La derogación de la reforma laboral del PP que han anunciado PSOE y Podemos.

La "Coalición Progresista" (PSOE+Podemos) acaba de anunciar el que será su programa de gobierno para toda una legislatura. Este programa contiene algunas medidas laborales, entre las que está la derogación de la reforma laboral del PP. Textualmente dice "Derogaremos la reforma laboral. Recuperaremos los derechos laborales arrebatados por la reforma laboral de 2012." Por lo que vamos a explicar cuáles serían concretamente estas medidas según el documento del programa anunciado:

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Permiso de paternidad en 2020.

Vamos a ver cómo funciona el derecho a permiso de paternidad en 2020, tras los cambios progresivos que se aprobaron en marzo de 2019. En primer lugar hay que precisar que ya no existen los permisos de paternidad y maternidad sino que ahora ambos son el mismo "permiso por nacimiento". Realmente ni siquiera son permisos sino que ambos son una suspensión del contrato con derecho a reserva del puesto de trabajo. Es decir que durante el permiso de paternidad tu contrato no estará vigente, por así decirlo, la empresa no te pagará y tú tendrás derecho a cobrar una prestación de la SS. Aún así, vamos a hablar de "permiso de paternidad" en este artículo para facilitar la comprensión. En resumen, el permiso de paternidad es de la siguiente forma para los nacimientos producidos desde el 1/1/2020 hasta el 31/12/2020:

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Nueva campaña de inspecciones de Trabajo, Seguridad Social y Hacienda

Dentro de los objetivos que se han negociado para el nuevo Gobierno de coalición que pudiera formarse en los próximos días está la realización de un conjunto de campañas inspectoras del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en coordinación con el Ministerio de Hacienda. La novedad de estas campañas es que se basarán en un cruce de datos entre ambos Ministerios y también con otros organismos estatales, autonómicos y locales e incluso con terceros fuera de la Administración Pública.

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Experiencias personales sobre la lotería de Navidad en las empresas.

Una de las ocasiones en las que mejor se retratan las especiales características del trabajo en Españistan es cuando la empresa y/o sus empleados organizan la compra conjunta de lotería de Navidad. Tanto cuando se trata de empresarios como cuando se trata de empresaurios. Tanto cuando se juegan décimos completos como cuando es por participaciones. Recordemos que Españistán es el país en el que los trabajadores consideran más productivo comprar lotería que hacer huelgas. No olvidemos tampoco que Toñi la camarera se gasta 300€ en lotería de Navidad, sobre todo de importación de los sitios en donde toca.

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El Ttribunal Supremo NO HA DICHO que los trabajadores tengan derecho a cesta de Navidad.

Seguro que casi todos los trabajadores habréis oído en los últimos días que el TS ha dicho que tenéis derecho a la cesta de Navidad. En la tele, en la radio o "en internet". O quizá en el bar de boca de un experto que, cubata en mano, expone su fundamento de derecho favorito: "es por ley", pero nunca dice qué ley porque no lo sabe. Aunque en este caso puede que la ignorancia de los trabajadores sea disculpable, porque en las webs de algunos medios de comunicación se pueden ver actualmente unos titulares como los siguientes (ejemplos reales): "El Supremo confirma que la cesta de Navidad es un derecho de los trabajadores", "El Tribunal Supremo ratifica el derecho a la cesta de Navidad", "El Tribunal Supremo sentencia a favor de las cestas de Navidad en empresas"...

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Los "errores" en las pagas extras.

Los empresaurios y sus "asesorías Pepe" se pueden "equivocar" en el contrato, en las nóminas, en los finiquitos y en la finalización de la relación laboral (enlaces al final). En consecuencia, también pueden "equivocarse" con las pagas extras, tanto cuando se cobran aparte como cuando no. Los siguientes serían algunos de esos "errores" posibles:

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Experiencias personales sobre cómo cambiar de trabajo.

Aunque algunos se crean lo contrario, hay más relaciones laborales que se inician viniendo de otro trabajo que viniendo del desempleo, aunque no parece haber estadísticas oficiales que lo confirmen. Por otro lado, todos sabéis que hay decenas de miles de trabajadores que soportan malas condiciones de trabajo, por no decir pésimas, infernales o hasta delictivas. Estos trabajadores podrían estar interesados en saber cómo otros trabajadores consiguieron cambiar de empleo "sobre la marcha".

Por tanto vamos a tratar este tema en un nuevo artículo de la sección "cuenta tu caso". Se trata de que contéis cómo conseguisteis mejorar vuestras condiciones de trabajo cambiando de empleo. Como es obvio, no tenéis por qué hablar necesariamente de vuestro último cambio de empleo sino que quizá podríais considerar más interesante contar cómo fue uno de vuestros cambios de empleo anteriores. Para centrar el tema y hablar todos de lo mismo, por favor no dejéis de responder a las siguientes preguntas que procedan sobre el caso que queráis relatar:

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¿Por qué los trabajadores no piensan como los empresarios?

Supongamos que un empresario de la construcción buscara fontanero o albañil, con contrato temporal de solo 15 días, jornada semanal de 50h, dijera lo que dijera el convenio, y salario de 1.000€ por esos 15 días. Algunos ya habréis pensado que sería un salario bastante bueno para un fontanero o albañil. Todos sabéis que al empresario le lloverían los candidatos, por lo que perfectamente podría añadir el requisito de ser "autónomo", es decir falso autónomo, al que le pagaría 1.000€+IVA. Aún en esas condiciones, seguramente que al empresario no le faltarían candidatos.

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¿Sabías que la salud, la vivienda y el trabajo no son derechos fundamentales de la Constitución española?

Hoy vamos a hablar un poquito de los derechos constitucionales al trabajo, a la salud y a la vivienda, que todo el mundo da por sentado que la Constitución pone al mismo nivel que el derecho a la educación o a la libertad de expresión. Pero resulta que no. Legalmente el derecho al trabajo es de segundo nivel y ni siquiera existen los derechos a la salud y a la vivienda. Curiosamente, por encima de ambos está el derecho a la libertad de empresa.

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Experiencias personales sobre el cumplimiento de la ley por las empresas.

Hace poco se publicó un artículo en Laboro en el que se hablaba de que el despido en España es baratísimo. Entre otras razones porque en realidad los empresaurios ni lo pagan, al compensar su coste con las horas extras ilegales que imponen a sus trabajadores y con su fraude fiscal. Como era de esperar, aparecieron los típicos comentarios que decían que eso no es cierto, que no se puede generalizar, etc. Por lo visto, generalizar en contra de los empresaurios no está bien, pero en cambio sí que está bien generalizar a favor de los empresarios.

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La sanidad pública y la enseñanza pública son insostenibles.

No es una broma típica de las que en ocasiones se publican en Laboro. Si tienes menos de 40 años, que sepas que cuando tengas 65 no habrá sanidad pública porque es insostenible. No solo sanidad sino que tampoco habrá enseñanza pública, ni colegios ni institutos ni menos aún universidades. Con el mismo rigor se puede afirmar que tampoco habrá carreteras públicas, ni servicios públicos de suministro de electricidad, agua y comunicaciones. Sin olvidar que también dejarán de existir los servicios públicos de recogida de basuras e incluso los juzgados tendrán que dejar de ser públicos o simplemente dejarán de existir porque no son sostenibles. Tampoco podrán seguir siendo públicos los servicios y cuerpos de seguridad del Estado. Todo ello lo dicen diariamente cientos de expertos mundiales en economía, sociología y demografía.

