Las nuevas mejoras laborales pactadas por PP, C's y Vox para Andalucía.

El nuevo acuerdo de gobierno para Andalucía firmado por el PP, Ciudadanos y Vox contiene unas medidas de mejora de los derechos laborales de los trabajadores andaluces que estos habían reivindicado fuertemente en el último año. El mismo acuerdo también contiene otras medidas destinadas a facilitar la contratación y la estabilidad en el empleo.

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Qué trabajadores se beneficiarán más del nuevo SMI de 900€.

En este nuevo artículo de Laboro vamos a hablar de a qué trabajadores afecta la subida del SMI a 900€, porque no todos son limpiadoras ni muchísimo menos. Son muchos más de los que crees y sobre todo son trabajadores de "tipo" diferente al que crees. Veremos algunos convenios sectoriales estatales en los que hay salarios inferiores al nuevo SMI del 2019. Recordemos que este nuevo SMI es de 14 pagas mensuales de 900€ a jornada completa (1.050€ con las pagas extras prorrateadas); es decir 12.600€ anuales. La parte proporcional en caso de contrato a jornada parcial.

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Las entrevistas de trabajo. Cuenta tu caso.

Hoy nace en Laboro la nueva sección "cuenta tu caso" para que los numerosos lectores y suscriptores cuenten su experiencia sobre diferentes temas. En esta primera ocasión vais a hablar, si queréis, de vuestras experiencias en las entrevistas de trabajo. Por ejemplo, explicar de qué forma conseguisteis que os llamaran

(oferta directa de la empresa, oferta en web de empleo, enviando curriculums "a puerta fría", por el SEPE, etc.), qué os preguntan casi siempre, qué no os preguntan casi nunca, qué preguntas absurdas os hicieron en plan superpsicólogo "dime qué ves en esta mancha", por qué creeis que os cogieron o por qué no, si os vestisteis como para una boda gitana, qué creéis que realmente buscan en general en estas entrevistas, qué creéis que es lo principal para ser seleccionado, qué "trucos" usáis los trabajadores de mayor experiencia, qué respuestas tenéis preparadas para las preguntas más habituales sobre cuánto quieres cobrar o cómo te ves dentro de 10 años... Se trata de contar y no de preguntar. Todo ello sin identificar a la empresa en cuestión, porque no hace ninguna falta.

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Quiénes son tus familiares hasta 2º grado para permisos retribuidos.

Todos los trabajadores, de cualquier sector, con cualquier tipo de contrato de cualquier duración, tienen derecho a permiso retribuido en caso de "fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad". Por lo que se requiere explicar quiénes son estos familiares en lenguaje llano y no en sánscrito traducido al klingon.

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Traducción de los nuevos derechos laborales sobre intimidad y desconexión digital.

Ya está publicado en el BOE y en vigor un "nuevo" derecho para todos los trabajadores. Además tiene un nombre chulísimo, muy 2.0, I+D y cosas de esas que dicen los políticos en las ruedas de prensa y en las campañas electorales. Se llama "derecho a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión". Toma ya. Así que a ver si se se puede "traducir" estos nuevos derechos al lenguaje comprensible para los trabajadores.

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Es útil poner la fecha de pago al firmar la nómina.

En algunas empresas aún pagan las nóminas en metálico, por cheque o pagaré y el trabajador tiene que firmarlas. Recordemos que la nómina no es más que un recibo por el cual el trabajador reconoce haber recibido la cantidad neta indicada en la misma. Por tanto es correcto que la empresa pida su firma en el momento de hacer el pago.

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Evolución de los derechos laborales tras 40 años de Constitución.

El próximo día 6/12/18 se cumplen 40 años de la aprobación en referéndum de la Constitución española vigente. Es el momento de comprobar, con el BOE en la mano, como han evolucionado los derechos de los trabajadores en estos 40 años mediante algunos ejemplos. Quien esté interesado en los detalles puede consultar los artículos publicados en Laboro sobre la historia de las reformas laborales desde 1980 y la historia de la indemnización de despido desde 1977. Vamos con los ejemplos:

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La reforma laboral que prepara el PSOE.

Seguro que todos habéis oído hablar de la prometida subida del SMI hasta los 900€. Pero en diferentes medios se han ido anunciando otras medidas laborales que en conjunto constituirían lo que podría llamarse una nueva reforma laboral. Como en Laboro se conoce algo el percal y con el inestimable apoyo de la bola de cristal, que ha salido otra vez del taller, se pueden hacer las siguientes predicciones al respecto. Obviamente son predicciones gratuitas sin fundamento alguno, pero si las hacen los contertulios sobre cualquier tema y sin tener ni puñetera idea de más de uno, a ver por qué no se van a poder hacer predicciones en Laboro si en el pasado no se han dado mal del todo.

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Cómo conseguir el despido de un acosador.

En ocasiones el acoso laboral de un trabajador podría producir el traslado, sanción o despido del acosador cuando también fuera trabajador de la empresa; tanto si fuera jefe como si fuera "encargao" o simplemente un compañero del mismo nivel profesional. En este nuevo artículo publicado en Laboro vamos a ver cuáles podrían ser las forma de intentar conseguir el castigo del acosador.

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Cómo mejorar tus condiciones de trabajo.

En algunas ocasiones el trabajador puede negociar su contrato de trabajo en vez de simplemente aceptar o no aceptar la propuesta de la empresa. En este nuevo artículo publicado en Laboro se exponen algunas ideas para dicha negociación que pocas veces, por no decir nunca, tienen en cuenta o conocen los trabajadores.

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Quién paga la baja.

Otra de las preguntas típicas de los trabajadores es quién les paga cuando están de "baja médica" o incapacidad temporal. Recordad que en esa situación el trabajador tiene derecho a seguir cobrando una cantidad que incluso puede llegar a ser equivalente a su salario completo. Lamentablemente, más de un trabajador está tan interesado o más en saber quién paga que en saber cuánto cobra. Es decir que para algunos trabajadores su capacidad de trabajo o "cantidad de enfermedad" parece depender directamente de quién pague. Por ejemplo, el típico padefo españistano quizá no querría estar de baja si pagara la empresa, pero sí en caso de que pagara "otro" y sobre todo si ese otro fuera el resto de trabajadores con sus cotizaciones, es decir la SS.

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Los finiquitos se heredan.

Todos sabéis que cuando un trabajador finaliza su relación laboral voluntariamente tiene derecho a cobrar un finiquito, en el que habitualmente se le pagarán la parte proporcional de los días pendientes de vacaciones y de las pagas extras pendientes y por supuesto la nómina de los días trabajados del último mes. En resumen, todo lo que le deban. Más de uno pone o ponía en duda que los herederos del trabajador fallecido tuvieran derecho a cobrar dicho finiquito.

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El Supremo declara improcedentes los despidos que Ciudadanos quería que fueran procedentes por Ley.

Muchos recordarán, pero muchos más habrán olvidado, que hace pocos meses Ciudadanos sometió a votación en el Congreso una nueva reforma laboral perjudicial para los trabajadores. La quisieron disfrazar de "lucha contra la precariedad laboral", pero su redacción incluía nada menos que un nuevo facilitamiento del despido objetivo hasta límites que serían difícilmente superables en caso de que se hubiera aprobado la reforma, cosa que no ocurrió. Recordad que el despido objetivo es mucho más barato que el improcedente.

