Despido nulo por reclamar por escrito.

Hoy os queremos presentar el caso real de una trabajadora despedida por haber reclamado antes a la empresa. Es un ejemplo de lo que hay que hacer para defenderse en este tipo de casos y ejemplo de lo que hacen las empresas para conseguir despedir a los trabajadores cuando se supone que la ley dice que "no se puede".

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Malas noticias para los trabajadores de las grandes empresas del textil.

Los trabajadores de Primark, Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Lefties, Mango, H&M, y otras grandes cadenas de comercio textil y de calzado, hasta ahora estaban bajo los convenios provinciales de comercio. Pero CC.OO. ha firmado y ha conseguido registrar y publicar en el BOE un nuevo convenio estatal supuestamente del sector textil, aunque curiosamente solo es aplicable a estas grandes empresas. Os explicamos por qué se han inventado este nuevo convenio y las malas consecuencias que tendrá para los 200.000 trabajadores de estas empresas.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

El truco de no preavisar el despido, aunque cueste dinero.

En Laboro llevamos muchos años atendiendo consultas laborales de trabajadores, entre las que hay muchos casos de despido objetivo. Pues que sepáis que las empresas no preavisan al trabajador con 15 días en la gran mayoría de estos casos de despidos objetivos, sino que prefieren pagarle 15 días de salario por falta de preaviso aparte de la indemnización de despido. Qué curioso. ¿Por qué prefieren pagar más en vez de preavisar?

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Demandar a un abogado “laboralisto” por negligencia profesional.

Que los trabajadores perdáis un juicio contra la empresa no significa, por sí solo, que vuestro abogado haya actuado mal. El abogado no está obligado a obtener una sentencia favorable, aunque tengáis razón y pruebas en el caso; pero sí que está obligado a defenderos con la diligencia y competencia profesional exigibles. Por desgracia, son múltiples las ocasiones en las que los trabajadores nos han contado sus peripecias con los abogados “laboralistos”, no laboralistas, cuya forma de actuación se resume en trabajar lo menos posible e intentar que aceptéis cualquier acuerdo que proponga la empresa, por malo que sea. Así que os vamos a explicar cuándo podríais demandar a estos abogados pidiéndoles dinero por responsabilidad civil, con la gran ventaja de que tendríais 5 años de plazo para hacerlo.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Derechos de los trabajadores cuando están estudiando.

Estudiar mientras se trabaja supone disponer de unos derechos laborales especiales. Con independencia de la edad y de la fecha de inicio de los estudios, por lo que estos permisos también valen para los trabajadores mayores que ahora estéis pensando comenzar a estudiar o retomar los estudios que no finalizasteis, así como para los jóvenes que queráis compatibilizar vuestros estudios con un nuevo empleo, aunque sea a tiempo parcial. Entre estos derechos, cabe destacar el permiso retribuido para acudir a exámenes, por lo que podríais reclamar gratis los días de permiso por exámenes que no os hubieran pagado en el último año. Lo relevante es que curséis con regularidad estudios dirigidos a la obtención de una titulación académica (ESO, bachillerato, FP, grados universitarios...) o profesional (determinados carnés profesionales). No valen los “cursos” de academias privadas ni otro tipo de formación no reglada.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Aprobada una mejora de la jubilación anticipada por discapacidad.

El pasado viernes ha entrado en vigor un real decreto que permite que más personas tengan derecho a la jubilación anticipada por discapacidad sin rebaja en la pensión. Los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45% pueden jubilarse a partir de los 56 años, cuando la discapacidad derive de determinadas patologías respecto de las que existan evidencias contrastadas de una reducción significativa de la esperanza de vida. Se aplica a los trabajadores, por cuenta ajena o propia, incluidos en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Es mentira que si os afiliáis le dais fuerza al sindicato para negociar.

Hay numerosísimas quejas de los trabajadores contra los “sindicatos” CC.OO. y UGT porque los convenios que firman son muy malos. Por ejemplo, siguen y van a seguir firmando y manteniendo convenios con salarios inferiores al mínimo, así como convenios que son peores que no tener convenio. Sin embargo, hay “sindicalistos” que te dicen que si no estás afiliado no te quejes, porque no pueden firmar convenios mejores por falta de afiliación. Pero en Laboro vamos a demostrar muy sencillamente que eso es un bulo más grande que la piscina de Mazinger Z, tanto desde el punto de vista legal como más aún desde el punto de vista práctico.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Se puede grabar, codemandar y denunciar al médico de la empresa o de la mutua.

Cuando los trabajadores demandáis a la empresa ante la jurisdicción social (laboral) en un asunto de derechos fundamentales, en la misma demanda podéis codemandar a todos los “terceros vinculados al empresario por cualquier título”. Por lo que podéis codemandar al médico de la empresa o de la mutua de la empresa cuando sea participe en el asunto. Ya sabéis que es legal usar como pruebas las grabaciones ocultas de llamadas o conversaciones con el empresario o sus “encargaos”, por lo que es igual de legal usar grabaciones de las llamadas, “consultas” y “revisiones médicas” de esos “médicos”. Aparte, también podríais presentar denuncia ante el colegio de médicos y/o denuncia penal en los casos más graves, al objeto de que les metieran las correspondientes sanciones y condenas.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

“Encargao” condenado a pagar 50.000€ a un trabajador por acoso laboral.