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La explotación legal de los discapacitados mediante los Centros Especiales de Empleo.

En España los discapacitados pueden trabajar de dos formas en general. La 1ª sería igual que cualquier no discapacitado, es decir con los mismos derechos laborales del convenio y del ET incluyendo el salario. Pero la 2ª es puramente españistana porque sencillamente consiste en que cobren menos solo por ser discapacitados, pero legalmente. Ahí es nada. Pero eso de legalmente habría que verlo y de hecho vamos a verlo.

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Es totalmente falso que el despido sea caro en España.

La actual ministra de economía y supuestamente futura vicepresidenta del gobierno fue entrevistada ayer en RNE. Cuando le cuestionaron que el despido objetivo en España es muy barato (indemnización de 20d/año), la ministra alegó “Que se considere que eso es muy barato es relativo. Cuando hacemos una comparación internacional nuestro país no sale particularmente bajo en ese sentido”. En resumen, que no se atrevió a decir que el despido en España es carísimo porque se supone que es socialista. Obviamente, la ministra no hace sino "apuntarse" al mantra típico de los ultraliberales según el cual el despido en España es caro por varias razones. Pero es extraordinariamente sencillo desmontar una a una esas razones:

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Readmisión obligatoria y más de 6.000€ de indemnización tras despido por denunciar la manipulación del sistema de fichar.

A estas alturas todos los trabajadores deberían saber que desde mayo de 2019 es obligatorio que la empresa registre la jornada real de sus trabajadores. En todos los casos, sin excepciones. Tratándose de Españistán, era obvio que los empresaurios simplemente aplicarían su famoso "firma aquí o a la puta calle" y ya se publicaron artículos al respecto (ved enlaces al final). Eso fue exactamente lo que hizo un empresaurio de Murcia según una reciente sentencia:

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Sí que te pueden despedir estando de baja e incluso por estar de baja.

En el mundo del trabajo en España hace años que corre una "leyenda urbana" que dice que estando de baja no te pueden despedir. Obviamente es falsa. Tan obviamente que quien la repitiera demostraría su absoluta ignorancia sobre la normativa laboral básica a nivel de aprende a escribir las vocales con Bob Esponja.

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Cuando NO hay por qué firmar un nuevo contrato de trabajo.

La situación que se analiza en este nuevo artículo publicado en Laboro es bien conocida. De pronto viene el jefe y te dice que, por tal o por cuál, es obligatorio que firmes una baja voluntaria o dimisión de tu contrato actual y un nuevo contrato diferente. O no te pide que firmes la dimisión pero sí el nuevo contrato y luego la empresa te finaliza el contrato anterior sin que tú hayas firmado nada. Esta situación es tan habitual que casi todos los trabajadores pasan por ella en algún momento, incluso varias veces. Pero, como os estaréis imaginando, "contrato" y "obligación" son dos palabras que no casan bien en la misma frase, al igual que "dimisión" y "obligatoria".

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El oxímoron en el mundo del trabajo españistano.

No te dejes confundir por el extraño término "oxímoron", porque puedes estar seguro que este va a ser un artículo ilustrativo a la par que divertido. Según el diccionario de la RAE, oxímoron es la "combinación, en una misma estructura sintáctica, de dos palabras o expresiones de significado opuesto que originan un nuevo sentido, como en un silencio atronador." ¿Qué tiene que ver con el trabajo? Pues con el trabajo en general puede que poco pero con el trabajo en Españistán tiene todo que ver, porque es todo un puro oxímoron.

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Es mentira que sea despido improcedente sustituirte por una máquina.

Hace pocas semanas los medios de comunicación informaron sobre una sentencia de despido, Algunos medios mediante titulares tan espectaculares como los siguientes: "Sustituir a un trabajador por un bot es un despido improcedente". "Sustituirte por un robot es despido improcedente". Como decía Gila: "el submarino que mandaron ayer, de color precioso; pero no flota." Y no flotaba porque era un barco y por eso les costó mucho trabajo hundirlo. Pues esto es tres cuartos de lo mismo. Simplemente es mentira que sea un despido improcedente el efectuado para sustituirte por un robot, un bot, una aplicación de ordenador o una "máquina" en general. Ya quisieran todos los trabajadores, pero no es despido improcedente y sobre todo no lo es ni de lejos después de las reformas laborales de 2012 (PP) y de 2010 (PSOE). ¿Que debería serlo digamos que por razones éticas? Por supuesto que si, pero según la legislación laboral actual no tiene por qué ser despido improcedente.

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Qué significa la sentencia sobre el despido "por faltar".

Hace poco más de un mes se publicó en Laboro que se había presentado un recurso de inconstitucionalidad contra el despido objetivo por absentismo justificado. Ayer por la tarde se conoció la sentencia del Tribunal Constitucional, según la cual este despido no viola la Constitución. Sobre esta sentencia quizá sea preciso hacer una serie de aclaraciones para tranquilizar a más de un trabajador y decepcionar a más de un empresaurio, que también los hay entre los lectores de Laboro.

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Los fijos discontinuos generan antigüedad durante todo el año.

A los trabajadores con contrato fijo discontinuo (de temporada) les suele suceder que la empresa les dice que solo generan "trienios" durante el tiempo que están trabajando. Pero un auto de la justicia europea acaba de decir que de eso nada, que se genera antigüedad a efectos retributivos durante todo el año. Recordemos que los fijos discontinuos son contratos indefinidos (mal llamados "fijos") en los que no se trabaja todo el año sino solo en las temporadas de actividad. No os creáis que ese contrato correspondería solo a los empleados de hoteles que cerraran unos meses al año. También hacen ese contrato las administraciones públicas y sus empresas subcontratadas, por ejemplo en Hacienda para la campaña de la declaración de la renta. Veamos un ejemplo en el que se pudiera aplicar este auto.

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Precauciones al cambiar de trabajo.

Hay quien dice que la tarea más importante que todo trabajador tiene que hacer en su empleo actual es ir buscando el siguiente empleo sin esperar al despido o fin de contrato temporal. Esta forma de proceder quizá no sería la que más le conviniera a la empresa, pero sería difícil negar que sí que sería la que más podría convenir al trabajador. En muchos casos puede que fuera la única forma o al menos la más plausible para mejorar sus condiciones laborales, tanto las económicas como las de conciliación familiar. ¿Acaso la empresa no piensa en su futuro por encima del futuro del trabajador? ¿Acaso no dicen que la competencia es sana y que gane el mejor? Pues a ver quién puede impedirle al trabajador que se aplique el cuento a sí mismo.

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Indemnización de 47.000€ por acoso: pisotones, codazos, zancadillas estando embarazada, aborto...

Hoy vamos a comentar una sentencia reciente de un asunto de acoso laboral. Los lectores habituales de Laboro saben (ved los artículos enlazados al final) que en estos casos se puede demandar pidiendo no solo la extinción voluntaria de contrato con la indemnización máxima de despido improcedente y derecho a paro sino también otra indemnización aparte por daños y perjuicios de cualquier tipo, incluyendo los morales. La secuencia resumida de hechos probados es la siguiente:

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Las facturas falsas.