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Las vacaciones no solicitadas no se pierden.

Nueva sentencia europea sobre el tema de las vacaciones. Muchos habréis pasado por una situación parecida a la siguiente: os quedan unos días de vacaciones del año actual, pero no habéis podido disfrutarlas porque "hay mucho trabajo", porque os han pedido que las retraséis "para cuando se pueda", porque si las pedís os miran mal... El caso es que finaliza el año con X días de vacaciones pendientes e incluso tenéis más días aún que no disfrutasteis de años anteriores, por razones similares. Cuando al año siguiente volvéis a pedir esos X días vacaciones del año anterior, entonces os dicen que le han preguntado a la "asesoría Pepe" y/o a RR.HH. y que han dicho que al haber acabado el año las habéis perdido, porque no se pueden pasar vacaciones de un año al siguiente. Lo cual era cierto e incluso estaba confirmado por la jurisprudencia nacional, aunque por supuesto la empresa lo sabía desde el primer día. Es decir que era un burdo truco de empresa ese de ir dando largas a las vacaciones hasta que se acabara el año, a fin de que el trabajador las perdiera. Por eso hay bastantes convenios en los que se permite pasar vacaciones de un año hasta cierta fecha del siguiente.

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Cuánto se cobra de baja.

Una de las preguntas que se hacen habitualmente los trabajadores es cuánto se cobra estando de baja médica (incapacidad temporal). Por supuesto, al tratarse de Laboro no solo se explicará lo que deberías cobrat teóricamente sino también y especialmente los trucos habituales de los empresaurios para que cobraras menos.

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No es cierto que todos los empresarios creen riqueza.

Muchos habréis oido al menos algunos extractos de la conferencia que un famoso empresario dio hace pocos días. En ella hacías afirmaciones tales como "un país es más rico si tiene más empresarios [...] somos los que creamos riqueza, el país va porque vamos nosotros". Este rollo seguro que os suena a todos, porque es la gran excusa que se ha usado desde siempre para realizar las reformas laborales desfavorables para los trabajadores. Quien hace este tipo de afirmaciones lo que quiere es que al empresario se le proteja lo mismo o incluso más que al trabajador, porque el empresario por lo visto es el mago que "crea" riqueza como Sauron creó los anillos del poder... o algo de eso. Hace tiempo que no se publicaba ningún artículo en Laboro en la sección de "grandes mentiras" y esta es una ocasión perfecta para ello.

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Los contratos de apoyo a los emprendedores y los de formación para mayores de 25 años equivaldrán a indefinidos.

La tasa de desempleo (el paro) ha bajado del 15% en el tercer trimestre del 2018 según datos oficiales del INE. Eso tiene como consecuencia que ya no se pueden hacer nuevos contratos de apoyo a los emprendedores ni de formación para mayores de 25a. Pero sin duda alguna las "asesorías Pepe" los seguirán haciendo cuando se lo pidan sus clientes, lo mismo que hacen contratos temporales en fraude de ley desde hace más de 30a. Por tanto, al igual que sucede con los contratos temporales en fraude, los nuevos contratos de esos tipos que se firmen desde ya mismo serán equivalentes a indefinidos ordinarios desde el primer día, tanto si les gustara a la asesoría Pepe y a su cliente (la empresa) como si no.

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Las malas madres y las reducciones voluntarias de jornada.

Quizá algunos conozcáis el movimiento de las "malas madres". Son unas mujeres e incluso algún hombre que se autodenominan como "malas madres" y van y dicen que por ser madres no tienen obligación ni moral ni menos aún legal de renunciar a su carrera profesional pero que tampoco quieren dejar de ver crecer a sus hijos. Fíjate tú qué cosas que se les ocurren a algunas y a algunos en la Españistán del fútbol, los bares, tele cinco y los obreros de derechas. No solo eso sino que también dicen cosas tales como que quieren mejorar los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral, por la obviedad de que solo mediante esos derechos pueden conseguir su doble objetivo.

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Quién puede firmar acuerdos colectivos con la empresa en nombre de los trabajadores.

Se suele llamar "negociación colectiva" a todo proceso negociador con una empresa o una patronal en el cual no negocian los trabajadores directamente sino mediante sus representantes. Por ejemplo la negociación de un convenio, un despido colectivo (ERE), una modificación colectiva de las condiciones de trabajo (salario, horario) o bien cosas más simples como el calendario laboral. Pues bien, quizá haya partes interesadas en que los trabajadores no sepan quién decide realmente o tiene la última palabra en una negociación a nivel de empresa.

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En "subrogaciones" se podrá demandar por despido aunque se haya pasado el plazo de 20 días hábles.

Nueva sentencia europea muy favorable a los trabajadores en casos de sucesión de empresa con despidos previos. En ocasiones anteriores, en Laboro hemos hablado de la sucesión de empresa, que es lo que los trabajadores suelen llamar "subrogación" porque confunden el hecho con la consecuencia del hecho. Por resumir, hay casos de sucesión de empresa aunque la nueva empresa lo niega y casos de cesión ilegal de trabajadores disfrazada de sucesión de empresa. Esta sentencia afecta sobre todo al primer caso.

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Los días fijos de vacaciones tampoco se pierden en casos de maternidad, paternidad, baja médica...

Muchos trabajadores saben que desde hace años se pueden recuperar los días ordinarios de vacaciones que coincidan con una baja médica o un permiso de maternidad o paternidad. Pero a veces les negaban y les niegan la recuperación de los días "especiales" de vacaciones en fechas fijas (Navidad, Semana Santa, verano), como por ejemplo los que tienen los trabajadores sujetos a los diferentes convenios de enseñanza.

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También se puede pedir la devolución del IRPF de la prestación de paternidad, no solo la de maternidad.

El TS ha dictado una sentencia declarando que la prestación de maternidad está exenta de IRPF. Por eso las madres podrían solicitar a Hacienda la devolución del IRPF que les hubieran cobrado. Pero los padres también podrían pedir la devolución del IRPF de su prestación de paternidad en base a la misma sentencia, cosa de la que pocos medios han informado.

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Cuándo sería baja por contingencias profesionales aunque la mutua lo negara.

Una enfermedad o accidente puede ser por contingencias profesionales o por contingencias comunes. Estando de baja por contingencias profesionales se cobra más que por contingencias comunes, a no ser que el convenio lo mejore. Pero a veces pasa que la mutua te deniega la baja por contingencias profesionales y tú si quieres se la pides a tu médico de cabecera pero por contingencia comunes. En esos casos, se podría iniciar el proceso para cambiar las contingencias comunes por contingencias profesionales para cobrar más, sin obligación de contratar abogado. Por lo que es necesario explicar cuándo existen realmente las contingencias profesionales aunque el médico de la mutua diga lo contrario, teniendo en cuenta que en última instancia no sería ese médico ni la mutua quien tuviera la última palabra al respecto. Las contingencias profesionales son las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. Como es obvio, no es lo mismo una cosa que la otra y el problema es que la palabra "accidente" induce a mucha confusión.

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No se podrá demandar en los despidos por ERE con acuerdo aunque sus causas fueran falsas.

