Nuevo perjuicio en las jubilaciones gracias a CC.OO. y a UGT.

El próximo día 1/1/26 la edad ordinaria de jubilación subirá a 66 años y 10 meses, en aplicación de la reforma que los “sindicatos” simulados CC.OO. y UGT acordaron en el año 2011. Recordad que entonces la jubilación era a los 65 años. Ojo porque los perjuicios aún no han acabado, sino que "acabarán" el año que viene, cuando la edad ordinaria de jubilación llegue "finalmente" a los 67 años, ya que el acuerdo fue subirla de 65 a 67 poco a poco para disimular.

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El cuento de la mejora de las vacaciones y salarios de Mercadona.

En los últimos días se ha publicado en diferentes medios una noticia con titulares tan patéticos como los siguientes: “Juan Roig regala dinero extra y días de vacaciones”, “Mercadona concede una semana más de vacaciones y una nómina extra”, “De 30 a 37 días de vacaciones para liderar la conciliación laboral y familiar”… Como los periodistas de estos medios no tienen ni p… idea de derecho laboral nivel Blippi, se han limitado a resumir la nota de prensa oficial de Mercadona. Es muy obvio que el único y verdadero objetivo de Mercadona era conseguir una gran campaña publicitaria gratuita en fechas próximas a las compras navideñas. Como Mercadona es muy buena con sus empleados, voy a comprarle todo el marisco y el turrón. Pero, como os podéis imaginar, este supuesto regalo tiene truco y os lo vamos a explicar en Laboro.

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Dos nuevas semanas retribuidas por cuidado de hijos menores de 8 años.

Anunciamos en su día (suscribirse es gratis) que los permisos de nacimiento (antiguos permisos de maternidad y paternidad) se ampliaron de 16 a 19 semanas para los hijos nacidos desde el 31/7/25, pudiendo disfrutarse las 2 últimas hasta que el niño tenga 8 años. Como por algún lado hay que cortar, los padres de los niños nacidos hasta el 30/7/25 seguían teniendo el permiso anterior de 16 semanas. Es lo que tiene la fecha de entrada en vigor de una norma. Sin embargo, en esta ocasión hay un pequeño régimen retroactivo, que consiste en que los padres de los niños nacidos entre el 2/8/24 y el 30/7/25, ambos inclusive, podrán disfrutar de esas 2 semanas adicionales desde el 1/1/26.

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Cuál es el trabajo real de los sindicalistas. Parte 2 de 2.

En el artículo anterior de este tema explicamos lo que tienen que hacer todos los “sindicalistos” (votar lo que les digan e ir a los bolos), pero hay algunos que solo hacen eso y el “sindicato” contrata a otros “sindicalistos” pringaos para que hagan el trabajo real. Hoy vamos a explicar cuál es ese trabajo real, especialmente en CC.OO. y UGT.

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Cuál es el trabajo real de los sindicalistas. Parte 1 de 2.

Vamos a intentar responder a las preguntas que prácticamente todos los trabajadores os habréis hecho en más de una ocasión: ¿cuáles son las funciones reales de los sindicalistas?, ¿por qué pagan a los sindicalistas?, ¿quién paga a los sindicalistas?, ¿qué hacen realmente los sindicalistas?, ¿qué trabajo se hace realmente en las sedes de los “sindicatos” CC.OO. y UGT?

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Cuando el puto genio es funcionario.

Hace poco que hablamos en Laboro del caso del puto genio que falsificó su parte de baja dos veces el mismo día y a consecuencia de ello -¡sorpresa!- fue despedido y condenado a prisión y multa. Pues hoy os traemos el curiosísimo caso del funcionario del Ayuntamiento que dio de alta en la SS a tres personas que no trabajaban en el Ayuntamiento, sin darse cuenta... o algo así, y también ha sido despedido y condenado a prisión.

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Lo que los trabajadores pagáis a sindicatos y empresas sin saberlo.

La gran mayoría de trabajadores ni siquiera saben lo que cobran, sino solo lo que les ingresan en el banco; por lo que menos aún saben lo que pagan de cotizaciones. Muchos os creéis que la cotización es solo la de la Seguridad Social, estáis contentos de pagarla y os conviene pagarla, porque con ella generáis derecho a cobrar las prestaciones de jubilación, desempleo, bajas… Pero fijaos que dentro de las cotizaciones de vuestra nómina hay una que se suele llamar “formación”, “f.p.”, o similar. Absolutamente todos los trabajadores del Régimen General de la SS la estáis pagando, pero la mayor parte de ese dinero acaba en manos de los "sindicatos" y de las empresas, sin que a vosotros os sirva de nada.

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Pluses y complementos a jornada parcial.

¿Cuánto os tienen que pagar de pluses y complementos de convenio a los trabajadores de jornada parcial o en reducción voluntaria de jornada? Es muy habitual, por no decir seguro, que las empresas paguen estos complementos de forma proporcional a la jornada. Por ejemplo, que a los trabajadores de media jornada os paguen la mitad de complementos que a los trabajadores de jornada completa. Sin embargo, en muchas ocasiones tenéis derecho a cobrarlos enteros. Este problema afecta especialmente a los trabajadores con reducción voluntaria de jornada, porque hay empresaurios que pretenden castigarles de esta forma por haber usado sus derechos de conciliación familiar.

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Irte de la empresa y llevarte sus clientes.

Una de las opciones que tienes como trabajador es irte de la empresa en la que estés trabajando y crear tu propia empresa para la misma actividad, o simplemente darte de alta como autónomo. O hacer lo mismo tras un despido o finalización de contrato temporal. En estos casos, puede suceder que los clientes de la empresa en la que trabajas quieran que seas tú quien les siga haciendo el trabajo, así como casos en los que la empresa no podría prestar el mismo servicio a sus clientes si no estuvieras tú, o incluso casos en los que el empresario ni siquiera sepa hacer tu trabajo ni pudiera formar a tu sustituto si tú te fueras. En resumen, casos en los que te podrías plantear que no te hiciera falta seguir trabajando para el empresario y tú pudieras hacer lo mismo directamente y más barato. Así que vamos a ver las posibilidades legales al respecto.