En este nuevo artículo publicado en Laboro vamos a hablar de las facturas falsas, que quizá sea el método más habitual por el que los empresaurios sacan el dinero de sus empresas. Entenderemos por factura falsa aquella que una empresa A emite a otra empresa B por un servicio inexistente. Hay muchos tipos de falsedades pero los trabajadores tienden a pensar en los típicos casos de las películas: billetes falsos, carnets falsos, cuadros falsos... es decir documentos u objetos que simulan ser auténticos pero que no han sido emitidos o fabricados por su verdadero "autor". No es el caso de las facturas falsas, que son "auténticas" desde el punto de vista que es verdad que la factura ha sido emitida y cobraba por la empresa A y también es verdad que ha sido recibida y pagada por la empresa B. Es decir que la factura existe realmente y la hizo realmente la empresa A, no es un cuadro falso de Dalí. Lo que es falso en las facturas falsas es el concepto que figura en la factura, es decir que no existe el servicio que se supone que la empresa A prestó a la empresa B o bien existe pero el precio es desproporcionado. Digamos que sería como un DNI auténtico a nombre de Fulanito Pérez pero esta persona no existiera.

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Gana la demanda de adaptación de jornada y además cobra una indemnización de más de 3.000€.

En el mundo de las relaciones laborales hay dos temas "de moda". Uno es la adaptación de las tablas salariales de algunos convenios a la subida del salario mínimo y el otro es el derecho a la adaptación de jornada sin reducirla, que algunos persisten en llamar "jornada a la carta". Especialmente este último porque afecta a muchos más trabajadores.

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CO.OO. UGT y USO firman un acuerdo saltándose la subida del salario mínimo.

Cuando se aprobó el nuevo SMI de 14 pagas de 900€ (12.600€ anuales) estaba claro lo que podría pasar, al haber bastantes convenios que tenían salarios inferiores a esta cantidad pero que con los complementos la superaban. La pregunta era y sigue siendo si el SMI es aparte de los complementos o es con los complementos incluidos. Por ejemplo, si Porfirio cobra un salario base de 11.000€ y un complemento de 2.000€, ¿hay que subirle el salario base a 12.600€ y que siga cobrando el complemento de 2.000€? ¿O no hay que subirle nada porque entre ambos conceptos suma 13.000€, que son más de los 12.600€ del nuevo SMI? No os creáis que el problema solo afecta a las limpiadoras, a los camareros y a los guardas, porque no tendría nada de raro que para el 2020 se aprobara una nueva subida del SMI hasta 14.000€ y ya son muchos los trabajadores de todos los sectores que cobran menos de esa cantidad en salario base, aunque puede que no con los complementos.

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8 meses de cárcel y 263.000€ de indemnización por delito contra la seguridad y salud en el trabajo.

De nuevo procede recordar a los trabajadores que los juzgados de lo social y/o la Inspección de Trabajo no son las únicas vías de reclamación o denuncia contra las empresas. También procede la vía penal cuando el empresaurio no solo incumple los derechos laborales e incluso los derechos fundamentales del trabajador sino que además comete delitos; cosa muy posible dentro de sus comportamientos habituales, como puedes comprobar leyendo los enlaces al final de este artículo.

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Los testigos en los juicios laborales.

Los trabajadores siempre tienen dudas sobre el tema de los testigos cuando piensan en la posibilidad de demandar a la empresa: ¿Necesito testigos? ¿Qué pasa si la empresa lleva a otros empleados como testigos a su favor para que mientan? ¿A quién puedo llevar yo como testigo? Recordemos que los testigos solo pueden actuar en juicio, no en los actos de conciliación previos, que no son juicios sino intentos de acuerdo precisamente para evitar el juicio.

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Hoy hace 100 años que entró en vigor la jornada de 8 horas.

En el BOE del 4/4/1919 se publicó un Real Decreto que decía lo siguiente:

"Artículo 1º. La jornada máxima legal será de ocho horas al día o cuarenta y ocho semanales en todos los trabajos a partir de 1º de Octubre de 1919. Artículo 2º. Los Comités Paritarios profesionales se constituirán antes de 1º de Julio y propondrán al Instituto de Reformas Sociales las industrias o especialidades que deban ser exceptuadas por imposibilidad de aplicar dicha jornada."

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La jornada a la carta.

La "jornada a la carta" es un derecho laboral para todos los trabajadores que está en vigor desde marzo de 2019. En realidad se llama derecho de adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, pero a las pocas semanas la prensa del régimen le puso este nombre de "jornada a la carta" con el claro interés de desvirtuar y desacreditar este nuevo derecho, presentándolo como una especie de lujo o capricho del trabajador vago que perjudica a los abnegados empresarios que solo piensan en darte de comer a ti y en levantar el país.

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El truco de "lo hemos acordado con el sindicato".

La situación es la siguiente. Un empresaurio de pronto decide cambiar las normas laborales en su empresa. Que si cambiar el horario, que si bajar los sueldos, que si cambiar las funciones, que si cambiar los días de descanso, que si cambiar las condiciones del salario variable, que si cambiar las vacaciones... O incluso cambia cosas más "serias", como los tipos de contrato, el convenio de aplicación o hasta cambiar a los empleados de empresa. Entonces algunos trabajadores le preguntan al empresaurio o a su encargao, perro fiel, que por qué, que ahora qué pasa, que no me viene bien, que si se puede hacer legalmente... Pero el empresaurio y/o el encagao resuelven la cuestión contestando que se lo han preguntado al delegado tal del sindicato cual y que ha dicho que sí, que se puede, que no pone ningún problema.

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La empresa no puede cambiarte de contrato sin consecuencias legales.

Cuántas veces se oye decir a un trabajador algo así como que "mi empresa me ha cambiado de contrato", pero sin que el trabajador lo firme. Sencillamente eso no se puede hacer. Mejor dicho: hacerlo tiene unas consecuencias legales totalmente diferentes a las que pretende la empresa y favorables para el trabajador. No estamos hablando de modificar el contrato vigente sino de finalizar dicho contrato vigente e iniciar uno nuevo y todo ello sin que el trabajador firme nada. Por supuesto, esta idea es perpetrada por una "asesoría Pepe". Es de simple sentido común que un contrato es un pacto entre dos partes, por lo que es materialmente imposible que una empresa inicie unilateralmente un contrato de trabajo que vincule al trabajador. La jugada podría ser como la siguiente:

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Seguir cobrando sin trabajar.

La legislación laboral prevé un caso en el cual el trabajador puede seguir cobrando de la empresa, estando de alta en la SS con sus correspondientes cotizaciones, pero sin prestar servicios y por supuesto contra la voluntad de la empresa. No estamos hablando de vacaciones, ni de festivos, ni de descansos, ni de permisos retribuidos ni de bajas médicas. Estamos hablando de la no readmisión o readmisión irregular tras un despido nulo.

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Por qué los empresaurios no piden que baje la prestación por desempleo (el paro).

De vez en cuando oiréis que las asociaciones de empresarios piden que bajen la indemnizaciones de despido o que suban las bonificaciones por contratación indefinida o que aumente la flexibilidad en las relaciones laborales. O incluso las oiréis quejarse de que los trabajadores tienen muchas vacaciones y muchos permisos retribuidos. Pero pocas veces oiréis a un empresaurio listo quejarse de que los trabajadores cobran mucho de paro cuando los despiden o de que lo cobran demasiado tiempo o de que en general prefieren cobrar el paro antes que trabajar. Por supuesto que sí que se lo oiréis decir a Paco el del taller o a Eustaquio el taxista, porque entre los empresaurios también hay tontos y listos como en cualquier colectivo. Los listos se dan cuenta perfectamente de que en el fondo esto del cobro del paro beneficia más a los empresaurios como colectivo que a los trabajadores como colectivo.

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El despido por absentismo podría ser declarado inconstitucional.

