CC.OO. y UGT exigen la subida salarial a CC.OO. y UGT.

Como todos sabéis, más o menos en septiembre de 2021 comenzó una gran subida de precios, que no ha sido acompañada por una subida paralela de los salarios. Por eso, CC.OO. y UGT iniciaron su campaña “o salario o conflicto” en junio de 2022. Tardaron 9 meses porque antes estaban muy liados buscando nuevos afiliados y haciendo elecciones sindicales. Citamos las palabras del secretario general de UGT, Pepe Álvarez, en junio: “esto sólo es el inicio de la coordinación de unas movilizaciones planteadas para hacer fuerza en aquellos sectores menos organizados sindicalmente”.

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Diferencia entre demanda y denuncia, explicada para trabajadores.

Es más que habitual, por no decir seguro, que los trabajadores utilicen el verbo “denunciar” al hablar de posibles reclamaciones a la empresa en la que trabajen. Usan frases como “me han echado y les voy a denunciar”, “les quiero denunciar porque me deben dos pagas extras”, “yo que tú denunciaría”… Pero en muchísimos de estos casos confunden una denuncia con una demanda, que son dos actos distintos que siguen procedimientos distintos. Siempre dentro del terreno laboral, hay casos en los que procede denuncia, hay casos en los que procede demanda y hay casos en los que proceden ambas cosas.

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Preguntas frecuentes de trabajadores sobre el sueldo.

1. ¿Cuánto cobro?
   Es lamentable que muchos trabajadores no sepan ni eso, porque saber solo lo que les ingresan en el banco no es saber cuánto cobran. El ingreso son solo las retribuciones netas, pero lo que se cobra es el importe bruto, que está indicado en la nómina. Por eso no importa que te retengan mucho o poco de IRPF, porque al final vas a pagar lo mismo a Hacienda, o bien antes si es con mucha retención, o bien después si es con poca retención. Además, parte del ingreso podría no ser salario sino conceptos extrasalariales, que se explican en otra pregunta.

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La legislación laboral es inútil para la mayoría de trabajadores.

En los medios de comunicación es habitual ver las típicas entrevistas a trabajadores en la calle, quejándose de que “no me hacen fijo”, “no me hacen contrato”, “me pagan poco”, “no me dejan conciliar”, "trabajo 12 horas"… Vienen a decir que el gobierno de turno no se preocupa por ellos y que tendrían que hacer una ley para esto o para lo otro… Pero cabe preguntarse para qué sirve la legislación laboral actual a la mayor parte de los trabajadores en general. Pregunta retórica, porque en Laboro sabemos de sobra la contestación: en general, no les sirve absolutamente para nada, porque la mayor parte de trabajadores deciden activamente que nunca van a demandar ni a denunciar a ninguna empresa en la que trabajen. O posturean diciendo que sí, pero en la práctica siempre es que no… esta vez porque no sé qué y la otra vez fue porque no sé cuántos…

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Cómo funcionan realmente las sanciones de empresas a trabajadores.

En caso de faltas disciplinarias es legalmente posible que la empresa sancione al trabajador en vez de despedirlo. Pero muchos trabajadores, incluso con décadas de experiencia laboral, nunca han conocido una sanción ni propia ni ajena, pero sí despidos. Por lo que vamos a explicar en Laboro cuál es la realidad práctica de las sanciones en las empresas de los empresaurios hispánicos.

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El Estatuto de los Trabajadores es mucho más deficiente que la “Ley de solo sí es sí”.

Últimamente habréis sufrido un bombardeo mediático y político sobre la “Ley de solo sí es sí”, diciendo que está mal hecha porque puede producir efectos contrarios a los pretendidos. Pero resulta que una ley mucho peor escrita en ese sentido es el mismísimo Estatuto de los Trabajadores. Es muy ilustrativo que los que votaron contra la “Ley de solo sí es sí” se muestren tan preocupados por sus supuestos defectos, pero no se muestren nada preocupados por los defectos del Estatuto de los Trabajadores e incluso intenten empeorarlo cada vez más.

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El truco de que la empresa le eche la culpa a tu jefe.

Muchos trabajadores habréis pasado por la situación de quejaros a la empresa por algún motivo laboral y que esta os responda pasándole el marrón al “encargao”. Por supuesto con la intención de desviar las culpas de la empresa. Por ejemplo, te dicen que la empresa no te acosa, sino que te acosa el encargao. O que la empresa no te ha quitado los días libres prometidos, sino que te los ha quitado el encargao. O que la empresa no te ha metido ilegalmente en un grupo de Whatsapp, porque ese grupo lo ha creado el encargao y lo lleva el encargao. O que la empresa no te ha quitado incentivos, sino que ha sido el encargao porque él es quien informa de a quién hay que pagárselos. O que la empresa no te paga las horas extras porque la empresa no te dijo que las hicieras, sino que te lo dijo el encargao. En resumen, la contestación preferida de la empresa es algo así como “esto no es asunto de la empresa, sino que lo tienes que hablar y resolver con tu encargao”.

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30% de descuento en el libro "Tus Derechos en el Trabajo 8".

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Preguntas frecuentes de trabajadores sobre contrato temporal.

Los contratos temporales sufrieron una profunda modificación, favorable a los trabajadores, en el año 2022. Aquí tenéis resueltas de forma resumida las preguntas más frecuentes de los trabajadores sobre el tema de la contratación temporal.

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Preguntas frecuentes de trabajadores sobre el despido.

En Laboro llevamos más de 10 años informando a los trabajadores sobre sus derechos, por lo que ya se han publicado decenas de artículos sobre el despido. Se recomienda especialmente a los trabajadores que lean nuestro artículo básico sobre tipos de despido y qué hacer ante un despido. Aún así, vamos a hacer un resumen en forma de preguntas frecuentes:

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Perder paro e indemnización por hacer mal la reducción de jornada.

La reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar tiene como objetivo o ventaja principal el reducir la jornada con derecho a concretar el horario. Pero también tiene otras ventajas legales adicionales, tanto o más importantes. El problema de los trabajadores es que perdéis esas ventajas adicionales cuando la empresa procesa mal la reducción ante la SS. Lo que puede suceder cuando la gestión la hace una "asesoría Pepe" en vez de un buen profesional. Lo hemos visto muchas veces en el servicio de consultas para trabajadores de Laboro. Las ventajas que perderíais son dos:

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Muchísimos trabajadores de jornada parcial no saben que cobran y cotizan menos de lo legal.

Cuando una empresa da de alta a un trabajador a tiempo parcial, tiene que comunicarle a la SS el porcentaje de parcialidad. Por ejemplo, el 50% si fuera un trabajador que hiciera exactamente media jornada. Este porcentaje es el dato clave para los trabajadores, porque del porcentaje depende cuánto trabajáis y sobre todo cuánto cobráis y cuánto cotizáis a la SS. El problema es que en muchísimos casos os van a dar de alta con un porcentaje inferior al correcto.

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Desmontando los ataques a los datos positivos del paro.

Los datos de empleo de octubre han sorprendido a todos porque han sido históricamente positivos a pesar de que la evolución de la economía no lo es tanto. ¿Cómo es posible esto? Algunos dicen que es gracias a la reforma laboral de Yolanda Díaz aprobada este año; otros dicen que el gobierno está haciendo trampas a la hora de contabilizar los empleos y que en realidad la cosa no va tan bien. Vamos a analizar el tema con rigor para ver quién tiene razón.

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Si la huelga de los médicos de Madrid fuera como la de los camioneros y viceversa.