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Derechos laborales en el franquismo.

Dicen que hay trabajadores que defienden que en el franquismo se vivía mejor. ¿De verdad? Pues vamos a exponer los hechos indiscutibles en lo que respecta a los derechos de los trabajadores en el franquismo (1939-1975). Indiscutibles porque vamos a citar la legislación exacta publicada en el BOE. Serán otros los que basen su "análisis" en un estudio de la universidad de Mybrownballs, publicado en el sobrecito de azúcar de su carajillo de güisqui mientras ven el fútbol.

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El truco de la “amonestación por escrito”.

Un truco más viejo que merendar pan con Nocilla es que el empresaurio hispánico te sancione pero sin que te des cuenta de que te ha sancionado. ¿Cómo? Con las conocidas como “amonestaciones por escrito”, en las que no se pone sanción de X días de empleo y sueldo. ¿Para qué? Para que no dejes de trabajar ningún día y después pueda intentar echarte gratis cuando le convenga hacerlo. Es un truco estupendo porque no le cuesta nada a la empresa, aunque al trabajador sí que puede costarle el despido. Pero en Laboro vas a aprender cómo se le puede dar la vuelta y que a la empresa le cueste algo y a ti no te cueste nada.

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TMB (autobuses de Barcelona) sancionada con 150.000€ por obstrucción a la Inspección de Trabajo.

En otros medios se ha publicado la noticia de esta sanción, pero ocultando o desconociendo que la empresa sancionada no es transportes Corrochano ni el bar de Manolo, sino TRANSPORTS DE BARCELONA S.A., que es la empresa del servicio público de transporte urbano de autobuses de Barcelona, del Barcelona Bus Turístic y del Tramvia Blau. Forma parte del grupo TMB que también presta el servicio de metro. Así que tenemos una empresa pública condenada en firme por obstruir a la Inspección en un caso de impago de cotizaciones a la SS, pero sobre todo tenemos un caso del que podéis aprender todos los trabajadores.

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El despido de los putos genios.

No se puede llamar de otra forma a los despidos disciplinarios (sin indemnización) de los trabajadores por demostrar que sencillamente siguen siendo los mismos críos que iban al colegio por mucho que tengan 30, 40, 50 o 60 años. ¿Pero cómo me han despedido a mí por hacer lo que hace todo el mundo? Pasad y disfrutad de la sentencia del puto genio que falsificó su parte de baja dos veces, como quien falsifica las notas del cole, y no solo fue despedido sino que además ha sido condenado a 6 meses de prisión y multa de 1.000€.

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Cuándo es ilegal que los trabajadores nuevos cobren menos.

Dentro del mundo del sindicalismo simulado de opereta barata representada por CC.OO. y UGT, es muy frecuente que estos “sindicatos” firmen convenios con salarios para los trabajadores nuevos que son inferiores a los salarios de los trabajadores veteranos que hacen el mismo trabajo. En general, convenios en los que los nuevos tienen condiciones laborales de cualquier tipo peores que las de los veteranos. Técnicamente esto se llama “doble escala” y resulta -¡chorprecha!- que es ilegal en muchos casos, por mucho que la firmen CC.OO. y UGT.

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Festivos nacionales y autonómicos de 2026.

Ya está publicado en el BOE el listado oficial de los festivos nacionales y autonómicos del próximo año 2026. Recordad que los festivos no son los que diga o reconozca la empresa, sino los oficiales que dice la Dirección General de Trabajo en este listado, a los que habría que añadir los dos festivos locales en cada población (no incluidos en el listado).

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Puedes demandar gratis a la mutua para que pague tu tratamiento privado.

Ya se explicó en Laboro que las mutuas son asociaciones de empresarios que pagan vuestra baja cuando es por contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional). Aunque teóricamente las mutuas no tengan ánimo de lucro, sí que pagan nóminas y/o facturas a personas que quieren seguir cobrando y cuanto más mejor. Por eso tienen interés económico en “derivarte a la Seguridad Social” y no darte la baja por contingencias profesionales, así como interés económico en proporcionarte el tratamiento médico lo más barato posible y darte de alta cuanto antes cuando sí que te dan la baja. Por eso se producen casos como el de la sentencia que vamos a comentar, en el que un trabajador recibió mal tratamiento médico de su mutua, se fue a la sanidad privada y luego le pasó la factura a la mutua, que ha sido condenada a pagarle casi 26.000€.

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CC.OO. y UGT recibieron 88,9 millones de euros de subvenciones en 2024.

El “líder sindical” (no reírse) de UGT declaró en diciembre de 2024: “La realidad pura y dura es que hay una subvención estatal publicada en el BOE de 17 millones de euros a los sindicatos […] de los 17 millones, a la UGT nos tocan unos 6,1 millones de euros”. Pues no. La realidad pura y dura es que en el año 2024 UGT recibió 43,9 millones en subvenciones y CC.OO. recibió 45 millones. Aquí tenéis los datos oficiales de todas las subvenciones concedidas, desglosadas una por una, indicando quién las concedió, quién las recibió, sus códigos oficiales y sus importes.

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La condena en costas a la empresa la cobra el trabajador, no el abogado.

Ya se explicó en Laboro que la ley de la jurisdicción social no permite la condena en costas al trabajador demandante. Pero sí que permite que la empresa demandada sea condenada al pago de las costas, es decir a pagarle al trabajador una cantidad para resarcirle de los gastos que le haya ocasionado contratar al abogado o graduado social que le haya representado en el proceso. Ese dinero es para vosotros y no para el abogado, a no ser que pactéis lo contrario o actúe como abogado de oficio.

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Denuncias ante la Inspección de Trabajo que conviene hacer ahora.

El Ministerio de Trabajo ha presentado el nuevo plan estratégico 2025-2027 de la Inspección de Trabajo, en el que se indican una serie de líneas de actuación preferentes y se prevé la incorporación de 500 nuevos inspectores. No hay que ser muy listo para deducir que ahora es el momento de presentar denuncias sobre estos temas. En Laboro nos permitimos destacar los siguientes por su importancia y porque quizá no serían demasiado difíciles de probar por la Inspección, sobre todo si contara con la colaboración de los trabajadores o de sus representantes.

