Para comprobar hasta dónde ha llegado el mamoneo, solo hay que ver los salarios que han puesto en este nuevo convenio estatal para la inmensa mayoría de trabajadores de las empresas citadas. Mozos de tienda y personal de limpieza: 15 pagas de 1.200€ (18.000€ anuales). Dependientes y administrativos: 15 pagas de 1.213,33€ (18.200€ anuales) en los primeros 15 meses en la empresa y después 15 pagas de 1.280€ (19.200€ anuales). Sin plus de antigüedad. Recordad que el salario mínimo anual de 2026 es de 17.094€. En resumen, la federación de servicios de CC.OO. está de acuerdo en que les paguen poco más que el salario mínimo a casi todos los trabajadores de grandes empresas multinacionales de empresarios multimillonarios entre los más ricos del mundo. Para eso les han firmado el convenio y por eso les van a pagar por haberlo firmado, como vamos a demostrar en este mismo artículo.
A los trabajadores que actualmente estén bajo un convenio de comercio provincial o autonómico vigente se lo deben seguir aplicando, pero solo hasta que pase la fecha de finalización indicada en el mismo, por lo que seguirán cobrando lo que diga el convenio local o regional, aunque sea menos. Pero cuando pase la fecha de este convenio, o si ya ha pasado, a los trabajadores cuyo salario sea superior al del nuevo convenio estatal les tienen que conservar su salario anterior fijo, pero no el variable como incentivos o comisiones. Por lo que en las tiendas con convenio provincial o autonómico con salarios superiores va a haber dos tipos de personal cuando pasen al nuevo convenio estatal. Por un lado, los trabajadores "viejos", que seguirán cobrando el salario fijo de su convenio anterior, aunque no el variable. Por otro lado, los trabajadores nuevos, a los que solo pagarán el salario inferior del nuevo convenio estatal. La consecuencia indiscutible es que a estas grandes y multimillonarias empresas les saldrá rentable despedir a los viejos y sustituirles por nuevos. Lo que tengan que pagarle de despido a los viejos saldrá del dinero de salario y cotizaciones que se ahorren porque su sustituto cobrará menos. Sin embargo, a los trabajadores cuyo salario de su convenio local o regional anterior sea inferior al del nuevo convenio estatal no les tienen que subir el sueldo inmediatamente, sino que pueden aplicarle solo el 50% de la subida el primer año y el 50% al segundo año; o el 40% el primer año, 40% el segundo y 20% el tercero. Todo ello firmado por esta federación de CC.OO. que por algo se llama "de servicios". Pero los salarios no son el único elemento negativo de este nuevo convenio estatal.
El convenio permite un periodo de prueba de 2 meses para los dependientes y administrativos. Ya explicamos en Laboro el truco del periodo de prueba largo. Te hacen un contrato "indefinido" en verano o en navidad y luego te echan diciendo que no has pasado el periodo de prueba el día de antes de que pasen los dos meses. Sin indemnización, sin preaviso, sin carta de despido y teniendo decidido desde el principio que eso era lo que iban a hacer. Lo mismo para cubrir la ausencia de trabajadores con baja médica. ¿Para qué c... hacen falta dos meses para probar a una dependienta? Para nada. Esos dos meses no hacen falta para probarla, sino para poderla echar gratis y sin causa hasta que pasen.
Todo el mundo sabe que la mayor parte del personal de tienda de estas empresas son mujeres. Así que han aprovechado la firma del convenio para resolver a favor de las empresas el problema de los derechos de conciliación familiar. Todo el mundo sabe también que la gran mayoría de los niños tienen horario escolar solo de mañanas, por lo que es típico que sus madres pidan reducción voluntaria de jornada en turno solo de mañana, para trabajar cuando el niño está en el colegio. Oiga usted, que yo no tengo dinero ni ganas de dejar a mi hijo pequeño en una guardería o en otro tipo de "parking de niños" por las tardes, porque si he tenido hijos es para estar con ellos y cuidarles yo. Por eso son muchísimas las madres, y padres, que han conseguido horario fijo de mañanas mediante demanda judicial de conciliación familiar, que por cierto es gratis y sin abogado. Queridas empresas con pasta, no sufráis porque la federación de servicios, nunca mejor dicho, de CC.OO. os ha solucionado este problema poniendo esto en el nuevo convenio estatal: "Cuando la jornada se realice en turnos rotativos, la concreción horaria habrá de ajustarse a dichos turnos". Hala, yastá. Así la mayoría ni siquiera se pedirán la reducción voluntaria, porque a ver de qué sirve trabajar menos y cobrar menos sin poder hacer el turno que sea más conveniente para las necesidades de cuidado del hijo.