Muchos trabajadores ignoran que una de las causas válidas de despido objetivo es la acumulación de ausencias aunque estén justificadas, incluyendo las bajas médicas inferiores a 21d y que no sean por accidente de trabajo. Por ejemplo, podría ser causa de despido objetivo procedente que en los últimos 4 meses tuvieras dos bajas por enfermedad de 20d cada una. Ojo, que una cosa es que la empresa pudiera despedirte procedentemente y otra muy diferente es que te despidieran realmente, porque el despido siempre causa dos problemas a la empresa: la sustitución y el pago de la indemnización.

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El gran cuento del "síndrome postvacacional".

Como todos los años por estas fechas, en la tele y en la prensa estaréis viendo información sobre el conocido como "síndrome postvacacional" e incluso consejos de expertos para evitarlo o reducirlo. Pero puede que a algunos de vosotros les hayan chirriado un poco esas informaciones. ¿Eso del síndrome es que tú eres un vago que se pone malo por trabajar o es que tu empleo es una p... m... en condiciones ilegales?

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Camarera rumana cobra casi 1.300 horas extras ilegales mediante grabaciones ocultas.

Hoy vamos a comentar el caso de una camarera que además es rumana, dato importante por lo que luego se verá. El caso era típico en la hostelería españistana: camarera con jornada habitual de 72h semanales (12h al día, 6 días a la semana). Pero la camarera rumana tenía y tiene un marido rumano que se puso a leer el convenio en vez de ver el fútbol y no le cuadraba lo que cobraba su mujer con las tablas salariales del convenio, así que hizo una consulta a Laboro.

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Glovo, Deliveroo y Uber Eats tendrán un equipo ciclista profesional.

Los CEO de Glovo, Deliveroo y Uber Eats han anunciado en una rueda de prensa que se constituirán en una UTE para formar un equipo ciclista profesional con el objetivo de participar en las grandes competiciones de la temporada de 2020, incluyendo en todo caso el Tour de Francia, el Giro de Italia y la Vuelta a España. Han anunciado que los grandes recursos económicos de estas empresas les permitirán fichar a los mejores ciclistas del pelotón para formar un equipo que podría ser imbatible, especialmente en las etapas urbanas.

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Cómo cobrar otra indemnización de despido aparte de la de improcedente.

Cuando el trabajador es despedido y presenta demanda de impugnación de despido, el resultado de esta demanda puede ser que se declarare el despido como procedente, improcedente o nulo. En caso de que se declarara el despido improcedente, la empresa tendría la opción entre readmisión e indemnización. Manolo el del bar "razona" que si eso se produjera, entonces sencillamente optaría por la readmisión del trabajador pero "de aquella manera". Por ejemplo cambiándole el horario a otro mucho peor, trasladándolo a otro centro de trabajo mucho más lejano al domicilio del trabajador, degradándole gravemente sus funciones o incluso dejándole sin funciones y/o sin puesto físico de trabajo. De esa forma, Manolo cree que el trabajador ni siquiera se reincorporaría a la empresa. Como Manolo el del bar se cree que esto se puede hacer, a veces amenaza con ello al trabajador para que no le demande tras el despido y se conforme con la indemnización que le haya querido pagar o incluso solo con el paro. En plan "como me demandes, te readmito".

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El TS deja sin convenio a miles de trabajadores de ayuntamientos.

La mayoría de ayuntamientos de poblaciones más o menos "grandes" tienen su propio convenio colectivo de personal laboral. Pero muchos otros no lo tienen, especialmente los de poblaciones que pudiéramos llamar "pequeñas". Hasta ahora, la doctrina del TS decía que en los ayuntamientos sin convenio propio se tenían que aplicar los convenios sectoriales que correspondieran, aunque fueran muchos: “el convenio de la construcción si tiene un peón dedicado a ese menester, el de jardinería si tiene un encargado de cuidar las flores que adornen el pueblo, el de oficinas y despachos en su caso, etc.”

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Las mujeres tendrán una semana MENOS de permiso de maternidad de gemelos.

¿Pero no han dicho en la tele hace pocos días que las madres y padres de familias monoparentales tendrán dos semanas adicionales de permiso de nacimiento de gemelos? Pues sí, lo han dicho; pero se les ha olvidado añadir que el resto de madres van a perder una semana de permiso. De hecho, ya la perdieron con la reforma de los permisos de maternidad y paternidad que entró en vigor el 1/4/19. Simplemente hay que comparar el derecho anterior a la reforma con el derecho posterior a la reforma.

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Experiencias personales sobre si merece la pena demandar a la empresa.

Se ha realizado una encuesta para trabajadores en el Twitter de Laboro sobre el tema de demandar, o no, a la empresa y arrepentirse, o no, de haberlo hecho. Suponiendo que haya causas para esa demanda, como es obvio. Los resultados son muy reveladores e incluso inesperados por lo claros que están.

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La sentencia de los "riders" (repartidores) te afecta sea cual sea tu empleo y titulación.

Los que seguís los informativos de TV ya habréis oído que una sentencia ha declarado que 500 repartidores de Deliveroo son falsos autónomos, es decir que en realidad tienen una relación laboral ordinaria con Deliveroo, en vez de ser empresarios independientes como pretendia Deliveroo. Muchos puede que no hayáis prestado atención al asunto pensando que eso son cosas de chavales de primer empleo, de "veteranos" sin formación, o de parados de larga duración desesperados por no poder encontrar otra cosa; pero que a vosotros no os afecta porque sois ingenieros de caminos, arquitectos, informáticos, médicos, economistas, cocineros, camareros, oficiales de diferentes oficios, o lo que sea. Pero sí que os afecta y muchísimo.

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Experiencias personales con los "encargaos".

Todos sabéis lo que es un "encargao" en las empresas españistanas de los empresaurios hispánicos. El "encargao" es ese curioso personaje que reúne dos características principales. En primer lugar tiene algún tipo de poder de mando sobre otros empleados, por decirlo de alguna forma. O sea que Manolo el del bar le ha nombrado "jefe de camareros", por poner un ejemplo. En segundo lugar, se cree que va a heredar la empresa. Hay otra característica muy común aunque no siempre existe: tiene muy poca formación profesional e incluso muy poca "cultura general". Precisamente por eso hace lo que hace. Un pringao al que le ponen una gorra, se cree almirante. Si a Toñi la camarera la nombraran "jefa de sala", probablememte se creyera que ese fuera el empleo de su vida, que no podría aspirar a más, y que tendría que estar agradecida hasta la muerte a Manolo el del bar y sacarle adelante la empresa por si acaso en el futuro no viera otra oportunidad similar.

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Experiencias personales sobre la gota que colmó el vaso del trabajador.

En los comentarios que escriben los lectores de Laboro hay muchos en los que su autor se declara como "padefo en rehabilitación", "intentando dejar de ser padefo" o incluso como "expadefo". Es decir que todos ellos fueron padefos anteriormente o incluso aún lo son pero en menor grado. Algún lector sugirió un artículo para esta sección "Cuenta tu caso" que tratara sobre "la gota que colmó el vaso de tu padefismo". Es una idea muy buena y apropiada en estas fechas en las que muchos trabajadores inician o están a punto de iniciar sus vacaciones.

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Casi todos los trabajadores cobrarán más pensión gracias a la sentencia del Tribunal Constitucional.

Muchos ya sabréis que el TC ha dictado una sentencia hace pocos días en la que ha declarado que el sistema de cálculo de las pensiones de los trabajadores a tiempo parcial es inconstitucional porque perjudica sobre todo a las mujeres. A raíz de ello se han alzado numerosas voces, o voceras, que han demostrado una vez más su eterna ignorancia al decir no sé qué del lobby feminista y estupideces similares. Porque resulta que esa sentencia no ha aumentado las pensiones de jubilación de las mujeres sino de todos o casi todos los trabajadores, sea cual sea su sexo.

