Con el dinero me engañas tú, con el tiempo te engaño yo.

Todos sabéis que es posible reclamar a la empresa el dinero que os deba mediante una sencilla demanda de reclamación de cantidad, que además es gratis porque no es obligatorio contratar abogado. Pero también sucede que estas demandas son las que más tardan porque son ordinarias (no preferentes) y que la empresa solo tiene que perder el 10% de intereses retrasando el pago. Por lo que siempre ha habido y habrá chicos listos que no dan lugar a que la empresa les deba dinero, sino que ellos mismos se cobran la deuda.

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Los descuentos del plus o complemento de asistencia.

En muchos convenios hay un plus o complemento de asistencia, que se paga a los trabajadores por no faltar a su trabajo. Dicho a la inversa, de este plus se descuenta proporcionalmente el número de faltas de asistencia que haya tenido el trabajador cada mes. Es evidente que este plus es absurdo, porque pagar por ir a trabajar o por no faltar es simplemente pagar el salario. Pero si es absurdo, ¿por qué ponen este complemento en los convenios con el acuerdo de los “sindicatos” CC.OO. y UGT?

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Cómo funcionan las nuevas bajas por la DANA.

Tal y como anunció el lunes el Presidente del Gobierno, ya está publicada en el BOE y mañana entra en vigor la nueva baja médica “especial” por la DANA que ha afectado principalmente a Paiporta y a muchas localidades más. Os contamos cómo funciona.

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No hay permiso retribuido en todos los casos que está anunciando el Ministerio de Trabajo a causa de la DANA.

¡¡Atención!! Después de la publicación de este artículo se publicaron y ya están en vigor los permisos retribuidos por la DANA.

Hace 24 horas que el Ministerio de Trabajo publicó el tweet que podéis ver junto a este texto. Pero algunos de los derechos que anuncia hay que puntualizarlos mucho y alguno sencillamente ni siquiera existe. Partimos de la obviedad de que un tweet solo puede tener cierto valor informativo o divulgativo, pero nunca legislativo ni reglamentario. Por tanto, lo que se diga en un tweet solo puede tener valor o eficacia cuando haya alguna ley u otro tipo de fuente del derecho que lo respalde: el Estatuto de los Trabajadores (ET), doctrina del Tribunal Supremo, etc. etc. Sea quien sea quien publique el tweet: un ministerio, un ministro, un presidente… Por tanto, hay que buscar el fundamento legal de las situaciones que dice el tweet en las que “no tienes obligación de trabajar”:

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Mala idea “vigilar” especialmente al trabajador para buscar causas de despido.

Cuando hay un conflicto laboral entre trabajador y empresa, a veces esta reacciona vigilando al trabajador mucho más que a los demás, con una doble intención. El objetivo secundario es presionar al trabajador a ver si suena la flauta y se va de la empresa por dimisión. El objetivo principal es buscar o forzar causas que puedan justificar un despido disciplinario. De ambas formas el trabajador se iría sin indemnización, aunque sí que tendrían que pagarle el resto de conceptos del finiquito. Pero hacer esto podría ser una malísima idea, porque la empresa tendría mucho más que perder que ganar.

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Los “sindicatos” CC.OO. y UGT ocultan ilegalmente lo que cobran sus responsables.

La Ley de Transparencia obliga a que toda organización sindical y/o que reciba subvenciones públicas publique en su página web la información económica que, en resumen, indique quién les paga y en qué se lo gastan, incluyendo las retribuciones de sus responsables. Es la obligación de publicidad activa, que es un derecho de información no solo de todos los afiliados a CC.OO. y UGT sino también de todos los ciudadanos en general aunque no estén afiliados. Pero, para sorpresa de nadie, los “sindicatos” CC.OO. y UGT incumplen descaradamente esta obligación legal. Por algo será. Entre otros, la ley les obliga a publicar los siguientes datos:

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Quitarte tú mismo las sobrecargas de trabajo.

Dentro de las consultas laborales para trabajadores que atendemos en Laboro y de las sentencias que comprobamos al efecto, es muy común encontrarse con la situación de un empleado con sobrecarga de trabajo, a consecuencia de la cual sufre bajas médicas, represalias… La solución puede ser más que sencilla para los chicos listos que consideran que la empresa tiene más que perder que ellos en caso de despido.

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Dos “encargás” acosadoras condenadas a 14 meses de prisión e indemnización de 40.000€.

En su día explicamos en Laboro que el acoso no solo es un ilícito laboral sino que además es un delito, por lo que el trabajador acosado no solo puede actuar mediante demanda ante los juzgados de lo social (laboral), sino también ante los de lo penal. Pues hoy os contamos que dos “encargás” de una fábrica -ni siquiera eran las empresarias- han sido condenadas a 14 meses de prisión cada una y a pagarle solidariamente 40.000€ de indemnización a una trabajadora a la que acosaron laboralmente.

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Despido nulo en Mercadona por desobedecer un cambio de horario estando en reducción de jornada.