Muchos trabajadores soportan durante meses o incluso años situaciones de acoso, humillaciones, presiones o represalias porque tienen miedo de enfrentarse a quien manda. “¿Cómo voy a demandar a mi jefe?”. “¿Y si tiene mucho dinero?”. “¿Y si conoce a todo el mundo?”. “¿Y si la empresa tiene un ejército de abogados?”. Hay “abogados laboralistos” que utilizan estos mismos “argumentos” para quitarse el caso de encima o bien conseguir que el trabajado acepte un acuerdo mierder. Pero también hay muchísimos trabajadores que se enfrentan judicialmente y vencen a organizaciones grandes, con cientos o miles de empleados, grandes presupuestos y estructuras jurídicas importantes, y además codemandando a quienes ocupan puestos de máxima responsabilidad dentro de esas organizaciones. Un reciente sentencia resulta especialmente ilustrativa.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Mercadona despide a una trabajadora POR TENER esclerosis múltiple.

Una sentencia ha confirmado la nulidad del despido de una trabajadora de Mercadona al concluir que la empresa vulneró sus derechos fundamentales y la discriminó por razón de su enfermedad. Describe que, en lugar de proteger a una empleada con una enfermedad degenerativa, Mercadona la sometió a un control constante, accedió y utilizó datos médicos sensibles de forma indebida, la hizo seguir por detectives privados y acabó despidiéndola acusándola de fingir su estado de salud.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Derecho a cotizar más y cobrar más de paro en los despidos objetivos.

Todos los trabajadores deberíais saber que las empresas tienen la obligación de preavisar los despidos objetivos al menos con 15 días de antelación, so pena de pagar aparte el salario de esos 15 días. Lo que quizá no sepáis los trabajadores, pero en Laboro sí que lo sabemos, es que en casi todos los casos las empresas prefieren pagar los 15 días antes que preavisar el despido. Para evitar que el trabajador recoja pruebas que le puedan servir para una demanda por despido o de reclamación de cantidad y, sobre todo, para que no se pase 15 días hablando de cositas con el resto de trabajadores y con los clientes. Pues bien, un cambio de criterio de la SS va a producir que los trabajadores a los que no os preavisen el despido objetivo tengáis derecho a cotizar más y cobrar más paro.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

La geolocalización para probar horas extras.

Es conocido que las empresas justifican sanciones e incluso despidos disciplinarios mediante sistemas de geolocalización instalados en los medios de la empresa: vehículos, ordenadores, teléfonos móviles… De esta forma, una reciente sentencia ha declarado justificada una sanción de una semana a un vigilante que se escaqueaba de su trabajo. Pero esa calle es de doble sentido, porque implica que los trabajadores también estáis legitimados para usar sistemas de geolocalización para probar cuántas horas estáis en el centro de trabajo y/o haciendo desplazamientos ordenados por la empresa; a los efectos de ganar una demanda de reclamación de cantidad por horas extras, falta de descanso semanal o diario, dietas…

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

CC.OO. mamonea con Ryanair.

Una sentencia acaba de confirmar la anulación de un acuerdo firmado por la federación de servicios de CC.OO. y Ryanair, que empeoraba los derechos de los trabajadores y violaba el Estatuto de los Trabajadores. La misma federación de CC.OO. que hace poco mamoneó con Ayuso contra los trabajadores de la Comunidad de Madrid, también mamonea con Ryanair y con muchas otras grandes empresas. Por lo que este artículo os interesa a los trabajadores de los sectores del comercio, ETT, hostelería, juego, notarías, oficinas y despachos, ONG, informática, telemarketing, ingeniería, banca, seguros y otros sectores administrativos, porque son los que controla esta federación.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

El PP ya recortó prestaciones a los trabajadores. ¿Por qué no hacerlo de nuevo?

En los últimos días estamos presenciando una campaña del PP contra el “fraude” en las bajas médicas. Feijóo ha dicho textualmente que “todo aquello que supere un 4% o 5% de absentismo tiene un enorme porcentaje de fraude”. Están preparando el terreno para que, si llegaran al Gobierno, empeoraran la prestación de incapacidad temporal, que es lo que los trabajadores cobráis cuando estáis de baja. Pero hay trabajadores que se creen que el PP no lo haría. Gracias a los medios de comunicación patrióticos que siguen, ya han olvidado o nunca han sabido que el PP ya hizo rebajas o recortes en las prestaciones de los trabajadores cuando gobernó entre 2012 y 2018, posteriormente “derogadas” por el gobierno de coalición PSOE-Podemos. Os recordamos cuáles fueron estos recortes para que saquéis vuestras propias conclusiones.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

El fraude de los acuerdos con la empresa para cobrar el paro.