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La excusa del coste de demandar a la empresa donde trabajas.

El supuesto coste es un arma que utilizan los empresaurios y una excusa de los padefos para no demandar cuando hay claras razones para ello. Existen muchas razones que desmontan esta excusa, cuento o arma:

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Los que no quieren "poner leyes" en las solicitudes y comunicaciones.

La mayoría de los que tengan amplia experiencia en la atención de trabajadores como sindicalistas o simples representantes de los trabajadores habrán conocido más de un asunto del tipo del que vamos a hablar hoy. Se trata del curiosísimo caso de los que quieren un carta o modelo para solicitar algo a la empresa pero que esté "mal hecha".

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Cuando las ETT y "cárnicas" engañan a sus clientes.

Todos los trabajadores saben, o deberían saber, que hay muchas formas de ocultar una relación laboral. Formas por las cuales se supone que tú no trabajas para la empresa en la que realmente sí que trabajas. También existen los contratos por ETT, en los cuales no se oculta que trabajas en y para la empresa real, pero se interpone la ETT como intermediario. En resumen, diversos procedimientos para que la empresa no te contrate directamente. Pero podría haber ocasiones en los que no hubiera mala intención de la empresa en la que trabajaras realmente sino mala información o incluso engaño por parte de la ETT, cárnica, falsa cooperativa, etc.

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El salario mínimo incluye los complementos salariales pero no los extrasalariales.

Todos recordáis que en el 2019 se ha aplicado la mayor subida del salario mínimo de toda la historia. Concretamente ha pasado a ser de 14 pagas mensuales de 900€ o bien 12.600€ anuales. En un artículo publicado anteriormente en Laboro se enumeran los principales convenios estatales que se han visto afectados por la subida del SMI. Es decir los que tenían salarios inferiores al nuevo SMI en algunas de sus categorías. Incluso en todas en algún caso, como en el convenio de bingos.

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Experiencias personales sobre casos extremos de trabajadores sumisos.

En otras palabras, vamos a buscar los records absolutos de padefismo. Tenéis la oportunidad de contar los casos de los "mejores" padefos que hayáis conocido en vuestra vida, sea vuestro propio caso o un caso ajeno. La competición promete ser muy disputada. Recordad que, en resumen, un padefo es el trabajador cuya máxima en la vida, no solo laboral, es "PAso DE FOllones".

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Experiencias personales con el nuevo registro de jornada.

Ayer hizo un mes desde la entrada en vigor de la nueva obligación de registrar la jornada, mal llamada "obligación de fichar". Pues bien, tenéis la oportunidad de contar vuestras experiencias personales en vuestros empleos sobre este tema.

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¿Por qué la jornada máxima tiene que seguir siendo de 40 horas semanales?

Un clásico del sindicalismo internacional es relatar que el 1º de mayo es el día del trabajador en recuerdo de los 4 trabajadores ahorcados a raíz de la huelga de 1886 en EE.UU. en la que se pidió la jornada máxima de 8 horas diarias. La prensa de la época calificó la petición como "delirio de lunáticos poco patriotas", que a lo mejor te suena de algo el "argumento" y sobre todo la forma de exponerlo. Pero la huelga triunfó y a partir de aquel día se fue imponiendo poco a poco la jornada máxima de 8h en casi todo el mundo "civilizado", especialmente a comienzos del siglo XX.

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El mapa del éxito de las reformas laborales de 2010 (PSOE) y 2012 (PP).

Este mapa indica la cantidad de oficinas bancarias que han cerrado en cada provincia desde 2008 hasta diciembre de 2018. Una media del 43,1%. Es obvio que estos cierres han supuesto decenas de miles de despidos y muchísimas falsas “prejubilaciones”. Hace pocos días el Santander anunció otro ERE de casi 4.000 despidos, hay en marcha otro de Caixabank de más de 2.000, en diciembre finalizó uno de Bankia de 2.000, etc. etc.

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La nueva propuesta de reforma laboral de la CEOE viola la Constitución y otras normas internacionales.

Hace pocos días, la patronal CEOE nos obsequió con una serie de nuevas peticiones de reformas laborales, publicitadas por sus medios afines. Basta una sencilla culturilla general para ver que solo el título ya indica que piden un completo disparate: "Los empresarios reclaman al Gobierno despido libre con 20 días y una anualidad". Pero no un disparate desde el punto de vista de los derechos de los trabajadores, que también, sino un disparate desde el punto de vista legal. Pero no desde el punto de vista legal técnicamente avanzado, por llamarlo de alguna forma, sino un total y completo dislate desde el punto de vista legal de preescolar III según el libro "aprende leyes con los Pokemon", que incluye recortables y dibujos para rellenar. Por lo que también llamaría la atención que ninguno de los medios afines a la CEOE se haya molestado en señalar estos desvaríos y completas ilegalidades básicas de la propuesta, si no fuera porque era previsible. Por lo que vamos a ver si en Laboro hablamos un poco de esta propuesta, porque será motivo de diversión como tantas otras veces.

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No es obligatorio instalar aplicaciones para "fichar" en tu teléfono.

Con la nueva y mal llamada "obligación de fichar" al parecer se están vendiendo muchas herramientas informáticas para registrar la jornada. Entre ellas hay algunas que hacen necesario que el trabajador "fiche" mediante una aplicación instalada en un teléfono móvil. Con lo que podrían darse dos casos: o bien que el teléfono (aparato y línea) fueran de la empresa o bien que cualquiera de ellos fuera del trabajador.

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Por qué las elecciones europeas son importantísimas para los trabajadores.

La mayoría sabréis que el próximo domingo hay elecciones municipales y varias autonómicas, pero más de uno no sabrá o no le importará que también haya elecciones europeas. Cosa curiosa porque para los trabajador son mucho más importantes las europeas, por la simple razón de que los ayuntamientos y las CC.AA. no tienen competencias en legislación laboral pero en Europa sí que se dictan "leyes" (directivas) de contenido laboral.

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Los empresaurios solo saben contar hasta 40.

A raíz de la nueva obligación de registrar la jornada se están leyendo y oyendo unas opiniones extraordinariamente sesudas, reflexivas y sensatas. Por ejemplo, hemos tenido titulares de prensa como los siguientes: "Trabajo desata el caos al obligar a fichar" (La Razón); "Controlar las horas de cada trabajador en el tiempo del empleo flexible: ¿misión imposible?" (ABC); "Caos en 2,8 millones de empresas: el lunes será obligatorio fichar y nadie sabe como hacerlo" (El Español); "Si le obligan a 'fichar' es que su empresa no es de este mundo" (Expansión); "La chapuza del control horario: diez problemas para las empresas" (Economía Digital)... Así hasta el infinito. Como veis, todos los titulares son de medios bien conocidos por su buena sintonía con los partidos que son los verdaderos defensores de los trabajadores; hasta tal punto que hicieron una reforma laboral en el 2012 para que tú tengas la suerte de cobrar menos y de que tu despido sea más fácil y barato para que así te contraten más.

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Europa ordena que el registro de jornada sea objetivo, fiable y accesible.

Pues sí, ha sucedido de nuevo y con una coincidencia en fechas que hasta da risa. La justicia europea ha vuelto a sacar los colores a la justicia española, al gobierno español y al parlamento español en cuestiones laborales; esta vez sobre el tema de moda: la "obligación de fichar".

