18 noviembre 2021

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Trampas y mentiras ante la subida de cotizaciones a la Seguridad Social.

Seguramente que los trabajadores habréis oído que ha habido un acuerdo entre el Gobierno, CC.OO. y UGT, del que se ha descolgado la patronal CEOE, para subir las cotizaciones a la SS a partir de 2023. Por lo que vamos a explicar qué significa exactamente eso para los trabajadores y sobre todo las trampas que podrían hacer los empresaurios.

Ya deberíais saber que la SS es el organismo que paga las principales prestaciones sociales, de las cuales las más conocidas son las pensiones de jubilación, las pensiones de incapacidad permanente, las bajas médicas y las distintas formas de desempleo. Prestaciones que también cobran los empresarios, los empresaurios y sus familiares pero no les gusta pagarlas.

La SS se financia con las cotizaciones de las empresas, de los empresarios y de los trabajadores por cuenta ajena. En el caso de los trabajadores, de forma muy resumida, estas cotizaciones son un porcentaje de lo que cobráis en bruto en vuestra nómina con las pagas extras incluidas. Hay un porcentaje que lo paga la empresa y un porcentaje que lo paga el trabajador, aunque ambos los ingresa la empresa. Recordad que la financiación de la SS no depende solo de las cotizaciones, porque la legislación actual también permite financiarla con los presupuestos del Estado (enlaces al final); pero esto no lo suelen mencionar para que no se caiga por su propio peso el cuento de que la SS es insostenible.

El acuerdo consiste en que el porcentaje que pagan los trabajadores se va a incrementar en 0,1 y el que pagan las empresas se va a incrementar en 0,5. Es decir que por cada 1.000€ brutos con pagas extras que cobréis, vosotros vais a pagar 1€ más a la SS y la empresa va a pagar 5€ más. Así de simple. ¿Qué subida más descomunal, verdad? La ruina padre. Ahora vamos con las trampas.

La primera trampa es dialéctica y no es ninguna novedad. Más que una trampa es un bulo para un público ignorante que no sepa contar hasta 1 y hasta 5. El bulo es que la subida va a aumentar el paro. En serio que hay quien dice que habrá empresas que no podrán pagar ese incremento del 0,5%. Pero quien diga eso estará diciendo al mismo tiempo que a su trabajador solo le saca un beneficio del 0,5% y creando sospechas razonables de que esté trincando a Hacienda cobrando en B o desviando el dinero de la empresa hacia otros sitios de forma poco clara.

La segunda trampa dialéctica o bulo para un público ignorante es decir que este acuerdo os perjudica a los trabajadores. Porque, según ellos, no podéis pagar 1€ más por cada 1.000€ de salario que cobráis. Pero a los buleros y sus palmeros se les olvida o no saben que lo que cobréis luego de paro, de jubilación, etc. dependerá principalmente de los fondos de los que disponga la SS. Por tanto, vosotros solo pagaréis 1€ más por cada 1.000€ pero en total la SS habrá recaudado 6€ más. Por lo que la SS tendrá más dinero para poder pagaros prestaciones como el paro, la maternidad, la paternidad o las bajas médicas sin necesidad de reformas legales que rebajen los importes de esas prestaciones; como la rebaja de la jubilación que se hizo en 2011 también de acuerdo con CC.OO. y UGT. Es extraordinariamente obvio que cotizar más nunca perjudica a los trabajadores. A quien le jode es a los empresaurios, no solo porque pagan más sino sobre todo porque cualquier cosa que asegure las prestaciones sociales perjudica su negocio, que es simplemente la explotación laboral ilegal según el viejo rollo de “fuera hace frío”. Cuanto más seguras son las prestaciones, menos frío hace fuera y menos miedo tiene la gente de negarse a las ilegalidades.

Ojito, porque al calor de esta subida aparecerán de pronto algunos empresaurios y palmeros que dirán que los 5€ que pone la empresa en realidad los pone también el trabajador porque salen del fruto de su trabajo. Bien, eso es cierto y en Laboro llevamos años diciéndolo y explicándolo (enlaces al final), pero contra la opinión de esos mismos empresaurios y palmeros que ahora empezarán a decir lo contrario de lo que decían antes. Hasta ayer por la tarde decían que las cotizaciones de la empresa las paga la empresa y hablaban del famoso "coste de empresa". Algunos incluso decían que es la empresa la que también paga el IPRF del trabajador, la cotización del trabajador y el IVA. Pues esos mismos ahora dirán que no, que todo lo pone el trabajador, con lo que se les desmoronará su famoso cuento "tú no sabes lo que le cuestas a la empresa en impuestos". O es una cosa o es la otra, porque los osopollos no existen. O bien no existe el coste de empresa y entonces los 6€ de subida los va a poner el trabajador, pero le beneficiarán en sus prestaciones, o bien existe el coste de empresa y entonces de los 6€ solo pone 1€ el trabajador pero le benefician también los otros 5€ que pone la empresa.

Vamos con la última trampa, que será muy común. Ya la usaron con “los 400€ de Zapatero”, que ya nadie recuerda, y sobre todo cuando hicieron obligatoria la cotización por todos los conceptos de la nómina con pocas excepciones. Esta trampa consistirá en pasaros a vosotros la subida completa. Es muy sencillo hacerlo. Bastará con bajaros el salario bruto y por tanto la base de cotización un 0,5% y al mismo tiempo bajaros también la retención del IRPF un 0,5%. De esta forma os bajará el neto el esperado 0,1% pero el bruto os habrá bajado un 0,5% cuando no tendría que bajar nada. Muchos no se darán cuenta porque hay millones de trabajadores que no se enteran de que lo que cobran de verdad es el bruto anual y no el neto mensual. Pero evitar esta trampa será más que sencillo. Solo tendréis que mirar que no os bajen la base de cotización en vuestras nóminas.

