Tema:

Libros y modelos.

Todos los libros de Laboro están publicados por la editorial Lulu, que los vende directamente en su web.
"Tus Derechos en el Trabajo 8." Actualizado según la última reforma laboral "de Yolanda Díaz". No es un libro técnico de derecho, sino un libro escrito en lenguaje sencillo para que lo entienda cualquier trabajador, que explica cómo defenderse legalmente de los abusos de la empresa. Está estructurado en forma de preguntas y respuestas clasificadas por temas: contrato, sueldo, jornada, descanso, convenio, despido, bajas, funciones, conciliación, privacidad, sanciones, traslados... Los libros de esta saga son los más vendidos en español de todos los tiempos en la editorial Lulu.
"Solicitud de reducción y adaptación de jornada por guarda legal de menor de 12 años o discapacitado." Contiene modelos de solicitud de este tipo de reducción y/o adaptación de jornada a presentar "por las buenas", modelos a enviar "por las malas" mediante burofax, modelos de modificación, prórroga y de finalización anticipada. También contiene la enumeración de los pasos del proceso.
"Solicitud de reducción y adaptación de jornada por cuidado de familiar". Con el mismo contenido que el manual anterior pero con los modelos de reducción y/o adaptación de jornada para encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

Los siguientes manuales, titulados "Demanda por...", son para aprender a demandar a las empresas por asuntos laborales. Demandar es gratis porque el trabajador no tiene obligación de contratar abogado y no procede condena en costas en caso de perder. Todos estos manuales incluyen los modelos de solicitud de acto de conciliación, demanda, ejecución... necesarios según el tipo de asunto. Las demandas son fáciles de redactar y los procedimientos a seguir son sencillos, con trámites y requisitos simplificados.
"Demanda por baja médica." Para demandar a la empresa, a la Mutua y/o al INSS en casos como los siguientes:
  • Te han dado de alta médica sin estar curado y quieres seguir de baja.
  • Quieres conseguir la incapacidad permanente.
  • Te han dado la baja por contingencias comunes pero quieres la baja por contingencias profesionales para cobrar más.
  • Quieres cobrar más por haber sufrido una baja médica o una incapacidad permanente por culpa de la falta de medidas de prevención de riesgos en la empresa.
"Demanda por acoso o represalias." Cuando la empresa te acosa, te aisla, te despide, te cambia el horario, te baja el salario, te quita el teletrabajo, te traslada, te cambia de funciones, te sanciona, te quita, deniega o cambia las vacaciones... Todo ello con la intención de perjudicarte para conseguir que te vayas de la empresa y/o en represalia por haber reclamado, solicitado o usado tus derechos. Por ejemplo, si la empresa te despidiera por represalia te podría ser más útil este manual que el manual sobre demanda "normal" de despido. Igual que si la empresa te cambiara el horario por represalia, en vez del manual sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
"Demanda de reclamación de cantidades." Para cobrar, con el 10% de interés, el dinero que te deba la empresa por cualquiera de las siguientes razones:
  • Impago total o parcial de nóminas, de horas extras, de pagas extras, de finiquito, de dietas, de transporte, de atrasos de convenio o de cualquier otro concepto habitual de la nómina.
  • La empresa te paga menos de lo correcto. Por ejemplo porque no te paga algunos complementos del convenio, porque no te aplica tu clasificación profesional correcta, porque no ha actualizado tus retribuciones según las últimas tablas salariales del convenio, porque no te aplica el convenio que tiene que aplicar...
  • La empresa te ha hecho un despido objetivo procedente o un despido reconocido como improcedente, pero no te ha pagado la indemnización indicada en la carta.
  • La empresa te ha hecho un despido objetivo procedente, pero quieres cobrar los días de preaviso que te faltaron.
  • La empresa tiene una deuda grave contigo y/o se retrasa gravemente en los pagos y quieres cobrar lo que te deba y además extinguir tu contrato con indemnización de despido improcedente y derecho al paro.
  • En la misma demanda de reclamación de cantidad se puede pedir la deuda por cualquier combinación de los casos anteriores. Por ejemplo, si la empresa no te hubiera pagado la indemnización de despido indicada en la carta y además te debiera varias nóminas, en la misma demanda podrías reclamar las dos cosas.
"Demanda por despido." Se puede presentar esta demanda cuando la empresa te ha echado en cualquiera de los siguientes casos:
  • Te ha finalizado un contrato temporal en fraude o te lo ha finalizado antes o después de la fecha correcta y quieres la indemnización de despido improcedente o bien la readmisión como indefinido cobrando los salarios entre la finalización y la readmisión.