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No siempre a igual trabajo corresponde igual salario.

En los próximos meses e incluso años vais a oír hablar mucho del "principio de igualdad salarial" o de la "brecha salarial" entre hombres y mujeres. Pero la mayoría de trabajadores no conoce bien este principio o lo interpreta incorrectamente, porque en líneas generales en España no existe la obligación legal de pagar el mismo salario por el mismo trabajo, por mucho que alguno diga lo contrario.

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Las hojas falsas de firmas para "fichar".

Ya sabréis que desde el domingo habrá "obligación de fichar". Aunque ya se explicó en Laboro que en realidad bastaría con que la empresa "apuntara" las horas sin que el trabajador firmara o "fichara". Pero el tema ahora no es que el trabajador tenga o no que firmar sino lo que va a pasar en las empresas de los empresaurios desde ya mismo con esta supuesta nueva "obligación de fichar".

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Trabajadora cobra 3.125€ de indemnización por denegación injustificada de un derecho de conciliación familiar.

Todos sabéis lo que sucede en las empresas de los empresaurios cuando pedís la reducción voluntaria de jornada sin que haya ninguna razón laboral para que no os la den. Os empiezan a dar largas, os piden papeles absurdos que no proceden ni tienen derecho a pedir... todo para finalmente denegar el horario reducido pedido, si es que no os lo denegaran desde el principio. Incluso a veces se niegan a firmar la solicitud y/o a contestarla por escrito. En Laboro ya se explicaron las razones reales por la que los empresaurios se niegan a dar las reducciones. En resumen lo hacen sencillamente para joder, porque joder al trabajador es la parte fundamental de la relación laboral para un empresaurio, incluso por encima del trabajo mismo. Como las "señoras" que obligan a sus "chachas" a fregar el suelo a mano y de rodillas. ¿Es mejor que con fregona? Para ellas sí porque de rodillas siempre queda claro quién es quién, aunque tarden más en fregar e incluso aunque el suelo quede peor.

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Denunciar "por lo penal" a la empresa o a tu jefe gratuitamente.

Prácticamente todos los empresaurios y sus asesores saben que muchos de sus comportamientos típicos violan los derechos laborales. Pero son pocos los que se dan cuenta de que algunas veces también cometen delitos en temas tan cotidianos como un despido, una baja voluntaria o unas "pérdidas". Por un lado no es raro que lo hagan y por otro lado sí que es raro que los trabajadores inicien acciones penales, quizá porque nadie les diga que puedan hacerlo y gratis. Por ello los empresaurios delincuentes parecen creer que las relaciones laborales son una especie de pueblo perdido al norte de Oregon en el que no hay sheriff. Pero la realidad es que sí que hay sheriff y actuaría si hubiera denuncia.

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Análisis de las propuestas laborales de Podemos, PSOE, C's, PP y VOX para las elecciones 2019.

El domingo toca votar y no serán pocos los trabajadores que tengan muy en cuenta las propuestas o promesas laborales que los principales partidos nacionales han hecho en sus programas electorales. Es obvio que posteriormente podrían incumplir las promesas laborales favorables para los trabajadores. Sin embargo, veréis que en algunos casos directamente son desfavorables para los trabajadores pero disfrazadas de favorables como si todo el mundo fuera imbécil y se chupara el dedo.

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La principal propuesta laboral de VOX viola la Constitución.

Entre las medidas laborales que ha propuesto VOX por escrito (pág.56 a 59 de este documento suyo) hay una que llama mucho la atención y que se podría calificar como la principal de ellas, ya que por algo será que ellos mismos la han destacado en color rojo. Dice lo siguiente: "La negociación colectiva es un derecho de los trabajadores pero también ha de serlo la posibilidad de que éstos pacten contratos laborales individuales con sus empleadores sin que, en este caso, se vean afectados por lo acordado en otras esferas de negociación. De la misma manera que las empresas han de poder descolgarse de los convenios de ámbito superior, los trabajadores individuales han de tener la opción de descolgarse de cualquier convenio y acordar con el empleador su remuneración y condiciones de trabajo."

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Libros y modelos.

"Tus Derechos en el Trabajo 8." Editorial Lulu. Actualizado según la reforma laboral de 2022 "de Yolanda Díaz". No es un libro técnico de derecho, sino un libro escrito en lenguaje sencillo para que lo entienda cualquier trabajador, que explica cómo defenderse legalmente de los abusos de la empresa. Está estructurado en forma de preguntas y respuestas clasificadas por temas: contrato, sueldo, jornada, descanso, convenio, despido, bajas, funciones, conciliación, privacidad, sanciones, traslados... Los libros de esta saga son los más vendidos en español de todos los tiempos en la editorial Lulu. Comprar en Lulu. Índice. Presentación.

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Experiencias personales en las elecciones sindicales.

Como todos sabéis, en las empresas de al menos 6 trabajadores se pueden celebrar "elecciones sindicales" cada 4 años. En este nuevo artículo de la sección "cuenta tu caso" de Laboro tenéis la oportunidad de contar vuestras experiencias personales en estas elecciones sindicales, tanto como electores como elegibles. Es decir, experiencias de trabajadores que solo votaban en las elecciones pero también experiencias de trabajadores que se presentaron o quisieron presentarse a las elecciones. Ojo, solo las experiencias en las elecciones, no las experiencias posteriores con los delegados y los sindicatos, que quedarán para un próximo artículo de esta sección.

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El nuevo "lenguaje inclusivo" en la legislación laboral.

El lenguaje inclusivo hace más de un mes que ha llegado oficialmente a la legislación laboral. Que sepáis que oficialmente ya no sois "trabajadores" sino "personas trabajadoras", porque "trabajadores" no incluía a las mujeres. Mejor dicho, en la legislación actual a veces sois trabajadores pero otras veces sois personas trabajadoras, como luego se verá. Los cambios se han introducido aprovechando las recientes reformas en algunos temas de conciliación de la vida familiar y laboral. Veamos varios ejemplos de estos cambios tan trascendentes como necesarios:

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Permiso por cuidado del lactante, acumulado y sin acumular.

El pasado 8/3/19 entró en vigor una reforma de los derechos de conciliación que ha reformado el permiso de lactancia en algunos aspectos muy importantes. Por lo que vamos a hablar de cómo ha quedado este permiso de lactancia tras dicha reforma.

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Adaptación de jornada por cuidado de hijos, sin reducción.

Artículo adaptado al decreto de permisos familiares de junio de 2023.

Los trabajadores tienen derecho a solicitar la adaptación de la jornada de trabajo, sin reducirla, en función de las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral. Hasta el 8/3/19, este derecho solo existía anteriormente cuando así lo decía en el convenio colectivo, pero desde entonces es común para todos los trabajadores.

Si la empresa te denegara injustificadamente este derecho, podrías presentar una demanda ante los juzgados de lo social (laboral), sin obligación de contratar abogado. En el manual "Demanda de conciliación familiar" se explica el procedimiento e incluye los modelos necesarios. En la misma demanda podrías pedir no solo la adaptación voluntaria, sino también una indemnización por los daños y perjuicios derivados de la negativa o retraso de la empresa.

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Permisos de maternidad y paternidad tras la reforma del 2019.

Han convalidado el Decreto-ley que amplió el permiso de paternidad hace un mes. Así que vamos a ver como han quedado definitivamente los permisos de maternidad y paternidad, haciendo hincapié en algunos aspectos muy importantes que no han comentado en la tele.

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El genial consejo de "ponte de baja médica".