Hablando de conciliación familiar, otra de las soluciones habituales a este problema es el teletrabajo. Todo trabajador tiene derecho al teletrabajo sin reducción de jornada por necesidades demostrables de cuidado de menores de 12 años y también los hay que lo consiguen mediante la misma demanda de conciliación familiar. O se puede combinar la reducción y el teletrabajo. No pasa na, llamaron a CC.OO. servicial y se lo arregló en un momento: "los gastos restantes que por cualquier concepto pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia percibirá una cantidad de 2 euros diarios por la prestación de teletrabajo en jornada completa, aplicándose proporcionalmente en caso de jornadas inferiores. Dicha cantidad se abonará exclusivamente los días de prestación efectiva de servicios en régimen de teletrabajo". Un par de euretes diarios para electricidad, calefacción, internet... ¿Que solo tienes teletrabajo al 50%? Pues un eurete. CC.OO. de servicios... pero servicios retribuidos, como veremos inmediatamente.
Como os estaréis imaginando, en el nuevo convenio estatal tampoco hay complemento por baja médica. Ni siguiera en caso de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Simplemente, el convenio dice que la empresa que lo tenga lo tiene que conservar, que es como decir que los trabajadores tienen derecho a que en agosto sea verano. Algo parecido sucede con las jubilaciones parciales. El nuevo convenio estatal no dice que los trabajadores tengan derecho a la jubilación parcial, sino que tienen derecho a solicitar la jubilación parcial. No te jode, y también tendrían derecho a solicitarla aunque no lo pusiera en el convenio y también tienen derecho a solicitar un salario de un millón de euros y una moto de agua. CC.OO. servicial nos dice que los trabajadores tienen derecho a que los martes caigan después de los lunes. Sin embargo, no haber puesto la jubilación parcial como un derecho de los trabajadores no ha impedido que sí que hayan puesto que las empresas tengan derecho a echar gratis a los trabajadores que cumplan 68 años y puedan jubilarse con el 100%. Es lo que se suele conocer como "jubilación forzosa". Fijaos en que el objetivo clarísimo sigue siendo cambiar trabajadores viejos por trabajadores nuevos que cobren menos.
Es cierto que en el nuevo convenio se reduce progresivamente la jornada hasta 1.740 horas en 2028, fija 31 días naturales de vacaciones, establece un mínimo general de 24 horas semanales para determinados contratos a tiempo parcial y garantiza 11 fines de semana completos de descanso al año, aunque con excepciones relevantes. Pero estas mejoras no convierten automáticamente el convenio en bueno. Hay que compararlas con los derechos que ya existían en cada convenio provincial o autonómico. Sobre todo, es de risa la supuesta reducción de la jornada laboral anual y la “garantía” de 11 fines de semana libres. Esa es una “mejora” que muchas patronales conceden en los convenios, porque saben de sobra que en la práctica pueden incumplirlas sin que les pasa nada. A ver si es que pretenden que nos creamos que en las empresas de este convenio no se hace ninguna de los más de 2,5 millones de horas extras ilegales semanales de Españistán. También resulta simpática la regulación de domingos y festivos. El convenio declara voluntaria su prestación, pero añade que, si no existen suficientes personas voluntarias, deberá garantizarse el trabajo necesario para mantener el funcionamiento de la tienda y repartirlo equitativamente entre la plantilla. Voluntariedad como la de la puta mili con el sargento Arensibia.
El objetivo era cargarse los convenios autonómicos y provinciales. Es tan obvio este objetivo que en el nuevo convenio estatal han puesto que las partes firmantes “se comprometen a no promover ni firmar nuevos convenios provinciales o autonómicos que incluyan a estas empresas”. O sea, que prometen no renovar los convenios provinciales aunque sean mejores que este nuevo convenio estatal, porque para algo les pagan por haber firmado este.