Basta leer cualquier red social y escuchar conversaciones en el bar para confirmar que son millones los trabajadores que no saben ni cuánto cobran, sino solo lo que les ingresan, que menos aún saben cuánto tendrían que cobrar, que jamás se han contado las horas que trabajan al año y que no tienen ni pajolera idea de cuánto pagan realmente de IRPF ni cómo funciona. Son los típicos trabajadores que solo conocen dos cosas: los permisos retribuidos y que no tienen derecho al paro si se van de la empresa con “baja voluntaria”. Por eso, en Españistán es más que frecuente el caso del trabajador que se quiere ir de la empresa, pide “los papeles del paro” y la empresa “se lo arregla”. O la misma situación pero por iniciativa de la empresa y con pleno acuerdo del trabajador. ¿Pero cómo lo hacen sin que la empresa pague la indemnización de despido?

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Qué es la caja de resistencia y por qué CC.OO. y UGT no tienen.

La gran mayoría de trabajadores nunca habréis oído hablar del concepto de “caja de resistencia”. Cuando un trabajador hace huelga, no solo se le descuenta el salario de cada día de huelga, sino también la parte proporcional del descanso semanal, además de que pierde los días de cotización a la Seguridad Social. Esta es la causa evidente de que muchas huelgas ni siquiera se inicien, o de que terminen sin alcanzar sus objetivos. La caja de resistencia surgió hace más de un siglo para evitar este problema. Empecemos por explicar qué es exactamente una caja de resistencia y cómo funciona.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Cómo cobrar más estando de baja médica.

Todos los trabajadores deberíais saber que estando de “baja médica” (incapacidad temporal o IT) no cobráis los primeros 3 días, cobráis el 60% desde el día 4 al 20 y el 75% desde el día 21; siempre que se trate de enfermedad común o accidente no de trabajo (contingencias profesionales). Pero hay algunas formas y casos en los que se puede conseguir cobrar más, aunque la empresa o la mutua no quieran, porque no depende de ellos.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Las ventajas de declarar el salario B que te paga la empresa.

A muchísimos trabajadores os pagan una cantidad en nómina y aparte otra cantidad en B, en dinero negro, en un sobre… Por ejemplo, 2.000€ mensuales brutos en nómina y otros 300€ bajo mano. Los empresaurios os suelen decir que ese pago en B también os favorece a vosotros, porque de esa cantidad no pagáis ni IRPF ni vuestra parte de cotización a la SS. Algo así como si os hicieran un favor. Pero en Laboro os vamos a demostrar que la realidad es que os podría beneficiar declarar por vuestra cuenta esos sobrecitos en B, sin que el empresaurio lo supiera hasta que vosotros quisierais. O sea, transformar el pago en B en pago en A.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Cómo seguir de baja médica aunque te den el alta.

Muchos trabajadores habéis pasado o pasaréis por la situación de que os den el alta médica sin estar curados. Es muy habitual en las bajas de las mutuas, que son las de contingencias profesionales (enfermedad profesional o accidente de trabajo). Recordad que el negocio de las mutuas es no dar la baja, o dar el alta cuanto antes, para que sobre dinero y luego sacarlo con salarios y facturas. El alta sin estar curado también es habitual cuando agotas la duración máxima de la baja, con sus prórrogas, y luego te deniegan la incapacidad permanente. Afortunadamente, hay casos en los que es posible impugnar el alta gratuitamente y seguir de baja desde ese mismo día.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Obligatorio recibir por email las notificaciones de la Seguridad Social.

Los trabajadores estáis acostumbrados a recibir las notificaciones de la SS por carta, pero desde el próximo día 1 de septiembre de 2026 será obligatorio que las recibáis “por medios electrónicos”. Se efectuarán mediante “avisos de notificación a los dispositivos electrónicos o a la dirección de correo electrónico”; es decir mediante email, SMS o algún otro tipo de mensaje al teléfono móvil.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

UGT cobró más de 53 millones de euros en subvenciones en 2025.

Exclusiva de Laboro. En el año 2025, el “sindicato” UGT se ha levantado exactamente 313 subvenciones de dinero público que suman 53.490.096,53€. Sin embargo, su “líder sindical” (no reírse) hace poco más de un año que dijo que UGT solo cobra 6,1 millones. Claro, porque solo mencionó la subvención del Ministerio a la confederación, pero este “líder sindical” (o lo que sea) olvidó sumar lo que se sacan en el resto de los 32 chiringuitos (confederación, federaciones, uniones, fundaciones, asociaciones e incluso una empresa privada 100% de UGT) que se han montado para pasarse la vida chupando del bote poniéndose sueldos y metiendo facturas. Pero a nosotros no se nos ha olvidado y aquí tenéis los datos exactos desglosados por chiringuito.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Qué pasa cuando coincide un festivo con un día libre.

Las recientes sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional dejan claro que los festivos son independientes de los “días libres” o días de descanso semanal. Por lo que todos los trabajadores tienen derecho a que la empresa les de un día libre adicional cuando coincide con un festivo oficial (estatal, autonómico o local). Pero el Estatuto de los Trabajadores también dice que los festivos son retribuidos, por lo que hay quien añade que estas sentencias significan que ahora todos los trabajadores tienen derecho a trabajar menos cobrando lo mismo. Pues de eso nada.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Cambios en la jubilación flexible.

