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  • 20 marzo 2020

    El enorme fraude a la SS (sancionable para empresa Y TRABAJADOR) que viene con los ERTE por coronavirus.




    Trabajar en la misma empresa estando incluido en un ERTE de suspensión de contrato es completamente ilegal y falta sancionable para la empresa a partir de 6.251€. Pero sería doblemente ilegal y sancionable también para el trabajador si además estuviera cobrando el paro, como va a suceder en los ERTE "por coronavirus". Aunque se trabajen menos horas. En todos los casos, en todas las situaciones, de todas las formas, en todos los sitios, en todas la empresas... para Manolo el del bar, para Toñi la camarera, para Paco el del taller y para Porfirio el mecánico.

    Tener suspendido el contrato a causa de un ERTE es lo que se conoce técnicamente como causa legal de desempleo y es por ello que genera derecho a cobrar la prestación por desempleo, que es "el paro". Lo mismo que los despidos de toda la vida, pero solo de forma temporal. Por tanto, está igual de prohibido trabajar cobrando el paro "de despido" que cobrando el paro "de ERTE", porque no existe el paro de colores.

    El paro por ERTE es el mismo que el paro por despido o que el paro por finalización de contrato temporal. Es sencillamente EL PARO, es decir la prestación por desempleo. El ERTE, el despido y otras son sencillamente las causas diferentes que originan el derecho a la prestación "del paro". El paro por ERTE "de coronavirus" no tiene ninguna diferencia en ese aspecto, es decir que está igual de prohibido trabajar estando en un ERTE de coronavirus que estando en un ERTE por otras razones. Pero el paro por ERTE "de coronavirus" sí que que se diferencia del paro "normal" en tres aspectos:

    1. No se exige tener cotizados 12m.
    2. Se podrá cobrar todo el tiempo que dure el ERTE independientemente del tiempo de "paro ahorrado" con anterioridad.
    3. No se gastará "paro futuro" si finalmente os despidieran hoy o mañana o el año que viene. Cosa que por cierto es más que previsible que suceda cuendo se acaben los ERTE en cientos de miles, o millones, de casos.

    Es más, aunque no sea una diferencia en lo que respecta al paro del trabajador, los ERTE "por coronavirus" de fuerza mayor supondrán que la empresa esté exenta de pagar el 75% o incluso el 100% de las cotizaciones. Todo esto en conjunto supone que todos las empresas y trabajadores que no vayan a hacer un ERTE les van a regalar un montonazo de dinero a los trabajadores y empresas que sí que vayan a hacerlo. Un desembolso de ese tipo no se había hecho nunca y va a suponer muchos cientos o miles de millones de euros.

    Pero los empresaurios ya están dispuestos a aprovechar el paso del coronasuerga por Valladolid aplicando el truco de "seguís trabajando pero con cuidao de que no os vean". A miles de trabajadores ya se lo están diciendo. Es evidente que cuando un empresaurio proponga eso, estará reconociendo implícitamente que trabajo para hacer sí que tiene, pero lo que no tiene son ganas de pagar y cotizar por ese trabajo. Que como le van a dar el paro a todo el mundo y sin que lo gaste, pues por qué no aprovecharse, que se lo ponen a huevo. Que "el estado" me pague unos meses de costes laborales pero que mis pringaos sigan currando en casa o a puerta cerrada. Es más, el empresaurio que proponga eso prácticamente está asegurando también que va a defraudar a Hacienda, es decir a trincarse en negro todo lo que cobre durante el ERTE, porque tendría que ser mu tonto para seguir facturando lo mismo o parecido o poco menos que antes pero teniendo la actividad suspendida o medio suspendida por un ERTE.

    ¿Es ahora el momento de acordarse de los que cada día salen a aplaudir a los sanitarios por las ventanas? ¿Y de los que hacen o retuitean memes superenternecedores de apoyo a los familiares de los fallecidos, a los transportistas, a las cajeras, a los policías...? ¿Y de los que tocan la cacerola y firman supertrascendentes y superimportantes peticiones "de internet" para que el padre de Felipe Uvepalito devuelva la pasta? ¿Y de tantos otros que hacen tantas otras cosas que molan muchísimo pero que no cuestan ni pasta ni riesgo? Pues seguro que no tiene nada que ver una cosa con la otra. Pero oiga usted, que a lo mejor si buscáramos con la lupa de Serlocjolms encontraríamos a algún cacerolista o aplaudidor que mañana o la semana que viene o un mes entero fuera a trabajar estando de ERTE y cobrando el paro... porque es que mi jefe me lo ha dicho, que sí no me echa, que me da pena el pobre Paco el del taller, pero hay que comprenderme porque todo el mundo va a lo suyo menos yo que voy a lo mío.