Puede que hayáis oído que los médicos del sistema público de salud de Madrid han convocado una huelga a partir del día 21. Curiosamente, los “camioneros” también han convocado otra huelga, pero para el día 14. Pero lo de los "camioneros" no es una huelga, porque quienes dicen que no van a prestar servicios son algunos empresarios del camión, no los trabajadores del camión. En Laboro ya explicamos que ni siquiera es un cierre patronal, sino que es simplemento la charcutería de tu barrio diciendo que mañana no quiere abrir. En cambio, la de los médicos sí que es una huelga auténtica de trabajadores por cuenta ajena. Pero, aparte de esta diferencia técnica, existen otras diferencias entre estas dos movilizaciones, que se ven fácilmente poniendo a los “camioneros” frente al espejo mediante el símil siguiente: ¿Cómo funcionaría la huelga de los médicos de Madrid si fuera como la de los “camioneros”? Pasen y lean, que se van a divertir:

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El día del alta médica no tienes que ir a trabajar.

Muchos trabajadores que están de baja médica se creen que el día que les den el alta tendrán que ir a trabajar, sobre todo si les dieran el alta por la mañana y tuvieran jornada partida o turno de tarde. Hay empresarios y empresaurios que dicen lo mismo. Incluso hay “asesorías Pepe” que les dicen lo mismo a sus empresas clientes. Pero, qué sorpresa, resulta que es mentira.

Como tantas veces hemos dicho, la realidad es lo que dice la legislación y no lo que diga la empresa, el empresario, el empresaurio o Pepe el de la asesoría. En este caso, la normativa es clarísima: el alta médica tendrá “efectos laborales del día siguiente al de su emisión […] El alta médica determinará la obligación de que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo el mismo día en que se produzcan sus efectos.”

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Si te deben vacaciones o festivos, también te deben horas extras.

Una cosa es un huevo y otra cosa es una castaña. Por la misma razón, una cosa son las vacaciones y otra cosa son las horas extras. Si un año te faltaran días de vacaciones, de descanso semanal y/o de festivos, sería más que probable que también hubieras trabajado un número mayor de horas ese año. Por lo que se generaría una deuda doble de la empresa, que te debería el disfrute de X días y por otro lado también te debería el pago o compensación de las horas extras realizadas. Las dos cosas y no solo una.

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No te pueden bajar el sueldo porque baje el del convenio.

Que una empresa cambie a otro convenio con salarios inferiores o que bajen los salarios del mismo convenio que tenga, no supone que la empresa tenga derecho a bajar los salarios de los trabajadores. Por ejemplo Porfirio, el mecánico del taller de Paco, cobra exactamente los 20.000€ anuales que dice su convenio; pero los “representantes de los trabajadores” firman un nuevo convenio con una bajada de ese salario a 18.000€, o bien la empresa “se acoge” a otro convenio con salario de 18.000€. Pues muy bien, pero en esos casos la empresa no podría bajar a 18.000€ el salario de Porfirio solo por eso.

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Salirse del grupo de Whatsapp del trabajo o empresa.

La situación que vamos a analizar hoy en Laboro es más que conocida por muchísimos trabajadores. La empresa, el empresaurio o el “encargao” meten el número de teléfono móvil particular del empleado en un grupo de Whatsapp “del trabajo”. Es decir, un grupo gestionado por la empresa, el empresaurio o el encargao en el que se dan órdenes de trabajo, se establecen los horarios y en general se organiza toda o parte de la prestación laboral. Pero lo hacen sin el consentimiento del trabajador y, aún encima, molestan cualquier día a cualquier hora; incluyendo días de descanso, festivos y vacaciones.

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La jornada de 40 horas de lunes a domingo es ilegal.

Hoy vamos a hablar en Laboro de otra de las chapuzas e ilegalidades habituales de los empresaurios. Nos referimos a la famosísima jornada de “40 horas de lunes a domingo”, que ponen en muchísimos contratos de trabajo. Pero resulta que existe un real decreto que regula la información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. En toda relación laboral que dure más de 4 semanas, este decreto obliga a que la empresa proporcione al trabajador los datos sobre “la duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo”, por escrito y en el plazo de 2 meses.

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La calefacción sigue siendo obligatoria en los centros de trabajo.

A lo mejor a algún empresaurio es necesario recordarle que sigue vigente el real decreto que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Aunque algunos no se lo hayan leído en su vida y ni siquiera sepan que existe. En este decreto no es que se aconseje, sino que directamente se ordena que la temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27 ºC. Donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 ºC.

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Cómo cobrar más y cobrar antes.

Estamos en tiempos en los que a los trabajadores os están cobrando mucho más por todo, especialmente por todo lo que no podéis evitar pagar, como la electricidad, el gas, la gasolina, la hipoteca… Pues a lo mejor es necesario decir o recordar que quien no llora no mama y que solo vosotros podéis conseguir compensar este aumento de vuestros gastos con un aumento de vuestros ingresos por salarios. No se trata de que solo vosotros podéis conseguirlo, sino que también se trata de que solo vosotros sois los responsables de intentarlo, porque a Superman lo han prejubilado en el periódico.

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Los chollos fiscales de las empresas.

En los últimos días hay mucha discusión política sobre el tema de la bajada o subida de “los impuestos”. Las derechas quieren que se los bajen a todos y sobre todo que no se los suban a “los ricos”. Las izquierdas, bajárselos a los que menos ganan y subírselos a “los ricos”. Pero la mayoría de los políticos “olvidan” hablar de lo más importante, que son las diferencias entre los impuestos que pagan las empresas y los que pagan los trabajadores. En este nuevo artículo publicado en Laboro os vamos a explicar que esas diferencias son muy favorables a las empresas y, en consecuencia, a los empresarios y sobre todo a los grandes empresaurios.

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Cuadrar la jornada anual para reclamar lo que os deban.

Hay que recordar que la inmensa mayoría de convenios colectivos establecen en términos anuales los datos fundamentales: el salario mínimo anual que el trabajador tiene derecho a cobrar, el nº máximo de horas de jornada anual que tiene que trabajar y, por supuesto, el nº mínimo de días de vacaciones anuales que tiene derecho a disfrutar.

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La corrupción legislativa.

Hoy vamos a hablar un poco de corrupción. Pero no en relación a pequeñas corrupciones a nivel de unas facturas pagadas por un Ayuntamiento a la empresa que previamente sobornó al alcalde, al concejal, al funcionario jefecillo, o al partido. Ni siquiera a nivel de comunidad autónoma por importes de cientos de millones de euros. Vamos a hablar de la gran corrupción estatal a nivel de decidir lo que se legisla y lo que no se legisla; es decir de corrupción “legal”, aunque pueda parecer contradictorio.

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Todo sobre la reducción de jornada por cuidado de hijos y familiares en 2024.

Artículo adaptado al nuevo decreto de permisos familiares de junio de 2023. Se explica cómo se solicita la reducción voluntaria de jornada, qué horario se puede pedir, cuánto baja el sueldo, cómo se reclama legalmente sin abogado, qué ventajas legales tiene... Tanto en caso de reducción por cuidado de hijos, como de discapacitado o familiar.

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Es sancionable no usar el modelo legal de nómina.

El art.29 del Estatuto de los Trabajadores obliga a que las empresas usen el modelo oficial de nómina. Salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo alternativo que contenga, con la debida claridad y separación, las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan. Pero son muy pocos los convenios/acuerdos que establecen un modelo alternativo, por lo que en la gran o inmensa mayoría de empresas se tiene que usar obligatoriamente el modelo oficial de nómina. Dicho de otra forma: solo pueder ser legal usar el modelo de nómina que diga el convenio o acuerdo o bien el oficial, como segunda opción, pero es ilegal y sancionable usar un modelo de nómina "propio" y diferente que se haya inventado la empresa o la asesoría de la empresa.

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Evitar el descuento de los días de falta de preaviso de baja voluntaria.