El pasado jueves se ha publicado un decreto que mejora para los trabajadores algunos aspectos de la jubilación flexible. Es parecida a la jubilación parcial pero volviendo a trabajar después de jubilarse, manteniendo el cobro de la pensión con un descuento, de forma que se pueda ganar más dinero en total que cobrando solo la pensión.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Cuántas horas “se cuentan” por cada día de baja, de permiso, de maternidad o de paternidad.

Vamos a explicar en Laboro otro de los conflictos más que habituales con los empresaurios hispánicos y sus “asesorías Pepe”. El caso típico del trabajador que ha estado de baja médica, ha disfrutado de un permiso retribuido o de un “permiso” de paternidad o maternidad y la empresa le dice que tiene que recuperar o que “debe a la empresa” un número de días u horas de trabajo. Pero puede suceder que esto no solo sea mentira, sino que sea la empresa la que deba horas al trabajador.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

CC.OO. cobró más de 52 millones de euros en subvenciones en 2025.

Exclusiva de Laboro. En el año 2025, el “sindicato” CC.OO. se ha levantado exactamente 358 subvenciones de dinero público que suman 52.675.568,13€. Para disimular, las han separado en nada menos que 43 chiringuitos diferentes, entre confederación, federaciones, uniones regionales, fundaciones, etc. Tenemos los datos desglosados de todos estos chiringuitos y ahora vosotros también los tenéis. Para eso los publicamos, porque todo esto se ha pagado con vuestro dinero, tanto si sois afiliados como si no. Próximamente también publicaremos las subvenciones que ha cobrado UGT. Puedes suscribirte gratis.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Las vacaciones al acabar la relación se pagan y cotizan aparte.

Caso típico: el día 15 de un mes, Manolo el del bar preavisa a Toñi la camarera la finalización de su contrato temporal o su despido objetivo para el día 30 del mismo mes. Como le quedan 15 días de vacaciones del año en curso, Manolo le dice que está de vacaciones desde ese mismo día 15, porque "tiene que" gastar las vacaciones antes de que acabe la relación laboral. Pues bien, siempre que estéis en un caso así podréis demandar gratis para cobrar y cotizar aparte esos 15 días, o los que sean, incluso después de haberlos disfrutado.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

El fraude empresarial de la “baja” por paternidad y maternidad.

La gran mayoría de trabajadores no tiene ni la menor idea de sus derechos laborales ni de cómo ejercerlos, sino que solo “saben” lo que diga todo el mundo en el bar. Por lo que menos aún conocen los derechos “laborales” y sociales de los empresarios y autónomos, que son la misma cosa a efectos de lo que vamos a explicar. Por eso, la mayoría de trabajadores no saben ni que existe el frecuentísimo fraude en la prestación por maternidad y paternidad de los empresaurios, porque ni siquiera saben que ellos también tienen derecho a esta prestación.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

El cuento de que “tienes que gastar vacaciones” o “se consideran vacaciones”.

Trabajando en Españistán para una empresa españistana, es raro el trabajador que no pasa por la siguiente situación. Paco el del taller llama al despacho a Porfirio el mecánico y le dice que tiene que gastar días de vacaciones en unas fechas concretas. O bien, le dice que unas fechas en las que no fue o que no irá a trabajar se consideran o se considerarán vacaciones. Ambas cosas son mentira y son muy fáciles de demandar sin pagar abogados ni costas.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Los “sindicalistas” que sí que cobran los días de huelga.

Como todos sabréis, al trabajador huelguista no solo se le puede descontar el salario del día, sino que también se le puede descontar el salario de la parte proporcional del descanso semanal y darle de baja en la Seguridad Social ese día, con lo que tendría un día menos cotizado a todos los efectos. Pues bien, hoy es un día igual de bueno que otro cualquiera, o mejor, para explicar que a algunos “sindicalistas” no les descuentan nada ni les dan de baja en la SS, pero los trabajadores que sí que hacéis huelga no lo sabéis.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Trabajador consigue 312 días de vacaciones de años anteriores.

Hace ya 9 años que en Laboro avisamos (suscribirse es gratis para enterarse a tiempo) de que la justicia europea había resuelto que el derecho a vacaciones no prescribe nunca. Significa que cualquier trabajador de cualquier empresa pública o privada puede reclamar en cualquier momento los días de vacaciones que no haya disfrutado desde el principio de su relación laboral, aunque hayan pasado muchos años. Mientras siga en la empresa o después de finalizada la relación por cualquier causa.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Cómo las gasta UGT en las oposiciones.

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha desestimado la demanda de impugnación de las bases de unas oposiciones, presentada por UGT, porque pedía lo contrario de lo que antes había aceptado durante años. Lo importante de esta sentencia es que confirma la doctrina de que actuar contra los propios actos ya es motivo suficiente para perder una demanda. Doctrina que también es aplicable cuando es una empresa privada la que “se desdice” de sus actos anteriores en temas que nada tienen que ver con oposiciones.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

En el finiquito os deben pagar los días de descanso semanal no disfrutados.