Todos los trabajadores sabéis que a veces en los empleos hay situaciones límite difícilmente soportables. Sobre todo para cierto tipo de personas entre los que están nuestros conocidos padefos. Un ejemplo de situación difícilmente soportable sería un gran nº de horas extras ilegales y habituales, que llegan a ser hasta 32 semanales en algunos sectores (jornadas de 12h diarias 6d a la semana), como la hostelería o las limpiadoras de hogar. O cobrar muy por debajo del salario correcto de convenio, o los malos tratos por parte de un jefe alucinado (recordemos el caso de la grabación del jefe de taller), o los casos de acoso laboral intentando forzar la dimisión del empleado. O incluso todo a la vez.

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Cómo vacían su empresa los empresaurios hispánicos.

Si tu empresa va tan mal que te van a despedir o ya te han despedido, ¿cómo es que el jefe, su mujer y su hijo van tirando de Mercedes, apartamento en la playa, chalet en la playa y demás accesorios imprescindibles en todo hortera hispánico que se precie? Si tu empresa va tan mal, ¿cómo es que opera en un local en una buena zona, hay muchos clientes y tienes tanto trabajo? Pues sencillamente mediante el viejísimo truco del vaciamiento de empresa, que a niveles no empresariales se suele conocer como "poner el piso y el coche a nombre de mi madre".

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El principio de "cuanto peor, mejor" aplicado por los trabajadores.

Hay muchos trabajadores que han ido mejorando sus conocimientos sobre normativa laboral básica e incluso avanzada. Entre esos trabajadores abundan los que pretenden que la empresa "arregle" cualquier ilegalidad o irregularidad pero olvidando que hay casos en los que al trabajador le puede beneficiar que algo esté "mal" hecho. Y esos casos no son ni pocos ni extraños.

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Indemnización por fin de contrato temporal.

A estas alturas aún hay muchos trabajadores que no saben que la empresa les tiene que pagar una indemnización cuando finalice su contrato temporal por voluntad de la empresa. Aunque la empresa vaya mal. Aunque te hagan otro contrato a los pocos días. Aunque tu contrato haya durado mucho o haya durado poco. Sea cual sea la actividad de la empresa y el convenio de aplicación. Sea cual sea tu puesto de trabajo. La empresa no solo te tiene que pagar la indemnización sino también la falta de días de preaviso en algunos casos. Además del resto de conceptos del finiquito a los que tuvieras derecho.

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La "obligación" de registrar la jornada explicada para trabajadores.

Recapitulando, en Laboro se informó de que el PSOE preparaba una reforma laboral con varios puntos. Finalmente solo han aprobado dos: primero la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas y hoy mismo se ha publicado en el BOE la obligación de registrar la jornada laboral, que se explica en este artículo. Aunque merece la pena que los trabajadores lean el primer artículo enlazado, en el que se explica "el porqué de las cosas", que es tan importante como la cosa en sí misma sobre todo cuando hay que decidir el voto.

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La verdadera razón por la que la ampliación del permiso de paternidad no entrará en vigor hasta el 1 de abril.

El pasado viernes día 1/3//19 se informó en Laboro de que el gobierno del PSOE había aprobado ese mismo día un Decreto-ley que ampliaba progresivamente el permiso de paternidad: 8 semanas en lo que queda del 2019, 12 semanas en el 2020, para finalizar en 16 semanas en el 2021. En ese artículo se anunciaba que, como cualquier otra reforma legal, no entraría en vigor hasta su publicación en el BOE, que se esperaba para el pasado martes día 5/3/19.

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El cuento de que hay que pedirle las cosas antes "por las buenas" a la empresa.

El caso típico que se analiza en este nuevo artículo publicado en Laboro es el del trabajador que está harto de que se le retrasen continuamente en el pago de la nómina, o de que no le paguen las nóminas que le deben, o de hacer horas extras ilegales, o de que su nómina sea inferior al salario de convenio o de todo a la vez... Cierto día ese trabajador se harta del todo e inicia las acciones legales de demanda de lo que proceda según el caso, por ejemplo una reclamación de cantidad con o sin extinción voluntaria indemnizada, que sería irse cobrando la deuda, los intereses, indemnización y paro.

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Todo sobre la subida del permiso de paternidad hasta 16 semanas.

El gobierno del PSOE ha aprobado una reforma con una serie de novedades en los permisos de maternidad y paternidad. Algunas entrarán en vigor inmediatamente (día posterior a la publicación en el BOE) pero otras no entrarán en vigor hasta el 2020 o el 2021.

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El absurdo de ansiar el contrato "fijo".

Todos sabéis que el sueño más preciado de casi todos los trabajadores es ser fijo en la empresa. A poder ser por las buenas y si no incluso por las malas. En cambio las empresas -sobre todo los empresaurios- suelen querer exactamente lo contrario. Estos deseos o ansias demuestran de nuevo la total ignorancia de lo más básico de la normativa laboral tanto por parte de los trabajadores que ansían ser fijos, como por parte de las empresas que no lo quieren ni de broma. En este artículo quedará demostrado que el ansia de ser fijo de los trabajadores temporales es tan absurda como la pretensión de la empresa de impedirlo a toda costa. Obviamente estamos hablando de relaciones laborales "largas", es decir de trabajadores que en el mismo empleo ya lleven uno o dos años e incluso muchos más siendo temporales con uno o varios contratos más o menos seguidos, no de contratos temporales de camarero de un día o de una semana de duración.

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La gran excusa del miedo al despido.

Todos o casi todos los trabajadores suelen citar el miedo al despido como la principal y hasta única causa de que los demás trabajadores no demanden o denuncien por los típicos incumplimientos de la legislación laboral en sus empleos. Por ejemplo por contratos temporales en fraude, por fechas de vacaciones impuestas, por salarios inferiores al convenio, etc. Ese miedo no solo se cita como la supuesta causa de no demandar sino también como causa de no hacer lo que no necesitaría una demanda, como por ejemplo negarse a hacer horas extras ilegales.

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Desmontando el bulo de que la subida del SMI aumenta el paro.

Todos habréis oído el sesudo análisis de los megaexpertos que dicen que gracias a la gran subida del SMI del 2019 va a aumentar el paro, porque las pequeñas empresas no podrán pagar esa subida. Más aún lo habréis oído en la fuente de información favorita e incluso única de muchos trabajadores, es decir en el bar. Desmontar este bulo es tan sencillo como divertido y sin duda vais a disfrutar mucho con la lectura de este artículo, como en su día sucedió cuando se desmontó el bulo de la insostenibilidad de las pensiones, el cuento del contrato único y la dualidad del mercado de trabajo y el bulo de que el despido en España es caro. Al lío:

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La AN declara abusiva la obligación de los trabajadores de usar su propio teléfono.

En una sentencia sobre una demanda de conflicto colectivo, la Audiencia Nacional ha considerado el aparato de teléfono como una herramienta de trabajo que debe proporcionar la empresa y no el trabajador incluso aunque la empresa pagara una compensación que fuera insuficiente.

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Se podrán volver a hacer contratos temporales por lanzamiento de nueva actividad.

El TS acaba de dictar una sentencia en la que "readmite" los contratos temporales por nueva actividad, que hace más de 20 años que no se podían hacer. Gracias a los sindicatos que firmaron un convenio sectorial nacional cuya impugnación por otro sindicato ha conducido a esta sentencia.

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Cómo comprobar que no te pagan menos del salario mínimo del 2019.