Nueva sentencia extraordinariamente importante del TS porque afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son en las que se puede hacer un ERE. A causa de esta sentencia y desde ya, habrá mucha diferencia en los despidos con ERE frente a los despidos sin ERE porque los despidos con ERE con acuerdo tendrán presunción de veracidad de sus causas. La diferencia es tanta que muchas empresas que antes hubieran preferido hacer menos despidos para no tener que meterse en hacer un ERE ahora preferirán hacer más despidos con ERE porque de la 2ª forma tendrán dicha presunción de veracidad. Siempre que los representantes de los trabajadores les firmaran el acuerdo, cosa nada difícil y hasta segura en las empresas en las que hay representantes de los trabajadores que en realidad no les representan.

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La SS revisará 64.000 bajas médicas más hasta fin de año.

Durante el último trimestre del 2018, el INSS (instituto nacional de la SS) realizará un 25% más de revisiones de bajas médicas, lo que supone unos 64.000 controles médicos aparte de los habituales. Estas revisiones del INSS son aparte de las revisiones a las que pueda someterte la mutua de tu empresa y tan obligatorio es acudir a unas como a las otras.

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Otra sentencia (y van tres) sobre guardias localizadas.

Hace escasos días se publicó un artículo en Laboro en el que se informaba de que según el TSJ de Madrid no es tiempo de trabajo una guardia localizada que te obliga a presentarte en tu puesto de trabajo en 30 minutos, con la particularidad de que además era para el caso de unos bomberos que deben presentarse equipados en ese corto plazo de tiempo. Sentencia que no solo entra en contradicción con la doctrina europea sobre guardias localizadas de este tipo de la que también se informó en Laboro sino que además tiene el punto curioso de dar por hecho que todo trabajador de una empresa reside por cojones cerca de su puesto de trabajo. Pues bien, hay una nueva sentencia sobre el tema.

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¿Por qué la mutua no te quiere dar la baja?

La situación de la que hablaremos hoy en Laboro es conocida por muchos españistanos. El empleado no puede trabajar porque sufre algún tipo de problema médico relacionado con su trabajo, acude a la mutua de su empresa pero le deniegan la baja diciendo que lo que tiene no es una contingencia profesional (CP: enfermedad profesional o accidente de trabajo) y lo derivan "a la SS" alegando que es una contingencia común (CC: accidente o enfermedad no relacionados con el trabajo). ¿Te suena?

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La típica encerrona "para ver qué tal van las cosas".

Muchos trabajadores habréis pasado o pasaréis por la situación de que de pronto os llamen a todos los miembros de la plantilla, o solo a una parte, para realizar una entrevista, charla, encerrona o como lo queráis llamar, pero sin causa o motivo aparente. Es mucho más habitual en empresas con un nº de trabajadores digamos que apreciable y con su propio departamento de RR.HH., ya que podría ser el personal de este departamento el que hiciera las entrevistas, aunque también podrían contratar a otra empresa especializada en el tema.

Cuando citan a un trabajador para estas encerronas, el pobre suele preguntar que si es que pasa algo, extrañado de que los citen a todos o a casi todos y sobre todo extrañado porque le vaya a entrevistar uno con maletín molón y coche de empresa pero al que no ha visto nunca antes, que nunca ha trabajado con él, que ni siquiera conoce su centro de trabajo y que incluso trabaja en otra provincia si no en otro país y hasta en otra empresa. Al trabajador extrañado le suelen decir que no pasa nada, que es solo para ver qué tal van las cosas, para detectar fallos, mejoras, etc. etc. Ya, ya; claro, claro. Seguro que las magníficas empresas de España emplean parte de sus recursos en preocuparse por sus trabajadores, en ver qué tal les va y cómo se puede mejorar todo. Pero puede que tú trabajes para un empresaurio en Españistán, cuyas reglas y forma de comportamiento son muy diferentes, como ya te habrás dado cuenta.

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Pactar un salario neto es absurdo.

Hay muchísimos trabajadores que negocian su salario en neto mensual. A lo mejor es porque en la tele dicen que no sé qué jugador cobra no sé cuántos millones netos, pero esos trabajadores pueden estar seguros de que sus contratos no son de deportista profesional y de que pactar un salario neto en el mejor de los casos no les sirve absolutamente para nada y en el peor de los casos podría ser contraproducente, por varias razones.

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Nueva sentencia sobre si las guardias localizadas son tiempo de trabajo.

Hace unos meses se publicó en Laboro un artículo en el que se informaba de que, según una sentencia europea, las guardias localizadas se tienen que pagar y cuentan como tiempo de trabajo; siempre que obliguen a permanecer en un lugar determinado y a acudir al puesto en caso de llamada en un tiempo muy breve. Pues bien, una nueva sentencia nacional acaba de denegar la aplicación de esa sentencia europea en un caso determinado.

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El absurdo de negarse a firmar un contrato de trabajo.

Supongamos un trabajador desempleado al que un empresaurio le ofreciera un empleo y su consiguiente contrato de trabajo; pero un empleo típico de Manolo el del bar, es decir con jornada inferior a la real, clasificación profesional inferior a la real, salario inferior al correcto, convenio "equivocado", etc. etc. En esos casos a veces sucede que el trabajador no acepta el nuevo empleo "porque el contrato está mal". Lo cual puede ser perfectamente absurdo en muchos casos y no por aquello de que "peor se está en el paro".

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Cuidado con las cartas que está mandando la inspección de trabajo.

Quizá algunos trabajadores sepáis que con el cambio de gobierno hace menos de un mes que se ha iniciado una campaña de la inspección de trabajo en relación a dos temas: los contratos temporales en fraude de ley y las falsas jornadas a tiempo parcial. La típica situación de Toñi la camarera: contrato de 20h semanales pero hace al menos 40h y además con un contrato temporal por obra o eventual en el que no existe realmente ninguna obra ni ningún evento. Como es obvio, a veces se da uno solo de los dos casos. Por ejemplo Porfirio el que se tiró por la ventana puede ser indefinido pero "a media jornada" aunque trabaje 50h semanales. O bien Perico el mecánico puede tener un contrato a jornada completa pero temporal por obra cuya causa de temporalidad fuera "atender faena". No os riáis con lo de "atender faena" porque es un caso real negro sobre blanco.

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La culpa de las horas extras ilegales es del meridiano, de Franco y de Hitler.

Seguro que ya todos sabéis que la Comisión Europea quiere eliminar los cambios de horario de verano e invierno y dejar definitivamente el horario de verano. No han tardado en salir los expertos que proponen que España aprovechara esa eliminación para cambiarse al horario del meridiano de Greenwich (Londres, Dublin y Lisboa), que es el horario GMT, en vez de seguir usando como hasta ahora la hora GMT+1 de Paris, Roma, Amsterdam, Berlín... Aprobar esta propuesta de los expertos supondría sencillamente que el horario que quedaría fijo sería el de invierno.

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Trabajar con alta en la SS pero sin haber firmado el contrato.

Todos sabéis que en Españistán no solo existen los empresaurios sino que también existen sus "asesorías Pepe". Hoy vamos a hablar de una situación que solo se puede dar en una asesoría tipo Pepe, porque solo una de esa clase es capaz de perpetrar semejante animalada. Es tan gorda que algunos no os creeréis que pueda existir, pero existe y en Laboro se han conocido varios casos.