La Audiencia Nacional acaba de confirmar en sentencia lo que en Laboro llevamos años diciendo. En el finiquito os tienen que pagar los días de descanso semanal no disfrutados o la parte proporcional de los mismos, aparte del resto de conceptos del finiquito. Sea cual sea la causa por la que finalice la relación laboral: despido, fin de contrato temporal, dimisión, jubilación, extinción voluntaria indemnizada… Por ejemplo, si descansáis los sábados y los domingos y la relación finaliza el viernes, os tienen que pagar también el sábado y el domingo. La razón es que el descanso semanal y las vacaciones son derechos laborales independientes, por lo que os tienen que pagar los que no se hayan disfrutado de ambos.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Despido por estar de baja: readmisión e indemnización de 24.000€.

Una reciente sentencia es un ejemplo de cómo funciona actualmente el despido por estar de baja. Toñi la camarera fue despedida por Manolo el del bar, pero este fue condenado a readmitirla y pagarle aparte una indemnización de 24.000€ por violación de sus derechos fundamentales. Recordad que la readmisión también supone cobrar y cotizar el salario completo desde el despido.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

La inutilidad de los emails “certificados”.

Hay algunas empresas que ofrecen el servicio de enviar los que ellas llaman “emails certificados”, que se supone que son emails con prueba de que su destinatario lo leyó. Pues bien, dos recientes sentencias de Tribunales Superiores de Justicia, que forman la jurisprudencia menor, han resuelto que esos emails no prueban la comunicación y han declarado improcedentes los dos despidos comunicados al trabajador mediante este tipo de servicios. Por lo que vamos a explicar cuándo es “válida” la notificación o comunicación por email, tanto de la empresa al trabajador como del trabajador a la empresa.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Es falso que una nueva sentencia obligue a hacer fijos a “los interinos”.

Ayer se conoció la nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea respecto al tema de los "interinos" de la Administración Pública. No cabría descartar que ahora surgieran quienes buscaran hacer negocio diciendo que la sentencia obliga al Gobierno a darles la plaza. Contráteme usted a mí, que yo se lo consigo. Pues no. No solo está claro que la sentencia no dice eso, sino que tampoco podría decirlo y está más claro aún que eso no va a suceder nunca en la práctica. Ojo, que esta sentencia le interesa a cualquier trabajador, aunque no sea de la Administración.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Cuánto se cobra de complemento de baja médica.

Muchos trabajadores saben cuánto se cobra en caso incapacidad temporal (baja médica), o por lo menos saben que es una cantidad inferior al salario ordinario, ya que como máximo es el 75%. Pero hay muchísimos trabajadores que no saben que tienen derecho a cobrar hasta el 100% cuando en su convenio colectivo existe el que se conoce como complemento de incapacidad temporal, o complemento por baja médica. Como os estaréis imaginando, es muy habitual que las empresas no lo paguen, en cuyo caso los trabajadores lo podéis reclamar gratuitamente estando aún de baja o incluso después del alta.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Caso real de “despido Hacendado”.

Ya explicamos en Laboro cómo funciona el que llamamos “despido Hacendado” en cualquier empresa de España. En resumen, consiste en hacerte un despido disciplinario (sin indemnización) por causas inventadas o insuficientes y luego montarte una encerrona, todos contra ti, en el juzgado para conseguir que aceptes una indemnización muy rebajada sin que haya juicio, sobre todo si el despido pudiera ser nulo. Pues vamos a comentar una recientísima sentencia de un caso real que lo tiene todo: petición de despido nulo -no improcedente-, testigos favorables a la empresa, pruebas documentales a favor de la empresa, oferta no aceptada por el trabajador, empresa muy grande con mucho dinero… Qué casualidad que la empresa sea Mercadona, aunque tened en cuenta que el método es el mismo en cualquier otra de cualquier sector.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

La nueva prohibición del despido que Podemos, PP y Vox no han votado a favor.

El decreto convalidado en el Congreso el pasado jueves, conocido como “decreto anticrisis” por la guerra de Irán, no solo contiene la rebaja del IVA de la gasolina, la electricidad y el gas del 21% al 10%. También prohíbe el despido objetivo, prohíbe pasar a inactividad y la falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, e incluso prohíbe que las cooperativas reduzcan sus puestos de trabajo. A pesar de ello, es un hecho y no una opinión que el PP, Vox y Podemos no han votado a favor de estas medidas de protección de los trabajadores, porque no han votado a favor de este decreto. Así que vamos a explicar en qué consisten exactamente estas prohibiciones.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Irse de la empresa con indemnización por modificación de las condiciones de trabajo.

Hay varias causas legales por las que vosotros, como trabajadores, tenéis la opción de iros voluntariamente de la empresa cobrando indemnización y con derecho al paro o subsidio. Da igual lo que diga la empresa, porque no depende de su voluntad, sino de la vuestra. Entre estas causas está la modificación sustancial y perjudicial de vuestras condiciones de trabajo. Por ejemplo, un cambio perjudicial de horario o una rebaja o empeoramiento del salario fijo o el variable.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Modelos de demanda de indemnización por extinción voluntaria de contrato, sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3/4/25.

Este manual PDF "Demanda de indemnización por extinción voluntaria de contrato" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa para cobrar la indemnización a la que tengas derecho por haberte ido de la empresa a causa de una modificación sustancial perjudicial y/o una movilidad geográfica contra tu voluntad. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

El truco de suspender o aplazar el juicio.