  • La empresa te ha hecho un tipo de despido objetivo o disciplinario y quieres que sea improcedente para cobrar la indemnización superior o ser readmitido cobrando los salarios entre despido y readmisión.
  • La empresa te ha hecho un despido reconocido como improcedente o un despido objetivo procedente, pero se ha “equivocado” en los datos de tu antigüedad real o de tu salario completo al calcular la indemnización.
  • La empresa te ha hecho un despido reconocido como improcedente con indemnización correcta, pero quieres la readmisión.
"Demanda de indemnización por extinción voluntaria de contrato." Para reclamar a la empresa la indemnización y tener derecho al paro después de haberte ido voluntariamente ejerciendo tu opción de extinción de contrato a causa de una modificación sustancial y perjudicial de tus condiciones de trabajo y/o una movilidad geográfica con cambio de residencia.
"Demanda de prestación por desempleo." Para demandar al SEPE en caso de prestación por desempleo de importe o duración incorrectas; o bien en caso de sanción, denegación, suspensión, extinción o devolución de la prestación.
"Demanda de complemento de pensiones por hijos." Para que un pensionista hombre demande al INSS o ISM para reclamar el complemento de su pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad por haber tenido hijos.
"Demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo." Se puede presentar esta demanda cuando la empresa te cambia el horario, te quita el teletrabajo, te baja el salario fijo, te empeora las condiciones del salario variable... todo ello sin razón demostrable y suficiente y/o sin procedimiento escrito. La demanda es para que te devuelvan tus condiciones de trabajo anteriores, cobrando indemnización por los daños y perjuicios sufridos mientras estuviera vigente. En caso de que el juez declarara que la modificación fuera justificada, pero perjudicial para ti, te daría 15 días de plazo para ejercer opcionalmente la extinción voluntaria de contrato con derecho a indemnización y paro.
"Demanda de conciliación familiar y laboral." Se puede presentar esta demanda en casos como los siguientes, pidiendo también una indemnización por daños y perjuicios:
  • Quieres la reducción voluntaria de jornada en el porcentaje y horario que indicaste en la solicitud; pero la empresa te la deniega, no te contesta, te da largas o te la quiere dar en peores condiciones.
  • La empresa no te quiere dar la modificación de horario que necesitas por razones familiares.
  • La empresa no te da el permiso de lactancia, maternidad o paternidad de la forma en la que la pides.
  • La empresa no te da la excedencia por cuidado de hijo o de familiar.
"Demanda de teletrabajo." Para demandar a la empresa cuando denigue una solicitud de inicio o modificación de teletrabajo o de reversión de teletrabajo,
"Demanda de reclamación de contrato indefinido." Se puede presentar esta demanda cuando aún estás trabajando en la empresa en casos como los siguientes:
  • Tienes contrato temporal en fraude y/o el contrato ha superado su duración máxima y quieres un contrato indefinido reconociendo toda tu antigüedad.
  • Estás subcontratado en cesión ilegal de trabajadores y quieres que te contrate directamente la empresa donde realmente trabajas, reconociendo toda tu antigüedad.
  • Eres falso autónomo y quieres que la empresa te haga un contrato de trabajo como empleado por cuenta ajena, reconociendo toda tu antigüedad.
"Demanda de vacaciones." Para casos como los siguientes:
  • Te han denegado la fecha solicitada de vacaciones.
  • Te han impuesto unos días de vacaciones sin mutuo acuerdo y/o sin que las conozcas con al menos 2 meses de antelación y quieres recuperarlos.
  • Estás trabajando en la empresa y quieres reclamar el disfrute de los días de vacaciones pendientes de años anteriores.
  • La empresa te ha quitado unas vacaciones previamente concedidas y quieres que te pague los daños sufridos por cancelación de reservas, etc.
"Demanda por sanciones." Para demandar a la empresa en caso de sanción disciplinaria, con el propósito de conseguir que te devuelvan el importe del salario de los días de sanción pero tú no tengas que recuperar el tiempo de trabajo. También en caso de sanción leve o "amonestación por escrito", para que se anule y no se pueda acumular con sanciones posteriores y formar una falta grave.
"Demanda por movilidad geográfica." Para demandar a la empresa en caso de traslado definitivo o desplazamiento temporal que exija cambio de residencia, a fin de conseguir recuperar tu puesto de trabajo original y cobrar indemnización por los daños y perjuicios sufridos.
"Demanda por ERTE." Para demandar a la empresa en caso de inclusión en ERTE de suspensión del contrato y/o de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o cuando la empresa te reduce la jornada sin hacer antes un ERTE,
"Manolo el del Bar. Ya soy empresaurio." Porque los derechos de los trabajadores no están reñidos con el humor y la parodia.

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