Uno de los trucos más viejos es dar órdenes ilegales al trabajador, a ver si tiene c… suficientes para desobedecerlas. Se puede hacer como método de acoso laboral, cuando el objetivo de la orden es perjudicar al trabajador; pero también sin acoso, cuando el objetivo solo es conseguir un beneficio para la empresa. Si el trabajador obedece, estupendo. Si el trabajador no obedece, le sancionan o incluso le despiden y luego a veces le ofrecen un acuerdo por cuatro perras sin juicio y el trabajador lo acepta porque le aconsejan hacerlo. De ambas formas la empresa sale ganando. Pero hay una tercera forma, que es no obedecer, demandar en caso de despido y llegar hasta el final; como en el caso de la sentencia que vamos a comentar.

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El permiso parental no necesita autorización. Indemnización de 20.000€ por denegarlo.

El llamado “permiso parental” es el permiso de 8 semanas para el cuidado de cada hijo menor de 8 años. Es uno de los nuevos permisos y mejoras de los derechos de conciliación familiar que están en vigor desde junio de 2023. Pero, como todos sabéis, en muchísimas empresas están poniendo problemas para conceder este permiso y/o piden requisitos o ponen condiciones inexistentes en la ley y sacadas totalmente de la manga. En nuestro servicio profesional de consultas laborales para trabajadores ya hemos atendido muchos casos así. Pues bien, en una reciente sentencia se le ha concedido a un trabajador no solo el permiso que le denegaron, sino que también le van a a tener que pagar una indemnización adicional de 20.000€, por listos. La secuencia de hechos es la siguiente:

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Experiencias personales con las bajas médicas.

El tema laboral de moda es la propuesta de crear la figura legal de "bajas flexibles", que sería que el trabajador pudiera trabajar voluntariamente unas horas estando de baja médica. O sea, considerarlo enfermo desde el punto de vista del tratamiento médico, pero sano o medio sano para que se pusiera a currar el muy hijo de puta. Por lo que hoy os queremos proponer que escribáis un comentario en este artículo contando vuestras experiencias personales con las bajas médicas propias y ajenas en las empresas en las que habéis estado, sin citar nombres.

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Tu médico no es “de la Seguridad Social”.

Ni tu médico es de la Seguridad Social, ni lo es tu médico especialista, ni lo es tu hospital, ni lo es tu centro de salud… En general, la Seguridad Social no es quien da la asistencia sanitaria pública. A pesar de ello, puedes contar por millones los trabajadores que hablan del médico de la Seguridad Social, o que se quejan de lo mal que está la Seguridad Social cuando no les cogen el teléfono en su centro de salud, les dan cita con mucho retraso o llevan años en una lista de espera quirúrgica. Pero la realidad es que la Seguridad Social no tiene nada que ver con todo eso.

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El derecho a cobrar aunque no estés trabajando.

Uno de los cuentos favoritos de los empresaurios hispánicos es aquel que dice que solo te tiene que pagar el tiempo en el que estés produciendo o trabajando realmente, pero no el tiempo en el que no estés haciendo nada. Pero por otro lado es el empresaurio el que te tiene que proporcionar ocupación y el que dice lo que vas a hacer o no hacer, por lo que este cuento es mentira, como todos los cuentos.

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Los descuentos de sueldo por haberte pagado de más en las nóminas anteriores.

El caso típico del que vamos a hablar hoy en Laboro es el del empresaurio que le dice al trabajador que le va a descontar una cantidad de su próxima nómina porque la empresa se equivocó y le pagó de más en una nómina anterior. Incluso a veces pretenden descontar de varias nóminas por supuestos errores acumulados. Por ejemplo, Manolo el del bar le dice a Toñi la camarera que le ha estado pagando 100€ mensuales de más en los últimos 3 años, que por eso le va a descontar 100€ cada mes hasta que se regularice la supuesta deuda y que, si Toñi se marchara de la empresa o fuera despedida, le descontaría del finiquito lo que faltara.

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Derechos cuando te echan nada más empezar un nuevo trabajo.

La situación de la que vamos a hablar hoy en Laboro es sumamente conocida por los trabajadores de Españistán. Empiezas en un nuevo empleo con toda tu ilusión pero te echan el primer día, o a los pocos días, o al pasar una semana, o incluso al pasar algún mes que otro. No te dan unas causas válidas y ciertas para echarte, sino unas simples excusas o te dicen que no has pasado el periodo de prueba. Además, solo te pagan el salario normal de los días que has trabajado, pero no te pagan ni indemnización ni a veces tampoco el resto de conceptos del finiquito. ¿Qué derechos tienes como trabajador cuando te despiden en los primeros días o incluso el primer día de trabajo?

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Cómo reclamar gratis a la mutua los gastos de transporte a las revisiones por baja médica.

Como todos los trabajadores sabéis, las mutuas os pueden llamar a revisión o reconocimiento médico durante una baja médica. Ya explicamos en Laboro que lo hacen para intentar que os den el alta médica aunque no estéis curados, porque son asociaciones de empresarios que tienen interés económico en hacerlo. Por lo que se trata de cobrarles el desplazamiento para reducir su interés o beneficio en llamaros constantemente a estas revisiones, sobre todo cuando el desplazamiento sea a otra población.