A no ser que viváis en Marte, probablemente ya sepáis que el nuevo salario mínimo del 2019 para trabajadores de jornada completa es de 900€ mensuales con pagas extras aparte o 1.050€ con pagas extras incluidas. Para cualquier trabajador con relación laboral ordinaria, con cualquier tipo de contrato y de cualquier sector o convenio. Aunque no hayan firmado aún las tablas salariales del 2019 de vuestro convenio, o no tengáis convenio, o esté "caducado" o incluso aunque ni siquiera tengáis contrato escrito.

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La obligación de registrar la jornada y el permiso de paternidad de 8 semanas están más cerca.

Hace un par de meses hablábamos en Laboro de la reforma laboral que prepara y preparaba el PSOE. Desde entonces se ha hecho realidad el salario mínimo de 1.050€ con pagas extras incluidas, pero aun faltan las otras medidas. Recordemos que las principales son: devolver la prioridad al convenio sectorial sobre el convenio de empresa, la obligación de "fichar" (registrar la jornada), la ampliación del permiso de paternidad a 8s y la igualdad salarial entre empleados de la empresa cliente y de las contratas y subcontratas. Pues bien, tanto lo de "fichar" como la subida del permiso de paternidad podrían estar más cerca que antes. Sobre todo lo de fichar.

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Empresa de grandes almacenes despide sin indemnización a un trabajador por no cobrar 4,20€ a sus amigos.

Una reciente sentencia del TSJ de Andalucía ha confirmado como procedente un curioso despido disciplinario. Curioso no por la baja cantidad distraída por "Jacinto" (4,20€) sino por su absurdo comportamiento que le llevó a perder un empleo con más de 10a de antigüedad y salario de más de 1400€/mes. Quizá sea necesario recordar que el despido disciplinario procedente no genera derecho a indemnización aunque sí al cobro del resto del finiquito. La secuencia de hechos es la siguiente:

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La nueva "Ley europea" sobre conciliación familiar explicada para trabajadores.

Los trabajadores españoles suelen identificar la conciliación de la vida familiar y laboral como el principal problema de su trabajo, incluso por encima de los bajos salarios. A pesar de que recientemente se ha ampliado dos veces el permiso de paternidad y se ampliaría de nuevo hasta 8s si se aprobaran los presupuestos del Estado de 2019. Sin olvidar que también es reciente que la reforma laboral del 2012, del PP, eliminara el derecho a acumular la reducción voluntaria de jornada en días completos (por ejemplo no trabajando en verano o en las vacaciones del hijo).

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Trámites oficiales por internet con la Seguridad Social, Hacienda y SEPE.

En esta página se muestran algunas herramientas informáticas gratuitas que pueden ser útiles para los trabajadores: paro, cotizaciones, etc. Los enlaces en color verde corresponden a las herramientas "oficiales", si por tal entendemos que son enlaces externos a páginas web oficiales de la Administración Pública del Gobierno de España, que son responsabilidad de sus titulares y se abrirán en una ventana independiente. Para usar la mayoría de las herramientas oficiales necesitarás tener instalado el certificado de firma digital FNMT o bien el sistema cl@ve.

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Derechos laborales de los verdaderos trabajadores del taxi, no de los empresarios del taxi.

Todos estáis informados sobre el cierre patronal de los empresarios taxistas de Madrid y de Barcelona. No una huelga, que solo pueden hacer los trabajadores por cuenta ajena. Pero nadie habla de los derechos de los trabajadores del taxi, es decir de los conductores empleados por los empresarios del taxi. Por muy autónomo que sea, el dueño de la licencia de un taxi no deja de ser un empresario a efectos laborales y por tanto no deja de ser el empleador de los conductores que contrate. Como en Laboro se habla de los derechos de los trabajadores, procede realizar un resumen de los derechos laborales de estos conductores de los taxis, por si acaso hubiera algún caso aislado en los que no se estuvieran respetando.

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El impago de salarios le sale gratis a la empresa que se lo proponga.

Supongamos que un empresaurio hispánico le dejara a deber unas cuantas nóminas a uno de sus trabajadores. Este es el supuesto de hecho del que hablaremos en este nuevo artículo de Laboro.

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El permiso de paternidad subiría a 8 semanas ampliable a 9 si aprobaran los Presupuestos del Estado.

Los lectores de Laboro con cierto interés en la política ya sabrán que el gobierno del PSOE acaba de proponer los nuevos Presupuestos Generales del Estado para el 2019. Pues bien, dentro de esos Presupuestos se encuentra una reforma del Estatuto de los Trabajadores para ampliar nuevamente el permiso de paternidad.

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Calcular reducción de jornada.

Este formulario permite calcular cuánto sueldo se pierde con una reducción voluntaria de jornada. Solo hay que rellenar o modificar los datos y el resultado se mostrará debajo automáticamente. Los decimales se introducen con coma y no con punto. Por ejemplo, 30 horas y media se teclearía como 30,5 y no como 30.5.

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La AN admite como prueba un email "no recibido" en un caso laboral.

A la hora de comunicar o solicitar algo a la empresa, los trabajadores suelen preguntar y preguntarse si un email o correo electrónico enviado a la empresa sirve como "recibí". Es decir si un email sirve como prueba de que esa comunicación o solicitud fue efectuada y del día en que fue efectuada. Por ejemplo para comunicar una dimisión o baja voluntaria; para solicitar vacaciones, una reducción voluntaria de jornada o una excedencia; para comunicar un fin de contrato en periodo de prueba; etc. Pues bien, la AN (Audiencia Nacional) acaba de admitirlo en un caso concreto.

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Experiencias de acoso laboral o "mobbing". Cuenta tu caso.

Como todos sabéis, el acoso laboral suele consistir en perjudicar de muchas formas al trabajador con la intención de que éste dimita o de que acepte algo que no quiere y no tiene por qué aceptar. Pues bien, tenéis la oportunidad de contar vuestras experiencias personales de acoso laboral o las de otro trabajador que hayáis conocido directamente.

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Contratar falsos autónomos será sancionable en todos los casos.

Muchos habréis oído que hay una nueva sanción de 10.000€ por transformar a un trabajador "normal" en falso autónomo. Puede que algunos hayáis oído también que esa sanción no se aplicará en los casos en los que el empresaurio contrata directamente a un falso autónomo desde el primer día, pero eso es mentira. Las sanciones por contratar a un falso autónomo son las mismas tanto en el caso del falso autónomo de inicio como en el caso de transformación en falso autónomo de un trabajador "normal". De hecho, la novedad es que la transformación ahora será también sancionable, porque antes se podía discutir que lo fuese. Pero la contratación de falso autónomo de inicio siempre ha sido sancionable, tanto antes como ahora. No desde ayer por la tarde sino al menos desde el año 1988 en que se publicó la LISOS (ley de infracciones y sanciones) anterior a la actual.

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¿Qué pasa si tienes un contrato "de apoyo a los emprendedores" o de formación para mayores de 25 años?

Hace un par de meses hablamos en Laboro de que se transformarían en indefinidos ordinarios dos tipos de contratos porque el paro había bajado del 15% en el tercer trimestre del 2018. Por un lado los contratos de formación de trabajadores mayores de 25 años. Por otro lado, y sobre todo, los contratos "indefinidos" de apoyo a los emprendedores, que en Laboro se suelen llamar contratos indefinidos de los Playmobil, de la Señorita Pepis, de los Pin y Pon, tu diversión, de los Madelman, etc., a gusto de la edad del lector. Porque de contrato indefinido de verdad tienen lo mismo que el traje de buzo de los Madelman.

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