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Sí que hay montones de trabajadores que pagan por trabajar.

Los trabajadores en Españistán suelen comentar eso de que "solo nos falta pagar por trabajar". Se creen que es broma pero resulta que no lo es. Hay muchísimos trabajadores que pagan por trabajar en Españistán y la mayoría ni se dan cuenta. Evidentemente no estamos hablando de que haya trabajadores que paguen por trabajar pero no cobren nada sino sencillamente de trabajadores que cobran un salario mensual de X euros pero aparte pagan otra cantidad mensual inferior, por ejemplo X-300€, por seguir trabajando. De esos los hay a patadas. ¿Cómo es posible? Pues muy sencillo:

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Las cláusulas "antiembarazo" son nulas.

En las últimas semanas puede que hayáis oído en los informativos de la TV una noticia sobre el fútbol femenino y en general sobre las deportistas profesionales, en la que se quejan de tener "cláusulas antiembarazo" en sus contratos. Suelen acompañar a la noticia con el testimonio de alguna jugadora que dice que si se quedan embarazadas las echan porque lo permite el contrato al tener la famosa cláusula. Ahí finaliza la noticia televisiva en la cual, como veremos, más que informar han desinformado.

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Los descuentos de días de vacaciones.

En el artículo anterior vimos que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones y cobrarlas mientras las disfruta, incluyendo los trabajadores temporales "normales" y los de ETT, sea cual sea la duración de su contrato. El nº de días de vacaciones es el que diga el convenio, que nunca podrían ser menos de 30d naturales al año. Pero todo sabéis que entre los truquitos de los empresaurios hispánicos también está el de descontar días de vacaciones por múltiples causas que se sacan de la manga.

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El pago prorrateado de las vacaciones es ilegal.

No suele suceder con los trabajadores indefinidos, pero sin con los temporales especialmente cuando tienen contrato por ETT. La situación suele ser de un trabajador que tiene un contrato temporal de por ejemplo 3m de duración y al que le dicen que por ser temporal no tiene derecho a disfrutar de vacaciones pero que no se preocupe que se las pagarán aparte. Pues bien, esto es completamente ilegal.

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El "truco" de empezar las vacaciones los sábados.

La situación típica es la siguiente: Porfirio el que se tiró por la ventana tiene jornada de lunes a viernes y solicita vacaciones de una semana de lunes a domingo. La empresa se las concede pero le dice que no son 7d de vacaciones sino que son 9d porque el convenio dice que las vacaciones son en días naturales. Por supuesto Porfirio está de acuerdo porque si lo dice el jefe por algo será, que seguro que lo pone en la página 7 de la reforma laboral y que la culpa es de los socialistas, de los catalanes y de los sindicatos que comen cazuelas de gambas de esas gordas.

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Conocimientos básicos para defenderte en la empresa.

En Laboro se están publicando artículos sobre los derechos de los trabajadores desde hace más de 10 años. De todos ellos, se han seleccionado y clasificado los siguientes como los más importantes y básicos para que los trabajadores conozcan sus derechos y cómo ejercerlos, pero hay muchos más que puedes encontrar mediante la clasificación por temas y el buscador. Puedes suscribirte gratuitamente para recibir los nuevos artículos por email.

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Algunos trabajadores a tiempo parcial tendrán derecho a cobrar el paro durante más tiempo.

En noviembre de 2017 se informó en Laboro de que una sentencia de la justicia europea había declarado discriminatoria la forma de calcular la duración del "paro" para algunos trabajadores a tiempo parcial. Pues bien, el gobierno actual, que no el anterior, ha reaccionado a dicha sentencia realizando una reforma, es decir cambiando la legislación de forma favorable a los trabajadores aplicando u obedeciendo dicha sentencia. Cosa que no es nada habitual y menos aún tan rápido. De hecho, hablando de memoria, es la primera vez que sucede al menos en los últimos 8 años.

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"Errores" habituales al finalizar la relación laboral.

Siguiendo en la línea de los últimos artículos publicados en Laboro, hoy se aborda el tema de los "errores" habituales de los empresaurios a la hora de la finalización o extinción de la relación laboral por despido, fin de contrato, baja voluntaria, etc. En cada apartado se incluyen enlaces al tema en cuestión. Antes de leer este artículo deberías leer los anteriores sobre los "errores" habituales en el contrato de trabajo y sobre los "errores" habituales en las nóminas.

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Aumenta la protección contra despido para los trabajadores en reducción voluntaria de jornada.

Muchos trabajadores saben que la reducción voluntaria de jornada supone la protección contra despido improcedente. Ojo que no protege contra el despido procedente, pero quien decide si un despido es procedente o improcedente es el juez en caso de demanda, no la empresa. De hecho, hay trabajadores que se reducen voluntariamente la jornada solo para adquirir dicha protección. Por supuesto, hay muchos más trabajadores que no es que se reduzcan la jornada por la protección sino que sin la protección no se la reducirían. Pues bien, una reciente sentencia del TS acaba de aumentar esta protección indirectamente. Antes de seguir, quien no tenga muy clara la diferencia entre despido procedente, despido improcedente y despido nulo debería leer el artículo sobre los tipos de despido publicado anteriormente en Laboro.

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"Errores" habituales en las nóminas.

La "nómina" no es más que un simple recibo. Es decir un documento por el cual la empresa comunica al trabajador que le ha pagado y descontado unas cantidades determinadas por unos conceptos determinados derivados de una relación laboral y el trabajador reconoce que ha recibido la cantidad neta X en una fecha determinada. De hecho, en el Estatuto de los Trabajadores ni siquiera existe la palabra "nómina" sino que se cita como "recibo de salarios" que tiene un carácter "individual y justificativo del pago del mismo".

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Readmisión e indemnización adicional de 18.000€ por ser despedida por pedir reducción voluntaria de jornada.

Una trabajadora de una de las que se conoce como "grandes superficies" fue despedida al día siguiente de solicitar por escrito la reducción voluntaria de jornada. Pero el asunto no acabó como siempre sino de una forma muy diferente y quizá no como la empresa esperaba.

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Los "errores" habituales en los contratos de trabajo.

Toda relación laboral comienza con un contrato de trabajo, pero los empresaurios hispánicos están muy ocupados salvando a Españistán de la bancarrota y de la baja productividad que provocan sus trabajadores, así que muchas veces "se equivocan" al redactar dicho contrato; aunque casi siempre a favor de la empresa, porque tienen muy buena suerte. Estos son los "errores" más habituales en el contrato, que se explican con mayor detalle en los artículos enlazados en cada uno de ellos:

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La igualación de los permisos de paternidad y maternidad no acabará con la discriminación laboral de la mujer.

Como todos seguramente sabréis, en el Congreso se ha aprobado una proposición no de ley para que los permisos de paternidad y maternidad sean iguales e intransferibles, es decir ambos de 16 semanas. Eso quiere decir que ahora tendrán que presentar la proposición de ley, es decir un texto concreto que tendrá que ser aprobado, sometido a posibles enmiendas, etc. etc. Con lo que la aprobación definitiva podría demorarse como mínimo 6m o más, teniendo en cuenta el parón del verano.