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Demanda conjunta de varios trabajadores contra la empresa.

La jurisdicción social (laboral) española tiene muchas ventajas para facilitar que los trabajadores demanden a la empresa en la que trabajen o hayan trabajado. Una de ellas es la posibilidad de que varios trabajadores “se junten” para codemandar a la misma empresa por las mismas razones. Una única demanda con varios demandantes y un mismo demandado. De esa forma solo habría un acto de conciliación (si fuera obligatorio), un juicio, una sentencia y un mismo abogado para todos los demandantes. En resumen, solo habría un proceso judicial en vez de varios diferentes. Sin embargo, la demanda conjunta es poco frecuente a pesar de que puede ser muchísimo mejor.

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Los fraudes cuando te pagan “beneficios sociales”.

Los cheques, tickets o tarjetas de restaurante o de guardería consisten en que las empresas le den al trabajador X euros mensuales en forma de esos tickets, para que se los gaste en comer en restaurantes o en dejar a los hijos en una guardería. El problema es cuando los llaman “beneficios sociales” para no llamarlos salario y no pagar su cotización a la Seguridad Social ni contarlos para calcular las indemnizaciones por despido. Pero en muchas ocasiones sí que son salario y la empresa le debe dinero a la SS y/o al trabajador.

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Quién tiene que probar las cosas en juicio cuando un trabajador demanda a su empresa.

Todos los trabajadores habéis visto películas americanas de juicios en las que el abogado bueno no duerme buscando sentencias y hasta se cuela de noche en el despacho de los malos para obtener pruebas. Pero en Españistán no sucede nada de eso habitualmente, ni de lejos, por la sencilla razón de que ni siquiera hace falta, dado que es la empresa quien tiene la carga de la prueba en la mayor parte de los casos de demanda de un trabajador ante la jurisdicción social (laboral).

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Caso real de cómo funcionan las presiones para que no haya juicio por despido.

Hay muchos casos en los que el despido puede ser declarado nulo, con condena a la readmisión del trabajador pagándole y cotizando los salarios de tramitación (su sueldo completo entre despido y readmisión). Sin olvidar que el trabajador puede esquivar fácilmente la readmisión sin dejar de cobrar los salarios de tramitación y que además puede cobrar una indemnización aparte en los casos de vulneración de sus derechos fundamentales. Pero todo eso funciona solo cuando el asunto llega a juicio y hasta el final. Las empresas lo saben y por eso intentan a toda costa que no haya juicio, ofreciendo un acuerdo de indemnización y quizá esperando que al trabajador le aconsejen aceptarlo. Por eso hoy os vamos a contar un caso real y muy ilustrativo de un trabajador en un despido de este tipo, que ha querido que se publique en Laboro.

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¿Es un “error” el haber quitado protecciones contra el despido?

En los últimos días se ha aprobado la llamada “ley de paridad”, que obliga a unos porcentajes de reparto de cargos por sexos en algunas empresas grandes, sindicatos, etc. etc. Pero no vamos a hablar de eso, sino de que en esta ley se ha “colado” la eliminación de dos de las causas o situaciones de protección contra el despido.

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Toñi la camarera quiere vacaciones en agosto.

Y también las quiere Porfirio el que se tiró por la ventana y Jacinto el ingeniero y un montón de trabajadores más, por no decir la mayoría. No vamos a hablar de trabajadores que se van de vacaciones en agosto porque no les queda más remedio, por ejemplo porque cierran su empresa o la de su pareja, sino de trabajadores que quieren a toda costa tener sus vacaciones en agosto, como uno de sus objetivos laborales preferentes y puede que hasta el único. Vamos a ver por qué es así en muchísimos casos.

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El Gobierno ha rebajado el precio del convenio especial de los antiguos becarios.

Actualmente es obligatorio que las empresas den de alta en la SS a sus “becarios”, pero antes no lo era. Por ello, el pasado mes de mayo anunciamos en Laboro (es gratis suscribirse para estar informado de las novedades sobre derechos de los trabajadores) que el Gobierno había publicado una Orden por la que se permitía que los que fueron becarios, antes de que pagaran las empresas, firmaran voluntariamente un convenio especial con la SS por el que se pagaran a sí mismos sus cotizaciones. El problema principal era cuánto tenían que pagar, por lo que el Gobierno ha emitido una nueva Orden que modifica y mejora la anterior en algunos aspectos.

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Las horas sindicales se pueden usar sin “permiso” ni justificación de los sindicatos.

Hace tiempo que explicamos en Laboro que las horas sindicales no son de los “sindicatos” como CC.OO. y UGT, sino de los representantes de los trabajadores, porque así lo dice el ET expresamente. Es algo parecido al escaño de un diputado, que pertenece al diputado y no al partido en cuyas listas se haya presentado a las elecciones. La novedad es que esta evidencia ha sido confirmada en una maravillosa sentencia del TS.

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Diferencias entre los abogados “laboralistos” de los sindicatos y los particulares.

