones, codazos e increpaciones por parte del hermano sin que el titular lo supiera. En 2016, en presencia de otra trabajadora y estando embarazada de seis meses fue zancadilleada por el hermano, siendo además increpada con expresiones como "a ver si los medicamentos que faltaban en las bateas se metían entre sus mangas". El hermano le abría las cajoneras para que tropezase y le espetaba con frases como "lo que te ampara es la barriga que tienes" y que "era una gamberra". Todo ello corroborado por una testigo.
    5. La trabajadora tuvo bajas médicas por ansiedad, calificadas como enfermedad común, que tiene recurridas para que se califiquen como accidente de trabajo.
    6. La trabajadora abortó de forma espontánea en 2016
    7. La trabajadora inició las acciones de demanda en 2018, pidiendo la extinción voluntaria indemnizada y la indemnización adicional de daños y perjuicios.
    8. En la sentencia de 1ª instancia ganó la extinción voluntaria pero no la indemnización adicional de daños. Con lo que salió de la empresa porque ella quiso y con su indemnización de despido improcedente de unos 22.000€. Es de suponer que empezara a cobrar el paro. Sin que ello le impidiera presentar recurso de suplicación ante el TSJ autonómico para que le pagaran también la indemnización de daños.
    9. La trabajadora ganó el recurso y le pagaron aparte otros 25.000€. En total se ha llevado algo más de 47.000€ y 2 años de paro y a otra cosa, mariposa.

    Se ignora si la trabajadora habrá iniciado también las acciones penales contra "el hermano". No sería de extrañar que el fiscal y el juez consideraran que todo esto además constituyera un delito y por tanto condenaran al hermano a la correspondiente pena de prisión.

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    22 comentarios:

    1. Laboro y si el titular desconocía estos hechos como describes en el articulo, porque ha sido condenado a todos estos gastos?

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      1. Supongo que será porque era el empresario principal. Y esto sucede en el ámbito de su empresa. Luego otra cosa será la denuncia por lo penal que ya va a nombre de la persona que ha ocasionado el daño directamente.

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      2. Si la asesoría hace trampas ante hacienda o la seguridad social en tu nombre, con tu conocimiento o sin él, ¿Quién es el responsable?

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      3. No soy la mejor persona para responder, y estoy abierto a mejor respuesta.

        Entiendo que el acoso laboral es dentro de la empresa, y que esta es responsable laboralmente, no se puede condenar al hermano(trabajador) a una EVI, a concederle el paro, etc.

        Entiendo también que la empresa tiene el deber de evitar estos comportamientos de acoso, y por tanto será responsable económica en este caso.

        Y por último, entiendo que a lo que se refiere con el desconocimiento del titular, es a que no se ha probado judicialmente que esté tuviera conocimiento, y por tanto no se puede incluir en la sentencia.

        Si estoy equivocado, agradecería que Quin sepa más de esto aclare el error.

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      4. Pues sin ser experto, imagino que porque el titular de una farmacia es el responsable de lo que pase en ella. Si no se había enterado de que había ese acoso, básicamente es su problema, se supone que el jefe debe saber lo que pasa en su negocio, o puede acabar así. Sospecho que después de apoquinar 47.000 eur, ya no le va a volver a pasar.

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      5. El clima laboral no solo lo permitió el empresario sino que los compañeros supuestamente ayudaron bastante

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      6. Rectifico, en vez de compañeros tendría que haber puesto compañero (si se puede llamar asi),ya que había otros compañeros que supongo ayudarían a demostrar el acoso. No se puede generalizar y restar valor cuando alguien te ayuda a defender tus derechos.
        Creo que cuando leí la noticia hablaban de un "compañero" y no de compañeros.
        Perdón

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    2. 47.000€ por haber abortado?, me parece una broma de sentencia. Al hermano del titular, le metia 10 años entre rejas e indeminzar personalmente con 100.000€ a la trabajadora, así se lo pensaría dos veces.

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      1. No, 47.000€ no, es aún peor: 25.000€. Los otros 22.000€ son la indemnización por finalización de la relación laboral.

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    3. Hermano?,a este señor no se le puede llamar Hermano.

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      1. Hermano?
        No. Hermano no. Ejecutor.
        100.000€ y diez años me parecen pocos por asesinato

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      2. Me parece superpoco por matar a tu hijo. La chica estaba embarazada de 6 meses

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    4. Hola Laboro. Seríais tan amables de enlazar la sentencia o detallarla para poder leerla completa porfa? Gracias como siempre por vuestra gran labor de informar a los trabajadores.