Todos los trabajadores saben que cuando se van voluntariamente de la empresa sin preaviso, les pueden descontar los días de preaviso que les hayan faltado. Ya explicamos en Laboro que hay casos en los que no es legal el descuento de falta de preaviso, pero en la mayoría de los casos lo es. También explicamos que no es necesario el preaviso en caso de extinción voluntaria indemnizada, pero no siempre se tiene derecho o ganas de ponerse a ejercerla. Por lo que es muy común el caso del trabajador que se quiere ir de la empresa sin preavisar, pero no quiere pagar la falta de preaviso.

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Cómo evitar que la mutua os de el alta médica sin estar curados.

Puede suceder que la mutua no te quiera dar la baja, aún cuando se trate de contingencias profesionales (enfermedad profesional o accidente de trabajo). Estamos hablando del caso en que el médico de la mutua te dice que “te derivamos a la SS”, como si la mutua fuera quién para decidir quién tiene que dar la baja. En ese caso, si te diera la baja tu “médico de cabecera” en vez de la mutua, sería una baja por contingencias comunes y no por contingencias profesionales. Muchos dicen que es peor. ¿Ah, sí? ¿Seguro? ¿Siempre? ¿Para quién es peor? Pues resulta que en Laboro os vamos a explicar a los trabajadores que hay casos de este tipo en los que la baja por contingencias comunes podría tener sus ventajas, luego le podríais pasar la factura a la mutua, y quien ríe el último ríe mejor.

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A los trabajadores de ambulancias ya no se les aplican las normas laborales del transporte por carretera.

A los trabajadores del transporte se les aplica un real decreto especial (RD 1561/95) que permite que su jornada se divida en dos partes: tiempo de trabajo efectivo y “tiempo de presencia”. Por ejemplo son horas de presencia, pero no de trabajo, las dos primeras horas de espera de cada carga y descarga, las esperas en las fronteras o por prohibición de circular, el tiempo de dormir en la litera del vehículo, etc. Las horas de presencia son hasta 20 semanales y también se las tienen que pagar. El problema es que el decreto permite que el convenio excluya las horas de presencia de los límites de la jornada. De forma que el transportista podría tener que hacer 20 horas de presencia aparte de su jornada semanal normal de 40h semanales. En total 60 horas. Es decir que este decreto establece unas condiciones de jornada mucho peores para los transportistas que las normas de jornada comunes para el resto de trabajadores.

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Sanciones de hasta 7.500€ por publicar ofertas de empleo ilegales o engañosas.

Puede que Infojobs, Wallapop y las demás webs de empleo y medios de comunicación nunca hayan tenido en cuenta que, desde hace años, es una falta grave y sancionable “la publicidad por cualquier medio de difusión de ofertas de empleo que no respondan a las reales condiciones del puesto ofertado, o que contengan condiciones contrarias a la normativa de aplicación.” La sanción sería entre 751€ y 7.500€. La falta pasaría a ser muy grave, con sanción entre 7.501€ y 225.018€, si en la publicidad se establecieran condiciones, que constituyeran discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado.

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Cuándo es legal descontar los días de falta de preaviso de baja voluntaria.

El trabajador suele tener que darle un preaviso de un número de días a la empresa cuando quiere finalizar la relación laboral. Cuando no da el preaviso o le faltan algunos días del mismo, la empresa puede descontar esos días del finiquito que tenga que pagarle al trabajador. Pero a veces no es legal ese descuento y a veces es excesivo.

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Fin del sistema antiguo de suscripción por email.

El sistema de suscripción gratuita te permite recibir automáticamente un email de aviso cada vez que se publiquen nuevos artículos en Laboro.

Como advertimos hace más de un año, ya ha dejado de funcionar el sistema antiguo de suscripción. El último email del sistema antiguo (remitente noreply+feedproxy@google.com) se envió el 19 de julio de 2022.

Pero también hace más de un año que hay un nuevo sistema de suscripción. Si no has recibido los emails de suscripción después del 19/7/22, es que solo estabas suscrito mediante el sistema viejo, en cuyo caso puedes suscribirte gratis mediante el sistema nuevo.

La extinción voluntaria indemnizada de contrato por violencias sexuales o de género.

Hoy se ha publicado en el BOE la nueva Ley de garantía integral de la libertad sexual, que contiene algunas novedades en el terreno laboral. Desde el 7/10/22, las víctimas de violencias sexuales o de género van a tener un nuevo derecho a irse voluntariamente de la empresa cobrando indemnización y con derecho a paro. Además, los derechos laborales que ya tenían las víctimas de violencia de género también los van a tener las víctimas de violencias sexuales, como los abusos y agresiones sexuales o el acoso sexual. Por ejemplo los derechos a la reducción voluntaria de jornada, al teletrabajo o a la adaptación voluntaria de jornada, sin necesidad de tener hijos u otras necesidades de conciliación familiar.

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Despedir puede ser más problema para la empresa que para el trabajador.

Como todos sabemos, el “argumento” definitivo del empresaurio hispánico es la amenaza de despedir al trabajador que no trague con sus horas extras no abonadas, su salario por debajo de convenio y con el resto de sus ilegalidades laborales. Pero hay muchísimos trabajadores (si es tu caso lo puedes contar en los comentarios de este artículo) que descubren que la amenaza de despido era un farol en cuanto hacen la prueba por primera vez. Casos en los que el trabajador hace frente a la empresa, dejando de tragar con las ilegalidades, y el resultado no es el despido sino que la empresa traga con lo que decide el trabajador.

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Los falsos ascensos.

Hoy vamos a hablar en Laboro del típico caso de que el empresaurio o el encargao te dicen que te van a ascender; pero de forma sorpresiva y sin que lo hayas pedido. Puede suceder que sea un ascenso real, que implique tanto mejora salarial como mejora en las funciones o trabajo a desarrollar. Pero en Españistán son también muy frecuentes los “falsos ascensos”, de los que vamos a hablar en este artículo.

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Denunciar por lo penal también a la asesoría de la empresa.

Hace ya más de 5 años que publicamos un artículo sobre “delitos de los empresarios contra los trabajadores”, que es de los más consultados en Laboro. Pero no es suficiente y, por eso, en este nuevo artículo vamos a añadir que la asesoría o asesor de la empresa también puede cometer delitos contra el trabajador en este tipo de asuntos. Empecemos explicando que los actos ilegales de un empresaurio se podrían clasificar en tres grandes grupos.

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Por qué algunos partidos políticos no quieren empleados públicos.

Como en todos los veranos desde hace ya bastantes años, los dos temas laborales “de moda” son los riesgos laborales que ocasionan el calor excesivo y los incendios forestales. Pero quizá no todos los laboreros hayáis captado que ambos asuntos están relacionados con una causa política común. Además de que esa misma causa afecta también a muchos otros asuntos que no salen en la tele porque, normalmente, ni se quema nada ni se muere nadie en esos otros asuntos.

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El Gobierno aprobará ayudas para cumplir con las nuevas normas de ahorro energético.

Todos sabéis que el Gobierno ha aprobado un real decreto para conseguir el ahorro de energía, mediante la limitación de la climatización en los centros de trabajo y otros locales públicos, entre otras medidas. Eso ya lo explicamos en Laboro hace dos semanas. Pero ha habido muchas reacciones en contra por parte de los empresarios, reflejadas en los medios de comunicación y por los partidos de la oposición, pidiendo fundamentalmente ayudas para poder cumplir con las nuevas normas de este decreto. Es por ello que, según fuentes próximas al Gobierno, este ha decidido aprobar dos ayudas.

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La responsabilidad laboral de las comunidades de vecinos por los servicios que contraten.

