Conocimientos básicos para defenderte en la empresa.

En Laboro se están publicando artículos sobre los derechos de los trabajadores desde hace más de 10 años. De todos ellos, se han seleccionado y clasificado los siguientes como los más importantes y básicos para que los trabajadores conozcan sus derechos y cómo ejercerlos, pero hay muchos más que puedes encontrar mediante la clasificación por temas y el buscador. Puedes suscribirte gratuitamente para recibir los nuevos artículos por email.

Demandar.

• Cómo demandar a la empresa sin contratar abogado.
• Cuidado con los abogados "laboralistos". Los que solo van a su conveniencia personal por encima de tu conveniencia como trabajador.
• La empresa tiene la carga de la prueba en la mayoría de los asuntos que llegan a juicio.
• El absurdo de querer estar "seguro" de ganar antes de demandar.
• Los trabajadores ganan el 78% de las demandas que llegan a juicio.
• No hay que pagar costas ni abogados de la empresa aunque pierdas la demanda.
• No hay que "viajar" para demandar a la empresa. Cuando trabajas en una ciudad distinta de la sede de la empresa, la puedes demandar en los juzgados de la ciudad donde trabajas.
• Hay permiso retribuido para ir al acto de conciliación y al juicio.
• Cuidado con los actos de conciliación en el SMAC.
• Medios de prueba. Las pruebas que puede usar un trabajador para demostrar lo que pretenda en una demanda contra la empresa.
• La validez como prueba de las grabaciones ocultas y de los emails en los juicios laborales. Por qué es cierto que son admisibles las grabaciones aunque se hayan obtenido sin el conocimiento ni el consentimiento de la empresa.
• Los testigos en los juicios laborales. A quién se puede y conviene citar. Obligación de acudir. Los falsos testigos.
• Las pruebas falsas en los juicios laborales. Qué puedes hacer si tu empresa presenta pruebas falsas al juicio, como la típica carta de baja voluntaria con la fecha en blanco que te hicieron firmar para contratarte.
• Demanda por despido. Cuando te echen sin razón, no solo en caso de despido "oficial" sino también por fin de contrato temporal, despido verbal, falsos autónomos...
• Demanda de reclamación de cantidad. Para obligar a la empresa a pagarte lo que te deba y según la categoría correcta del convenio correcto.
• Demanda de conciliación familiar y laboral. Cuando la empresa te deniega una reducción voluntaria, el teletrabajo, la adaptación de jornada...
• Demanda de vacaciones. Cuando la empresa te impone la fecha de vacaciones o te deniega la que tú quieres.
• Demanda por sanciones. Cuando la empresa te sanciona con días de empleo y sueldo, con un descuento de salario fijo o variable, etc.
• Demanda por modificación sustancial. Cuando la empresa te cambia de horario o te baja el sueldo de forma unilateral e injustificada.

Salario.

• Preguntas frecuentes sobre el sueldo. Cuándo te lo tienen que subir, cuándo te lo pueden bajar...
• "Errores" habituales en las nóminas. Cuando la empresa "se equivoca" de salario base, de retención, de complementos, de cotización...
• Determinación del salario correcto. Cómo saber cuánto tienen que pagarte, aunque no quieran, y por qué.
• Cuánto se cobra de baja. Cuánto deben cobrar los trabajadores durante una incapacidad temporal (baja médica).
• Los gastos en teletrabajo. La empresa tiene que proporcionar o compensar los medios de trabajo y los gastos asociados.
• Cuánto tienen que pagarte en vacaciones. ¿Sólo el salario base o también los complementos?
• Descuentos de sueldo por huelga. Cuándo se puede descontar, de qué se descuenta y cuánto se descuenta.

Despido y fin de contrato.