Los miles de lectores de Laboro sabéis que aquí se llama “laboralistos”, que no laboralistas, a los abogados o graduados sociales que solo buscan su conveniencia personal y no la del trabajador que les paga. Son los que quieren cobrar yendo a lo fácil: rellenando solo demandas “de modelo” sencillo cambiando cuatro cosas, pidiendo lo menos posible en la demanda y sobre todo aconsejando al trabajador que acepte cualquier oferta de la empresa con tal de que no haya juicio. Por muy mala que sea la oferta y por muy claro que esté el caso a favor del trabajador (oferta mierder). Pero puede haber algunas diferencias entre los abogados “laboralistos” de los sindicatos y los particulares.

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¿La empresa puede quitarte o cambiarte las vacaciones ya concedidas?

Muchos trabajadores, por no decir casi todos, habéis pasado o pasaréis por la desagradable situación de tener unas fechas de vacaciones ya concedidas, con reservas hoteleras y/o billetes de transporte ya pagados, y que de pronto la empresa os comunique que os anula u os cambia esas fechas de vacaciones. En este artículo os vamos a explicar las opciones o posibilidades legales y prácticas que tendríais en un caso así.

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¿Dónde acaba el dinero de las subvenciones y las afiliaciones a los “sindicatos”?

Recientemente demostramos con datos oficiales y públicos que a CC.OO. y UGT les han dado cientos de millones de euros en subvenciones en los últimos 4 años. Por otro lado está el dinero que entra en estos “sindicatos” procedente de las cuotas de sus supuestos “afiliados”. Por lo que la pregunta de los cientos de millones de euros es dónde acaba ese río de dinero.

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El “sindicato” UGT ha sido condenado como delincuente.

Delincuente es quien comete un delito, sea persona física o jurídica, como un sindicato. Pues bien, una recientísima sentencia de la Audiencia Provincial de lo penal de Asturias ha confirmado que cometieron delitos tanto el “sindicato” UGT de Asturias como su fundación IFES, que es la que creó UGT para impartir formación subvencionada en toda España. ¿Qué delitos y cómo los cometían? Pasen y vean, la función va a comenzar.

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La nueva compatibilidad del “paro” con el trabajo.

Actualmente, el subsidio y la prestación por desempleo (el “paro”) solo son compatibles con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. Por ejemplo: encontrando un trabajo del 50% de jornada se puede seguir cobrando el paro reducido en un 50%. La novedad legislativa es la posibilidad de compatibilizar el paro y el subsidio con el trabajo a jornada completa y los cambios en las condiciones e importes.

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Los obreros machotes.

Todos los habéis visto y, si no, es que no os habéis fijado bien. Obreros de la construcción y de multitud de oficios y profesiones trabajando sin casco, sin arnés, sin máscaras protectoras… O conduciendo vehículos durante su jornada laboral saltándose las normas de tráfico que, según ellos, no les conviene respetar o son “para recaudar”. Siempre con la misma excusa: “es que estoy trabajando”.

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Todo sobre los reconocimientos médicos de mutuas y empresas.

En este artículo vamos a intentar responder a las preguntas y dudas más habituales de los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones en caso de citación a reconocimiento o revisión médica por la mutua o por la empresa, cuando se ausentan del trabajo por causas de salud, estando o no de baja médica: ¿Tengo obligación de ir? ¿Me pueden citar por teléfono? ¿Tengo que coger el teléfono? ¿Tengo que llevar informes? ¿Me tienen que pagar los gastos?

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Por fin se han eliminado los tres recortes que hizo Podemos en enero de 2024.

En el mes de enero de 2024, Podemos juntó su voto con el del PP y Vox para hacer tres recortes a los derechos de los trabajadores. Recorte 1: eliminaron la mejora sobre el permiso de lactancia. Recorte 2: eliminaron la mejora del convenio autonómico sobre el estatal. Recorte 3: eliminaron las mejoras del subsidio de desempleo. Afortunadamente, ayer en el Congreso se han revertido esos tres recortes de Podemos. La secuencia de hechos es incuestionable porque está publicada en el BOE y en los diarios de sesiones:

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Cuánto cobran de subvenciones los “sindicatos” CC.OO. y UGT.

Esta es la información detallada sobre las subvenciones que los “sindicatos” CC.OO. y UGT han cobrado en los últimos 4 años, totalizadas y desglosadas por sus federaciones, fundaciones y otros organismos. En cifras redondas, a fecha de 12/6/24 y en los 4 años anteriores UGT ha cobrado 202 millones de euros y CC.OO. 179. También se explica quién cobra las subvenciones exactamente y quién las concede.

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Los empresarios pueden demandar a las “asesorías Pepe” por negligencia profesional.