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12 comentarios:

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  1. ¿Sería ilegal que te bajaran la base de cotización si estas por encima de convenio?

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  2. La cuestión es si esa subida tan pequeña servirá para algo. Con eso, cuando se jubilen los baby boomers no tenemos ni para pipas.
    Pero el cortoplacismo es lo que triunfa (politicos pero también ciudadanos).

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    1. Los babyboomers ya se están jubilando, y de hecho ya son sesentones los babyboomers más jóvenes. Como las prestaciones de la SS se pueden pagar de los presupuestos del estado no hay problema con eso, la subida de las cotizaciones puede no cubrir a los babyboomers cuando se jubilen todos, pero los presupuestos del estado sí.

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    2. y esa es una de las estrategias de la CEOE, como esto va a ser insuficiente, en vez de hacer esto y mas cosas, mejor no hagamos nada, que es realmente su propuesta (o no, que creo que llevan pidiendo años y años, no solo que no les suban las cotizaciones sino que encima se las bajen).

      Lo de que propongan algo que al menos parezca que va a solucionar el problema aunque sea mentira ya tal.

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    3. No, anónima. Los babyboomers más jóvenes son sesentones por ahí fuera, pero en España la generación más numerosa es la de nacidos entre 1957 y 1977, cuando nacieron entre 650.000 y 700.000 personas todos los años. Así que nuestros babyboomers se están empezando a jubilar ahora.

      El recorrido del sistema hasta 2040 es jodido, y se tendrá que revisar por el lado de los ingresos y por el de los gastos. No, no van a desaparecer las pensiones, pero igual dentro de diez años esta subida de 0.6 puntos se ha convertido en una de 6 puntos. De la justicia intergeneracional hablaremos otro día.

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  3. ¿Y esa subida será suficiente para absorver las jubilaciones de la generación baby-boom? Francamente, me parece que es una medida demasiado modesta, poco ambiciosa.

    Y además han puesto un plazo que (creo) es posterior a las próximas elecciones. Si es así, me parece demasiado modesto y demasiado cobarde.

    Hay que explicar el problema para que la gente lo asuma como suyo y tomemos las decisiones adecuadas. Mucha gente solo mira al corto plazo (políticos, empresarios y también ciudadanos)

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  4. Sobre la segunda trampa dialéctica: si no me equivoco, las prestaciones se calculan sobre la base de cotización y no sobre la cuota abonada; si suben el tipo, suben la cuota, pero no la base, luego el jubilado/parado/incapacitado cobrará lo mismo. Otra cosa es que con el extra de ingresos obtenidos se pueda garantizar pagar a todos, o no tener que rebajarles sus prestaciones.

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  5. Si como decís, "solo son 5 euros por 1000 euros para empresas y 1 para el trabajador", mejor que sean 50 y 10 y que nos garanticen las jubilaciones. O mejor, 100 y 20 o 200 y 40... ¿donde está el limite? Ahora estoy en situación de desempleo y me descuentan la cotización como si trabajara, así que, de momento, y hasta dentro de 10 años cuando cobre pensión ???, me van a descontar 1,2 euros al mes, además de la subida de cotizaciones que cada año se produce. De momento cobraré menos. En un futuro, pues ya veremos... empiezo a pensar que no cobraré pensión, o por H o por B, algo nuevo saldrá para que, o descuenten más, o no cobremos "por decreto".
    pd: Sin entrar en detalles como haber cotizado por la base máxima durante 25 años y que las pensiones máximas estén "topadas"... eso sí, a los políticos esto no les afecta, ni topes ni que no hayan cotizado "de verdad" un solo euro (trabajando)

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    1. Siento su situación personal, y espero que se solucione.

      Pero un único detalle, sobre ese tope de las pensiones. A mi también me afecta, luego mi salario es aparente. Me vendría muy bien que no existiera ese tope, pero entiendo que es una medida de redistribución social, igual que el IRPF progresivo ¿Qué a alguien no le gusta? Que se vaya a Liberalandia (la de las barras y estrellas), pero aviso que si las cosas le van mal, ahí verá lo que es el liberalismo puro y duro.

      Además, quien cotiza tanto como para superar ese tope suele tener una capacidad de ahorro que le permite hacerse un «colchón» que complemente esa pensión máxima, que seguirá estando por encima del salario medio. Ahora bien, tengo compañeros aficionados al lujo. Allá cada uno con sus gustos, pero que luego no me vengan a llorar.

      Eso sí, no le estoy criticando a usted. El comentario solo lo he hecho porque esos compañeros siempre me vienen con lo del tope de las pensiones.

      De críticas a políticos, resulta que soy aficionado a la Historia, y sé que algo así decía un tal Mussolini, que la política era mala, y que el salvaría a la patria. Señores como Lenin o Hitler también emplearon ese interesante argumento.

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    2. Sobre el tope de las pensiones se puede opinar y debatir, obviamente.
      Referente a lo que queda después de aplicar el IRPF progresivo y las cotizaciones a la S.Social, cada uno hace lo que quiere (o puede), pero ya es una decisión libre de cada uno, gastar en lujos o bien ahorrar. Llorones hay en todas partes.
      De los políticos, me quejaría de su falta de profesionalidad y su excesivo número, pero eso ya se aleja del asunto de las cotizaciones.

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  6. Si la subida es del porcentaje de cotización, los trabajadores y las empresa van a pagar más sin que suban las prestaciones de los trabajadores, que se calculan sobre la base de cotización, no sobre lo que se paga de cotización. Con esto no digo que no haya que subir los %, pero creo que sería mejor subir la base máxima, incluso destoparla.

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