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Los “protocolos de acoso” no sirven de nada.

En algunas empresas existe un "protocolo de acoso laboral", bien porque está en el convenio, bien porque se pacta con los representantes de los trabajadores, o bien porque es implementado unilateralmente por la empresa. Estos protocolos indican el procedimiento de reclamación que se supone que deben seguir la empresa y el trabajador en caso de que este sufra acoso laboral. Pero no son más que un paripé que habitualmente no le sirve de nada al trabajador e incluso le puede perjudicar.

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Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido.

Es muy típico el pactar, amañar o acordar un despido con un trabajador, de forma que la empresa no le pague indemnización, pero el trabajador cobre el paro. Lo suelen llamar “te damos los papeles del paro”. Muchas veces es a petición del propio trabajador, aunque también puede ser a petición de la empresa, porque ambas partes se benefician. La empresa se ahorra el despido y el trabajador cobra el paro sin tener derecho al mismo, al ser un despido simulado. Pero en un caso así, una empresa ha sido sancionada con 7.501€ y al trabajador le han quitado el “paro” y tiene devolver el que ya había cobrado. Esto podría repetirse en innumerables ocasiones en cualquier lugar de España.

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UGT demanda a una empresa para que no suba los salarios sin su permiso.

Es de primero de derecho del trabajo, nivel Pocoyó, que el convenio colectivo solo recoge los salarios que deben pagarse como mínimo, nunca como máximo. Por eso, muchísimas empresas en España pagan a algunos de sus trabajadores un salario por encima del convenio, que cada trabajador negocia por separado. Así es y así debe ser. Pero, por increíble que parezca, el "sindicato" amarillo UGT ha demandado a una empresa para que no pague por encima de convenio a los trabajadores sin negociarlo antes con UGT.

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La relación directa entre el fraude fiscal y las horas extras ilegales.

En Laboro ya explicamos que PP, Vox y Junts no han votado contra el proyecto de ley de la reducción de jornada porque redujera la jornada, sino porque incluía la obligación de que las empresas instalaran un sistema de registro informático objetivo de la jornada realizada. Los empresaurios que controlan a estos partidos no quieren que se imponga esa norma porque atacaría la base de uno de los pilares de sus modelos de negocio, que son las horas extras ilegales. Además, esa norma también atacaría otro de los pilares de sus negocios, que es el fraude fiscal. Pero muchos trabajadores quizá no os hayáis dado cuenta de la relación evidente que existe entre el fraude fiscal de las empresas y las horas extras ilegales.

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La reciente actividad política de PP y Vox contra los trabajadores.

Durante la semana pasada han tenido lugar dos votaciones en el Congreso en las que el PP y Vox han demostrado de nuevo que su verdadero objetivo es limitar en lo posible los derechos de los trabajadores. Se trata de la votación del proyecto de ley de la reducción y control de la jornada laboral y de la votación de convalidación del real decreto de ampliación a 19 semanas del permiso por nacimiento. En ambas se les ha visto el plumero perfectamente tanto al PP como especialmente a Vox.

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CC.OO. y UGT dicen que votar contra la reducción de jornada es fraude democrático.

Hoy se va a votar en el Congreso el proyecto de ley presentado por el Gobierno para reducir la jornada laboral a 37,5h semanales. Ya explicamos en Laboro que el PP va a votar en contra y que por supuesto Vox también va a votar en contra. Junts también tiene presentada una enmienda a la totalidad, por lo que lo más probable es que igualmente vote en contra y el proyecto caiga sin llegar ni siquiera a debatirse. Pero hoy no vamos a hablar de política sino de la rueda de prensa que anteayer dieron los “líderes sindicales” de los “sindicatos” CC.OO. y UGT, en la que acusaron de “fraude democrático” a los partidos que voten contra la reducción y anunciaron movilizaciones al efecto para el día de hoy 😀🤣😂.

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Es nulo el despido por tener relación de pareja en la empresa.

En los últimos días ha salido en la tele el caso del despido de un directivo de Nestlé en Francia por ocultar una relación de pareja con una empleada. A raíz de ello, como suele ser habitual, ha habido una prodigiosa exhibición pública de ignorancia máxima, a juzgar por la “información” proporcionada por los medios, por no hablar de los contertulios todólogos y las redes sociales. Que el todólogo dice que te pueden despedir por incumplir el “código ético”… que el cuñao dice que te pueden despedir porque una relación podría implicar trato de favor… Pues no. No en España y además no solo sería despido improcedente, sino que sería nulo por violación de derechos fundamentales.

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Calcular complemento de pensiones por hijos.

Esta herramienta gratuita sirve para que usted verifique si tendría derecho a cobrar complemento por hijos en su pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad y el importe del mismo. Aunque sea usted un hombre, ya que la jurisprudencia ha determinado que es discriminatorio dárselo solo a las mujeres, tanto el complemento que antes se llamaba "complemento de maternidad" como el que ahora se llama "complemento por brecha de género".

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Las trampas del concepto “a cuenta convenio” en la nómina.

Millones de trabajadores tenéis un concepto en la nómina que se llama “a cuenta convenio” o de una forma parecida. Pero probablemente podríamos contar con los dedos de la mano izquierda del Capitán Garfio los que sepáis los dos posibles “truquitos de empresaurio”, derivados de este complemento, para bajaros el salario sin que os deis cuenta.

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Modelos de demanda de teletrabajo, sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3/4/25.

El manual PDF "Demanda de teletrabajo" sirve para aprender cómo se demanda a la empresa cuando esta deniega las solicitudes del trabajador de iniciar o modificar el teletrabajo o deniega su solicitud de volver al trabajo presencial. Incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), sin obligación de contratar abogado ni graduado social,cuyos procedimientos están simplificados para que sean ágiles y eficaces.