Algunos trabajadores que demandéis a la empresa pasaréis por la experiencia de que se suspenda el juicio contra vuestra voluntad, retrasándose para una fecha posterior. Tras muchos meses o incluso años esperando, resulta que van y os retrasan el juicio cuando ya faltaba poco para celebrarlo o incluso os lo suspenden el mismo día. Está claro que hay casos en los que es correcta la suspensión del juicio, pero está más claro aún que también hay casos en los que la suspensión es un truco para conseguir lo que les conviene o prefieren otras personas.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

El despido de la experta falsificadora.

Como mañana es festivo y “puente” en muchas poblaciones, para vuestro solaz y esparcimiento os venimos a contar el caso del despido de la auxiliar de clínica que evolucionó a experta falsificadora de puentes y fue más que injustamente despedida por su empresaurio depredador.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

El montaje del plus compensatorio de formación.

CC.OO. y UGT han metido en muchos convenios un “plus compensatorio de formación”, que son unos 50€ mensuales que el trabajador solo tiene derecho a cobrar cuando no recibe formación. Dicho al revés, al trabajador que recibe formación pueden quitarle o no pagarle 50€ cada mes. ¿Y quiénes dan formación gratis para las empresas? Curiosamente, UGT, CC.OO. y las asociaciones de empresarios firmantes del convenio. El verdadero objetivo es que la empresa le pueda quitar o no pagar 50€ cada mes a cada trabajador con la condición de que lo apunte a algún curso que no le costaría nada a la empresa pero que sí que cobrarían UGT, CC.OO. o la asociación de empresarios. O sea que esos 50€ mensuales que le quitan al trabajador se los reparten indirectamente entre la empresa, la asociación de empresarios, CC.OO. y UGT. Así de fácil.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Sistemas ilegales de incentivos o salario variable, como el de Mercadona.

Hace pocos días se publicó en muchos medios de comunicación patrióticos que Mercadona es una empresa mu bueeena, mu bueena, gobernada por un anciano rey mu bueeeno, mu bueeeno, porque les han pagado 7.250€ netos a los trabajadores en concepto de incentivos, “prima” o salario variable por objetivos del año pasado. Pero la realidad es que ni son 7.250€ ni es legal el sistema de salario variable de Mercadona, según confirma numerosísima jurisprudencia desde hace años. Esto es aplicable a los trabajadores de cualquier otra empresa; por lo que os vamos a explicar cuándo es ilegal que os quiten los incentivos, comisiones, bonus por objetivos o salario variable en general.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Condiciones de todos los permisos retribuidos en 2026.

En general los trabajadores no saben distinguir los tipos de despido, ni menos aún los tipos de contrato y la mayoría ni siquiera sabrían decir cuánto cobran realmente, que no es lo que les ingresan en el banco. Pero es más seguro que la salida del sol que todos los trabajadores saben que tienen permiso retribuido en algunos casos, como la hospitalización de familiar. Pero una cosa es saber que tienes permiso de X días y otra cosa es saber los detalles del uso de ese permiso en los casos más habituales. Estos detalles han sido añadidos por la doctrina o jurisprudencia a lo largo de los años -lo que los trabajadores suelen llamar "hay sentencias"-. En este artículo vamos a resumir esos detalles y tenemos la intención de tenerlo actualizado con las nuevas reformas o sentencias que se vayan produciendo. Puedes suscribirte gratis para enterarte de los cambios.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

CC.OO. y UGT consiguen colar en el decreto que los complementos no sean aparte del salario mínimo.

El proyecto de decreto que se supone que obliga a pagar los complementos aparte del salario mínimo ya está en fase de audiencia pública, por lo que se ha publicado oficialmente una versión previa. Tal y como anunciamos en Laboro, en esta versión previa los “sindicatos” CC.OO. y UGT han conseguido colar que las empresas no tendrán que pagar los complementos cuando el convenio permita la absorción. Como os estaréis imaginando, CC.OO. y UGT ya lo pusieron hace años en la gran mayoría de convenios. Especialmente en los convenios que les reportan beneficios directos a CC.OO. y UGT por parte de las empresas afectadas, como los convenios de sectores inventados y otros convenios de empresas que les financian. Vamos a explicarlo con más detalle y a demostrarlo muy fácilmente.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

El cuento de que “las PYMES” no pueden asumir las subidas del salario mínimo.

La prensa patriótica os recuerda todos los años que subir el salario mínimo es malo porque las microempresas en general no pueden asumirlo y se genera desempleo. De hecho, CEPYME (Confederación española de la pequeña y mediana empresa) ha lanzado una alerta anticomunista recordando lo mismo: “Ahora, un nuevo aumento del salario mínimo interprofesional, pactado sin tener en cuenta a quienes sostienen la economía real, añade un peso más a unas empresas que ya no pueden asumir más cargas.” Pues hala, vamos a estudiar un ratillo este profundísimo análisis socioeconómico de los cepimos.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Empresaurio condenado a prisión y multa millonaria por no pagar las cotizaciones.