En Laboro llamamos “asesorías Pepe” a esas asesorías que, a diferencia de las de calidad, no hacen las cosas ni mal ni bien sino como siempre. Entendiendo que como siempre es sobre todo como sea más fácil, como lo llevan haciendo 20 o 30 años, como Pepe entiende que lo hace todo el mundo y especialmente de forma que lo que esté mal lo pague el trabajador o la empresa, pero no Pepe el de la asesoría… O eso se cree, porque sus chapuzas son tan grandes que se lo ponen a huevo a cualquier buen empresario para que demande a la asesoría y sea esta o Pepe quien pague cuando pase algo.

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Por qué los abogados “laboralistos” piden menos en las demandas.

Una de las artimañas más habituales de los abogados “laboralistos”, que no laboralistas, es pedir en la demanda mucho menos de lo que se pueda pedir. Pero no es un truco en beneficio de los trabajadores sino en beneficio de los propios “laboralistos”, siempre con el mismo objetivo desde el primer día: que el trabajador acepte cualquier oferta que haga la empresa para evitarse que haya juicio pero cobrar igualmente.

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La importancia de las elecciones europeas para los trabajadores.

Muchos trabajadores ni siquiera sabrán que el próximo domingo hay elecciones europeas. De los que lo sepan, la mayoría ni se molestarán en ir a votar. De los que voten, la inmensa mayoría decidirá su voto o contra Perro Sanxe o con Perro Sanxe. Todos ellos demostrarán ignorar por completo que las elecciones europeas son tanto o más importantes que las españolas para los derechos de los trabajadores y que nada tienen que ver con el panorama político nacional, como vamos a demostrar inmediatamente.

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Qué pasa cuando el contrato no es lo pactado.

Es frecuentísimo el caso del trabajador que comienza un nuevo empleo pactando unas condiciones verbalmente, pero después de empezar a trabajar le dan a firmar un contrato con condiciones peores que las pactadas. Los empresaurios y sus “asesorías Pepe” utilizan mucho este truco, más burdo que los montajes del Ferreras, para “captar” al trabajador pensando que una vez que haya comenzado a trabajar solo tendrá la posibilidad de o bien firmar ese contrato peor o bien la “baja voluntaria” sin derecho a paro. Si no quisiera hacer ni una cosa ni la otra, piensan que le podrían echar gratis por no pasar el periodo de prueba. Pero todo eso es mentira.

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CC.OO. y UGT firman convenios que son peores que no tener convenio.

CC.OO. y UGT son unos “sindicatos” que firman convenios colectivos tan a favor de las empresas que puede resultar peor para los trabajadores tener convenio que no tenerlo. Incluso para los trabajadores que cobren salarios muy por encima del más alto de las tablas del convenio. Quienes se crean que esto sea imposible legalmente será porque no conozcan bien los detalles del Estatuto de los Trabajadores y las posibilidades que permite a los “sindicatos” comprensivos, como CC.OO. y UGT, a la hora de firmarles convenios a las grandes empresas tal y como estas los redactan.

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Hoy se cumplen 30 años de la reforma laboral del “PSOE bueno”.

El “PSOE bueno” de Felipe González hizo una reforma laboral, publicada en el BOE del 23/5/1994, que es la segunda más perjudicial para los trabajadores tras la que hizo el PP de M.Rajoy en 2012. Cuidado, que no es solo cuestión de no olvidar la historia, sino de que sepáis que muchos elementos perjudiciales de esa reforma siguen vigentes. Os resumimos los más importantes.

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La no “obligación” de cogerle el teléfono a la mutua y cómo identificar sus llamadas.

Cuando un trabajador está de baja por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no de trabajo) es muy habitual que la mutua de la empresa lo llame por teléfono para una revisión “médica”. Ya explicamos que las mutuas no son servicios sanitarios sino asociaciones de empresarios que solo buscan su propio interés económico consiguiendo dar de alta a los trabajadores aunque no estén curados. Por lo que quizá haya trabajadores que juzguen necesario y conveniente no contestar a las llamadas telefónicas de las mutuas.

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Los trabajadores que solo conocen los permisos retribuidos.

Hay trabajadores que, entre sus derechos laborales, solo conocen los permisos retribuidos. Incluso hay trabajadores a los que solo les importan estos permisos, porque si no a ver por qué es lo único que “miran”. Trabajadores que lo único que se han leído de su convenio, y quizá del Estatuto de los Trabajadores, es el apartado de permisos retribuidos.

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No sirven las “calculadoras” de indemnización de despido.

La indemnización de despido en Españistán se calcula en función de dos datos numéricos: el salario diario y el tiempo de servicios. Por eso, los empresaurios y sus “asesorías Pepe” suelen “equivocarse” en esos datos, para que les salga una indemnización mucho más baja, y casi nunca desarrollan el cálculo en el finiquito, sino que solo ponen el importe final. Por tanto, todo trabajador tiene que comprobar que su indemnización sea correcta, pero para ello ya te decimos que no sirven las “calculadoras” o formularios de cálculo de indemnización de despido que hay en internet.

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La cotización que pueden pagarse los antiguos “becarios” es 30 veces superior a la que pagan las empresas.

¡¡Atención!! Hay novedades sobre este tema.