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Derecho a paro al 100﹪ en reducción voluntaria de jornada.

Los trabajadores con reducción voluntaria de jornada por cuidado de hijo, discapacitado o familiar tenéis derecho a cobrar la prestación por desempleo (el “paro”) como si en la empresa hubierais cobrado el salario completo sin reducción. Es lo que se suele llamar “derecho a cobrar el paro al 100%”. El problema es que son numerosísimas las ocasiones en que el trabajador cobra una prestación o “paro” inferior al correcto y sin darse cuenta, porque el SEPE se lo calcula con el salario reducido en vez del salario completo.

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Modelos de demanda de prestación por desempleo, sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3//4/25.

El manual PDF "Demanda de prestación por desempleo" sirve para aprender cómo se demanda al SEPE por temas de la prestación por desempleo (el "paro"), sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), cuyos procedimientos están simplificados para que sean ágiles y eficaces.

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Las plazas de los interinos “fijos” y “no fijos” se pueden incluir en las oposiciones.

En febrero de 2024 informamos en Laboro (suscribirse es gratis) de que es falso que una “sentencia europea” haya hecho “fijos” a los interinos de las administraciones públicas que no hayan aprobado una oposición. Ahora, una nueva sentencia del Tribunal Supremo confirma que las plazas de los interinos se pueden incluir en las oposiciones. Ojo, no solo las de los “no fijos”, sino también las de los que hayan sido declarados “fijos” (indefinidos ordinarios) por una sentencia de su caso particular.

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Cómo redactar tus propias demandas contra la empresa.

Cada vez hay más trabajadores interesados o que necesitan representarse a sí mismos en sus demandas por asuntos laborales contra la empresa, el INSS, el SEPE, la mutua... Bien sea por aprender para no tener que pagar el coste de abogados, o porque este coste sea mayor que lo que puedan conseguir, o porque no encuentren abogados que consideren adecuados, o porque su “sindicato” les de largas para no demandar… Pero muchos trabajadores se creen que redactar una demanda contra la empresa ante los juzgados de lo social es una cosa muy difícil solo apta para abogados laboralistas expertos. Nada más lejos de la realidad, porque es tan sencillo como seguir el “método Íñigo Montoya”.

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Modelos de demanda de complemento de pensiones por hijos, sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3//4/25.

El manual PDF "Demanda de complemento de pensiones por hijos" sirve para aprender cómo se demanda para que un pensionista hombre consiga este complemento sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), cuyos procedimientos están simplificados para que sean ágiles y eficaces.

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Cómo poner las cosas por escrito aunque no quiera la empresa.

Prácticamente todos los trabajadores habréis pasado o pasaréis por la experiencia de que un empresaurio y/o uno de sus encargaos os comuniquen verbalmente algo porque no quieran ponerlo por escrito. Por ejemplo, una orden de hacer horas extras ilegales, cualquier otra comunicación que incumpla la legislación laboral, o bien una promesa o un pacto que luego incumplirán. Pero hay un sencillo truco para transformar lo verbal en escrito, quiera o no la empresa.

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UGT defiende a Ayuso en el conflicto laboral de la Comunidad de Madrid.

Hace unos meses publicamos en Laboro que los “sindicatos” habían firmado el convenio del personal laboral de la Comunidad de Madrid que permitía rebajas salariales a los trabajadores en caso de movilizaciones como huelgas, concentraciones, manifestaciones, campañas… La ilegalidad era tan gorda que se lió parda, salió en la tele y encima era Ayuso; por lo que CC.OO. impugnó el convenio a pesar de haberlo firmado antes. Pero UGT no lo impugnó, sino que se presentó a juicio con su propio abogado y se puso de parte de la Comunidad de Madrid, no solo en este aspecto del convenio, sino también en otros que eran incluso peores.

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Demostramos que el nuevo permiso de nacimiento de 19 semanas no cumple con la Directiva europea.

Ya está aprobado y en vigor el Decreto que amplía el permiso de nacimiento de 16 a 19 semanas. Pero recordemos que este Decreto se ha dictado al objeto de cumplir con la Directiva europea 2019/1158, que entre otras cosas obliga a que en todos los países miembros haya un “permiso parental” retribuido de una duración mínima. Así que vamos a analizar si el nuevo Decreto cumple con la citada Directiva.

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Se acabó el truco para cobrar el paro durante una excedencia por cuidado de hijo.

Muchos trabajadores disfrutan de excedencia por cuidado de hijo, pagando el precio de que durante la misma no se cobra prestación por desempleo porque no finaliza la relación laboral, además de que obviamente tampoco se cobra salario porque se deja de trabajar durante la excedencia. Pero algunos trabajadores habían encontrado un truco estupendo para cobrar el paro durante la excedencia, que se lo había dicho su cuñada porque a ella le funcionó y estuvo dos años de excedencia sin trabajar y cobrando el paro. Sin embargo, el Tribunal Supremo acaba de dar por finalizado este truquito tan estupendo.

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Permiso o “baja” de paternidad y maternidad de 19 semanas en 2026.

En el año 2025 entró en vigor la ampliación del permiso por nacimiento a 19 semanas, para hombres y mujeres, y unos cambios en su forma de distribución. Ojo, porque las 8 semanas del permiso parental siguen siendo aparte de estas nuevas 19 semanas, así como el permiso acumulado de lactancia. Todas las condiciones son las mismas para hombres y mujeres. Sin más, vamos a explicar los cambios efectuados:

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La empresa de las marcas Carolina Herrera y Purificación García bate el record de indemnización por acoso laboral: 307.816,80€.

Según su propia web, la empresa Sociedad Textil Lonia se dedica al diseño, producción y comercialización de ropa y accesorios para mujer, hombre y niño, que actualmente comercializa a nivel internacional con las marcas Purificación García y CH Carolina Herrera. Esta empresa acaba de ser condenada a pagarle 307.816,80€ a una trabajadora por acoso laboral. Creemos que se ha batido el record de indemnización en este tipo de casos y que no será fácil volver a batirlo. Pasen y vean cómo funcionaba ¿o aún funciona? el infernal departamento de diseño de “Carolina Herrera Mujer” de su fábrica de Ourense.