En las comunidades de vecinos es muy habitual contratar a una empresa para el servicio de limpieza. Pero pocos serán los vecinos que sepan que el Estatuto de los Trabajadores dispone que toda empresa es corresponsable del pago de los salarios de los trabajadores de las otras empresas que contrate o subcontrate para realizar su propia actividad. Por ejemplo, supongamos que una empresa constructora A subcontratara a otra empresa constructora B para hacer una obra. Si B no pagara los salarios a sus trabajadores, estos podrían presentar demanda de reclamación de cantidad contra A y contra B, por si acaso B fuera insolvente. Dos codemandados en la misma demanda. Recordemos que no sería obligatorio contratar abogado y que esta demanda sería muy sencilla, porque no sería el trabajador quien tendría que probar que no le hubieran pagado, sino la empresa demandada quien tendría que probar que sí que le hubieran pagado.

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Nuevas normas de temperatura en los centros de trabajo.

Hoy vas a leer y oír que el Gobierno ha prohibido poner el aire acondicionado a menos de 27 grados; pero sencillamente eso es mentira o, al menos, no es cierto en todos los casos ni en todos los locales. Lo que se ha publicado hoy mismo es un real decreto que ordena lo siguiente: “La temperatura del aire en los recintos calefactados no será superior a 19 ºC. La temperatura del aire en los recintos refrigerados no será inferior a 27 ºC.” Esta prohibición estará en vigor entre el 9/8/22 y el 1/11/23. No afecta a las viviendas, sino a los edificios y locales destinados a usos administrativos, comerciales, pública concurrencia, culturales, espectáculos públicos y actividades recreativas, restauración y transporte de personas. Por tanto, de momento, cada cual puede poner el AC en su vivienda a la tª que desee.

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El calor no tiene que estar en la Ley de prevención de riesgos laborales.

Todos sabréis que en los últimos días ha habido muertes y accidentes graves de trabajadores por golpe de calor. A raíz de ello, hay medios de comunicación que están diciendo que la Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) no incluye el calor como riesgo y que debería incluirse o elaborar otra ley específica para el tema. Será que hay pocas y será que el problema es la falta de leyes.

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La discriminación legal de los discapacitados con contrato temporal.

Hace un par de años que explicamos en Laboro la descarada explotación legal de los discapacitados a través de los Centros Especiales de Empleo. En resumen, esa explotación consiste en que les pueden pagar menos que a un trabajador que haga las mismas funciones. Afortunadamente, eso solo sucede con los discapacitados de los CEE. Pero la legislación laboral españistana contiene otra discriminación "legal" mucho peor para los discapacitados, porque la pueden sufrir en cualquier empresa, sea o no un CEE. Señoras y señores, niños y niñas, el gran circo laboral de Españistán les presenta la gloriosa, la insuperable, la magnífica actuación del “Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad”. ¡¡¡Tachááán!!! Un fuerte aplauso:

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Desde hoy, el despido por estar enfermo es nulo y con indemnización aparte.

Hoy ha entrado en vigor la nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Gracias a esta nueva ley, por fin podrán ser declarados nulos los despidos por estar enfermo. No necesariamente por estar de baja, sino solo por estar enfermo, aunque no haya baja. Es más, la nulidad no se castigaría solo con la readmisión, sino que tendría que abonarse una indemnización aparte de los salarios de tramitación.

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Cómo decirle que no a la empresa en la que trabajas.

Cuando un trabajador decide negarle algo al empresaurio para el que trabaja, tiene varias formas de hacerlo y en muchos casos es muy importante que elija la forma más adecuada a sus intereses. En general, tenemos la negativa por escrito, la negativa verbal y la negativa por la vía de los hechos.

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Cuenta cómo conseguiste ahorrar y las ventajas que te supuso.

Una de las mayores ventajas de la sección "cuenta tu caso" de Laboro es que los trabajadores podéis aprender de las experiencia de otros trabajadores, y no de lo que os digamos nosotros. Últimamente hemos estado hablando del ahorro en Laboro, en relación a los obreros que no saben que son obreros y que incluso no saben que son pobres. El gasto a crédito por encima de las posibilidades de cubrirlo es una adición como cualquier otra, pero pocas veces veréis en la tele que lo enfoquen de esa forma. ¿Cómo van a decir eso en las teles que viven de anunciar productos y servicios que en su mayoría son perfectamente inútiles y algunos necesitan financiación bancaria? ¿Cómo te van a decir que el gasto a crédito es un vicio destructivo quien anuncia vacaciones en el Caribe y coches llenos de cilindros, pagaderos en cómodos plazos?

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Qué está pasando con la campaña de inspección para hacer fijos a los temporales.

A consecuencia de la última reforma laboral, la Inspección de Trabajo está en plena campaña de “cartas” de aviso a las empresas para regularizar la situación ilegal de los trabajadores con contrato temporal en fraude de ley, que son la inmensa mayoría de los temporales. Se han enviado casi 100.000 cartas. Esto ya lo avisamos en Laboro el 26/5, pero no en la web sino en nuestra cuenta de twitter. Hoy vamos a explicar lo que está pasando con estas cartas en muchos casos, cuando se trata de empresaurios gestionados por “asesorías Pepe”.

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Los pobres negacionistas.

Hace unas semanas, hablamos en Laboro de los “obreros negacionistas”, es decir de los obreros que no saben que son obreros o incluso niegan serlo, porque se creen algo más. De la misma forma, también existen los “pobres negacionistas”, que son los pobres que no saben que son pobres e incluso niegan serlo. Hoy vamos a hablar en Laboro de estos pobres negacionistas.

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Las "ayudas" aprobadas ayer incluyen una prohibición del despido.

Todos los trabajadores deberíais saber que el Gobierno aprobó ayer un real Decreto, que entrará en vigor mañana, con un gran paquete de medidas para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. Estas medidas están destinadas, fundamentalmente, a la lucha contra la inflación o subida de los precios. Probablemente las que más darán que hablar son las ayudas para los bonos de transporte público y el que ya están llamando "cheque de 200€". Pero este nuevo Decreto también contiene otras medidas laborales, que vamos a explicar en Laboro en este nuevo artículo, especialmente una protección contra el despido similar a la que hubo por el COVID-19. Recuerda que puedes suscribirte gratuitamente para recibir los nuevos artículos por email.

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Cuéntanos cómo quemaste o quemaron tu empresa.

Esta noche es la noche de San Juan. Noche de hogueras y de verbena. Pues hoy vamos a hablar en Laboro de cómo "quemaste" o "quemaron" esa empresa en la que trabajabas tú o alguien que tú conocieras. Es decir, cómo se fue al garete la empresa y por qué razón. Mejor dicho, vais a hablar los laboreros, que para eso está esta sección "cuenta tu caso". En esta ocasión, en plan lectura veraniega para entretenernos un rato al empezar el veranito.

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El cuento de que aceptaste las condiciones de la empresa.

¿A qué trabajador no le han salido alguna vez con esta historia? Que sí, Porfirio, que estás haciendo horas extras ilegales, pero es que te dijimos al principio que aquí se hacían y tú lo aceptaste. Que sí, Toñi, que el convenio pone que tienes derecho a 15 días de vacaciones en verano, pero es que en verano es cuando hay más trabajo en el bar y tú lo sabías y lo aceptaste. Que sí, Gonzalo, que el convenio dice que tienes no sé qué derecho, pero yo me paso el convenio por los c… y si no te gusta te puedes ir cuando quieras, que a nadie se le pone una pistola para quedarse.

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40% de descuento en el libro "Tus derechos en el trabajo 8".

Ya falta poco para que la mayoría de trabajadores comiencen sus vacaciones de verano, o al menos una parte de las mismas. El verano es el tiempo en el que la gente se tumba al sol para ponerse de color rojo y negro, como algunos verdaderos sindicatos y no los simulados.

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Que la empresa “mueva ficha” cuando le toque, no tú.

En el servicio profesional de consultas laborales privadas de Laboro, hemos conocido numerosísimos casos en los que la empresa le dice al trabajador que él tiene que “hacer algo” para digamos que facilitar que la empresa consiga o haga otra cosa después. Es más fácil entenderlo que explicarlo. Es evidente que no estamos hablando de una orden de trabajo, sino de que la empresa le dice al trabajador que él tiene que firmar un documento "voluntario" porque la empresa ha tomado una decisión. Con unos ejemplos se verá mejor.