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Los permisos retribuidos "cortos" son en días laborables según sentencia de la AN.

Los lectores suscritos a Laboro, que es gratis, hace pocos meses que fueron informados de que el Tribunal Supremo sentenció que los permisos retribuidos comienzan en día laborable, incluido el de matrimonio. Por ejemplo. si un trabajador con jornada de lunes a viernes tuviera un hijo un sábado, los 2d (4d si necesitara o no desplazamiento) de permiso por nacimiento comenzarían el lunes.

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Todo sobre el nuevo permiso de paternidad de 5 semanas.

Tal y como se anunció en Laboro, el nuevo permiso de paternidad ha sido definitivamente aprobado y publicado en el BOE. Su forma de uso por los trabajadores será la siguiente de forma resumida:

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El cuento de que "debes horas a la empresa".

A muchísimos trabajadores les sonará el supuesto de hecho que se analiza hoy en Laboro. De pronto llega un encargao o el mismo empresaurio y te dice que debes horas a la empresa y que a consecuencia de ello te tienes que quedar hoy 2h más o tienes que venir el sábado o tienes que venir un festivo o te las guardan para cuando haga falta. Analicemos el caso, pero como te estarás imaginando en la mayoría de ocasiones no solo será completamente mentira que tú debas horas a la empresa sino que incluso será la empresa la que te deba horas y/o días a ti.

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Condenan a un "encargao" a pagar una indemnización de 6.000€ de su dinero.

Hay muchos casos en los que el típico "encargao" se cree que tira con pólvora ajena. El encargao que viola los derechos fundamentales del trabajador buscando su propio beneficio personal, no necesariamente el de la empresa, pero se cree a salvo pensando que si pasara algo sería la empresa quien pagaría pero no él. Se cree que la posible demanda del trabajador sería contra la empresa, no contra él, por lo que sería la empresa la que pagaría el pato en caso de que el trabajador la ganara.

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Alternativa gratuita al burofax.

El burofax es un servicio de Correos para enviar un documento y que conste como recibido aunque el destinatario se niegue a recogerlo. Por eso a veces las empresas despiden por burofax. Pero los trabajadores también pueden usar el burofax para notificaciones a la empresa y de hecho no son pocos los que lo usan, sobre todo los chicos listos que hace años que no se creen las grandes mentiras del mundo del trabajo en Españistán. Pero enviarle un burofax a la empresa con acuse de recibo y certificación de texto cuesta algo más de 20€. Sin embargo, en algunos casos se puede usar una alternativa no solo gratuita sino con otras ventajas adicionales.

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Los derechos laborales vacíos o cómo vender la moto a los trabajadores.

En el Estatuto de los Trabajadores hay algunos derechos que podríamos calificar como vacíos por la sencillísima razón de que no son de obligado cumplimiento. Sí señor, algún listillo consideró en su momento que servía de algo decir en el ET que las empresas tienen que hacer tal o cual cosa pero solo si quieren y si no quieren no tienen por qué hacerla.

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¿Qué pasa si no hay representantes de los trabajadores?

¿Realmente hace falta organizar elecciones sindicales para elegir a los famosos "delegados" o miembros del comité de empresa? ¿Puede incluso ser peor tener representantes que no tenerlos? Como dicen algunos trabajadores: ¿qué pasa si no "tenemos sindicato"? ¿Quedan desprotegidos los trabajadores? ¿Pierden posibilidades de demanda o denuncia por no tener representantes? Pues bien, la respuesta muy resumida sería que no. Es decir que los trabajadores ni quedarían desprotegidos ni perderían posibilidades de acción, aunque los métodos pudieran ser diferentes.

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Sentencia europea: es correcto pagar menos indemnización por fin de contrato a los trabajadores temporales.

Pare entender este artículo primero has de leer el publicado en oct-16 sobre la sentencia anterior que decía exactamente lo contrario. Es decir que la justicia europea dijo que era discriminatorio que los trabajadores temporales cobraran una indemnización por fin de contrato inferior a la que cobran los indefinidos en el mismo caso. Pero ahora una nueva sentencia dice lo contrario.

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La reducción voluntaria de jornada solo en verano.

El derecho a la reducción voluntaria de jornada es el más utilizado de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar, sobre todo cuando la causa de la reducción es el cuidado de un hijo menor de 12 años. Pero no pone en ningún sitio que el disfrute de este derecho tenga que ser algo así como "fijo" o permanente o con una duración mínima.

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Cómo funcionará el nuevo permiso de paternidad de 5 semanas.

Como todos sabéis, M.Rajoy ya no es presidente del gobierno, con minúsculas en su caso. Ahora lo es Pedro Sánchez y ha anunciado que aplicará los presupuestos generales del 2018 que ya fueron aprobados en el Congreso, aunque falta su aprobación en el Senado. Pues bien, estos presupuestos contienen una reforma del Estatuto de los Trabajadores por la cual se amplía el permiso de paternidad hasta 5 semanas. Recordad que este permiso no existió hasta el 2007, que desde el 2007 hasta el 2016 fue de 13d y que desde el 2017 es de 4 semanas. Pero además de la ampliación de su duración hay otros pequeños cambios adicionales en este permiso. La forma resumida de disfrute de este nuevo permiso de paternidad será la siguiente:

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La baja por depresión explicada para trabajadores.

La situación sería la siguiente: el médico de cabecera le da la baja a un trabajador por depresión, ansiedad o cualquier otra enfermedad de tipo psicológico. En principio sería una baja por contingencias comunes, concretamente por enfermedad común por no ser en teoría una enfermedad profesional ni un accidente de trabajo. Entonces la mutua y/o el médico de la empresa llama al trabajador a revisión médica y éste le cuenta la causa de su problema psicológico. Por ejemplo estar sometido a un fuerte estrés a causa de la imposición de numerosas horas extras ilegales, cuando no a todo un proceso de acoso laboral. Supongamos que hubiera algún tipo de médicos que le soltaran la siguiente perla: "tú no tienes un problema psicológico sino un problema laboral"; con el objetivo de presionar al trabajador para que pidiera el alta voluntaria a su médico de cabecera. Si fuera el médico de una mutua incluso podría solicitar al sistema público de salud que diera de alta al trabajador, aunque esta propuesta tendría que ser motivada.

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Se puede cobrar indemnización de la empresa sin salir de la empresa.

Casi todos los trabajadores se creen que la única forma o caso en el que la empresa tiene que pagarles una indemnización es cuando la empresa los despide mediante despido improcedente o despido objetivo. Incluso hay algunos que no saben que la empresa también les tiene que pagar una indemnización al acabar todos y cada uno de los contratos temporales, aunque no fueran temporales en fraude y más aún si lo fueran. Unos pocos conocen mejor sus derechos laborales y saben que también existe la posibilidad de cobrar una indemnización yéndose voluntariamente de la empresa en unos casos determinados. Pero todos estos son casos en los que se cobra una indemnización saliendo de la empresa. Pues bien, puedes contar con los dedos de la oreja a las personas, no solo trabajadores, que sepan que también hay casos en los que un trabajador puede tener derecho a cobrar una indemnización de la empresa sin necesidad u obligación de salir de la misma. No hablamos de la compensación de horas extras o del salario variable o de las dietas o de los gastos de viaje sino de auténticas indemnizaciones aparte de todos los conceptos retributivos a los que tuviera derecho el trabajador.

