Cuando te suben el sueldo, es imposible ganar menos por pagar más a Hacienda.

El “impuesto sobre la renta” o IRPF no es un porcentaje fijo sino que aumenta con la “renta”, lo que hace que sea un impuesto progresivo y más justo que otros impuestos fijos como el IVA. Por eso, hay trabajadores que han decidido por su cuenta que no quieren que les suban el sueldo porque, según ellos, pagarían más IRPF y ganarían menos que antes de la subida. Por la misma razón, otros están contentos de que no les paguen las horas extras ilegales y/o de que no les paguen el salario correcto según su categoría real en el convenio correcto. Que sí, laboreros, que hay trabajadores que dicen que cobrando más se gana menos porque el social-comunismo les confisca, o algo así.

Los obreros negacionistas.

Uno de los grandes triunfos del sistema político y económico actual es haber conseguido que haya obreros que no solo no saben que son obreros sino que hasta niegan que lo son. Como todos sabemos, hay varios partidos políticos que explotan este asunto a su favor y políticos que viven de ello. Lo mismo que hay montones de empresarios y asociaciones empresariales que también se aprovechan, porque si tú no eres un obrero, no necesitas un verdadero sindicato, las reivindicaciones obreras no son tu problema, no necesitas convenios ni leyes laborales que te defiendan, no necesitas un sistema público y potente de salud y de prestaciones sociales y por supuesto que no necesitas un salario mínimo “de pobres”.

Los trabajadores a los que les molesta la subida de sueldo.

Pues sí, estimados laboreros. Existen los trabajadores a los que les molesta que les suban el sueldo. No estamos hablando de trabajadores que no quieren ascender ni de trabajadores de tiempo parcial que no quieren que les suban la jornada. Estamos hablando de trabajadores que prefieren que no les suban el sueldo haciendo el mismo trabajo. Y los laboreros y todos los demás diréis que tal cosa no existe, como los dragones, como la tierra plana y como los “chis” de las vacunas.

Qué hacen los abogados “laboralistos” en asuntos de acoso laboral.

Caso típico de un trabajador que tiene pruebas o indicios claros de que su empresaurio le somete a acoso laboral (grabaciones, emails, whatsapps, testigos), se va a preguntar a un sindicato y/o a un abogado, pero no le toca un sindicalista o un abogado laboralista, sino un "sindicalisto" y/o un abogado "laboralisto", no laboralista, que le ponen todas las trabas posibles. Para ello, utilizan dos argumentos principales: “probar el acoso es muy difícil” y “las grabaciones no valen como prueba”.

La reforma laboral obliga a sumar la antigüedad de contratos anteriores.

Como todos sabéis, la reforma laboral de Yolanda Díaz ha aumentado espectacularmente el nº de contratos indefinidos. En el primer mes completo con la reforma en vigor en este aspecto, tras el periodo transitorio, más del 50% de los nuevos contratos han sido indefinidos, cuando antes de esta reforma solían ser un 10% o incluso menos. Ya explicamos en Laboro que no valen los truquitos de hacer "fijo-discontinuo" o contratar por ETT.