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CC.OO. y UGT firman un convenio estatal con todos los salarios al mínimo.

Estamos hablando del nuevo convenio estatal de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios. Este nuevo convenio contiene las tablas salariales más grandiosas y más sindicalistísimas que en Laboro hemos visto jamás. Sencillamente, todos los salarios de 2021 y 2022 son exactamente el salario mínimo de 2021 y de 2022. Las podéis ver al final del convenio. ¿Cuánto aceptan UGT y CC.OO. que cobren los trabajadores en 2021? Pues 950€, para qué más. Todos los trabajadores de todos los niveles. ¿Cuánto aceptan UGT y CC.OO. que cobren los trabajadores en 2022? Pues 1.000€, para qué más. Todos los trabajadores excepto los del grupo IV, el de mayor nivel en la empresa, exceptuando directivos, a los que CC.OO. y UGT han aceptado que les pagen… redoble de tambor… 1.030€. ¡¡Tacháááán!! Un fuerte aplauso para esta nueva función del Gran Circo de los Hermanos Sindicalisten.

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Ayuso te quiere engañar con la deflactación del IRPF.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha anunciado (minuto 19:40) que su gobierno deflactará los tramos autonómicos del IRPF para que los madrileños no paguen más impuestos por culpa de la inflación. Esto puede sonar muy bien, pero lo cierto es que no es más que un engaño: la medida no va a ayudar prácticamente en nada a la gente y en todo caso ayudará sobre todo a la que tiene más dinero, lo que está en línea con la política económica del PP de ayudar más a los más acaudalados. ¿Pero qué es esto de la deflactación del IRPF? Vamos a explicarlo para que se entienda bien, porque si nos tenemos que quedar con la explicación que ha dado la propia Ayuso vamos apañados:

-Ayuso: “La idea será corregir los tramos para que se eleven de manera que, por ejemplo, si tú estás ingresando una cantidad porque sube el IPC, pues la idea sería no moverlos, sería ajustarlos hacia abajo de manera que sigas pagando los mismos impuestos que antes.”
-Alsina: “Osea, lo que se hace… yo es que yo… a mí me cuesta…”
-Ayuso: “Sí, yo estoy igual eh? porque cuesta muchísimo explicarlo”

(minuto 21:26 de la entrevista)

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Experiencias con empresas buenas para trabajar.

En Laboro tenemos la particularidad de que a nosotros solo nos llegan los casos malos, igual que a los médicos solo les llega la gente enferma. Por eso hemos pensado que es necesario que los laboreros contéis lo que os apetezca sobre esa empresa buena que conocisteis o que conocéis, aunque sea por otras personas. Ojito, que a ver si vamos a entender como "empresa buena" a aquella que simplemente cumpla con la legislación laboral, que pague incluso un poquito por encima de convenio, que deje libres los puentes para cuadrar la jornada anual y todo eso. Pero eso sería digamos que una empresa normal o que tendría que ser normal, aunque en Españistán sean las menos.

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Cuando te suben el sueldo, es imposible ganar menos por pagar más a Hacienda.

El “impuesto sobre la renta” o IRPF no es un porcentaje fijo sino que aumenta con la “renta”, lo que hace que sea un impuesto progresivo y más justo que otros impuestos fijos como el IVA. Por eso, hay trabajadores que han decidido por su cuenta que no quieren que les suban el sueldo porque, según ellos, pagarían más IRPF y ganarían menos que antes de la subida. Por la misma razón, otros están contentos de que no les paguen las horas extras ilegales y/o de que no les paguen el salario correcto según su categoría real en el convenio correcto. Que sí, laboreros, que hay trabajadores que dicen que cobrando más se gana menos porque el social-comunismo les confisca, o algo así.

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Los obreros negacionistas.

Uno de los grandes triunfos del sistema político y económico actual es haber conseguido que haya obreros que no solo no saben que son obreros sino que hasta niegan que lo son. Como todos sabemos, hay varios partidos políticos que explotan este asunto a su favor y políticos que viven de ello. Lo mismo que hay montones de empresarios y asociaciones empresariales que también se aprovechan, porque si tú no eres un obrero, no necesitas un verdadero sindicato, las reivindicaciones obreras no son tu problema, no necesitas convenios ni leyes laborales que te defiendan, no necesitas un sistema público y potente de salud y de prestaciones sociales y por supuesto que no necesitas un salario mínimo “de pobres”.

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Los trabajadores a los que les molesta la subida de sueldo.

Pues sí, estimados laboreros. Existen los trabajadores a los que les molesta que les suban el sueldo. No estamos hablando de trabajadores que no quieren ascender ni de trabajadores de tiempo parcial que no quieren que les suban la jornada. Estamos hablando de trabajadores que prefieren que no les suban el sueldo haciendo el mismo trabajo. Y los laboreros y todos los demás diréis que tal cosa no existe, como los dragones, como la tierra plana y como los “chis” de las vacunas.

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Qué hacen los abogados “laboralistos” en asuntos de acoso laboral.

Caso típico de un trabajador que tiene pruebas o indicios claros de que su empresaurio le somete a acoso laboral (grabaciones, emails, whatsapps, testigos), se va a preguntar a un sindicato y/o a un abogado, pero no le toca un sindicalista o un abogado laboralista, sino un "sindicalisto" y/o un abogado "laboralisto", no laboralista, que le ponen todas las trabas posibles. Para ello, utilizan dos argumentos principales: “probar el acoso es muy difícil” y “las grabaciones no valen como prueba”.

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La reforma laboral obliga a sumar la antigüedad de contratos anteriores.

Como todos sabéis, la reforma laboral de Yolanda Díaz ha aumentado espectacularmente el nº de contratos indefinidos. En el primer mes completo con la reforma en vigor en este aspecto, tras el periodo transitorio, más del 50% de los nuevos contratos han sido indefinidos, cuando antes de esta reforma solían ser un 10% o incluso menos. Ya explicamos en Laboro que no valen los truquitos de hacer "fijo-discontinuo" o contratar por ETT.

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Los contratos fijos-discontinuos en fraude de ley.

Antes de la reforma laboral de Yolanda Díaz, era muy común que a los trabajadores no les hicieran contrato indefinido sino un contrato temporal en fraude de ley, que era equivalente a indefinido ordinario desde el primer día aunque el trabajador no lo supiera. Pero la citada reforma eliminó el contrato temporal por obra y restringió mucho los requisitos del contrato temporal por circunstancias de la producción, porque su objetivo principal era obligar a hacer contratos indefinidos salvo excepciones. Sin embargo, muchos enteraos de RR.HH. y los Pepes de las “asesorías Pepe” creen haber descubierto un truco para evitar hacer contratos indefinidos ordinarios, que es hacer contratos fijos-discontinuos. Probando de nuevo su profunda ignorancia profesional, porque el contrato fijo-discontinuo también tiene unos requisitos cuyo incumplimiento también produce que el trabajador se convierta automáticamente en indefinido ordinario desde el primer día. Por tanto, solo han conseguido cambiar los contratos temporales en fraude por los contratos fijos-discontinuos en fraude, en ambos casos con la misma consecuencia. Dicho de otra forma: si tu contrato fijo-discontinuo estuviera en fraude podrías reclamar su conversión a indefinido ordinario mediante denuncia ante Inspección de Trabajo o bien mediante demanda de contrato indefinido. De ambas formas sería muy sencillo y también podría ser gratis, porque no tendrías obligación de contratar abogado.

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La verdadera razón por la que te niegan el teletrabajo o el contrato indefinido.