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El Tribunal Constitucional podría "subir" el permiso de paternidad a 16 semanas.

Es de suponer que la mayoría de trabajadores, o al menos los que tienen hijos, sepan que el permiso de maternidad es de 16 semanas. Sin embargo el permiso de paternidad actualmente es solo de 4 semanas. Y gracias, ya que hasta el 1/1/17 era de solo 13d. ¿Eso no es discriminación por razón de sexo? Pues bien, eso es lo que va a resolver "próximamente" el TC. El asunto comenzó con la "demanda rara" de unos "padres raros".

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El factor de sostenibilidad de las pensiones explicado para trabajadores.

En los últimos meses hay muchos jubilados protestando por el importe de sus pensiones. Algo más tarde aparecieron otros, convocando manifestaciones y apuntándose a las ajenas para pedir la derogación de la reforma de las pensiones del 2013. No piden la derogación de la reforma del 2011 aunque es mucho peor para los jubilados que la del 2013. ¿Por qué? Pues porque la del 2011 la pactaron precisamente esos otros. Para disimular la incongruencia, están diciendo que lo blanco es negro, es decir que la reforma del 2013 en realidad es peor que la del 2011 porque tiene el "factor de sostenibilidad". Así que en este nuevo articulo vamos a tratar de comprender qué es ese famoso factor.

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El cuento de pedir la derogación de la reforma de las pensiones del 2013 y del factor de sostenibilidad.

Como todos los trabajadores sabéis, más o menos en febrero o marzo comenzaron una serie de manifestaciones de los pensionistas quejándose por el escaso importe de las mismas. Cabe recordar que fueron los propios pensionistas quienes iniciaron estas acciones y que después fueron otros los que se subieron al tren en marcha. Como es obvio, las movilizaciones van a continuar y en las próximas semanas vais a oír eslóganes y vais a leer titulares en los que esos otros van a pedir fundamentalmente la derogación de la reforma de las pensiones del 2013 porque en esa reforma pusieron el factor de sostenibilidad.

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Presentar tú mismo una demanda judicial contra la empresa para la que trabajas. Parte 4.

Para finalizar esta serie de artículos, vamos a hablar de la demanda ante la jurisdicción social, es decir del documento que presentarías ante los juzgados de lo social en caso de que quisieras pedirle algo a la empresa "por las malas"; siempre hablando de demandas "habituales" de un trabajador contra la empresa en la que trabaja. No sería obligatorio que contrataras abogado ni graduado social ni a nadie y podrías representarte a ti mismo en el juicio.

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Qué es una "cárnica" o "empresa multiservicios" explicado para trabajadores.

Una cárnica es un tipo de empresa. Puede que tú trabajes en una "cárnica" pero no te hayas dado cuenta y/o te creas que el fenómeno de las cárnicas afecta solo a los puestos de trabajo de escasa cualificación. Todos habréis visto en la tele a "las Kellys" (las ke limpian en los hoteles), que se quejan de que sus condiciones laborales son pésimas, hasta el punto de que a M.Rajoy se le cayó una lágrima en la arena y las recibió en la Moncloa; pero no para salir en la tele sino porque es un mago mu bueno, mu bueno que vive en una casita lejana del bosque. Pues bien, el problema de las kellys es que trabajan en cárnicas. Tú podrías ser una kelly en ese aspecto, ahora o en el futuro, por mucho que seas ingeniero, médico o experto contable.

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La Inspección de Trabajo sí que actúa incluso ante "denuncias" anónimas por internet.

Entre los trabajadores existe una falsa creencia de que la Inspección de Trabajo no hace nada, que si denuncias no te hacen ni caso, que son amigos de los empresaurios; porque por lo visto se creen que Manolo el del bar es un tío muy influyente que llama al ministro a su móvil personal a la hora de comer y se lo coge. Pero la Inspección sí que actúa y con un porcentaje alto de eficacia y eso no es solo una opinión sino que es un dato objetivo. Esto no es porque lo dice en Laboro sino porque lo dice en el BOE, concretamente en el informe oficial sobre las actuaciones de la Inspección desde el 2012 hasta el 2017, que está incluido en el Plan Estratégico de actuación para los próximos 3 años. Estos son los datos:

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Es mentira que el gobierno vaya a subir las pensiones de jubilación.

El gobierno no va a subir las pensiones de jubilación y además su importe no se calcula con la reforma del 2013 del PP sino con la reforma del 2011 del PSOE con acuerdo con CC.OO. y UGT. Pero habréis oído y oiréis todo lo contrario: que el gobierno va a subir las pensiones, por lo visto gracias al PNV y a las movilizaciones que por lo visto organizaron algunos sindicatos desde el principio. Hoy, día de la fiesta del trabajo, puedes conocer la verdad con el BOE en la mano, no con la propaganda en la tele.

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El TS exime de responsabilidad a las empresas en caso de impago de las "prejubilaciones".

Hace cierto tiempo se publicó en Laboro un artículo en el que se explicaba que muchas de las famosas prejubilaciones en realidad no son jubilaciones anticipadas sino despidos con pagos aplazados de la indemnización. Lo mismo que los planes de pensiones tampoco son pensiones. Es decir que en ambos casos se usa el término "jubilación" o "pensión" para que el trabajador se crea que son posibles cosas tales como jubilarse a los 50a o cobrar una pensión de jubilación privada aparte de la pública.

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El acto de conciliación explicado para trabajadores. Presentar tú mismo una demanda judicial contra la empresa para la que trabajas. Parte 3.

En los artículos anteriores de esta serie se explica que no es obligatorio contratar abogado, las fases del proceso y los tipos de demanda o modalidades procesales. En este nuevo artículo se explica cómo funciona el acto de conciliación. Pero es tanto o más importante que también te leas otro artículo en el que se explica que hay que tener cuidado en el acto de conciliación con las posibles trampas de las empresas y de ciertos abogados "laboralistos".

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Se prohibirá que La Administración reconozca como indefinidos a los trabajadores temporales en fraude o en cesión ilegal de trabajadores.

En los presupuestos generales del Estado del 2018 hay por ahí "escondida" una medida que podría ser muy importante para los numerosísimos trabajadores que prestan servicios en la Administración pública con un contrato temporal en fraude de ley o bien "subcontratados" y en clara cesión ilegal de trabajadores. Por ejemplo los típicos informáticos, otros técnicos, limpiadoras, conserjes, ordenanzas, personal de mantenimiento, etc. que trabajan realmente en la Consejería pero no con contrato directo sino subcontratados indirectamente por una "cárnica" o más raramente por una ETT, pero reciben las órdenes directas de los jefes de la Consejería. O el auxiliar administrativo al que le hicieron un contrato por obra o uno eventual por causas totalmente inventadas, insuficientes o que dejaron de existir. La medida dice textualmente:

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Presentar tú mismo una demanda judicial contra la empresa para la que trabajas. Parte 2.