• Todo lo que puede hacer un trabajador que no teme al despido.
• Formas de irse voluntariamente de la empresa. Extinción voluntaria indemnizada (irse cobrando indemnización y paro), excedencia (irse pudiendo volver), desistimiento en periodo de pruebs (irse sin preaviso) y baja voluntaria (la única que quiere tu empresa pero tú tienes las otras).
• Preguntas frecuentes sobre el despido. Cuándo y por qué te pueden despedi. De qué forma. Cuánto te tienen que pagar. Cuándo puedes cobrar el paro...
• Calcular el finiquito. Cuándo y cuánto te tienen que pagar de finiquito.
• "Errores" habituales al finalizar la relación laboral. Cuando la empresa "se equivoca" de tipo despido, en el cálculo de la indemnización, en el pago o descuento del preaviso, en el pago de las vacaciones o descansos pendientes...
• Reglas básicas para firmar la carta de despido y otros documentos que te presente la empresa. ¿Hay que firmar siempre? ¿Qué pasa si no se firma? ¿Y si se firma? ¿Hay que añadir algo?.
• Cómo bloquear el despido. Las formas legales de bloquear el despido improcedente.
• Despido nulo. Cuándo es obligatorio que te readmita la empresa que te ha despedido.
• Negociar el despido. En la mayoría de ocasiones el trabajador no tiene ni necesidad ni menos aún obligación de negociar rebajas en el coste de su despido.
• El despido disciplinario improcedente. La mayoría de despidos disciplinarios acaban siendo improcedentes incluso cuando la falta es real y demostrable.
• Pactar el despido sin cobrar la indemnización. Es lo mismo que cobrarla y luego regalarle el dinero de la indemnización al empresario en un sobre sin recibo. El dinero se lo queda el empresario, no la empresa.
• El despido tácito. Cuando la empresa te echa sin que te enteres, para que se pase el plazo de demanda.

Conciliación familiar.

• Los nuevos permisos familiares. Ampliación del permiso por hospitalización, inclusión de la pareja de hecho, permiso por fuerza mayor, permiso parental de 8 semanas...
• Reducción voluntaria de jornada por cuidado de menor, discapacitado o familiar. Cómo conseguirla aunque no te la quieran dar. La protección antidespido. Modelos de solicitud y demanda.
• Adaptación voluntaria de jornada. No es obligatorio reducir la jornada para conciliar. Teletrabajo, horario flexible... Modelos de solicitud y demanda.
• El permiso de lactancia acumulado y sin acumular. Todo sobre la lactancia. ¿Se necesita autorización? ¿Hay que justificar? ¿Cuándo se puede acumular? ¿Cuántos días son de acumulación? ¿Cuánto se cobra? ¿Es antes o después de las vacaciones? ¿Cuándo es media hora al día o una hora? ¿Se puede ceder al padre?
• Permiso de maternidad y de paternidad. ¿Cuántas semanas son? ¿Se pueden separar? ¿Se pueden ceder?
• Reducción voluntaria de jornada para funcionarios y personal laboral de la Administración Pública. Diferencias con los trabajadores de empresas privadas, cómo conseguirla, documentos, procedimiento...

Jornada y descansos.

• Las horas extras y complementarias. Obligatoriedad, límites, pago o compensación, importe, etc. de las horas extras legales.
• Las horas extras ilegales. El trabajador podría hacer horas extras sin saberlo y sin cobrarlas porque desconociera los límites de su jornada.
• Descanso semanal mínimo. Existe un número máximo de días que tienes que trabajar.
• Descanso mínimo entre jornadas. Por defecto es de 12 horas.
• Normas laborales sobre las vacaciones. ¿Cuántos días son? ¿Te las pueden cambiar por dinero? ¿Te pueden dar la fecha que quieran? ¿Te pueden quitar días de vacaciones? ¿Se pierden las vacaciones cuando estás de baja? ¿Cómo se demanda por temas de vacaciones?.
• Las horas trabajadas en festivo se deben pagar o compensar con un 75% de incremento.
• Cuándo es ilegal que la empresa te reduzca la jornada.

Contrato.

• "Errores" habituales en el contrato de trabajo. Cuando la empresa "se equivoca" de tipo de contrato, de fechas, de jornada, de categoría, de periodo de prueba...
• Preguntas frecuentes sobre el contrato temporal. Cuándo te tienen que hacer fijo, cuánto puede durar, cuánto te tienen que pagar cuando te echen...
• Qué convenio colectivo te tienen que aplicar. Las empresas no pueden elegir ni "acogerse" al convenio que más les guste o a ningún convenio sino que tienen que aplicar obligatoriamente el que les toque aunque en el contrato pongan otro.
• La cesión ilegal de trabajadores. Cuándo la hay y qué hacer si la hay. Empresas "cárnicas" o especializadas en la cesión ilegal.
• Formas de ocultar una relación laboral. Los falsos autónomos, los falsos becarios, las falsas coopeerativas...
• El fraude de ley en las relaciones laborales. El viejo truco de "es legal porque lo has firmado" no siempre funciona cuando no se corresponde con la realidad.
• El contrato de prueba y el periodo de prueba. No existe el contrato de prueba sino el periodo de prueba de los contratos, que tiene una duración máxima por convenio.