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Razones oficiales del PP para votar contra la reducción de la jornada laboral.

Hace unos días explicamos las razones que Vox ha dado por escrito para votar contra el proyecto de ley de reducción y control de la jornada laboral, que se suponía que se iba a debatir el próximo día 22 en el Congreso. También dijimos que lo más probable era que el debate se retrasara al menos hasta septiembre. Pues bien, hoy os venimos a contar que ya es oficial ese retraso y aprovechamos para explicaros las razones que el PP también ha puesto por escrito para votar en contra del proyecto. Al igual que en el caso de Vox, os vais a poder reír un rato.

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Irte de la empresa estando de baja médica o de vacaciones.

Nada te impide legalmente que presentes tu dimisión o “baja voluntaria” como trabajador estando de baja médica, de vacaciones, de permiso por matrimonio, de permiso de paternidad o maternidad o en cualquier otra situación. No solo nada lo impide, sino que hay casos en los que puede serte útil aprovechar estas situaciones para irte voluntariamente de la empresa evitando el descuento por falta de preaviso y a veces para seguir cobrando después de irte.

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Cuánto os tienen que pagar de pagas extras.

La mayoría de los trabajadores se creen que tienen derecho a cobrar dos pagas extras al año: la de verano y la de Navidad. Pero solo aciertan al decir “Navidad” y se equivocan al decir “dos”, al decir “pagas” y al decir “verano”. O sea que no tienen ni idea. Es por ello que es muy habitual que los empresaurios engañen a los trabajadores con las pagas extras y aún encima estos ni se enteren, sobre todo cuando se las pagan prorrateadas (repartidas) a lo largo de todo el año.

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Acoso laboral o mobbing. Cómo defenderse atacando en 2026.

Si estás sufriendo acoso laboral quizá podrías probarlo y demandar gratuitamente sin abogado de una forma más sencilla de la que crees. Podrías conseguir una indemnización por el acoso y seguir en la empresa o bien dos indemnizaciones (la de acoso y la de despido improcedente) y marcharte de la empresa con derecho a paro. Dispones del manual "Demanda por acoso o represalias" y del servicio profesional de consultas laborales para trabajadores, sin que sea necesario que menciones el nombre de la empresa implicada.

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Modelos de demanda por acoso o represalias (tutela de derechos fundamentales) sin abogado.

Adaptado a la última reforma de la Ley de la Jurisdicción Social en vigor desde el 3//4/25.

El manual PDF "Demanda por acoso o represalias" sirve para aprender cómo se demanda por temas de violación de los derechos fundamentales del trabajador sin obligación de contratar abogado ni graduado social. Incluye los modelos necesarios. Sería una demanda ante la jurisdicción social (juzgados laborales), cuyos procedimientos están simplificados para que sean ágiles y eficaces.

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Razones oficiales de Vox para votar contra la reducción de la jornada laboral.

Ya falta menos para que se celebre el debate en el Congreso de los Diputados para aprobar el proyecto de ley de reducción de la jornada laboral. No olvidéis que en el mismo proyecto se incluyen unos nuevos controles de la jornada mucho más importantes y eficaces que la propia reducción. El debate quizá sea el próximo 22 de julio, aunque parece mucho más probable que se retrase al menos hasta septiembre. Pero, en todo caso, Vox ya ha presentado el documento oficial con la justificación de su anunciado voto en contra del proyecto. ¿Cuál es su justificación? Pues os vais a reír, aunque eso les da igual porque ellos siguen cobrando y quienes se ríen realmente son ellos.

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Los “sindicalistos” que le echan la culpa a los trabajadores.

Cuando los “sindicatos” simulados CC.OO. y UGT firman un convenio sectorial perjudicial para los trabajadores, es muy habitual escuchar o leer a sus “sindicalistos” echándole la culpa a los propios trabajadores. Que es que los trabajadores no hacen huelgas, que es que no se afilian… Los que cobran del “sindicato” ocultándolo ilegalmente responsabilizan de sus actos a los trabajadores que les pagan, que son todos incluyendo los no afiliados.

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Empresa sancionada con 70.000€ por meter al trabajador en un grupo de Whatsapp.

Hace ya más de dos años que explicamos en Laboro que cualquier trabajador puede sacar su teléfono particular del grupo de Whatsapp de la empresa cuando le de la gana, sin necesidad de justificación y aunque previamente haya dado su consentimiento para ser incluido en el mismo. Hoy os venimos a contar el caso de una trabajadora que además ha conseguido que a su empresa le calcen una sanción de 70.000€ por volverla a meter en el grupo después de salirse.

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CC.OO. y UGT celebran 10 años de ilegalidades laborales de Glovo.

En estos días se han cumplido 10 años de las primeras operaciones de la empresa española Glovo, que es la de los repartidores en moto con cajón amarillo. Pero son 10 años funcionando ilegalmente con repartidores falsos autónomos, con fraude no solo a los trabajadores sino también a la SS, por lo que los perjudicados sois todos los trabajadores. Pues resulta que han montado un acto para celebrar el aniversario al que han acudido CC.OO. y UGT a apoyar a una empresa que acumula más de 250 millones de euros pendientes de pago por sanciones e impagos de cuotas de afiliación a la SS de más de 40.000 repartidores falsos autónomos.

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¿Pues no era que se podía viajar estando de baja?

Vamos a comentar una reciente sentencia sobre el caso de una trabajadora económicamente vulnerable que fue despedida por irse de viaje estando de baja. Pasen y vean una de las sentencias que quizá resuman mejor lo que es Españistán, no solo en el mundo del trabajo y las prestaciones, sino en general.

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El paripé del “escrito de alegaciones”.

A veces sucede que una empresa comunica a un trabajador que, supuestamente, ha cometido una o varias faltas y le dan un plazo de X días para presentar un “escrito de alegaciones”, “pliego de descargo” o como lo quieran llamar. Pero la realidad práctica es que ni es obligatorio presentarlo, ni se pierden oportunidades por no presentarlo e incluso puede ser peor presentarlo que no presentarlo.