En el artículo anterior sobre este tema se explicaba qué no es obligatorio contratar a nadie para demandar a la empresa en que trabajas, cuáles son las fases del procedimiento, dónde hay que hacerlo todo y los plazos. En este nuevo artículo se explica cuáles son las modalidades procesales o tipos de demanda de un trabajador contra la empresa en la que trabaja.

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El contenido de los convenios colectivos puede ser ilegal. Ejemplo del convenio de consultoras (informáticos).

Los seguidores habituales de Laboro ya saben, porque se ha publicado muchas veces, que el contrato de trabajo no puede empeorar lo que dice el convenio colectivo. Por ejemplo, si tu contrato dice que el periodo de prueba son 2m pero el convenio dice que son 15d entonces son 15d. Como es obvio, el contrato tampoco puede empeorar lo indicado por el ET o por cualquier otra legislación. Por ejemplo si el contrato o el empresaurio dicen que las vacaciones son 15d naturales y el resto se pagan y el convenio no dice nada, en realidad son 30d naturales sin que puedan pagarse aparte porque así lo ordena el art.38 ET. Son algunos ejemplos sencillos y obvios de cláusulas nulas en los contratos de trabajo, aunque hay muchos más. Dicho de otra forma: la prioridad o jerarquía es primero la Ley (ET y otras), luego el convenio y luego el contrato, tanto en sus partes escritas como en las verbales; por lo que el contrato no pude contradecir ni a la Ley ni al ET, cosa que sucede muy frecuentemente.

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Presentar tú mismo una demanda judicial contra la empresa para la que trabajas. Parte 1.

Cualquier trabajador podría demandar judicialmente él solo (sin obligación de contratar abogado ni procurador ni graduado social) a la empresa en la que trabajara, siempre que la demanda fuera por temas laborales. En Laboro dispones de una serie de libros en PDF que explican las demandas más "habituales" (por ejemplo las de despido y las de reclamación de deudas): los pasos a seguir, los modelos a presentar, cómo se desarrollaría el juicio...

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Cuántos días tienes derecho a descansar cada semana.

En un reciente artículo publicado en Laboro se explica que el número de horas diarias de trabajo tiene un límite. En esta ocasión hablaremos del límite o número máximo de jornadas de trabajo o días laborables. Habitualmente este número tiene dos límites: anual y quincenal. O lo que es lo mismo: existe en todos los casos un número mínimo de días de descanso, tanto quincenales como anuales. Todo ello para dejar claro que no es cierto que la jornada solo tenga un límite de horas anuales o semanales sino que siempre y en todo caso también tiene los límites de horas diarias y los límites de número de días laborables.

En caso de incumplimiento de la empresa, procedería denuncia ante Inspección de Trabajo, que podría conducir no solo a la correción de la situación, sino también a la imposición de la sanción correspondiente por las faltas cometidas, que podrían ser varias. Podrías aprovechar la misma denuncia para cualquier otro incumplimiento de la empresa en cualquier otra materia laboral, tanto si fueras tú el afectado como si lo fuera el resto de la plantilla, total o parcialmente. En Laboro te proporcionamos el servicio profesional de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo.

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Los permisos retribuidos comienzan en día laborable.

Un seguidor de Laboro, malvado sindicalista, ha tenido a bien informar sobre una nueva y muy interesante sentencia del TS que declara que todos los permisos retribuidos del art.37 ET comienzan en día laborable. Esto afecta a todos los trabajadores y no a solo los del convenio indicado en la sentencia, por las razones que se explicarán y que en la misma se exponen.

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Análisis de la nueva reforma laboral propuesta por Ciudadanos.

Pues sí. El pasado 27/2/18 Ciudadanos presentó en el Congreso de los diputados una propuesta de nueva reforma laboral. Sí, sí: una propuesta oficial con un texto concreto que será votada y que por tanto podría ser aprobada. No una propuesta de esas de rueda de prensa o de argumentario de contertulio. Es decir, que ésta no va en broma sino que es en serio.

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Cuántas horas tienes derecho a descansar cada día de trabajo.

A la inmensa mayoría de trabajadores os dicen vuestros jefes que tenéis que "echar" vuestras 40 horas semanales. En otros casos os dicen que tenéis que hacer vuestras 1790h anuales, o las que sean según el convenio. Pero los empresaurios suelen desconocer u "olvidar" que la jornada no solo tiene límites de horas semanales y/o horas anuales sino que también existen otros límites legales de obligatorio cumplimiento. Es más, la mayoría de trabajadores también lo desconoce. Son el límite de horas de jornada diaria y el límite del número de días laborables anuales. En este artículo hablaremos de los límites generales de la jornada diaria.

En caso de incumplimiento de cualquiera de los límites, procedería denuncia ante Inspección de Trabajo, que podría conducir no solo a la correción de la situación, sino también a la imposición de la sanción correspondiente por las faltas cometidas, que podrían ser varias. Podrías aprovechar la misma denuncia para cualquier otro incumplimiento de la empresa en cualquier otra materia laboral, tanto si fueras tú el afectado como si lo fuera el resto de la plantilla, total o parcialmente. En Laboro te proporcionamos el servicio profesional de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo.

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Derechos laborales ante la huelga feminista del 8M.

Mañana hay convocada una huelga "feminista", que no es solo laboral sino también de consumo, de cuidados, etc. Con respecto a la parte laboral, que es la única que se trata en Laboro, surgen las dudas habituales, pero en este caso hay algunas que digamos que serian "especiales", siendo el caso del que se trata.

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Tres medidas para aumentar los ingresos de la SS sin gastar dinero público.

En el último artículo publicado en Laboro se demostraba que según el BOE es falso el cuento ese de que "no hay dinero" para pensiones a causa de que falta dinero de cotizaciones, por la sencilla razón de que la Ley ya permite financiar las pensiones con los presupuestos. Hacerlo, aunque fuera en parte, ya podría ayudar a que las pensiones fueran mejores. Pero obviamente sería aún mejor que se pudieran aumentar los ingresos de la SS. ¿Aumentando los porcentajes de cotización? Pues no necesariamente. Hay otras formas, aunque otra cosa sería que a algunos no les gustaran.

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Desmontando con el BOE eso de que el sistema público de pensiones no es sostenible.

En los últimos días se están celebrando muchas manifestaciones de jubilados quejándose por la baja revalorización de sus pensiones (recuerda que solo les han subido el 0,25%) y más aún por el bajo importe de muchas de ellas. Al parecer el gobierno pretende proponer como "remedio" una reducción en su declaración anual del impuesto del IRPF a las personas mayores de 80a. Es decir que como se supone que no hay suficiente dinero público para pagar unas pensiones mejores y/o unas subidas más altas, proponen como remedio reducir otra vez los ingresos públicos. Toma castaña. ¿Pero realmente es cierto que no hay dinero para pensiones más altas y/o subidas con el IPC?

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El cobro del "paro" también beneficia a los empresaurios.

