A continuación tienes una guía resumida de los casos típicos para los que sirve cada libro, según lo que haya hecho la empresa y lo que tú quieras conseguir o reclamar. Podría ser útil más de un libro en los casos en los que hubiera que reclamar por varios temas que no pudieran acumularse en la misma demanda.
Libro “Demanda de reclamación de cantidad”.
- Quieres cobrar el dinero y los intereses que te debe la empresa por impago de nóminas, de horas extras, de pagas extras, de finiquito, de dietas, de transporte, de atrasos de convenio o de cualquier otro concepto habitual de la nómina.
- La empresa te paga menos de lo correcto porque se ha “equivocado” de convenio, de categoría profesional, de tablas salariales, etc. y quieres cobrar la diferencia y los intereses.
- La empresa te ha hecho un despido objetivo procedente o un despido reconocido como improcedente, pero no te ha pagado la indemnización indicada en la carta.
- La empresa te ha hecho un despido objetivo procedente, pero quieres cobrar los días de preaviso que te faltaron.
- Has efectuado directamente una extinción voluntaria indemnizada de contrato por traslado y/o por modificación sustancial y perjudicial de las condiciones de trabajo, pero la empresa no te ha pagado la indemnización y quieres cobrarla y además tener derecho al paro.
- La empresa tiene una deuda grave contigo y/o se retrasa gravemente en los pagos y quieres cobrar lo que te deba y además extinguir tu contrato con indemnización de despido improcedente y derecho al paro.
- En la misma demanda de reclamación de cantidad se puede pedir la deuda por cualquier combinación de los casos anteriores. Por ejemplo, si la empresa no te hubiera pagado la indemnización de despido indicada en la carta y además te debiera varias nóminas, en la misma demanda podrías reclamar las dos cosas.
- La empresa te ha finalizado un contrato temporal en fraude o te lo ha finalizado antes o después de la fecha correcta y quieres la indemnización de despido improcedente o bien la readmisión como indefinido cobrando los salarios entre la finalización y la readmisión.
- La empresa te ha hecho un tipo de despido objetivo o disciplinario y quieres que sea improcedente para cobrar la indemnización superior o ser readmitido cobrando los salarios entre despido y readmisión.
- La empresa te ha hecho un despido reconocido como improcedente o un despido objetivo procedente, pero se ha “equivocado” en los datos de tu antigüedad real o de tu salario completo al calcular la indemnización.
- La empresa te ha hecho un despido reconocido como improcedente con indemnización correcta, pero quieres la readmisión.
Libro “Demanda por baja médica”.
- Te han dado de alta médica sin estar curado y quieres seguir de baja.
- Quieres conseguir la incapacidad permanente.
- Te han dado la baja por contingencias comunes pero quieres la baja por contingencias profesionales para cobrar más.
- Quieres cobrar más por haber sufrido una baja médica o una incapacidad permanente por culpa de la falta de medidas de prevención de riesgos en la empresa.
Libro “Demanda de conciliación familiar y laboral”.
- Quieres la reducción voluntaria de jornada en el porcentaje y horario que indicaste en la solicitud y la empresa te denegó.
- La empresa no te quiere dar el teletrabajo y/o la modificación de horario que necesitas por razones familiares.
- La empresa no te da el permiso de lactancia, maternidad o paternidad de la forma a la que tienes derecho.
- La empresa no te da la excedencia por cuidado de hijo o de familiar.
Libro “Demanda de contrato indefinido”.
- Estás trabajando en la empresa con contrato temporal en fraude y quieres un contrato indefinido.
- Estás trabajando en la empresa con contrato temporal habiendo superado la duración máxima y quieres contrato indefinido.
- Estás subcontratado en cesión ilegal de trabajadores y quieres que te contrate directamente la empresa donde realmente trabajas.
- Eres falso autónomo y quieres que la empresa te haga un contrato de trabajo como empleado por cuenta ajena.
Libro “Demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo”.
- Te han cambiado el horario sin razón demostrable y suficiente y/o sin procedimiento escrito y quieres recuperar tu horario anterior y/o extinguir tu contrato con indemnización y paro, si el cambio te perjudicara.
- Te han bajado el salario fijo y/o empeorado las condiciones para cobrar el salario variable y quieres recuperar tu salario anterior y cobrar las diferencias.
Libro “Demanda por vacaciones”.
- Te han denegado la fecha solicitada de vacaciones y sigues trabajando en la empresa.
- Te han impuesto unos días de vacaciones sin mutuo acuerdo y/o sin que las conozcas con al menos 2 meses de antelación y quieres recuperarlos.
- Estás trabajando en la empresa y quieres reclamar el disfrute de los días de vacaciones pendientes de años anteriores.
- La empresa te ha quitado unas vacaciones previamente concedidas y quieres que te pague los daños sufridos por cancelación de reservas, etc.
Otros libros.
- La empresa te ha puesto una sanción de días de empleo y sueldo y quieres recuperar el dinero y la cotización de esos días. Libro “Demanda por sanciones”.
- La empresa te ha ordenado un traslado definitivo y/o un desplazamiento temporal que exige cambio de residencia y quieres quedarte en tu destino actual. Libro “Demanda por movilidad geográfica”.
- La empresa te ha incluido en un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y quieres volver a tu jornada anterior y cobrar el salario perdido. Libro “Demanda por ERTE”.
- La empresa te ha reducido la jornada directamente, sin hacer un ERTE, y quieres recuperar tu jornada anterior y el salario perdido. Libro “Demanda por ERTE”.
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