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El absurdo de aguantar por la indemnización de despido.

Hay cientos de miles o quizá millones de trabajadores que quieren abandonar su empleo porque no reúne las condiciones legales, pero no se van por no “desperdiciar” o “perder” la indemnización de despido improcedente. Esto lo hacen incluso los trabajadores que saben que podrían encontrar fácilmente otro empleo. Vamos a analizar un poco este absurdo comportamiento.

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Las horas extras en festivos y días de descanso semanal.

Los derechos sobre horas extras son independientes de los derechos del trabajo en festivos y días de descanso. Esto quiere decir que una cosa es hacer una parte de la jornada ordinaria en festivo o día de descanso, pero otra cosa es hacer horas extras en festivos o días de descanso. No es lo mismo, porque la empresa tendría que hacer pago o compensación doble en el segundo caso.

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Se puede demandar en los juzgados de casa estando en teletrabajo.

Hace ya algunos años que explicamos en Laboro que no hace falta “viajar” para demandar a la empresa. Por ejemplo, los trabajadores cuya empresa está en Madrid o en Estocolmo pero trabajan en Soria, pueden demandar ante los juzgados de Soria. Es una gran ventaja, porque así el empresario se tiene que pagar sus desplazamientos y los de sus abogados a Soria y puede que no le merezca la pena hacerlo. Ahora, una sentencia del Tribunal Supremo ha confirmado que esto también se permite en caso de teletrabajo. Sea cual sea el tema de la demanda, incluyendo la típica demanda para que no te quiten el teletrabajo.

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También hay brechas de género que perjudican a los hombres.

Aunque lo parezca, la “brecha de género” no es un concepto que las feministas y feministos de moqueta se hayan inventado en Españistán para “justificar” su sueldo público o su cargo en un chiringuito. Es un concepto real e internacional que separa los datos estadísticos por sexos para demostrar las desigualdades injustificadas entre hombres y mujeres. O sea, que las brechas de género sí que existen; pero en Laboro vamos a probar con datos oficiales que también las hay que perjudican a los hombres.

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El comité de empresa y los delegados tienen obligación legal de denunciar a la empresa e informar a los trabajadores.

Los representantes de los trabajadores (comité de empresa y delegados de personal) no solo tienen derechos y privilegios legales, sino que también tienen obligaciones respecto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo donde fueron nombrados en las elecciones sindicales. No obligaciones éticas o morales, que también, sino obligaciones recogidas en las leyes que incluyen “denunciar” a la empresa e informar a los trabajadores.

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Los hombres pueden reclamar el complemento por brecha de género.

Hace unos días explicamos y demostramos que el actual complemento por brecha de género en las pensiones es discriminatorio contra los hombres. Pues bien: el Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de dictar una sentencia que lo ha confirmado, exactamente con los mismos argumentos que usamos en nuestra explicación; lo que no tiene mucho mérito porque eran obviedades excepto para los vividores del “feminismo” de moqueta. Ahora vamos a explicar las consecuencias previsibles de esta sentencia.

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Los nuevos controles de la jornada laboral.

Además de la reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas de promedio semanal, el proyecto de ley 58-1 presentado por el Gobierno ante las Cortes contiene unos nuevos controles de la jornada laboral, para reducir el número de horas extras ilegales, que serían mucho más importantes y beneficiosos para los trabajadores. Pero prácticamente nadie está hablando de esos controles y menos aún los “contertulios”.

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Casi el 90% de los beneficiarios de “paguitas” son españoles.

Dicho a la inversa: los extranjeros beneficiarios de “paguitas” son solo poco más del 10%. Son datos oficiales del SEPE, que en Laboro hemos totalizado anualmente y los resultados de 2024 son más que esclarecedores. En 2024 hubo un total de 21.570.871 beneficiarios de “paguitas”, de los que 2.574.284 fueron extranjeros. Sacamos la calculadora de Frozen y nos da que los extranjeros son el 11,9% y los nacionales el 88,1%. ¿Pero no decía tu primo voxtrenco que la mayoría de las “paguitas” se las dan a los extranjeros? Analicemos un poco mejor estos datos. ¿De qué extranjeros y de qué “paguitas” se trata?

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El chollo del subsidio de desempleo para mayores de 52 años.

Hay miles, o quizá centenares de miles, de vividores y parásitos chupando del bote del subsidio para mayores de 52 años, en perjuicio de los cotizantes que se lo pagan y de los trabajadores que realmente tienen derecho y necesidad de cobrarlo. Esto se debe a que las condiciones legales de este subsidio lo transforman en un auténtico chollo. En Laboro vamos a explicarte por qué y que cada cual saque sus propias conclusiones.

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El complemento de pensiones por brecha de género discrimina a los hombres.

El complemento de pensiones por maternidad fue declarado discriminatorio para los hombres por la justicia europea, por lo que se creó un nuevo complemento por brecha de género para supuestamente darle cumplimiento a la sentencia. Pero en Laboro vamos a explicar y a demostrar que dicho complemento no solo sigue siendo discriminatorio contra los hombres, sino que también es ridículo.

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Cómo conservar el trabajo en caso de incapacidad permanente.

Acaba de entrar en vigor una reforma legal que supone un cambio importante en las posibilidades de que los trabajadores conservéis el puesto de trabajo en caso de que os den una incapacidad permanente. Lo más importante es que ahora es necesario que lo “solicitéis” por escrito a la empresa en algunos casos.

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El truquito de que las bajas las paguen las empresas.

Lo que los trabajadores cobráis durante una baja médica no es el salario, sino una prestación de la Seguridad Social. Igual que cuando cobráis el paro o la jubilación. Sin embargo, a pesar de que el dinero lo pone la SS o la mutua, es la empresa la que os lo ingresa en la cuenta bancaria. ¿Por qué? Pues porque es un truco para que se beneficien la SS y las empresas, aunque os perjudique a vosotros como trabajadores.