Generales.

• Si no te gusta, me despides. El método más sencillo y efectivo para defender tus derechos laborales.
• Dudas habituales sobre el teletrabajo. Cuándo te lo tienen que dar, cuánto te tienen que pagar...
• Delitos de los empresarios contra los trabajadores. Serie de artículos que explica que algunos comportamientos extraordinariamente habituales de los empresaurios no sólo son incumplimientos de la normativa laboral sino que también son delitos, con lo que además estarían penados con prisión y/o multa.
• Truquitos de empresa. Serie de artículos con truquitos habituales utilizados por las empresas y por sus asesorías para engañar a los trabajadores.
• Truquitos de empleado. Serie de artículos con truquitos legales que pueden utilizar los trabajadores.
• La empresa o la abuela tonta. Para qué sirven de verdad las empresas gracias al principio de responsabilidad limitada.
• El arte de la "negociación" por el trabajador en un conflicto laboral individual. Cuando el jefe te llama al despacho y te dice que tienes que escoger entre susto y muerte.
• Qué hacer en las encerronas. Lo que tienes que hacer y lo que no tienes que hacer cuando te llamen "al despacho".
• Qué hacer con el acoso laboral. Defenderse atacando. Diferencia entre irse y que te echen. ¿Conviene pactar un despido? Contramedidas efectivas para el acoso laboral.
• Los juzgados y la Inspección de Trabajo no están para solucionar los problemas del trabajador. Están para aplicar la Ley, que no es lo mismo.
• Indemnizaciones y multas por la violación de los derechos del trabajador. Aparte del pago de la deuda al trabajador, la empresa podría tener que pagar indemnizaciones y multas adicionales.
• No es conveniente darle lecciones de derecho a la empresa donde trabajas. La empresa no es tu amiga, por lo que darle lecciones de derecho no te servirá de nada o te perjudicará.
• El principio de "cuanto peor, mejor". Al trabajador podría convenirle dejar que la empresa se saltara las normas para luego aprovecharse legalmente de ello.

Sindicalismo.

• Por qué CC.OO. y UGT son quienes firman casi todos los convenios.
• Cómo se "negocia" realmente un convenio colectivo sectorial.
• Cómo se negocia un ERTE.
• Elecciones sindicales. Lo que el trabajador querría saber y normalmente no le cuentan. ¿Para qué sirven realmente? ¿Pueden presentarse y votar los jefes? ¿Tengo que ir al sindicato "de mi empresa"? ¿Qué ganan los sindicatos? ¿Quién puede convocarlas? ¿Es obligatorio afiliarse a un sindicato? ¿En qué manda el sindicato? Etc.
• Quién no puede presentarse ni votar en las elecciones sindicales. El personal directivo no puede presentarse ni votar, pero hay sindicatos que no solo no lo impiden sino que buscan presentarlos en sus candidaturas.
• El "representante" de los trabajadores que no te representa. El "delegao florero", el "delegao porsiaca", el "delegao ketengoaquiagarrao", el "delegao cuñao"...
• Las horas sindicales no son de los sindicatos. Ni las gestionan los sindicatos, ni los sindicatos son quiénes para "justificar" las horas sindicales ni para decidir quién la usa ni cuándo las usa ni en qué las usa.
• ¿Cuántos afiliados "auténticos" tienen los sindicatos? Menos del 15% de los trabajadores está afiliado a un sindicato y la mayoría son más bien clientes, "proveedores" o empleados de una empresa que afiliados a una organización social.
• Cómo hacen las elecciones sindicales los sindicalistos. Pretenden que los trabajadores de la empresa les hagan su trabajo y corran los riesgos.

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