    Tras la introducción filosófica, vamos a la cuestión de las sanciones y el dinero. En el caso de la empresa serían dos faltas muy graves según art.23 LISOS:

    • "El falseamiento de documentos para que los trabajadores obtengan o disfruten fraudulentamente prestaciones, así como la connivencia con sus trabajadores o con los demás beneficiarios para la obtención de prestaciones indebidas o superiores a las que procedan en cada caso, o para eludir el cumplimiento de las obligaciones que a cualquiera de ellos corresponda en materia de prestaciones".
    • "Dar ocupación a los trabajadores afectados por la suspensión de contratos o reducción de jornada, en el período de aplicación de las medidas de suspensión de contratos o en el horario de reducción de jornada comunicado a la autoridad laboral o a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, en su caso."
    • "En el supuesto de infracciones muy graves, se entenderá que el empresario incurre en una infracción por cada uno de los trabajadores que hayan solicitado, obtenido o disfruten fraudulentamente de las prestaciones de Seguridad Social."

    Las sanciones serían entre 6.251€ y 187.515€ por cada falta. Las faltas se pueden graduar al alza en función de la intencionalidad, fraude o connivencia, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores afectados y cantidad defraudada, entre otras. Pero decíamos que también sería falta del trabajador. Concretamente también podría ser falta muy grave por art.26 LISOS, porque no sería solo trabajar cobrando el paro sino ponerse de acuerdo con el empresario para hacerlo. Afortunadamente, o no, la LISOS no impone estas sanciones de 6.251€ a los trabajadores. Pero sí que pone la sanción de extinción y devolución del paro e incluso exclusión del derecho a percibir cualquier prestación económica durante un año; es decir quitar un año del siguiente paro, del siguiente subsidio o incluso de la jubilación.

    Como es evidente, todo lo explicado en este artículo es válido tanto en los ERTE de suspensión como en los de reducción de jornada. En estos últimos se cobra el paro parcial y obviamente se puede y se debe trabajar en la empresa pero solo las horas que no hubieran sido reducidas. Trabajar también todo o parte de las horas reducidas sería igual de ilegal y sancionable de la misma forma ya explicada.

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    13 comentarios:

    1. Y sin embargo, ocurrirá.

      Porque la plantilla de inspectores y subinspectores de trabajo está mermadísima en comparación con las cifras mínimamente necesarias para que la labor inspectora pudiera considerarse decente, no ya efectiva.

      Porque con el estado de alarma no sé qué capacidad de acción tendrán los inspectores y subinspectores de trabajo ni si pueden salir de sus domicilios y/o sus oficinas para realizar la labor inspectora.

      Porque muchos trabajadores seguirán pensando que "hay que arrimar el hombro", es decir, que los de siempre renunciemos al cortado de media mañana para que los de siempre no tengan que renunciar a desayunar croissant recién traído de París untado de caviar fresco.

      Porque otros muchos trabajadores se achantan ante el "o vienes a trabajar o no te doy los papeles del paro" y, claro, como el jefe tiene la lista negra que comparte con los demás empresarios del mundo mundial y parte del extranjero, mejor hacerle caso que así, al menos, tengo para comprar pan duro.

      Y sobre todo, sobre todo, sobre todo, porque las cuantías de las multas, si es que se llega a poner alguna, serán como la picadura de un mosquito: escuece el primer día pero luego ya se habrá olvidado. Porque el beneficio que saca el empresario del trabajador muy posiblemente supere la cuantía de la sanción, pero sobre todo porque el número de trabajadores inspeccionados será irrisorio comparado con los que estarán en esa situación ilegal.

      Y ojo, que aún viene lo mejor: no cargarán todas estas medidas contra la "hucha" de la Seguridad Social, ¿no? Porque si lo hacen así ya tienen la excusa supercojonudísima para colarnos de una vez la mochila austriaca. ¡No hay mal que por bien no venga!

      Qué malos tiempos para recibir esta pandemia...

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      1. No, qué malos tiempos para estos políticos hijos de puta, y perdón por el palabro, pero es que no puedo más.

        Aún así, he sabido que están devolviendo ERTE's hasta de dentistas. Así que veremos cuántos efectivamente se dan por "fuerza mayor". Por los cauces habituales imagino que muchos porque la coyuntura es la que es.

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      2. Y además no te olvides Rubisco que seguramente las sanciones del Lisos no serán acumulables, es decir una multa por cada uno de los incumplimientos. Sí que les sale a cuenta a los empresaurios y compinchados empleados incumplir la ley.