En el último artículo publicado en Laboro dijimos que la razón principal de que los empresaurios no quieran hacer contrato indefinido a los trabajadores es que no quieren beneficiarles. La misma razón por la que no quieren darles el teletrabajo, aunque sea perfectamente posible, ni menos aún una reducción voluntaria de jornada. Hoy vamos a desarrollar este tema.

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La reforma laboral no se puede esquivar contratando por ETT o empresa multiservicios.

Todos los laboreros sabéis ya de sobra que la última reforma laboral de Yolanda Díaz limita mucho las posibilidades de que las empresas hagan contratos temporales en vez de indefinidos y sobre todo aumenta mucho las sanciones de Inspección de Trabajo por hacer contratos temporales cuando deberían ser indefinidos. De hecho, en los últimos meses ha aumentado la contratación indefinida hasta niveles nunca antes conocidos. Pero los empresaurios siguen empeñados en hacer contratos temporales en vez de indefinidos, en la mayoría de los casos por dos razones.

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50% de descuento en el libro "Tus derechos en el trabajo 8".

Hoy es el Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo, conmemoración del movimiento obrero mundial y festivo nacional en la mayoría de países del mundo. Por ello, el libro "Tus derechos en el trabajo 8" estará rebajado un 50% solo durante este día.

Sentencia que prueba la eficacia de la reforma laboral de Yolanda Díaz y de la subida del SMI.

En Laboro hemos conocido miles de casos de empresaurios, sin exagerar nada. Pero pocos o ninguno como el que os vamos a relatar a partir de los hechos probados de una reciente sentencia de la Audiencia Nacional. Un caso en el que una empresa “cárnica” llevó al extremo lo de creerse más lista que nadie para conseguir pagar “legalmente” solo el salario mínimo a sus trabajadores. Es muy importante tener en cuenta que los hechos principales de la sentencia tuvieron lugar en 2018, porque en esa fecha aún estaba en vigor la prioridad de los salarios del convenio de empresa sobre los salarios del convenio sectorial, gracias a la reforma laboral del PP.

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No es cierto que las mascarillas ya no sean obligatorias en el trabajo.

Ya está publicado en el BOE y hoy mismo ha entrado en vigor el nuevo real decreto que algunos dicen que, en general, ha eliminado la obligación del uso de mascarillas en el trabajo. Pero tal cosa no es cierta o al menos no es cierta en todos los casos. El uso de mascarilla sigue siendo específicamente obligatorio en el trabajo en los casos siguientes:

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El nuevo "truco" para saltarse la reforma laboral de Yolanda Díaz.

Después de más de 10 años atendiendo miles de consultas laborales privadas de trabajadores, creíamos que ya nada nos sorprendería de los empresaurios y de sus “asesorías Pepe”. Hemos conocido casos de trabajadores “internos” en el campo que trabajan siempre que no estén durmiendo. Hemos conocido casos de limpiadoras de oficina con contrato de empleada de hogar en la vivienda del empresaurio. Hemos visto contratos temporales con la cláusula de temporalidad en blanco. Hemos visto cientos de contratos con jornada “de lunes a domingo”. Hemos conocido casos de trabajadores a los que los empresaurios les dieron de hostias al salir del acto de conciliación por no querer aceptar un acuerdo a la baja. Hemos visto muchos casos de “asesorías Pepe” que procesan las reducciones voluntarias de jornada ante la SS como si fueran contratos de jornada parcial o simplemente bajando el salario pero sin bajar la jornada, porque no tienen ni p… idea de hacerlo bien. Hemos conocido casos de trabajadores a los que les dicen que no pueden salir del despacho sin firmar el finiquito. Hemos visto muchísimos finiquitos hechos por las “asesorías Pepe” como si fueran de baja voluntaria pero eran para una excedencia, demostrando no saber distinguir una finalización de contrato de una suspensión de contrato. Hemos visto fotos de partes de baja puestos por la empresa en el tablón de anuncios para que los vean el resto de trabajadores. Pero no nos esparábamos el “truco” que algunos creen haber descubierto para no aplicar la reforma laboral de Yolanda Díaz y que no hace más que demostrar otra vez el grado de incompetencia e ignorancia de los empresaurios y especialmente de sus “asesorías Pepe”.

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La jornada laboral máxima diaria no son 12 horas, ni en Sevilla ni en Soria.

Toda Españistán conoce la gran cagada de los caseteros de la feria de Sevilla, pidiendo que les dejaran que sus empleados trabajaran 16 horas y que la culpa era de la reforma laboral. Ya comentamos y demostramos en Laboro que no tenían ni idea de lo que hablaban porque las jornadas máximas y los descansos mínimos existen desde hace más de 40 años. Por ejemplo, el derecho al descanso diario de 12h entre jornadas, que por lo visto los caseteros no conocían porque no se habían fijado bien y eso.

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Desmontando la caseta de la feria de Sevilla.

Que dicen los “hosteleros de feria” de Sevilla que a lo mejor hacen “huelga” porque no les viene bien respetar las jornadas máximas laborales y los comunistas les han prohibido contratar camareros temporales. De esta forma tan simple se puede resumir la patética nota de prensa que la “Asociación Andaluza de Hostelería de Feria” emitió el jueves pasado:

La Asociación Andaluza de Hostelería de Feria ha decidido por unanimidad, en asamblea celebrada este pasado martes 30 de marzo de 2022 convocar un paro durante la próxima Feria de Abril de Sevilla ante la falta de respuesta por las autoridades competentes a su reivindicación de una necesaria y especifica regulación que atienda a las singulares condiciones del sector de hostelería de feria.
El nuevo marco de contratación que se estableció con la reforma laboral aprobada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, que entra hoy en vigor, introduce importantes limitaciones a la contratación temporal que dificultan y hacen prácticamente inviable nuestra actividad, dado que la misma se lleva a cabo por periodos de corta duración, vinculados a las distintas ferias que se celebran, requiriendo durante dicho periodo de plena disponibilidad y horarios prolongados de atención al público.
La Asociación Andaluza de Hostelería de Feria solicita la aplicación de un régimen especial, que tenga en cuenta las particularidades de su sector, al igual que sucede con otras profesiones o sectores como pueden ser el personal en instituciones sanitarias o la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas.

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Así funciona la nueva “prohibición del despido”, explicada para trabajadores.

Muchos laboreros recordaréis que durante la pandemia de COVID-19 existió la que se llamó “prohibición del despido”, que consistía en que las empresas no podían usar dicha pandemia como causa para justificar un despido objetivo, so pena de que fuera declarado despido improcedente, que tiene la indemnización máxima. Algunos tribunales incluso declararon nulos esos despidos, con readmisión obligatoria. El objetivo de dicha medida era que las empresas hicieran un ERTE en vez de un ERE de despidos, para lo que hubo exenciones totales o parciales de las cotizaciones empresariales a la SS.

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Modelos de demanda por baja médica, sin abogado.

El libro PDF "Demanda por baja médica" sirve para aprender cómo se demanda para impugnar el alta médica y seguir de baja, para conseguir una pensión de incapacidad permanente (puede ser vitalicia), para pedir que la baja se cambie de contingencias comunes a contingencias profesionales (se cobra más en muchos casos) y para pedir que se aplique un recargo de prestaciones (cobrar más por la baja o la incapacidad) por falta de medidas contra los riesgos laborales. Todo ello sin obligación de contratar abogado ni graduado social. El libro incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), que está pensada para que sea ágil y eficaz, por lo que los trámites y requisitos están simplificados:

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Los camioneros y la vaca en el pasillo.

Todos los laboreros sabéis que los transportistas o camioneros están en “huelga”. Pero en toda "huelga" hay que fijarse bien en lo que piden o quieren los huelguistas y en esta ocasión es más que evidente que están teniendo muy mala puntería. Tan mala que no le dan a una vaca en un pasillo, porque ni siquiera parecen saber a dónde tienen que apuntar, o puede que no quieran saberlo.