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UGT dice que firmará convenios con jornadas de más de 37,5 horas hasta el año 2150.

UGT ha publicado un informe que dice que si la jornada laboral se quedara en manos de la “negociación colectiva”, no se rebajaría a 37,5h semanales en todos los convenios hasta el año 2150. Que sí, que es verdad que lo han publicado, no es broma. Lo que pasa es que se les ha “olvidado” añadir que eso que llaman “negociación colectiva” es la propia UGT junto con CC.OO. en casi todos los casos. Por tanto, es tan cierto como indiscutible que UGT dice que la jornada no se reducirá a 37,5h como sean ellos los que sigan firmando los convenios.

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Lo que vuestras empresas no quieren que sepan sus clientes.

Sería extraordinariamente interesante que los trabajadores de las grandes empresas de ciertos sectores clave contaran a todo el mundo lo que hacen realmente estas empresas con sus clientes y no quieren que estos lo sepan.

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Cómo cobrar entre un 30﹪ y un 50﹪ más de baja médica y pensión de incapacidad.

El recargo de prestaciones consiste en cobrar entre un 30% y un 50% más de baja médica (incapacidad temporal) y/o de pensión de incapacidad permanente cuando el accidente o enfermedad profesional se produce por falta de medidas de prevención o de protección por parte del empresario. Muchísimos trabajadores desconocen la posibilidad de reclamar este recargo; a pesar de que es muy importante porque puede ser de por vida, puede ser de mucho dinero y sobre todo porque lo paga la empresa y no la SS.

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El cuento de que los “sindicatos” están negociando el convenio.

Es muy habitual, por no decir prácticamente seguro, que los convenios colectivos sectoriales se queden sin renovar durante mucho tiempo después de su fecha de vencimiento con la consiguiente congelación de los salarios. En muchas ocasiones durante varios años. Cuando eso sucede, los “sindicatos” CC.OO. y UGT dicen que están negociando el convenio. ¿Os creéis que tardan tanto porque se trata de algo así como una negociación muy técnica entre especialistas, como si fueran los presupuestos del Estado? Desengañaos. En Laboro os vamos a contar lo que realmente significa eso de que están negociando el convenio.

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Cómo pedir la pensión de incapacidad permanente.

Vamos a explicar a los trabajadores los conceptos más básicos sobre esta pensión o prestación de la Seguridad Social: qué es la incapacidad permanente, qué tipos hay de incapacidad permanente, requisitos de la incapacidad permanente, cuantía de la pensión de incapacidad permanente, cómo se consigue la incapacidad permanente, como reclamar judicialmente gratis la incapacidad permanente…

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UGT firma un convenio estatal que permite no pagar las horas extras.

La mejor prueba de que UGT es el peor “sindicato” de España, con mucha diferencia, son algunos de los convenios que les firma a las patronales. Muy especialmente los convenios estatales en los que UGT tiene la mayoría suficiente para firmarlo en solitario o impedir que lo firmen otros sin su acuerdo. En esta ocasión se trata de un convenio que afecta a más de 61.000 trabajadores, casi el 70% mujeres, de casi 18.000 empresas con más de 22.000 centros de trabajo en toda España, según los últimos datos oficiales al respecto.

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Defenderse del despido objetivo.

Según las reglas sobre la carga de la prueba, es la empresa la que tiene que probar que un despido es procedente y no el trabajador quien tiene que probar que es improcedente. Sin perjuicio de que al trabajador quizá podría beneficiarle presentar pruebas, indicios o efectuar simples razonamientos de que el despido no pudiera ser procedente, suponiendo que presentara demanda por despido y el caso llegara a juicio. A pesar de ello, hay muchos trabajadores que no lo hacen, sobre todo en los casos de despido objetivo.

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El fraude de los “manitas” y “chapucillas”.

Vamos a llamar “manitas” o “chapucillas” a esos trabajadores que se dedican a lo que suelen llamar pequeñas reparaciones e instalaciones, pero defraudando descaradamente tanto a Hacienda como a la Seguridad Social. La gran mayoría son españoles y se han montado una forma de vida que consiste fundamentalmente en vivir del resto de los contribuyentes y cotizantes. Os vamos a explicar lo que hacen y cómo lo hacen.

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La financiación oculta de los “sindicatos” CC.OO. y UGT.

Los “sindicatos” CC.OO. y UGT siempre presumen de que la mayor parte del dinero que ingresan procede de las cuotas de sus supuestos “afiliados” y que es muy poco el dinero público que reciben por subvenciones. Pero se les “olvida” mencionar las otras variadas fuentes de financiación directa e indirecta de CC.OO. y UGT que demuestran que están mantenidos no solo por todos los trabajadores, incluyendo los no afiliados, sino por todos los contribuyentes en general.

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Las empresas no tienen “prioridad” sobre los trabajadores.

Hay dos argumentos completamente falsos que los empresarios, y sobre todo los empresaurios, suelen utilizar en sus conversaciones, negociaciones y disputas con los trabajadores. Es curioso que haya millones de trabajadores que se los crean y repitan en el bar sin hacer la mínima evaluación crítica. El primero es considerar las necesidades de las empresas como prioritarias sobre las necesidades de los trabajadores. El segundo es considerar que estas necesidades regulan los derechos de los trabajadores.

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La absoluta incompetencia del SEPE en la vigilancia de los contratos.

Los hechos que se van a exponer demuestran que para lo único que vale el SEPE es para gestionar las prestaciones por desempleo, y ni siquiera en todos los casos; pero no vale para nada en el ejercicio del resto de sus competencias principales.

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Las sentencias que les salen gratis a las empresas.

Hace pocos días, en algunos medios se habló de una sentencia que dice que no es necesario que el trabajador conviva con sus familiares hasta 2º grado para que pueda disfrutar del permiso retribuido de 5 días por hospitalización. Una sentencia de las que confirman que en agosto es verano, que no supone ningún coste para la empresa y que solo sirve, o quizá solo pretenda, que los “sindicatos” y/o sindicatos demandantes se den algo de autobombo en sus webs, en sus notas de prensa y en los boletines que envíen a sus afiliados.