Pasen y disfruten de la edificante e ilustrativa historia de Romeo, el romántico empresario de la construcción que decidió enfrentarse a la dictadura no pagando las cotizaciones de ninguno de sus trabajadores durante 5 años. Pero ahora Romeo enfrenta valerosamente su trágico destino, al haber sido condenado a 3 años de prisión en las mazmorras de la Moncloa y a pagar 4 millones de euros.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Las empresas siguen sin tener que pagar los complementos aparte del salario mínimo.

El decreto del salario mínimo de 2026 ya está en el BOE. Tal y como anunciamos en Laboro, de momento no se ha cumplido la promesa del Gobierno y de los “sindicatos” CC.OO. y UGT de que los complementos del convenio serían aparte del salario mínimo. Además, la realidad es que los convenios que firman Coquito y Ugeto demuestran que quieren impedir que las empresas que les financian tengan que pagar los complementos aparte del salario mínimo.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Los trabajadores hacen huelga pero cobran los “sindicatos”.

Hoy vamos a explicar una de las formas más rastreras de financiación que usan los “sindicatos” CC.OO. y UGT. Consiste en que los trabajadores hacen huelga, la empresa la revienta o combate de alguna forma ilegal y entonces CC.OO. y/o UGT demandan a la empresa pidiendo dinero para el “sindicato”, pero no para los trabajadores huelguistas. Es bastante habitual y es muy fácil encontrar sentencias de demandas de este tipo.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Derecho a copia de la demanda.

Los trabajadores que alguna vez contratéis a un abogado para demandar a la empresa, quizá paséis por la ilustrativa experiencia de que se niegue a daros copia de la demanda que se supone que presentó en el juzgado. No solo de la demanda, sino también de otro escrito fundamental, que es la comunicación al juzgado de qué pruebas documentales presentará en juicio. O de cualquier otro escrito, como por ejemplo una solicitud de ejecución o un recurso ante la instancia superior. Pero resulta que vosotros solitos podéis acceder a esos documentos en los juzgados, diga lo que diga el abogado.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

El despido de la hacker de RENFE.

Hoy vamos a contaros un nuevo episodio de la serie “no me explico por qué me han despedido”. En esta ocasión tenemos el escalofriante caso de Macarena, la hacker de la CIA infiltrada en RENFE… o algo así. Tiembla, Oscar Puente, con lo que vamos a contar.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

No hay por qué peritar las grabaciones y el acoso no tiene que ser repetido.

No seréis pocos los trabajadores que sufráis acoso laboral demostrable con grabaciones, pero algún supuesto "profesional" os diga que el acoso tenga que durar bastante tiempo y/o que sea obligatorio que las grabaciones las “verifique” un perito que os cobraría muchísimo. Pero ambas cosas son falsas. Los listillos que dicen lo de la duración y las peritaciones son los mismos que, hasta hace poco, aún decían que en los juicios no se podían presentar grabaciones realizadas sin conocimiento del empresario. Como eso ya no cuela, porque en la tele no paran de hablar de casos con grabaciones ocultas, ahora han sustituido un cuento por el otro.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Lo que está pasando realmente con el salario mínimo.

La mayoría de trabajadores ni se han enterado de que a día de hoy no hay salario mínimo en España, digan lo que digan las “notas de prensa” del Ministerio de Trabajo. No es solo eso, sino que a principios del año 2027 es prácticamente seguro que os volveréis a quedar sin salario mínimo otra vez durante un tiempo. Además, cuando se apruebe finalmente el salario mínimo de 2026, vais a seguir sin derecho a cobrar los complementos salariales de convenio aparte del salario mínimo. Pero lo más importante es la silenciosa y efectiva actividad que los “sindicatos” CC.OO. y UGT están realizando contra el salario mínimo, en coordinación con las grandes patronales. Vamos con todo ello.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

El truco del acuerdo para rebajar la indemnización de despido.

Es bastante frecuente que los medios de comunicación publiquen noticias como esta: “Despedido de Mercadona por comerse una croqueta que iba a la basura”. Pero la verdad oculta es que ni a los trabajadores les despiden realmente por comerse una croqueta ni menos aún estamos hablando solo de los despidos de Mercadona. Se trata del truco del “despido de Hacendado”, que es imperativo que conozcáis porque lo están aplicando en toda España las empresas de todos los tamaños y de todos los sectores. Cuando os quieran despedir, probablemente intentarán el truco del despido de Hacendado, cuyo perfil habitual es el siguiente:

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Prohibición de despidos y sanciones a los trabajadores perjudicados por los accidentes ferroviarios.

Hoy mismo se acaba de publicar y ya ha entrado en vigor un nuevo real Decreto del Gobierno dictatorial del Perrosanxe que textualmente dice lo siguiente: “Las personas trabajadoras que no hayan podido acudir presencialmente a su puesto de trabajo o iniciar su prestación laboral con puntualidad como consecuencia de los accidentes ferroviarios a los que se refiere el artículo uno o de las alteraciones del servicio a las que se refiere la disposición adicional segunda no podrán ser sancionadas por la empresa ni sufrir perjuicio alguno en su relación laboral.”

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Los convenios de sectores inventados por CC.OO. y UGT.