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Desmontando la manifestación del "mundo rural”.

Todos veríais ayer en la tele, y os lo repiten hoy en la prensa por si os lo hubierais perdido, que “el mundo rural” se manifestó en Madrid. Pero a la mayoría de medios de “comunicación” se les ha olvidado fijarse en unos datos fundamentales: quién convocó la manifestación y qué piden. Basta con analizar someramente estos datos para deslegitimar casi por completo el tinglado de ayer.

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El postureo y la inutilidad de los planes de igualdad.

Algunos laboreros habréis oído por ahí que se avecinan sanciones a las empresas por no tener plan de igualdad. Puede que hayáis pensado que los planes de igualdad podrían servir de algo de forma efectiva. Seguro que en España son utilísimos e importantísimos los planes de igualdad, pero en Españistán son muy diferentes.

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La confidencialidad y la protección contra despido por denunciar ante Inspección de Trabajo.

Muchos trabajadores se hacen la misma pregunta: “¿si presento denuncia ante Inspección de Trabajo, la empresa sabrá que he sido yo?” La suelen rematar con la siguiente pregunta: “¿me pueden despedir por eso?” Vamos a analizar estas preguntas perfectamente absurdas.

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Experiencias personales y opiniones sobre las denuncias ante Inspección de Trabajo.

En Laboro podemos dar fe de que es una leyenda urbana eso de que la Inspección de Trabajo no hace nada, por no decir que es un bulo difundido por los empresaurios y "encargaos" de forma interesada y por supuesto sin tener ni idea de lo que hablan. En nuestro servicio profesional de consultas laborales hemos conocido muchísimos casos en los que la Inspección no solo ha actuado por denuncia sino también de oficio, es decir por iniciativa propia. Sobre todo casos de contratos temporales en fraude y también de falsos autónomos. De hecho, en Laboro hemos iniciado un nuevo servicio de redacción de denuncias porque sabemos que suelen funcionar.

Sin embargo, la imagen percibida por muchos trabajadores es otra. Por eso queremos que los trabajadores opinen sobre el tema, que para eso existe la sección "cuenta tu caso" de Laboro. Solo tenéis que ir a los comentarios al final de esta página y contar vuestra historia o leer las que cuenten los demás.

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Cómo funcionan los nuevos ERTE que se pueden aplicar en cualquier empresa.

Un ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) consiste en que la empresa te suspende el contrato o te reduce la jornada de forma temporal. Pero la última reforma laboral de Yolanda Díaz ha cambiado ciertos aspectos de los ERTE. Ojo, no de los ERTE “especiales” de la pandemia de COVID-19 sino de los ERTE “normales” que se pueden aplicar en cualquier empresa en cualquier momento por diversas causas. Esas causas pueden ser de empresa, pero también de sector o incluso generales; por ejemplo, por la guerra de Ucrania. Por lo que a todo trabajador le interesa conocer los cambios que se han efectuado, ya que en cualquier momento se puede ver en la situación de ERTE y no solo por una guerra o una pandemia, sino sencillamente por dificultades económicas en su empresa.

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El fraude del jefe jubilado que sigue trabajando.

¿Pero cuántos años tiene este hombre y sigue trabajando? Eso se preguntan muchas veces los empleados de una empresa, o los clientes, o los simples vecinos. El típico caso del empresario, del jefe, de su padre, de su madre, del “autónomo” sin empleados o de cualquier otra persona de la que quepa sospechar que haya sobrepasado la edad ordinaria de jubilación pero siga trabajando.

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Libro "Tus derechos en el trabajo 8" ya a la venta.

• Ya puedes comprar el nuevo libro "Tus Derechos en el Trabajo 8", que vende la editorial Lulu.
• Puedes aprovechar los gastos de envío incluyendo en el mismo pedido el libro de humor "Manolo el del bar. Ya soy empresaurio."

El libro "Tus derechos en el trabajo 8" está actualizado según la última reforma laboral de 2022 (reforma laboral "de Yolanda Díaz"). Incluye todos los cambios en la contratación, subcontratación, convenios colectivos, ERTE, mecanismo RED; además de diversas novedades introducidas por la jurisprudencia que se han producido sobre la legislación laboral que ya estaba vigente antes de la reforma. Contiene multitud de referencias a sentencias de los Tribunales españoles y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

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El Gobierno ha subido lo que se cobra de paro en caso de ERTE por fuerza mayor.

Todos sabéis, o deberíais, que de paro se cobra un 70% los primeros 6 meses, un 50% los posteriores, que se genera derecho al paro después de cotizar un año y que la duración del paro depende del tiempo cotizado anteriormente y no gastado en haber cobrado el paro antes. Muchos sabéis también que en los ERTE especiales de la pandemia de COVID-19 se cobraba un 70% durante todo el ERTE y sin necesidad de haber cotizado ese mínimo de un año, dicho sea de forma muy resumida. Aún hay unos pocos trabajadores en esta situación y estos ERTE especiales de la pandemia han sido prorrogados hasta el 31/3/22.

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Cuándo os tienen que subir el sueldo tras la última reforma laboral.

Como todos los laboreros sabéis ya, los dos cambios más importantes en la última reforma laboral son haber dificultado hacer contratos temporales en vez de indefinidos y haber quitado la prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial en materia de salarios. Es decir que os tienen que sibir el sueldo a todos los trabajadores que cobráis menos de lo que dice el convenio del sector. En Laboro ya explicamos cuándo os tienen que hacer fijos a los temporales en aplicación de la reforma laboral. Hoy vamos a explicar cómo y cuándo os tienen que subir el sueldo aplicando el convenio sectorial.

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Cámbiate al nuevo sistema de suscripción de Laboro.

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El Tribunal Supremo hace "política empresarial" con el salario mínimo.

El TS acaba de dictar la sentencia que todos los profesionales estábamos esperando. Recordemos que, cuando empezó a subir fuertemente el salario mínimo en 2019, algunas empresas consideraron que podían absorber esa subida rebajando al mismo tiempo los complementos salariales o incluso eliminándolos. Tema que fue llevado ante los tribunales varias veces por varios sindicatos y que ha acabado en el TS, que acaba de dictar la primera sentencia al respecto y desfavorable a los trabajadores, como todos esperábamos que fuera por razones más que evidentes.

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El Tribunal Supremo se ha cargado los periodos de prueba “según convenio”.

La fórmula favorita de las “asesorías pepe” para rellenar la segunda página de los contratos de trabajo es “según convenio”. ¿Periodo de prueba? Según convenio. ¿Salario? Según convenio. ¿Conceptos salariales? Según convenio. ¿Duración de las vacaciones? Según convenio. Lo hacen de esta forma porque así no tienen ni que molestarse en leer el convenio. Por lo visto, Pepe el de la asesoría pepe cree que poner "según convenio" vale para todo, acaba antes y cobra lo mismo.

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No existe el personal laboral fijo en la Administración pública.

Como es lógico, los trabajadores temporales en fraude y los “eterninos” (interinos eternos) del personal laboral de las Administraciones públicas ansían conseguir “la fijeza”. Por ello ha habido una gran proliferación de demandas judiciales al efecto en los últimos ¿25? años aproximadamente. Pues bien, ese ansia por demandar solo puede explicarse desde la ignorancia, porque sentimos tener que recordar que sencillamente no existe el personal laboral fijo en la Administración pública igual que no existe en la empresa privada. Ni aunque lo diga una sentencia, ni aunque lo diga una resolución de la Administración, ni tras la reciente reforma legal del Ministro Iceta, ni tampoco aprobando una oposición.

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Las verdaderas cuentas del despido tras la reforma laboral de Yolanda Díaz.