La prestación contributiva por desempleo, que es el nombre oficial del "paro" que se puede cobrar al finalizar una relación laboral en ciertos casos, se supone que fue pensada en beneficio de los trabajadores. Una especie de seguro de desempleo, es decir que la SS te paga un dinero cuando sufres el "accidente" de quedarte sin trabajo, al igual que la aseguradora se supone que te paga la reparación cuando alguien te da un golpe en el coche. Pero esto es Españistán, por lo que el uso de esta prestación se desvirtúa y acaba beneficiando a los empresaurios pero pareciendo que beneficia a los trabajadores. ¿Es que te parece rara una cosa así? Pues lo mismo que te venden que para facilitar la contratación hay que facilitar el despido, que es como decir que para que las parejas tengan más hijos hay que facilitar su abandono en la puerta de un convento. El uso fraudulento de esta prestación se basa en los siguientes elementos:

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Cálculo de derechos laborales perdidos desde que empezaste a trabajar.

Como todo el mundo sabe, o debería, en Españistán ha habido muchas reformas laborales. Entendiendo como tales la publicación de una nueva Ley fundamental que regule los derechos de los trabajadores o la modificación de la que estuviera vigente en cada momento. Especialmente de las segundas ha habido un montón en los últimos años (reformas del Estatuto de los Trabajadores), pero las primeras tampoco es que hayan sido pocas, porque tenemos al menos las Leyes de 1976 y 1977 antes del Estatuto de 1980. Por no mencionar las leyes anteriores del franquismo, que también las había y muchos trabajadores que aún no se han jubilado ya trabajaban en aquella época.

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Las guardias localizadas te las tienen que pagar y cuentan en la jornada.

Acaba de ser publicada una sentencia europea que desmonta totalmente uno de los populares mantras o rolletes típicos de los empresaurios hispánicos. Aquello de que "tal cosa la tienes que hacer pero no cuenta como trabajo". O lo que es lo mismo: "tal cosa la tienes que hacer aparte de tu jornada pero ya la cobras en nómina". Uno de los casos más típicos en ciertos sectores es el de la guardia "localizada" de noche o de fin de semana. Es decir un tiempo en el que el trabajador tiene que tener conectado su teléfono y tiene que estar no solo disponible para que le llamen sino además no estar en ningún lugar a menos de X horas o minutos del lugar donde se le pudiera requerir. O en otros sectores, eso de que tienes que hacer caja o hacer no sé qué después de cerrar pero que eso no se paga o que eso es aparte de la jornada. Pues bien, ¿eso de que hay que hacer una cosa pero no se paga lo pone en el ET o en alguna otra normativa? No. ¿Entonces dónde lo pone? Pues lo pone en la manga del empresaurio, porque solo de allí sale. De hecho en la normativa europea lo que dice es todo lo contrario.

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La discriminación salarial no es el problema sino el síntoma.

Seguramente que todos los seguidores de Laboro habréis oído en los últimos días, semanas, meses o incluso años eso de que hay que luchar o legislar contra la conocida como "brecha salarial" que separa a hombres y mujeres. Esta brecha salarial se suele definir como el problema de que algunas mujeres cobren un menor salario que los hombres que realicen el mismo trabajo, aunque esta definición es bastante imprecisa. Pero causa ternura oír decir que hay que prohibir esta brecha o desigualdad.

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Desmontando manipulaciones sobre el supuesto aumento de la contratación indefinida.

Muchos seguidores de Laboro habréis oído hace pocos días eso de que la precariedad laboral es un "mantra de la izquierda" porque por lo visto la contratación indefinida ha crecido en el 2017 el doble que la temporal. De nuevo lo de siempre: una frase sencilla, perfecta para que la repitan los contertulios agradecidos, el enterao del bar y sobre todo Subnorman, el superhéroe españistano.

Como cuando dijeron lo de que hay gente que cobra la pensión más tiempo del que trabaja y se quedaron tan tranquilos.

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Según el TS, las relaciones de trabajo mediante aplicaciones de móvil serían de falso autónomo.

Una vez más es difícil resumir en un titular un asunto ligeramente complejo. De lo que trataremos en este nuevo artículo publicado en Laboro es de que son laborales las relaciones de prestación de servicios a terceros que los trabajadores establecen con algunas empresas mediante la típica aplicación, plataforma, app o como se quieran llamar; es decir que no son profesionales o como autónomo. Mejor dicho: que la relación se establezca mediante este tipo de aplicaciones no produce necesariamente que la relación no sea laboral.

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Despedido solo por preguntar por el permiso de paternidad.

¿Qué puede haber mejor que preguntarle a Al Capone si puedes dejar de pagarle lo que te extorsiona? ¿Qué puede haber mejor que preguntarle a la empresa que te tiene que reparar gratis el coche si tal o cual cosa te lo cubre la garantía? ¿Qué puede haber mejor que preguntarle al casero si te puedes quedar en el piso para siempre sin subidas de alquiler cuando falta poco tiempo para que venza el contrato? De nuevo un caso real recogido en una reciente sentencia que declara despido nulo el sufrido por un trabajador y por tanto con readmisión obligatoria cobrando los salarios de tramitación. La secuencia de hechos resumida fue la siguiente:

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¿De verdad hay quien cobra pensión de jubilación más tiempo del trabajado?

En los últimos días se ha escuchado e incluso leído la afirmación de que hay personas que están más tiempo cobrando la pensión que trabajando. Argumento que, como es habitual, es extraordinariamente apropiado para que lo repitan y defiendan tu cuñao, el enterao del bar, el obrero de derechas y el contertulio agradecido que sabe lo que se espera de él para que le sigan llamando. Así que vamos a sacar la lupa del detective de los Playmobil a ver si encontramos a esos afortunados trabajadores o extrabajadores, que a lo mejor los hay a paletadas, oiga usté.

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Porfirio se tira por la ventana al llegar una inspección de trabajo.

Muchos seguidores de Laboro están especialmente satisfechos con el sentido del humor con el que se suelen abordar aquí los asuntos laborales. Pero esto es Españistán, o qué te creías, país en el que la realidad supera a la ficción. Por tanto vamos a comentar el reciente caso totalmente real de Porfirio , que se tiró por la ventana cuando llegaba la malvada Inspección de Trabajo. El relato resumido del auto 30030370032017200899 de la AP de Murcia, es el siguiente, si bien con algo de sal y de pimienta por aquí y por allá que por algo esto es Laboro y a quien no le guste que se lea el ABC:

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Cuando el empresaurio deniega la reducción voluntaria de jornada sin razón alguna.

Un alto porcentaje de los trabajadores que hayan solicitado alguna medida de conciliación de la vida laboral y familiar a un empresaurio hispánico habrán pasado por la situación de que sencillamente les deniegan la solicitud sin que exista ninguna razón suficiente para ello. Sobre todo al solicitar la reducción voluntaria de jornada. Algunos trabajadores se preguntan por qué los empresaurios tienen ese comportamiento irracional y qué pueden hacer ellos en ese caso.

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Hoy han subido la edad de jubilación pero puede que no te hayas enterado.

¡Feliz año nuevo! El gobierno de Españistán quiere celebrar este acontecimiento jubiloso con un aumento de la edad de jubilación, valga la redundancia. ¿Que es mentira porque no lo han dicho en la tele? Qué le vamos a hacer pero eso no quita que sea absolutamente verdad. Sencillamente, la edad de jubilación acaba de subir al cambiar de año. No es una intención "para luego" ni es un proyecto de ley ni nada de eso sino que, ahora mismo que estás leyendo Laboro, ya ha subido de forma efectiva. ¿Y cómo es eso?

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