Antes no era obligatorio que las empresas dieran de alta en la Seguridad Social y pagaran cotizaciones por sus “becarios”, por lo que hay millones de personas a las que no les cuenta su tiempo de “becario” para su pensión de jubilación. El Gobierno lo ha pretendido arreglar permitiendo que estas personas se paguen a sí mismas esas cotizaciones y así tengan más tiempo cotizado para la jubilación. El problema es cuánto tienen que pagar en comparación con lo que tendrían que pagar si fueran una empresa contratando becarios.

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El fraude por “error” en el grupo de cotización.

Como trabajador tienes que saber qué significa tu grupo de cotización y en qué se diferencia de tu grupo profesional o categoría profesional, porque tú podrías sufrir perjuicios económicos si la empresa te pusiera en un grupo de cotización inferior al correcto.

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Los que cobran de los “sindicatos” sin que lo sepan los trabajadores.

Muchos trabajadores acuden a las oficinas de “sindicatos”, como CC.OO. y UGT, y les da la impresión de que allí hay muchos despachos, muchas mesas y mucho personal, por lo que legítimamente se preguntan de dónde salen, quién les paga, cómo los seleccionan… Hoy os vamos a explicar en Laboro cómo funciona ese tema en los “sindicatos”, que intentan ocultar por ser uno de los puntos más débiles de su imagen ante los trabajadores.

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El cuento de “te pago por un trabajo aunque tardes más”.

En algunos empleos sucede que el empresaurio o el encargao le dicen al trabajador que el salario que le pagan es para hacer un trabajo o tarea concreta, independientemente del tiempo que tarde en hacerla. O lo que es lo mismo, le dicen que la empresa considera que para hacer un trabajo se necesita solo un tiempo determinado previamente por la empresa y no se le va a pagar más aunque tarde más. A veces añaden que la empresa no le autoriza a hacer horas extras, por lo que si tardara más tiempo del previsto no solo no se lo pagarían sino que incluso sería causa de “despido procedente”, que es como los empresaurios y encargaos ignorantes llaman al despido disciplinario. A veces incluso incluyen subnormalidades de ese tipo en el contrato, porque el papel lo aguanta todo y no arde por muchas tonterías que pongas. Pues venga, saquemos de nuevo nuestro famoso jamón con chorreras, marca Españistán, para repartir unas raciones.

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El permiso retribuido de 5 días por hospitalización en 2024.

Anteriormente, el permiso retribuido por hospitalización de familiar era de solo 2 días (4 en caso de desplazamiento). Pero en junio de 2023 entró en vigor una reforma que incluyó una ampliación a 5 días en todos los casos de este permiso (haya o no desplazamiento), además de que la legislación y la jurisprudencia han mejorado este derecho en otros aspectos. Como en todos los permisos laborales, hay que entender los siguientes elementos: quiénes son los sujetos causantes, cuáles son los hechos causantes y cuál es la forma de uso.

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CC.OO. y UGT reconocen por escrito que se pasan por el forro el salario mínimo.

En algunos convenios firmados por CC.OO. y UGT hay una cláusula o artículo que dice directamente que no van a aplicar las subidas del salario mínimo en las tablas del convenio. Ni las subidas anteriores a la firma del convenio ni las que se produzcan posteriormente a lo largo de su vigencia. Por si fuera poco, añaden que los pluses y complementos del convenio no son aparte del salario mínimo. Sin cortarse un pelo, todo ello lo han publicado por escrito en el BOE o en el boletín autonómico o provincial correspondiente. ¿No te lo crees? Pues aquí tienes el texto de la cláusula:

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El chollo de los preavisos de baja voluntaria de los convenios.

Muchos trabajadores se creen que su dimisión o baja voluntaria solo la tienen que preavisar con 15 días de antelación. Pero el Estatuto de los Trabajadores no establece ningún plazo de preaviso de dimisión concreto, sino que solo dice que deberá mediar el preaviso que diga el convenio o “la costumbre del lugar”. El resultado es que CC.OO. y UGT en muchas ocasiones firman convenios con plazos de preaviso de dimisión larguísimos e injustificados a gusto de las patronales.

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La “obligación” de formar a tu posible sustituto.

Cierto día, Rufino el consultor va a ver a Jacinto el informático -o Manolo el del bar va a ver a Toñi la camarera-. Le lleva de la manita a Gerardo, el nuevo empleado que solo sabe Excel pero poco, le dice que va a ser su nuevo compañero y que le enseñe todo lo que hace en la empresa. Por lo que Jacinto quizá sospeche que lo que quiere Rufino, con su baile de pingüino, es que le forme a su propio sustituto y así echarle a él después.

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La verdadera "marca España".

Hay quien dice que la “marca España” o la imagen de España es el Real Madrid, la selección española, Zara, el Barça, los restaurantes con estrellas Michelin, el Santander, la familia Borbón, Repsol, Telefónica… En general, los que dicen que “llevan el nombre de España por todo el mundo” y se supone que demuestran que España es un gran país. ¿Pero esa es la verdadera “marca España” o acaso es otra muy diferente?

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El Gobierno no tiene por qué subir la indemnización de despido improcedente.