Como todos sabéis, el pasado jueves se aprobó la nueva reforma laboral, cuyo principal efecto es que aumenta los salarios de muchos trabajadores y hace mucho más difícil hacerles un contrato temporal en vez de un contrato indefinido. Todos sabéis también que se supone que la reforma no ha vuelto a aumentar el coste del despido improcedente; según dice tu primo, el rojeras para lo suyo pero que vota a Vox o al PP. Dice tu primo que la indemnización de despido improcedente era de 45 días, que el PP la bajó a 33 en el año 2012 con su voto, y que los podemitas a los que no votó le habían prometido a él volverla a subir a 45, pero le han traicionado.

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Yolanda Díaz ha conseguido traicionar a los trabajadores subiéndoles el sueldo y haciéndoles indefinidos.

Hace unos minutos que se ha confirmado en el Congreso de los Diputados la mayor traición que se recuerda a la clase obrera por parte de un gobierno de izquierdas, porque ha conseguido aprobar su nueva reforma laboral. Desde ya, los trabajadores tenéis la desgracia de que las empresas van a tener la obligación legal de haceros indefinidos antes e incluso en muchos casos desde el primer día. Por ejemplo, os ha caído encima el marrón de que ahora ya no os pueden hacer contratos temporales por obra para las subcontratas sino que os tienen que hacer fijos o al menos fijos discontinuos.

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Qué pasaría si no se aprobara la reforma laboral de Yolanda Díaz.

Todos sabéis que ERC, Bildu y PNV amenazan con votar contra la reforma laboral de Yolanda Díaz en el Congreso de los Diputados. O sea, que se disponen a salvar a la clase obrera de su perdición o algo de eso. Pero a los heroperetas (héroes de opereta) de la clase obrera se les ha olvidado explicar a los trabajadores las consecuencias prácticas e instantáneas de que la reforma no se aprobara.

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En una subcontrata, puede ser un despido sacarte de la empresa cliente.

El negociete que más ha crecido en Españistán en los últimos años no es la hostelería ni el turismo sino las “cárnicas”. Recordemos que en Laboro llamamos cárnica a la empresa que lo único que hace es alquilar trabajadores, como si fuera una ETT pero sin serlo y sobre todo sin tener autorización legal para actuar como una ETT. ¿Que el hotel Paco quiere un camarero? No lo contrata directamente sino mediante una cárnica. ¿Que un banco quiere un informático? No lo contrata directamente sino mediante una cárnica. Los trabajadores dicen que “estoy subcontratado”.

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Te redactamos tu denuncia ante Inspección de Trabajo.

Ya está disponible un nuevo servicio profesional en Laboro: la redacción de denuncias para que el trabajador las presente ante Inspección de Trabajo. Hemos considerado útil dar este servicio a la vista de las dificultades que muchos trabajadores tienen para combatir las ilegalidades laborales que se cometen en la empresa en la que trabajan. Una cosa es saber lo que la empresa está haciendo mal, cosa que puede conseguirse mediante una consulta laboral privada, y otra cosa es realmente combatirlo. La situación sería la de un trabajador cuyos representantes y sindicatos no hicieran nada, buscara un abogado y no lo encontrara, no lo pudiera pagar, no conociera a ninguno, no se fiara o tropezara con abogados “laboralistos” que solo quisieran ir a lo fácil y a lo suyo.

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El cuento de que te van a despedir “pagándotelo todo”.

Muchos trabajadores habréis pasado por una situación como la siguiente. Paco el del taller le dice a Porfirio el mecánico que le tienen que despedir porque patatín y patatán, pero que no se preocupe porque le van a hacer el inmenso favor de pagárselo todo y darle los papeles del paro. Por "todo" se entiende la indemnización de despido improcedente, que muchos trabajadores creen que es algo así como lo máximo que pueden conseguir en la vida. Porfirio lee los papeles de la asesoría Pepe un poco por encima, con suerte, ve que dicen algo así como despido improcedente y los firma tan contento. Aunque realmente ni siquiera sabe bien lo que es un despido, ni cuándo es improcedente ni menos aún cómo se calcula la indemnización.

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Cómo quedáis los trabajadores subcontratados tras la reforma laboral de Yolanda Díaz.

En este nuevo artículo de Laboro vamos a hablar de la típica situación en la que a ti te contrata y te paga como trabajador una empresa A, pero realmente trabajas en otra empresa B, que a su vez ha contratado a esa empresa A para realizar una parte de su actividad propia. La situación en la que los trabajadores suelen decir que “estoy subcontratado”. La situación de los riders y de las kellys, pero también muy abundante en otros sectores como la informática, la ingeniería, la construcción… Pues bien, la situación de los trabajadores subcontratados ha mejorado radicalmente con la nueva reforma laboral. Los principales cambios son en el tipo de contrato y en el salario correcto a pagar.

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Los trabajadores que se van sin indemnización para que no los despidan con indemnización.

Muchos laboreros habréis pensado que hay algún error en el título de este nuevo artículo publicado en Laboro, pero no es así. Hay miles de trabajadores que presentan la baja voluntaria (sin indemnización ni paro) para que no los despidan (con indemnización y paro). Eso es exactamente lo que hacen, aunque por lo visto se creen que están haciendo otra cosa… o algo así, porque lo incomprensible también es inexplicable. Es decir que donde está el error o contradicción es en el comportamiento de estos trabajadores.

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Cuándo te tienen que hacer fijo con la nueva reforma laboral.

Este artículo hace referencia a los contratos temporales firmados desde el 1/4/22. A los anteriores se les aplican las normas sobre contratos temporales en fraude de ley anteriores a la reforma laboral de 2022 de Yolanda Díaz.

Por defecto, cualquier trabajador debe tener siempre un contrato indefinido en cualquier empresa en la que trabaje. Dicho a la inversa: según la nueva reforma laboral de Yolanda Díaz, solo es correcto hacer un contrato temporal en vez de uno indefinido cuando se cumplen unas condiciones muy limitadas. Estas condiciones son tres: 1- causa demostrable, 2- duración máxima y 3- requisitos de forma. Tu contrato se convertiría en indefinido automáticamente si la empresa te hiciera un contrato temporal que no cumpliera esas condiciones.

Ojo, que antes de esta reforma laboral había también unas condiciones que convertían los temporales en indefinidos, con lo que es posible que incluso seas indefinido sin necesidad de acudir a las nuevas normas. En el servicio profesional de consultas laborales privadas de Laboro podemos revisar tus contratos para comprobar si ya eres indefinido.

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Cuenta tu experiencia con el hijo del dueño de la empresa.

Ahora que estamos terminando la Navidad, en la que se celebra el nacimiento o llegada al mundo del hijo de dios según los cristianos, parece un buen momento para que los laboreros habléis de la llegada a la empresa de ese personaje que casi todos conocéis: el hijo del dueño. Como es obvio, quien dice hijo dice esposa, marido, hermano, primo o en general cualquier familiar que de pronto apareció en el portal de la empresa entre la burra y el buey con ideas muy modernas y eso. ¿Qué pasó? ¿Mejoró la empresa o la hundió? ¿Era un profesional o no tenía ni p... idea? Escribe un comentario contándonos tu experiencia.

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Las nuevas sanciones para las empresas explicadas para trabajadores.

A lo largo de los años que llevamos en funcionamiento, en Laboro hemos pensado muchas veces que la mejor reforma laboral que se podría hacer para los trabajadores sería sencillamente hacer que se cumpliera la legislación laboral vigente. Mucho más efectivo que mejorar la ley para los trabajadores pero que sus incumplimientos siguieran siendo baratos o incluso quedaran impunes. Pues bien, quizá el mejor elemento de la nueva reforma laboral de Yolanda Díaz es que no solo han aumentado los importes de las sanciones sino que además cada infracción se puede multiplicar por el número de trabajadores afectados. Estas nuevas sanciones son las siguientes:

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