Hay convenios colectivos sectoriales y convenios colectivos de empresa. Los sectoriales regulan a todas las empresas de un sector de la economía: el comercio, la hostelería, la banca, la industria química, las autoescuelas, las artes gráficas… Pero dentro de los convenios sectoriales hay algunos muy sospechosos, porque regulan sectores totalmente artificiales y sacados de la manga. Por ejemplo, ¿para qué se creó el convenio de grandes almacenes habiendo convenio de comercio? ¿Y el convenio de restauración moderna habiendo convenio de hostelería? Pues para que CC.OO. y UGT puedan demostrar a unas pocas grandes empresas que son “sindicatos” que saben comportarse y que pueden contar con ellos para “garantizar la paz social”, en cuanto les expongan argumentos lo suficientemente convincentes. Son al menos los siguientes convenios, ordenados por la fecha en la que se los inventaron:

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Cómo recurrir contra las sentencias sin haber contratado abogado.

Ya sois muchos los trabajadores que decidís representaros a vosotros mismos en vuestras demandas contra la empresa. No solo porque es gratis, sino también porque es fácil. Sin olvidar vuestras posibles experiencias negativas y múltiples con abogados “laboralistos”, ni la posibilidad de que os toque un “Benito el abogao” de ChatGPT. Pero quizá haya trabajadores que no se animen a demandar ellos solos porque el hipotético recurso de suplicación contra la sentencia sí que sería obligatorio que lo presentara un abogado o un graduado social. Pero ese no puede ser un problema real para nadie, por varias razones.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Despiden a Indurain por estar de baja… o algo así.

¿Os acordáis del trabajador que falsificó su parte de baja dos veces el mismo día? ¿Y del funcionario del Ayuntamiento que dio de alta en la SS a su novia, a su exnovia y a su excuñada? Pues hoy os traemos el caso de Alonso, al que despidieron por hacer unas duras rutas de bicicleta de montaña mientras estaba de baja por lesión del hombro. ¿Pero cómo lo supo la empresa? ¿Le siguió un detective en otra bicicleta vestido con ropa de camuflaje?

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Indemnización de 1.800€ por denegar el complemento de pensión a los hombres.

Ya explicamos que la doctrina o jurisprudencia europea, y también la española, determinaron que son discriminatorios los requisitos adicionales que la legislación española sigue imponiendo a los hombres para cobrar un complemento de pensión por haber tenido hijos. No solo en la pensión de jubilación ordinaria, sino también en las de otros tipos. Por ello, desde entonces son muchísimos los pensionistas hombres que están reclamando y consiguiendo este complemento mediante una sencillísima demanda judicial; gratuita porque no tienen obligación de contratar abogado ni procedería condena en costas en caso de perderla. Pero no hay que olvidar que en esta demanda no solo se puede pedir el complemento de pensión retroactivamente, sino que también se puede pedir una indemnización adicional de 1.800€ en la misma demanda.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

El derecho fundamental a la igualdad, marca Hacendado.

Los derechos laborales no son los mismos que los derechos fundamentales. Estos son mucho más importantes y por algo están en la Constitución. Entre ellos está el art.14: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”. ¿A que mola? Se suele llamar derecho fundamental a la igualdad o prohibición de la discriminación. Pues hoy nos vamos a ocupar de analizar cómo se aplica este derecho fundamental en la plantilla de Mercadona. No cómo lo apliquen de forma oculta, cuando nadie los vea, sino cómo lo aplican tranquilamente a la vista de los 5,9 millones de clientes que dicen tener.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Abogado investigado por hacer su trabajo “con ChatGPT” sin verificarlo después.

En una sentencia de un Tribunal Superior de Justicia de lo penal se ha acordado investigar al abogado de una de las partes, acusándole de haber redactado un recurso de apelación preguntándole al ChatGPT, o herramienta similar, y copiando su respuesta. El problema es que la herramienta le había citado al menos 7 sentencias del Tribunal Supremo y un informe del Consejo General del Poder Judicial que sencillamente no existen y este abogado no se había molestado en verificarlo.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.

Nueva reforma de las pensiones discriminatoria para los hombres.

Nota añadida el 13/1/26: Afortunadamente, el día anterior a la entrada en vigor de esta reforma perjudicial para los hombres, la Seguridad Social emitió un criterio interpretativo oficial que indica que "para el cálculo de la pensión de jubilación de los hombres, las lagunas de cotización se integrarán en las mismas condiciones previstas para las mujeres". Por tanto, de momento, a los hombres que os jubiléis desde el 1/1/26 también os van a aplicar la mejora de la integración explicada en el artículo, aunque no hayáis tenido hijos, sin necesidad de que lo solicitéis. Pero ojo, porque es solo un criterio que podría cambiar, dado que la ley no ha sido modificada. Suscríbete (es gratis) para recibir las futuras noticias que se publiquen en Laboro.

Puedes suscribirte gratis para recibir por email los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios profesionales de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir en qué empresa trabajas. Dispones del libro "Tus Derechos en el Trabajo" , de otros libros y modelos y de la recopilación gratuita de "conocimientos básicos" para aprender a defenderte tú solo, sin obligación de pagar abogado.

Todos los artículos publicados en Laboro son 100% originales. Son otros los que copian contenido e imitan el nombre.