En los últimos días se han leído noticias que dicen que el Gobierno deberá subir la indemnización por despido improcedente porque se lo ha ordenado "Europa"... o algo así. Pero ni eso es exactamente así en el fondo, ni en la forma y menos aún será así en la práctica en muchísimos casos.

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Cómo saber cuánto has pagado realmente de IRPF.

Por las redes sociales circulan constantemente bulos sobre el impuesto sobre la renta (IRPF), como que el Gobierno "confisca" a los trabajadores entre el 19% y el 47% de lo que ganan. Bulos no solo porque el pago se calcula por tramos, cosa que no vamos a explicar otra vez, sino sobre todo porque en muchos casos los trabajadores ni se acercan a ese supuesto mínimo del 19%. Por eso os vamos a explicar en Laboro cómo saber qué porcentaje pagáis realmente de IRPF.

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El trabajador con problemas que no sabe lo que quiere.

Algunos trabajadores que sufren ilegalidades laborales de su empresaurio, que a veces llegan al acoso laboral, son digamos que personas decididas que saben lo que quieren y actúan en función de ello. Yo esto no lo hago y si no te gusta me despides, yo esto no lo aguanto y me voy yo solito, yo esto no lo aguanto y te demando varias veces… Pero hay otros trabajadores cuyo verdadero problema no es laboral, sino de no saber lo que quieren. Solo tienen una especie de concepto difuso tipo “que venga alguien y me lo arregle”.

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Por qué CC.OO. y UGT son quienes firman casi todos los convenios sectoriales.

Ya os explicamos en Laboro que los trabajadores ni negocian los convenios sectoriales ni nombran a sus representantes en la negociación. Son los sindicatos los que los negocian y eligen a dedo a sus negociadores; pero no cualquier sindicato sino solo los “sindicatos más representativos”. Hoy os explicamos cómo se hizo la ley para que estos sindicatos más representativos sean siempre CC.OO. y UGT y para qué sirve que lo sean.

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Es mentira que el TS haya dicho que “el desayuno” sea tiempo de trabajo efectivo.

También es mentira que el TS haya dicho que tengas “15 minutos de cortesía” para llegar tarde al puesto de trabajo. Lo que hay es solo una nota de prensa del Poder Judicial sobre una sentencia que dice que, en el caso particular del banco Caixabank, no podían dejar de contarse esos dos elementos como tiempo de trabajo porque los trabajadores ya los tenían reconocidos como derecho por la empresa en unos acuerdos previos a la implantación del nuevo sistema de registro de jornada. Con otras palabras: implantar un nuevo sistema de fichaje no permite eliminar o empeorar los acuerdos previos sobre la jornada.

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Lo que puede hacer un trabajador de más de 60 años.

El desconocimiento generalizado de los derechos laborales, incluidos los más básicos, hace que los trabajadores no se den cuenta de lo que pueden hacer cuando sufren ilegalidades de la empresa. Ya explicamos en Laboro lo que puede hacer un trabajador que no tema al despido. Ahora vamos a explicar lo que puede hacer un trabajador de más de 60 años incluso aunque tema al despido.

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El absurdo de querer estar “seguro” de ganar antes de demandar.

Hay trabajadores que no quieren demandar a su empresa a no ser que estén “seguros” de ganar. Pero ese planteamiento es absurdo desde el punto de vista legal y denota desconocer lo que realmente significa presentar una demanda ante los juzgados de lo social (laboral).

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Es falso que una sentencia haya hecho “fijos” a los interinos.

En los últimos días, algunos indefinidos laborales no fijos o “interinos” de la Administración pública andan revolucionados porque han oído por ahí algo así como que hay “una sentencia europea” que ha dicho que les tienen que hacer fijos aunque no hayan aprobado ni aprueben una oposición. Que sí, que se lo ha dicho Manoli en el 2º desayuno, la que está en el departamento de personal y conoce a los “abogaos” del Ayuntamiento. Que sí, que el otro día lo estaban diciendo en un programa de la tele. Pues no.

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El SEPE reconoce oficialmente que no demanda a las empresas.

Todos los trabajadores saben que los empresaurios meten y sacan a trabajadores “temporales” en sus empresas como les da la gana, sin pagar indemnizaciones de despido y muchísimas veces tampoco la indemnización de fin de contrato temporal; pero muy pocos son los que saben que el SEPE tiene una función o capacidad legal de demanda contra las empresas ante ciertos fraudes de este tipo. Sin embargo, hoy podemos informar en Laboro de que el SEPE ha reconocido oficialmente que la incumple.

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El permiso por causas familiares de fuerza mayor es retribuido.

En junio de 2023 publicamos en Laboro un artículo en el que explicamos los nuevos permisos “familiares”. No solo se aprobaron nuevos permisos, sino también novedades en algunos derechos de conciliación de los trabajadores. Entre los nuevos permisos estaba, y sigue estando, el “derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.” ¿Que tú no sabías ni que existía este nuevo permiso? Pues lo hubieras sabido hace más de 7 meses si te hubieras suscrito a Laboro (es gratis).