El fraude de ley está en la invención del supuesto “sector”. No estamos ante una actividad económica nueva que careciera de regulación colectiva. Durante años, las personas que trabajan en el comercio textil han estado cubiertas, según el territorio, por convenios provinciales o autonómicos y, en algunos casos, por convenios de empresa. Ahora se crea un ámbito estatal específico para las grandes cadenas: empresas con más de 400 trabajadores, determinadas superficies comerciales o presencia en al menos tres comunidades autónomas. No se está ordenando todo el comercio textil: se está creando un convenio a la medida de las grandes cadenas. En resumen, repiten lo mismo que hicieron hace años cuando se inventaron el convenio de grandes almacenes y los otros convenios de sectores inventaos. Aviso: el siguiente negocio que tienen pensado desde hace tiempo es inventarse un convenio para los "riders" y repartidores, porque allí hay empresas con mucho dinerito.
Como lo han conseguido meter como convenio sectorial estatal, desde ahora las grandes empresas del comercio textil ya solo necesitan convencer a la federación estatal de servicios de CC.OO. cuando quieran firmar un acuerdo, un nuevo convenio, unas nuevas tablas salariales, un ERE, un ERTE… porque precisamente para eso han creado un comité intercentros en este nuevo convenio. Que se trate de la federación de servicios de CC.OO. es lo que más les va a perjudicar a los 200.000 trabajadores de estas empresas. No parece que estas empresas vayan a tener muchas dificultades en disponer de abundantes y convincentes argumentos si es la federación de servicios de CC.OO. a quien hay que convencer de que firmen algo que pueda perjudicar a los trabajadores. Es la misma federación que ha firmado el resto de convenios de sectores inventaos. Es la misma federación que le firmó un convenio a Mercadona que permite bajar el sueldo de los trabajadores que se pongan de baja. Es la misma federación que se puso de parte de Ayuso en el reciente conflicto laboral con la Comunidad de Madrid por algunas escandalosas ilegalidades en el convenio de personal laboral que le firmaron. La federación de servicios de CC.OO. ha ido con la chorra fuera desde que se quedaron con el negocio de la antigua federación de comercio y hostelería. Ande yo caliente, ríase la gente. Para lo que me queda en el convento, me cago dentro. Lo que dure, dura. La pela es la pela. Por el interés, te quiero Andrés. Poderoso caballero es Don Dinero. Donde hay patrón, no manda marinero. El refranero español es sabio y amplio. Y cuidadito con que en CC.OO. hagan algo contra ellos, porque tienen muchos delegados en los congresos y pueden quitar cholletes de salarios y/o facturas.
Por supuesto, en el convenio han puesto la acumulación de horas sindicales, por lo que podéis estar seguros al 500% de que la federación de servicios de CC.OO. va a recibir un gran número de liberados de estas empresas. Empleados que trabajarán para la federación de servicios de CC.OO. pero sus salarios y cotizaciones los pagarán sus empresas. Dicho de otra forma, a la federación de servicios de CC.OO. le van a pagar por haber firmado este convenio. Sumando su sueldo y cotización, cada liberado puede suponer unos 25.000€ que estas empresas le van a pagar a la federación de servicios de CC.OO. anualmente. Este personal gratis lo repartirá la federación de servicios de CC.OO. por sus delegaciones de España como mejor le convenga; indudablemente con el fin de ponerlos a hacer el que llaman “trabajo de estructura”. Sencillamente es el trabajo que haga ganar dinero al sindicato y/o el que los contratados vividores de esta federación no quieran hacer: buscar candidaturas de elecciones sindicales, constituir mesas electorales, celebrar votaciones, atender a los afiliados, hacer asambleas…
Así que ya sabéis lo que os espera a los trabajadores de estas grandes empresas del textil. Con tal de seguir cobrando, la federación de servicios de CC.OO. les va a firmar lo que quieran y les van a dejar hacer lo que quieran. A la experiencia de los trabajadores de Mercadona nos remitimos… o a los del Corte Inglés, Ikea… Quien lo dude, que lea sentencias. Es muy sencillo: el dinero que la federación de servicios de CC.OO. se va ahorrar en salarios y cotizaciones, gracias a los liberados que les van a regalar, lo van a pagar los trabajadores de las empresas afectadas por este convenio cobrando salarios bajos.
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