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    2. creo que la policia y todos los organismos de control activo,igual el ejercito tendran que controlar y verificar cada trabajador por la calle para minimizar el fraude!!!claro primero el.gobierno tendra que emitir una nueva ley donde todos los trabajadores activos en estado de alerta tendran que tener un permiso especial de trabajo....asi se evitaran fraudes,Senores.....

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      1. Sí sería un buen refuerzo de la Inspección de Trabajo pero me temo que esos servicios y fuerzas de seguridad están agobiados y no dan abasto de igual manera que los inspectores con muy probablemente servicios mínimos.

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      2. Pero qué coño esperabais? Es que te pensabais que el país donde nació la PICARDÍA y donde ésta se perfecciona de las maneras más imaginativas, en una situación tan ventajosa, empresaurios salvapatrias y trabajadores hispañistanos comprometidos con ellos para que sigan engordando la caja de caudales b no iban a sacar provecho (y que le den pol c. a la patria que de puertas afuera aman pero que de puertas adentro desprecian).
        ¿Y tu Laboro no te da pena descubrirles los fraudes y delitos que ya tenían bien planeados? Qué poca empatía!

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    3. Alguno sabe si los trabajadores de ETT tenemos los mismos derechos que los fijos, en relación con los ertes, en la empresa dónde trabajo nos están haciendo contratos de día a día, si no me renuevan por erte de la empresa, cobro el paro sin gastar paro futuro? Un saludo.

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      1. Seguramente estén tus contratos en fraude de ley, y si es así serás fija. Pregunta a Laboro, porque si no te renuevan no sería un ERTE, pero al ser fija sí.

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    4. Mi empresa me ha reducido la jornada pero sin decirme cómo voy a cobrar, solo que han empezado un erte y que será retroactivo, no se que significa.

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    5. Me encantó esta parte:

      ¿Es ahora el momento de acordarse de los que cada día salen a aplaudir a los sanitarios por las ventanas? ¿Y de los que hacen o retuitean memes superenternecedores de apoyo a los familiares de los fallecidos, a los transportistas, a las cajeras, a los policías...? ¿Y de los que tocan la cacerola y firman supertrascendentes y superimportantes peticiones "de internet" para que el padre de Felipe Uvepalito devuelva la pasta?

      Y tienes toda la razón, vivimos en un país, en el que la demagogia, es primordial, y lo que sale en los medios prima sobre cualquier otro derecho fundamental, mientras simplemente comparando los fallecidos que suele haber cada año con la gripe solo EN ESPAÑA que son unos 15.000, y los que llevamos, A NIVEL MUNDIAL, que son 10.000, nos damos cuenta de cuán importante es el poder mediático en este país.

      ¿Hay aplausos todos los años cuando el personal sanitario atiende a los enfermos de la gripe? Tomamos medidas extremas ante un posible familiar o amigo que tenga la gripe, y que corre el riesgo de contagiar a todo el mundo? Nos separamos 1 metro de una persona que tiene la gripe? Todas estas preguntas tienen la misma respuesta, y no es porque sea mala idea hacerlo, sino porque lo ha dicho la TV, y lo que dice la caja esa cuadrada de la pared va a misa.

      Más harían esas personas, que se sacan fotos para el Twitter e Instagram, de postureo, de cómo aplauden todo tipo de causas, como el del cubo de agua, el de raparse la cabeza, o el de pegarse un moco en su espalda, cuanto más absurda mejor, pero luego cuando se trata de denunciar situaciones injustas que se producen cada día, miran para otro lado y dicen por qué tengo que denunciar yo, si para eso está la policía, por qué tengo que ser yo que luego sale mi nombre y me cogen manía.

      Muy bonito aplaudir, pero cuando realmente hay que demostrar que se es persona y no de cara a la galería, ahí es donde se ve quien realmente hace las cosas porque hay que hacerlas así, y no porque lo diga el rebaño, cual oveja que compra papel higiénico, no vaya ser que el vecino compre 20 paquetes y yo no los vaya a comprar, ya que no sé qué hacer.

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    6. De acuerdo, puede haber fraude, pues que lo persigan. Pero si no se adoptan esas medidas qué se puede hacer.Despedirían sin más a todo el mundo, sin ERTES ni nada.

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    7. Dios mío, esto de trabajar en el extranjero me está estropeando el cerebro. Jamás se me habría ocurrido ir a un ERTE y trabajar a escondidas de la empresa, para cobrar paro y trabajar.

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      1. Si bastante estropeado lo tienes, porque es justo al revés.

        Por orden, o como mucho en complicidad con tu empresa, ir a trabajar pero cobrando el paro de la seguridad social en vez de el sueldo de tu empresaurio (que se ahorra el), escondiéndose de la ITSS, y si te paga algo tu empresaurio será todo en negro que se blanquea el pero bien.

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