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    5. Joder que mal cuerpo me ha dejado este artículo...no hay dinero que pague el asesinato de un bebé inocente, porque lo que le ha pasado a esta muchacha no es un aborto, le han matado a su hijo no nato, que no es lo mismo. Casi no entro a ver el artículo al leer el título, porque con mi último embarazo he estado de baja más de la mitad del mismo precisamente porque las acciones de mi superior, que (aún) no ha recibido su merecido, pusieron en peligro mi embarazo, aunque afortunadamente en mi caso fue bien.

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    6. Puede ser peor... puede que te pase eso mismo y tu empresa sea la administración y la persona que te acosa un cargo a dedo... y ya sabes que para ti no va a haber justicia. Se me pone un nudo en el estómago sabiendo lo que debe haber sufrido la pérdida.

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    7. La empleada deberia haber hablado (si era posible) con el titular, antes de terminar asi. Ahora queda que el mismo vaya contra su hermano acosador.
      Muy buena sentencia :)

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      1. Desde luego como bien dices a veces no es posible porque hay miedo y porque es evidente que el empresario cierra los ojos cuando quiere. La mayoría de las veces los abusos en la empresa le vienen bien al empresario (o al menos eso piensa él). Como siempre digo si pones una empresa (y en este caso que encima es tu hermano) tienes responsabilidades, porque no todo es ganar beneficios como piensan algunos. Me alegro que haya ganado aunque por desgracia el sufrimiento fuese tanto, la pena es hasta que punto hay que aguantar. Solo pensar que a veces hay amigos puestos a dedos y no puedes decir ni "mu" en la empresa porque sabes que serás perjudicado (con más trabajo, acoso...) imaginate si es el hermano. En estos casos la justicia dentro de la empresa no existe, hay que buscarla fuera con el sacrificio que ello conlleva.

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    8. Ni todo el dinero del mundo es suficiente indemnización para los hechos que aqui acontencen. Habria que saber hasta que punto el titular estaba enterado de las acciones, y si no era complice. Por experiencia se desgraciadamente, que este tipo de comportamientos por parte de algunos individuos (no de la gravedad que aqui se relata)vienen amparados, en muchos casos (tod@s somos inocentes hasta que...) por el "dios o dioses del olimpo empresarial" o alguno o algunos de sus "angeles" mas fieles.
      Tal como parece ser que probado queda el maltrato, (acoso queda muy limitado), deberian meterlo en una jaula, por tiempo indefinido.

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    9. Esta sentencia no solo es importante por el reconocimiento del acoso sino por como se justifican de forma desglosada las cantidades para llegar a esos 25.000 € de indenización

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    10. Un caso más de los laboricidios de personas que pasan por seres normales pero que dentro de las empresas ajenas o propias se convierten en acosadores,llegando, algunos de ellos, a comportamientos indiscutiblemente patológicos y homicidas.
      Tristemente esos laboricidas no están solos y su comportamiento es activa o pasivamente apoyado por otros trabajadores de tanto la línea ascendente como la descendente y sus iguales en la jerarquía. El departamento de recursos humanos, contrariamente a lo que su objetivo primordial debiera ser, a saber la efectiva y funcional coordinación de los trabajadores para una mayor productividad y beneficio, se pone de lado del acosador, y en muchos casos perverso psicópata, en contra de la víctima a la que se le margina y desprecia como un obstáculo.
      Toda empresa, privada o pública, debieran contar con protocolos de prevención, vigilanciay erradicación del acoso del tipo que sea y de la observancia de los derechos fundamentales que no deben renunciarse por muy empleado que se sea de otro.
      Y para terminar la formación y sensibilidad de los jueces debieran ser mayores porque lamentablemente los casos de acoso laboral y moral están aumentando alarmantemente.

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      1. Totalmente de acuerdo contigo en todo, menos en el último punto.

        No es que este aumentando el acoso laboral, es que a pesar de la precarización laboral, están aumentando el número de trabajadores que denuncian este acoso.

        Aunque es evidente, que como en otros muchos temas, los jueces necesitan un buen repaso sobre todo en sensibilización sobre acoso laboral

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      2. No se puede explicar mejor! Y como dices hay cada uno que fuera lo tienen como un santo y es un auténtico perverso en el trabajo. Deberían de existir organismo independiente para estos temas. Protocolos existen pero no valen de nada en la mayoría de las empresas.

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