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CC.OO. y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales.

Muchos trabajadores os acordaréis de que está pendiente de cumplimiento el compromiso de gobierno de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Pero los “sindicatos” CC.OO. y UGT ya se han reunido con la CEOE, su patronal y patreon, con el objetivo de curarse en salud e intentar impedir esta reducción, o al menos cambiar su naturaleza para diluir sus efectos, antes de que se apruebe. Dicho de otra forma, la CEOE, CC.OO. y UGT ya han hecho frente común contra esta posible reducción, porque es obvio que en realidad son todos la misma cosa.

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Cómo se “negocia” realmente un convenio colectivo sectorial.

Si los trabajadores eligen a quienes negocian los convenios sectoriales en su nombre, ¿cómo es que la gran mayoría de estos convenios son tan mierder? ¿Por qué hay convenios con los salarios congelados hace más de 5 o incluso 10 años? ¿Por qué se firman convenios con salarios inferiores al mínimo? ¿Por qué se firman convenios quitando complementos y otros derechos que tenía el anterior? ¿Por qué de pronto aparecen convenios de sectores estatales inventados que sustituyen a convenios provinciales que eran mejores? Pues muy sencillo: porque los trabajadores no eligen ni pueden elegir realmente a sus representantes.

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Cuándo te tienen que aplicar el nuevo salario mínimo.

El real decreto del nuevo salario mínimo fue publicado ayer en el BOE, ha entrado en vigor hoy y tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero. Por tanto, a los trabajadores que actualmente cobréis menos, vuestras empresas no solo os tienen que pagar el nuevo salario mínimo en la nómina de febrero, sino que en esta nómina os tienen que pagar también los atrasos o diferencias de la nómina de enero. Ambas cosas sin excepción ni condición alguna. También a los trabajadores que hayáis dejado o dejéis de trabajar en la empresa durante el 2024, sea cual sea la causa de la finalización de la relación laboral y aunque firméis un finiquito con renuncia a reclamación posterior.

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Qué categoría o grupo profesional te corresponde como trabajador.

Para determinar lo que tienes derecho a cobrar como mínimo necesitas saber qué convenio te tienen que aplicar y qué “categoría” te corresponde dentro de dicho convenio. Hace años que explicamos en Laboro que no tienes por qué creerte que el convenio correcto sea el que diga la empresa o el contrato, y menos aún el viejo cuento de que “no tenemos convenio”. Pero por la misma razón, tampoco tienes por qué creerte que sea correcta la “categoría” que diga el contrato o la nómina. De hecho, hay muchísimos más “errores” de las empresas al indicar la “categoría” que al indicar el convenio.

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Despido por reducirse la jornada: 26.000€ + readmisión + cotización.

Una reciente sentencia, en un caso de despido, es un ejemplo muy bueno de lo que un trabajador puede conseguir cuando demanda y llega hasta el final, que no es lo mismo que no llegar a juicio por conformarse con un acuerdo muy rebajado.

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Ventajas del convenio especial con la Seguridad Social.

El convenio especial con la Seguridad Social es "cotizar sin trabajar". De forma muy resumida, consiste en que el trabajador se pague voluntariamente a sí mismo sus cotizaciones para que no le baje la pensión de jubilación. El caso típico es el del trabajador que pierde su empleo, se le acaba el paro y le queda “poco” para jubilarse. Pero hay otras situaciones en las que se puede pedir un convenio especial, como estar en reducción voluntaria de jornada o tener un contrato a tiempo parcial.

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Cómo evitan aplicar las subidas del salario mínimo en las tablas salariales.

Desde 2019, cada vez que sube el SMI se quedan por debajo del mismo muchas tablas salariales de convenios colectivos que CC.OO. y UGT firmaron considerando justo que hubiera trabajadores que cobraran, por ejemplo, solo 750 u 800€. Incluso en convenios aplicables a empresas con miles de empleados y centros de trabajo por toda España y hasta en el extranjero. Empresas con beneficios millonarios que se podrían gastar en pagar mejores salarios, pero parece que consideran mejor para ellas gastárselo en pagar otras cosas. En estos casos, CC.OO. y UGT se deberían reunir inmediatamente con la patronal y firmar unas nuevas tablas que aplicaran la subida del SMI, porque a ello les obliga el real decreto del SMI. Pero en muchos casos o no lo hacen o hacen otra cosa "parecida", utilizando una serie de “trucos” o estrategias.

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Todo lo que puede hacer un trabajador que no teme al despido.

Cuando el trabajador no teme al despido, todo el edificio del trabajo por cuenta ajena en Españistán se derrumba, porque está cimentado únicamente en ese temor. Por ello, el principal problema de fondo de los empresarios actualmente, y sobre todo de los empresaurios, es que esté aumentando el número de trabajadores que no solo no temen al despido, sino que no les importaría ser despedidos e incluso lo están deseando. Siempre han existido esos trabajadores, pero ahora son muchos más los que también saben las opciones que tienen en los casos habituales, que resumimos en este artículo para quien lo considere necesario y conveniente.

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