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Demandar a tu empresa no es lo último, sino lo primero.

En Laboro ya explicamos el absurdo de pretender “estar seguro” de ganar antes de demandar a la empresa en la que se trabaja. Hoy vamos a explicar el absurdo e incluso el posible perjuicio de retrasar la demanda en vez de ponerla cuanto antes.

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Los engaños con el IRPF de las indemnizaciones.

En su ansia porque los trabajadores acepten acuerdos rebajados de despido, los “sindicalistos”, los abogados “laboralistos” y el resto de interesados en que haya acuerdo sin juicio pueden ocultar o incluso ignorar las particularidades de la posible exención de IRPF de las indemnizaciones. O bien diciendo que estén exentas cuando no lo estén, o bien diciendo lo contrario.

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Suben las sanciones a las empresas que litigan con mala fe o temeridad.

Desde el 3/4/25 subirá la sanción pecuniaria mínima que se podrá poner a una empresa cuando sea demandada por un trabajador y no acuda injustificadamente al acto de conciliación y la sentencia coincida esencialmente con lo que pedía el trabajador. No sería suficiente con ir al acto de conciliación para esquivar la sanción, porque también procedería si la empresa actuara con mala fe o temeridad.

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Derecho de compensación de festivos que coincidan con días libres.

En Laboro ya explicamos el derecho de compensación o cobro con complemento de los festivos trabajados. Pero en este artículo no vamos a hablar de eso, sino de los casos en los que el empleado no trabaja un festivo pero le coincide con uno de sus días libres semanales. Hay muchas empresas que tienen muy buena puntería y curiosamente suelen ponen los días libres justo coincidiendo con los festivos.

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Cómo probar las horas extras para reclamarlas gratis.

Sin ninguna duda, el problema laboral más frecuente en las empresas de los empresaurios hispánicos es que el trabajador hace “horas de más” pero la empresa no se las paga, ni se las compensa, ni menos aún se las inscribe en el registro obligatorio de jornada. Tanto las que hacen los trabajadores de jornada completa, que se llaman horas extras, como las que hacen los trabajadores de jornada parcial, que se llaman horas complementarias. Vamos a explicar cómo probarlas y reclamarlas gratis, porque ahora es mucho más fácil que antes gracias a las últimas reformas.

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Mejoras en la jubilación que entrarán en vigor el 1 de abril.

Hace un mes que el Gobierno aprobó el real Decreto de compatibilidad de la jubilación con el trabajo que ayer fue convalidado por el Congreso, cosa que últimamente no siempre sucede. Por eso es ahora, no antes, el momento de informar sobre las mejoras que incluye sobre jubilación parcial, jubilación activa y jubilación demorada. En Laboro os vamos a explicar cómo eran estas jubilaciones antes del Decreto y cómo han quedado después.

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Será más fácil el “autodespido” por impagos o retrasos del sueldo.

Este tipo o causa de “autodespido” o extinción voluntaria indemnizada (EVI) consiste en que el trabajador se “despida” a si mismo, aunque la empresa no quiera, en caso de falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. A diferencia de la popular “baja voluntaria” o dimisión, con la EVI se tiene derecho a indemnización y a paro; pero solo es posible en unos casos determinados, como es este de los impagos o retrasos. Pues bien, una reciente reforma va a facilitar este autodespido.

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Por qué los “sindicatos” ponen tantas dificultades para que demandes.

Muchísimos trabajadores afiliados a un “sindicato”, especialmente a UGT, habéis tenido la experiencia de acudir a él pidiendo demandar judicialmente a vuestra empresa por problemas laborales y que no solo no os faciliten el proceso, sino que os pongan toda clase de supuestas dificultades e incluso se nieguen a hacerlo. En este artículo os vamos a explicar las posibles razones.

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Será nulo el despido por usar el permiso de 5 días por hospitalización.

El próximo día 3/4/25 entrará en vigor una reforma por la cual será despido nulo automático el de los trabajadores que hayan solicitado el permiso de 5 días por hospitalización o enfermedad grave de familiares. Además de que se corregirá el error legislativo de agosto de 2024, cuando se quitó esta protección contra el despido en los casos de adaptación voluntaria de jornada.

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El extraño caso de los trabajadores “hiperresponsables”.

Hace ya más de 14 años que atendemos consultas laborales de trabajadores. Entre las miles de ellas (sí, son miles) hay un tipo de caso que no es muy habitual pero sí que se repite periódicamente: los trabajadores que sufren porque su empresa hace las cosas mal. No mal desde el punto de vista laboral, que también, sino mal desde el punto de vista de los clientes y del resto de legislación o normativa no laboral.

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El cuento del “coste de empresa”.

En el año 2014, el gobierno de M.Rajoy ordenó que las empresas pusieran en la nómina de cada trabajador las cotizaciones a la Seguridad Social que paga la empresa, ya que hasta entonces solo era obligatorio poner las cotizaciones que paga el trabajador. Es evidente que el objetivo de esta medida era presentar las cotizaciones como algo que dificulta la contratación, eleva el desempleo y que habría que quitar o reducir. Así que vamos a divertirnos un rato desmontando este cuento del “coste de empresa”.

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Hoy vuelve a subir la edad de jubilación gracias a CC.OO. y UGT.

Hoy día 1/1/25 la edad ordinaria de jubilación sube a 66 años y 8 meses, en aplicación de la reforma que los “sindicatos” CC.OO. y UGT acordaron con el entonces gobierno de Zapatero en el año 2011. ¡Qué tiempos aquellos! Entonces la edad de jubilación eran 65 años, pero hoy ya son 66 años y 8 meses, el año que viene serán 66 años y 10 meses y en 2027 serán 67 años, ya que el acuerdo era subir de 65 a 67 pero poco a poco para disimular. Esta reforma perjudicial fue a cambio de nada. Mejor dicho, a cambio de nada para los trabajadores, pero a cambio de muchísimo dinero para CC.OO. y UGT, como ellos mismos demostraron con sus actuaciones posteriores.

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